- Mô hình đào tạo theo năng lực cho Điều dưỡng tại BIH. - Kiến thức và sự chuyên nghiệp của điều dưỡng là điều quan trọng góp phần tạo nên tin tưởng nơi NB.. - Xác định năng lực điều dưỡng để. - đào tạo bổ sung;. - Phân tích thực trạng điều dưỡng tại BIH. - Điều dưỡng đến từ nhiều nguồn, năng lực không đồng đều, ĐD trẻ ít kinh nghiệm. - 80% là nữ, dưới 30 tuổi: nghỉ thai sản – dịch chuyển điều dưỡng. - Đào tạo mới liên tục, đào tạo tập trung ít hiệu quả. - Thiếu kỹ năng mềm → áp lực công việc → sai sót. - ĐD trưởng tua có kinh nghiệm, ổn định công việc. - 100% điều dưỡng được xác định năng lực trong năm 2019. - Đào tạo theo năng lực để đáp ứng nhu cầu công việc và phát triển nguồn lực. - Xác định năng lực của điều dưỡng. - Xây dựng bảng mô tả công việc. - Cơ sở pháp lý: Chuẩn năng lực của ĐD-HS (Quyết định 1352/QĐ-BYT ngày 21 tháng 4 năm 2012 của BYT). - Thông tư 26/TTLT-BYT-BNV Quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y – Vị trí công việc. - Xây dựng các chỉ số đánh giá mức độ hoàn thành công việc phù hợp với mô tả công việc.. - thể hiện qua công việc hàng ngày (bảng kiểm);. - năng lực quản lý trong phạm vi được phân công;. - Xây dựng Mô tả công việc. - Đánh giá hiệu quả công việc (KPIs). - Xác định năng lực. - Các mức năng lực của điều dưỡng (BIH). - Thực hiện thành thạo các kỹ thuật và có thể đào tạo lại cho người khác. - Xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với vị trí công việc.. - Đào tạo bắt buộc → đáp ứng nhu cầu công việc tại khoa. - Đào tạo bổ sung → phát triển nguồn lực. - Các chương trình đào tạo bắt buộc khác cho tất cả điều dưỡng trong bệnh viện. - Ví dụ - Năng lực và Kế hoạch đào tạo ĐD khoa Ngoại quý II/2019. - Kế hoạch đào tạo. - Năng lực và Kế hoạch đào tạo điều dưỡng khoa khám 2020. - Kết quả đánh giá năng lực. - 230 điều dưỡng (41 trưởng tua, 189 ĐDV). - Việc đánh giá năng lực của ĐD qua thang đo là KPIs còn mang tính chủ quan (KPIs có thể được thay đổi). - Điều dưỡng phải có đủ năng lực để đảm bảo. - cung cấp các dịch vụ chăm sóc cho người bệnh an toàn, chất lượng và hiệu quả → Đào tạo điều dưỡng để đáp ứng nhu cầu trên là một việc cần thiết. - Luôn có mối quan hệ nhân quả giữa năng lực điều dưỡng và mức độ hiệu quả hoàn thành công việc. - Năng lực điều dưỡng tỷ lệ thuận với chất lượng chăm sóc và sự an toàn của người bệnh
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt