Tìm thấy 10+ kết quả cho từ khóa "Cơ cấu thù lao lao động"
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Một số giải pháp hoàn thiện công tác thù lao lao động tại công ty . Hoàn thiện việc xây dựng môi trường làm việc tại công ty . Giao tiếp nội bộ tại công ty cần được cải thiện . Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý công ty TNHH NN MTV Dệt 19-5 Hà Nội.10Bảng 1. Cơ cấu lao động của công ty giai đoạn Bảng 2. Cơ cấu lao động theo tuổi và giới tính của công ty năm Bảng 3. Thống kê máy móc thiết bị hiện tại của công ty Bảng 4.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Năm 2019, cơ cấu lao động của Công ty là 18 lao động có trình độ đại học, sau đại học, chiếm 16,2%. 67 lao động có trình độ THPT, chiếm 60,4%. PL5 Các tổ chức (Công đoàn, Thanh niên, Phụ nữ) đảm bảo quyền lợi cho người lao động. triển của Công ty. Đánh giá của nhân viên về chính sách thù lao lao động tại Công ty Cổ Phần Trường Danh. Với nhận định này, người lao động cũng đánh giá với mức giá trị trung bình là 4,0270.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
1.1 Khái quát về thù lao lao động. 1.1.2 Cơ cấu thù lao lao động. 1.1.3 Mục tiêu của hệ thống thù lao lao động. 1.2.4 Yếu tố cá nhân người lao động. Đảm bảo các phúc lợi cho người lao động. NLĐ Người lao Động. Bảng 2.4: Đánh giá của người lao động về $công tác tiền lương. Hà Nội.. 1.1 Khái quát về thù lao lao động 1.1.1 Khái niệm. 1.1.2 Cơ cấu thù lao lao động 1.1.2.1. Mục tiêu kích thích lao động.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Còn có thể hiều, thù lao lao động là tất cả các khoản mang tính chất tài chính và phi tài chính mà người lao động nhận được thong qua mối quan hệ thuê mướn giữa họ với tổ chức.. 1.1.2 Cơ cấu thù lao lao động Thù lao tài chính. Là phần thù lao cố định mà người lao động nhận được một cách thường kì dưới dạng tiền lương, tiền công.. Khuyến khích là khoản để trả cho những người lao động thực hiện tốt công việc.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Thực trạng thù lao lao động tại công ty. 2.1 Cơ cấu thù lao lao độngCơ cấu thù lao lao động gồm thù lao cơ bản, các khuyến khích tài chính, cácphúc lợi và các yếu tố phi tài chính.A, Thù lao cơ bản: (tiền lương và tiền công): Ở Viettel thì việc tính lươngnhư sau:- Tính lương cứng dựa trên cơ sở thâm niên công tác và hệ số chức danhhiện đang hưởng- Tính lương chức danh: phần lương này trả cho lao động căn cứ theo chứcdanh công việc họ đảm nhận, mức độ hoàn thành công việc và năng suất làmviệc, qui
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
tất cả những điều đó tạo nên một động lực lớn trong lao động. Vấn đề quan trọng nhất của hoạt động tạo động lực đó là trả công lao động. Trong cơ chế thị trường vấn đề trả công lao động luôn là vấn đề quan trọng. Chương 1: Cơ sở lý luận chung về hoạt động tạo động lực và các yếu tố tạo động lực cho người lao động. Chương 2: Chính sách thù lao lao động hợp lý và hoạt động tạo động lực lao động.. Chương I : CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG VÀ CÁC YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
tất cả những điều đó tạo nên một động lực lớn trong lao động. Vấn đề quan trọng nhất của hoạt động tạo động lực đó là trả công lao động. Trong cơ chế thị trường vấn đề trả công lao động luôn là vấn đề quan trọng. Chương 1: Cơ sở lý luận chung về hoạt động tạo động lực và các yếu tố tạo động lực cho người lao động. Chương 2: Chính sách thù lao lao động hợp lý và hoạt động tạo động lực lao động.. Chương I : CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG VÀ CÁC YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
HOÀN THIỆN HỆ THỐNG THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI TRUNG TÂM CÔNG NGHỆ THÔNG TIN. Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỆ THỐNG THÙ LAO LAO ĐỘNG. Những vấn đề cơ bản về thù lao lao động. Kết cấu của thù lao lao động. Các yếu tố ảnh hưởng đến thù lao lao động. Các yếu tố thuộc về người lao động. Quản trị thù lao lao động trong tổ chức công. Tiền lương và các khoản phụ cấp lương của người lao động trong tổ chức công. Đặc điểm, mức lương và xét nâng bậc lương cho người lao động trong tổ chức công.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Nhưng các cuộc nghiên cứu đã chứng tỏ rằng trả lương thấp không có nghĩa là tiết kiệm được một khoản tiền chi phí lao động. Ngược lại công ty sẽ tốn kém hơn, bởi vì công nhân làm việc sẽ không có năng suất, tỷ lệ số người làm việc tốt bỏ đi sẽ cao để tìm nơi khác trả lương cao hơn.. c- Cơ cấu tổ chức của công ty. Cơ cấu tổ chức của một công ty cũng ảnh hưởng đến cơ cấu tiền lương.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Việc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty thông qua cơ quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước và người đại diện phần vốn nhà nước theo quy định của pháp luật.. Về lao động. Công ty phải xây dựng kế hoạch lao động hằng năm làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động.. Kế hoạch lao động được xây dựng dựa trên kế hoạch sản xuất, kinh doanh, định mức lao động tiên tiến, tổ chức bộ máy và cơ cấu lao động gián tiếp tinh gọn, hợp lý..
