Tìm thấy 10+ kết quả cho từ khóa "Công ty lương thực"
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Xét đề nghị của Hội đồng quản trị Tổng công ty Lương thực miền Nam,. Chuyển Công ty mẹ - Tổng công ty Lương thực miền Nam (sau đây gọi là Tổng công ty Lương thực miền Nam) thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, với những nội dung chính sau đây: 1. Tên gọi đầy đủ: TỔNG CÔNG TY LƯƠNG THỰC MIỀN NAM. Tên giao dịch: TỔNG CÔNG TY LƯƠNG THỰC MIỀN NAM. Loại hình doanh nghiệp: công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Xét đề nghị của Hội đồng quản trị Tổng công ty Lương thực miền Bắc,. Chuyển Công ty mẹ - Tổng công ty Lương thực miền Bắc (sau đây gọi là Tổng công ty Lương thực miền Bắc) thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu với những nội dung chính sau đây: 1. Tên gọi đầy đủ: TỔNG CÔNG TY LƯƠNG THỰC MIỀN BẮC. Tên giao dịch: TỔNG CÔNG TY LƯƠNG THỰC MIỀN BẮC. Loại hình doanh nghiệp: công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên.
ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
PHÂN TÍCH HIỆU QUẢ TÀI CHÍNH CỦA CÁC CÔNG TY LƯƠNG THỰC Ở KHU VỰC ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG. 2 Công ty Lương thực Trà Vinh. Công ty lương thực, đồng bằng sông Cửu Long, hiệu quả tài chính. Mục tiêu của nghiên cứu này là phân tích hiệu quả hoạt động kinh doanh của các công ty lương thực ở khu vực đồng bằng sông Cửu Long. Số liệu sử dụng trong nghiên cứu này được thu thập trực tiếp từ báo cáo tài chính của 42 công ty trong khoảng thời gian từ năm 2007 đến năm 2011.
297292.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC. 30 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC TẠI TỔNG CÔNG TY LƢƠNG THỰC MIỀN BẮC, PHÂN TÍCH TRƢỜNG HỢP VỚI BAN XUẤT NHẬP KHẨU NÔNG SẢN THỰC PHẨM. MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC TẠI BAN XUẤT NHẬP KHẨU NÔNG SẢN THỰC PHẨM TỔNG CÔNG TY LƢƠNG THỰC MIỀN BẮC. Hoàn thiện công tác phân tích công việc tại Tổng công ty Lương thực miền Bắc. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC 1.1.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phương án sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp trực thuộc VINAFOOD2 giai đoạn a) Các đơn vị nằm trong cơ cấu Công ty mẹ - VINAFOOD2, gồm. Cơ quan Văn phòng Tổng công ty. Công ty Lương thực Long An. Công ty Lương thực Tiền Giang. Công ty Lương thực Trà Vinh. Công ty Lương thực Sông Hậu. Công ty Lương thực Sóc Trăng. Công ty Lương thực Bạc Liêu. Công ty Lương thực Đồng Tháp. Công ty Lương thực Vĩnh Long. Công ty Lương thực Bến Tre. Công ty Lương thực thực phẩm An Giang.
297292-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
phân Hoàn thiện công tác phân tích công việc tại Tổng công ty Lương thực miền Bắc. b) Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu. công tác phân tích. c) Nội dung của luận văn gồm các phần sau. d) Phương pháp nghiên cứu. phân tích công vic ti T c min Bc. phân tích công vic ti Tng c min Bc.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Căn cứ Quyết định số 982/QĐ-TTg, ngày 25 tháng 6 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc chuyển Công ty mẹ - Tổng Công ty Lương thực miền Bắc thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu;. Bổ nhiệm Hội đồng thành viên Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Tổng Công ty Lương thực miền Bắc như sau: 1. Ông Nguyễn Như Lai, Chủ tịch Hội đồng quản trị, giữ chức Chủ tịch Hội đồng thành viên.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Căn cứ Quyết định số 979/QĐ-TTg, ngày 25 tháng 6 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc chuyển Công ty mẹ - Tổng Công ty Lương thực miền Nam thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu;. Bổ nhiệm Hội đồng thành viên Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Tổng Công ty Lương thực miền Nam như sau: 1. Ông Trần Văn Vẹn, Chủ tịch Hội đồng quản trị, giữ chức Chủ tịch Hội đồng thành viên.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
