Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp cải thiện chất lượng cuộc sống công việc nhằm gia tăng sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Kinh doanh và Phát triển Bình Dương

- CHẤT LƯỢNG CUỘC SỐNG CÔNG VIỆC.
- Lý thuyết về sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên.
- Mối quan hệ giữa chất lượng cuộc sống công việc và sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên.
- Cân bằng cuộc sống công việc.
- Sự thỏa mãn trong công việc.
- Kết quả nghiên cứu mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên.
- Đánh giá mức độ thỏa mãn chung trong công việc của nhân viên tại công ty.
- Phân tích thực trạng từng yếu tố thành phần của chất lượng cuộc sống công việc của nhân viên tại công ty.
- Đề xuất một số giải pháp nhằm gia tăng sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại TDC.
- Gia tăng sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên đối với yếu tố môi trường làm việc.
- Gia tăng sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên đối với yếu tố Sự công nhận.
- Gia tăng sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên đối với yếu tố Cân bằng cuộc sống công việc.
- Gia tăng sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên đối với yếu tố Lãnh đạo.
- Gia tăng sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên đối với yếu tố Thu nhập.
- Gia tăng sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên đối với yếu tố Đồng nghiệp.
- Gia tăng sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên đối với yếu tố Cơ hội đào tạo phát triển và thăng tiến.
- Quy định thời gian tác nghiệp của nhân viên kinh doanh.
- CBCNV : Cán bộ công nhân viên..
- QWL : Chất lượng cuộc sống công việc..
- Rahman (1999) thì chất lượng cuộc sống công việc (QWL) có tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên.
- Mohan Kumar (2015) đã xác định có 10 yếu tố thành phần QWL ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên ở ngân hàng của Ấn Độ.
- 554 nhân viên.
- Năm 2016 552 nhân viên.
- Năm 2017 558 nhân viên.
- Do đó tôi nghĩ rằng vấn đề về chất lượng cuộc sống công việc cũng ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên trong trường hợp công ty tôi đang công tác.
- Mục tiêu chính của đề tài là Xây dựng giải pháp cải thiện chất lượng cuộc sống công việc nhằm gia tăng sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Kinh doanh và Phát triển Bình Dương (TDC);.
- Xác định được các yếu tố thành phần của chất lượng cuộc sống công việc ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty TDC..
- Từ những thực trạng trên, làm cơ sở để đề xuất những giải pháp nâng cao chất lượng cuộc sống công việc nhằm gia tăng sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại.
- Đối tượng nghiên cứu: là các yếu tố thành phần của chất lượng cuộc sống công việc ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại TDC..
- Kiểm định độ tin cậy thang đo các yếu tố thành phần của chất lượng cuộc sống công việc ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên thông qua khảo sát nhân viên bằng bảng câu hỏi nhằm..
- Từ đó xây dựng cho công ty đưa ra các giải pháp cải thiện chất lượng cuộc sống công việc nhằm gia tăng sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại.
- Lý thuyết về sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên 1.1.1.
- Nhân viên sẽ đánh giá công việc của họ tốt như thế nào”.
- (1) cân bằng cuộc sống công việc.
- Trong đó, yếu tố nhu cầu về sự tự chủ và được tôn trọng có ảnh hưởng lớn nhất đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên..
- Sự thỏa mãn của nhân viên ở khách sạn Hong.
- Mohan Kumar (2015) đã kiểm định được có các yếu tố thành phần của QWL ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại ngân hàng thuộc một quận ở Ấn Độ.
- Sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên Lãnh đạo.
- Kết quả cho thấy sự tôn trọng và sự hòa nhập với môi trường lần lượt là yếu tố có ảnh hưởng lớn nhất đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên.
- Thỏa mãn trong công việc của nhân viên UAE Sự công nhận.
- Sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty CP Kinh doanh và Phát triển Bình Dương Lãnh đạo.
- Lafi (2011) cho thấy cân bằng cuộc sống công việc có tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại các công ty về dầu khí ở Qatar.
- Gholamreza Mehdizadeh Jorjaki (2010) đã khám phá được sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên chịu ảnh hưởng của yếu tố Sự công nhận.
- CN1: Công ty thấy được vai trò và tầm quan trọng của nhân viên trong công việc..
- CN3: Công ty thấy được nổ lực và sự đóng góp của nhân viên..
- CN4: Công ty đặt niềm tin vào nhân viên..
- Sự thỏa mãn trong công việc Định nghĩa.
- Đối với nhân viên:.
- Kết quả nghiên cứu mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên 2.2.1.
- Cân bằng cuộc sống công việc 0,798.
- Đánh giá mức độ thỏa mãn chung trong công việc của nhân viên tại công ty Bảng 2.6.
- Nhìn chung, nhân viên công ty đánh giá mức độ thỏa mãn trong công việc của mình ở mức giá trị trung bình.
- yếu tố thành phần của chất lượng cuộc sống công việc..
- Có thể thấy yếu tố môi trường làm việc là yếu tố có ảnh hưởng mạnh nhất tác động đến sưh thỏa mãn công việc của nhân viên tại TDC.