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Các chương trình này đều phải tốn kém bằng tiền, nhưng công nhân viên thường nhận nó một cách gián tiếp.Tất cả các khoản tiền này không liên quan trực tiếp đến năng suất lao động, do đó nó không được coi như phương tiện động viên nhân viên trực tiếp. Nhật bản, chi phí cho phúc lợi chiếm trên 38% tổng chi phí. Đó là lý do giải thích tại sao hiện nay một ở công ty tại Mỹ có khuynh hướng sử dụng lao động không chuyên nghiệp tối đa là 3 tháng..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hoàn thiện công tác thù lao lao động ...19
hoc247.net Xem trực tuyến Tải xuống
tăng tỉ trọng lao động ở khu vực ngoài Nhà nước.. tăng tỉ trọng lao động ở khu vực có vốn đầu tư nước ngoài.. giảm tỉ trọng lao động ở khu vực nông - lâm - ngư nghiệp.. giảm tỉ trọng lao động ở khu vực công nghiệp - xây dựng.. Đáp án: Cơ cấu lao động theo các ngành kinh tế của nước ta đang có sự chuyển dịch theo hướng giảm tỉ trọng lao động ở khu vực nông - lâm - ngư nghiệp. Sự chuyển dịch của cơ cấu lao động phù hợp với sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế..
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Ngoài ra còn có nhiều các yếu tố khác có ảnh hưởng đến động lực lao động như: kiểu lãnh đạo, cấu trúc tổ chức Doanh nghiệp và các yếu tố về xã hội. Loại 3 Các yếu tố thuộc về nội dung bản chất công việc. Công việc là yếu tố chính quyết định ảnh hưởng đến thù lao lao động và mức tiền lương của người công nhân trong tổ chức. Nó bao gồm các yếu tố như: 1. Tính ổn định và mức độ tự chủ của công việc: Yếu tố này phụ thuộc vào bản chất công việc, công việc đó có ổn định hay không.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Ngoài ra còn có nhiều các yếu tố khác có ảnh hưởng đến động lực lao động như: kiểu lãnh đạo, cấu trúc tổ chức Doanh nghiệp và các yếu tố về xã hội. Loại 3 Các yếu tố thuộc về nội dung bản chất công việc. Công việc là yếu tố chính quyết định ảnh hưởng đến thù lao lao động và mức tiền lương của người công nhân trong tổ chức. Nó bao gồm các yếu tố như: 1. Tính ổn định và mức độ tự chủ của công việc: Yếu tố này phụ thuộc vào bản chất công việc, công việc đó có ổn định hay không.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Như vậy ta thấy đào tạo nghề và chuyển dịch cơ cấu lao động có mối quan hệ mật thiết hợp rác và bổ sung cho nhau .Đào taọ nghề vừa là nền tảng vừa động lực cho chuyển dịch cơ cấu lao động .Còn chuyển dịch cơ cấu lao động lại quyết định trở lại về quy mô ,cơ cấu , và chất lượng cho đào tạo nghề..
hoc247.net Xem trực tuyến Tải xuống
Câu 2: Cơ cấu lao động theo thành thị và nông thôn không có sự thay đổi theo hướng nào dưới đây?.. tỉ trọng lao động ở thành thị tăng.. tỉ trọng lao động ở nông thôn giảm.. tỉ trọng nông thôn giảm, thành thị tăng.. tỉ trọng nông thôn tăng, thành thị giảm.. Đáp án: Cơ cấu lao độngg theo thành thị và nông thôn có sự thay đổi theo hướng: giảm tỉ trọng lao động nông thôn, khu vực thành thị tăng.. Như vậy nhận định D: tỉ lệ dân nông thôn tăng và tỉ lệ dân thành thị giảm là sai.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tức là ngay trong LLLĐ, số lao động có trình độ chuyên mộ kỹ thuật đã ít lại còn có cơ cấu bất hợp lý.. Cơ cấu lao động theo ngành kinh tế:. Bảng 5: Cơ cấu lao động theo ngành kinh tế. Thứ tư, LLLĐ là chủ yếu trong cơ cấu lao động trong ngành. Sự nghiệp CNH đã được tiến hành vài thập kỷ song cho đến nay nền kinh tế nước ta vẫn còn mang nặng dấu ấn một nền kinh tế thuần nông, thể hiện rõ trong cơ cấu nguồn lao động theo ngành..
hoc247.net Xem trực tuyến Tải xuống
Đáp án: Cơ cấu lao động theo các ngành kinh tế của nước ta đang có sự chuyển dịch theo hướng giảm tỉ trọng lao động ở khu vực nông - lâm - ngư nghiệp. Sự chuyển dịch của cơ cấu lao động phù hợp với sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế.. Đáp án cần chọn là: C.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Tiền lương trong thực tế có nhiều tên gọi khác nhau như: thu nhập lao động, trả công lao động, thù lao lao động…. Quan điểm về cải cách tiền lương năm 1993 ở Việt Nam thì cho rằng: “Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, phù hợp với quan hệ cung – cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường”. Nghĩa là, tổng thu nhập của người lao độn bao gồm: tiền lương cơ bản, các loại phụ cấp, tiền thưởng, và các khoản phúc lợi khác..