SỔ SÁCH VÀ HỒ SƠ CỦA TỔNG CÔNG TY. Quyền tiếp cận sổ sách và hồ sơ của Tổng công ty. VÀ SỬA ĐỔI ĐIỀU LỆ TỔNG CÔNG TY. Sửa đổi, bổ sung Điều lệ Tổng công ty. Công ty mẹ. Công ty Lương thực Long An. Công ty Bột mì Bình Đông. Công ty Lương thực Sông Hậu 4. Công ty Lương thực Tiền Giang. Công ty Lương thực Đồng Tháp 6. Công ty Lương thực Bạc Liêu 7. Công ty Lương thực Trà Vinh 9. Công ty Lương thực Sóc Trăng. Công ty Lương thực Vĩnh Long. Công ty con. Công ty TNHH một thành viên.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Lương thực Lương Yên. c) Các doanh nghiệp do VINAFOOD1 nắm giữ trên 65 % vốn điều lệ. Công ty cổ phần Lương thực Điện Biên. Công ty cổ phần Lương thực Yên Bái. Công ty cổ phần Lương thực Lào Cai. Công ty cổ phần Lương thực Cao Lạng. Công ty cổ phần Lương thực Thái Nguyên. Công ty cổ phần Lương thực Tuyên Quang. Công ty cổ phần Lương thực Hà Giang. Công ty cổ phần Lương thực Thanh Nghệ Tĩnh. Công ty cổ phần Lương thực Thanh Hóa.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trả lời công văn số 971/SLĐTBXH-LĐTL ngày của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Gia Lai hỏi về việc xác định quỹ tiền lương thực hiện năm 2011 đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau: Theo quy định tại điểm 3.1, khoản 3, điều 5 Thông tư số 23/2011/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty,
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trả lời công văn số 971/SLĐTBXH-LĐTL ngày của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Gia Lai hỏi về việc xác định quỹ tiền lương thực hiện năm 2011 đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau: Theo quy định tại điểm 3.1, khoản 3, điều 5 Thông tư số 23/2011/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty,
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Căn cứ quỹ tiền lương thực hiện quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này và quỹ tiền lương đã chi trả cho người lao động, công ty xác định quỹ tiền lương còn lại được hưởng. Trường hợp đã chi vượt quỹ tiền lương thực hiện được hưởng thì công ty phải hoàn trả phần tiền lương đã chi vượt từ quỹ tiền lương thực hiện của năm sau liền kề.. Mức dự phòng hàng năm do Tổng Giám đốc, Giám đốc quyết định sau khi có ý kiến của Ban Chấp hành công đoàn công ty, nhưng không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Căn cứ vào quỹ tiền lương thực hiện, công ty được trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau và phân phối tiền lương cho người lao động theo quy chế trả lương của công ty. Quỹ dự phòng của công ty không được vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện. Đối với công ty sản xuất, kinh doanh có tính mùa vụ thì quỹ dự phòng không vượt quá 20% quỹ tiền lương thực hiện.
chiasemoi.com Xem trực tuyến Tải xuống
Do tình hình lao động của Công ty và tình hình quản lý chung ở Công ty có rất nhiều điểm khác biệt. Mặc dù số lao động làm việc trong Công ty đều ở. BPBTL Lương trả cho bộ phận lao động trực tiếp. BPBTL Lương trả cho bộ phận lao động gián tiếp. Tài khoản sử dụng trong kế toán tổng hợp tiền lương: TK 334 - Phải trả người lao động.. 4.1.1 Về quản lý lao động. Như vậy chưa gắn được trách nhiệm của người lao động với Công ty.. Về quản lý lao động.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
trong các công ty nhà nước và Nghị định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2007 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương đối với công ty mẹ do Nhà nước làm chủ sở hữu và các công ty con trong Tập đoàn kinh tế cho đến khi Tập đoàn Viễn thông Quân đội xây dựng được thang lương, bảng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 6 Nghị định này hoặc Chính phủ có quy định mới.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thực hiện trả lương, thưởng cho cán bộ công nhân viên theo quy chế trả lương, thưởng của Tổng công ty. thực hiện quản lý tiền lương, thù lao, tiền thưởng và chế độ trách nhiệm đối với Viên chức quản lý theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 86/2007/NĐ-CP, Điều 12 Thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH và Điều 26 Nghị định số 25/2010/NĐ-CP.
310609 -TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục đích nghiên cứu: o Hệ thống hóa các lý thuyết liên quan đến công tác lương thưởng và tạo động lực cho người lao động. o Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống tiền lương của công ty, đồng thời nâng cao sự hài lòng của người lao động. Đối tượng nghiên cứu Lý thuyết và thực tiễn công tác trả lương và sự hài lòng của nhân viên đối với công tác này tại công ty cổ phần HICON.
273828.TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Với nhận thức đó đề tài: Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Thiết kế Công nghiệp hóa chất nhằm mục đích sau. Về lý thuyết: Hệ thống hoá kiến thức về tiền lương. Về thực tiễn: áp dụng lý thuyết phân tích, đánh giá công tác tiền lương của Công ty Cổ phần Thiết kế Công nghiệp hóa đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty. Đối tượng nghiên cứu: Công tác tiền lương tại Công ty CP Thiết kế Công nghiệp hóa chất. Phạm vi nghiên cứu.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ như sau: Điều 1.