- Sau yếu tố Điều kiện làm việc, yếu tố sự công nhận cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tăng sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên.
- Yếu tố Lãnh đạo cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tăng sự sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên.
- Yếu tố cân bằng cuộc sống công việc được các nhân viên công ty đánh giá có mức độ thỏa mãn trung bình là 3,63 trong thang đo 5 mức độ.
- Có thể thấy ở yếu tố này các nhân viên cảm thấy tương đối thỏa mãn.
- Các nhân viên cảm thấy áp lực với công việc hiện tại của mình.
- Nhân viên Số lượng phụ trách.
- tháng Nhân viên bán.
- Các nhân viên tại TDC cảm thấy khá thỏa mãn ở yếu tố này..
- 4 Nhân viên thí nghiệm .
- nhân viên tại TDC đối với yếu tố này..
- Công ty tặng quà cho nhân viên nhân ngày sinh nhật..
- trong công việc (CN .
- Công ty đặt niềm tin vào nhân viên (CN .
- Sự đóng góp của nhân viên công ty cũng được nghi nhận.
- Yếu tố cân bằng cuộc sống công việc.
- Phân tích thực trạng từng yếu tố thành phần của chất lượng cuộc sống công việc của nhân viên tại công ty..
- Các thành phần QWL có ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại TDC.
- Cân bằng cuộc sống công việc 0,207 3.
- Một môi trường lành mạnh, thân thiện, an toàn sẽ làm tăng sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty.
- Thực tế nghiên cứu ở TDC cho thấy nhân viên đánh giá cao sự thỏa mãn yếu tố này.
- Cân bằng cuộc sống công việc ảnh hưởng lớn đến sự sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên và sự gắn kết với công ty của nhân viên.
- Đây là yếu tố được các nhân viên TDC đánh giá mức độ thỏa mãn cao nhất.
- Mô tả công việc:.
- trong công việc..
- Tạo hứng thú trong công việc:.
- Đều này giúp nhà lãnh đạo công ty thấy được tầm quan trọng của họ trong việc tạo ra sự sự thỏa mãn trong công việc cho nhân viên.
- Trong công việc cần theo dõi để có thể hỗ trợ nhân viên kịp thời.
- Gia tăng sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên đối với yếu tố Cơ hội đào tạo phát triển và thăng tiến:.
- 5 Kỹ thuật xây dựng Nhân viên.
- Điều này cho thấy còn những yếu tố khác ngoài mô hình cũng có ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại TDC nhưng chưa được khám phá..
- Khám phá thêm các yếu tố khác có ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại TDC..
- Hiện tại tôi đang nghiên cứu đề tài: “Giải pháp cải thiện chất lượng cuộc sống công việc nhằm gia tăng sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Kinh doanh và Phát triển Bình Dương”..
- Dựa vào nghiên cứu lý thuyết, các yếu tố thành phần của chất lượng cuộc sống công việc nhằm gia tăng sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên gồm 10 yếu tố sau đây: (1) cân bằng cuộc sống công việc, (2) cơ hội đào tạo phát triển, (3) mối quan hệ đồng nghiệp, (4) cơ hội thăng tiến, (5) lãnh đạo, (6) thu nhập, (7) động viên tinh thần, (8) chủ động trong công việc, (9) sự công nhận, (10) môi trường làm việc.
- Sau khi đã hiệu chỉnh các yếu tố thành phần của của chất lượng cuộc sống công việc ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty TDC theo kết quả thảo luận ở câu hỏi thảo luận 1.
- Nhân viên được đào tạo các kỹ năng cần thiết cho công việc.
- Lãnh đạo ghi nhận sự đóng góp của nhân viên.
- Công ty đặt niềm tin vào nhân viên..
- Công ty thấy được nổ lực và sự đóng góp của nhân viên..
- Công ty thấy được vai trò và tầm quan trọng của nhân viên trong công việc..
- Đồng ý 8 yếu tố thành phần của chất lượng cuộc sống công việc nhằm gia tăng sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên là: (1) cân bằng cuộc sống công việc, (2) cơ hội đào tạo phát triển, (3) mối quan hệ đồng nghiệp, (4) cơ hội thăng tiến, (5) lãnh đạo, (6) thu nhập, (7) sự công nhận, (8) môi trường làm việc..
- Kết quả xác định có 7 yếu tố của chất lượng cuộc sống công việc nhằm gia tăng sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty TDC là (1) cân bằng cuộc sống công việc, (2) cơ hội đào tạo phát triển và thăng tiến, (3) mối quan hệ đồng nghiệp, (4) lãnh đạo, (5) thu nhập, (6) sự công nhận, (7) môi trường làm việc..
- 25 Công ty thấy được vai trò và tầm quan trọng của nhân viên trong công việc..
- 27 Công ty thấy được nổ lực và sự đóng góp của nhân viên..
- 28 Công ty đặt niềm tin vào nhân viên.
- Trên thực tế trong một doanh nghiệp, yếu tố đồng nghiệp đóng vai trò rất quan trọng ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên.
- LD CB TN CN MT Phương trình các thành phần chất lượng cuộc sống công việc ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty CP Kinh doanh và phát triển Bình Dương như sau:

Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn
hoặc xem Tóm tắt