Tìm thấy 13+ kết quả cho từ khóa "Nghỉ thai sản trong thời gian nghỉ hè"
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên trong hè như nào? Nếu giáo viên nghỉ thai sản mà trùng với thời gian nghỉ hè thì nhà trường sẽ giải quyết ra làm sao? VnDoc.com xin giới thiệu cách xử lý thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên kèm theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT. Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè, có được nghỉ bù?. Thời gian làm việc của giáo viên là 42 tuần. Sinh con trùng thời gian hè, giáo viên có được nghỉ bù?.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Theo thông tin bạn cung cấp, vợ bạn nghỉ thai sản trùng với 2 tháng nghỉ hè, do đó, vợ bạn có thể đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho nghỉ phép trước khi nghỉ thai sản hoặc lùi thời gian nghỉ phép sau khi nghỉ thai sản..
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Chế độ của giáo viên mầm non nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè. Trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè. Bà sinh con vào tháng 5/2017, như vậy thời gian nghỉ hè của giáo viên (tháng 6 và tháng 7) trùng với thời gian bà Dung đang nghỉ thai sản.. Thời gian nghỉ hè cũng là thời gian nghỉ phép của giáo viên nên bà Dung muốn được biết, bà có được tính nghỉ phép bù trước và sau khi nghỉ thai sản không? Nếu không thì bà có được hưởng tiền bồi dưỡng không?.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Cách tính lương cho giáo viên khi nghỉ thai sản?. Giáo viên nghỉ hưởng thai sản có được hưởng phụ cấp đứng lớp. Hưởng phụ cấp trong thời gian hưởng thai sản hay không?. Tôi muốn hỏi về phụ cấp ưu đãi của giáo viên nghỉ thai sản trong thời gian nghỉ sinh. Nếu nghỉ thai sản không vượt quá thời hạn quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì có được hưởng phụ cấp ưu đãi đối với giáo viên đang giảng dạy tại trường công lập không?. Phụ cấp này do cơ quan nào chi trả?.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Cách tính lương cho giáo viên khi nghỉ thai sản?. Giáo viên nghỉ hưởng thai sản có được hưởng phụ cấp đứng lớp. Hưởng phụ cấp trong thời gian hưởng thai sản hay không?. Tôi muốn hỏi về phụ cấp ưu đãi của giáo viên nghỉ thai sản trong thời gian nghỉ sinh. Nếu nghỉ thai sản không vượt quá thời hạn quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì có được hưởng phụ cấp ưu đãi đối với giáo viên đang giảng dạy tại trường công lập không?. Phụ cấp này do cơ quan nào chi trả?.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Có thể hiểu, 2 tháng chị nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè được coi là thời gian chị làm việc, có nghĩa là chị chưa được nghỉ hè (vì vẫn làm việc trên pháp lý). Vì vậy chị có thể đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho chị nghỉ phép trước khi nghỉ thai sản hoặc lùi thời gian nghỉ phép sau khi nghỉ thai sản.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Có thể hiểu, 2 tháng chị nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè được coi là thời gian chị làm việc, có nghĩa là chị chưa được nghỉ hè (vì vẫn làm việc trên pháp lý). Vì vậy chị có thể đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho chị nghỉ phép trước khi nghỉ thai sản hoặc lùi thời gian nghỉ phép sau khi nghỉ thai sản.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chế độ nghỉ phép của giáo viên các cấp. Mỗi giáo viên được nghỉ hè hai tháng. Theo Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT thì Bộ GD-ĐT ban hành quy định về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông. Theo đó, từ ngày thời gian làm việc của giáo viên trong năm học là 42 tuần, thời gian nghỉ hè là hai tháng, hưởng nguyên lương và phụ cấp..
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Hướng dẫn rõ về thời gian nghỉ hè, nghỉ phép hằng năm đối với giáo viên. Nay, Thông tư 15 sửa đổi nội dung trên như sau: “Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có)”.. Ngoài ra, Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT (có hiệu lực từ ngày cũng bổ sung quy định về thời gian làm việc là 42 tuần đối với đối tượng là giáo viên trường dự bị đại học như sau:.
hoc247.net Xem trực tuyến Tải xuống
TRONG THỜI GIAN NGHỈ HỌC ĐỂ PHÒNG DỊCH COVID- 19 MÔN GDCD 9. Bài 7: KẾ THỪA VÀ PHÁT HUY TRUYỀN THỐNG TỐT ĐẸP CỦA DÂN TỘC Phần 1: Câu hỏi/Bài tập. Bài tập trắc nghiệm.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đơn vị làm việc:. tôi được nghỉ thai sản từ:. Đến nay, tuy chưa hết thời gian nghỉ thai sản nhưng tôi mong muốn được quay trở lại làm việc trước thời hạn vì tôi thấy mình có đủ sức khỏe để đi làm sớm (có xác nhận của bệnh viện).. Vì vậy, Tôi làm đơn này kính đề nghị. cho tôi được trở lại công tác từ ngày……..tháng ……..năm.………. ngày.……tháng.……năm.…. Người làm đơn (Kí và ghi rõ họ tên)
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hưởng chế độ khi khám thai: Trong thời gian mang thai, được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày. trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nêu trên tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Hưởng chế độ khi sinh con: 1.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Như vậy, đến ngày chị C vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định của Luật BHXH nên chị C được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến hết ngày tổng cộng thời gian hưởng chế độ thai sản là 07 tháng).. Thời gian tính hưởng. Thời gian tính hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được tính kể từ ngày lao động nữ thực tế nghỉ việc để sinh con theo quy định của Bộ luật Lao động.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN Kính gửi. Ban Giám đốc Công ty. Vị trí công tác:……….….. Hiện nay, tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Để đảm bảo sức khỏe và có thời gian chuẩn bị tốt nhất cho việc sinh con, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.. Thời gian xin nghỉ từ ngày đến ngày . Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho…….(4. hiện đang công tác tại…...…(5)....
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hiện nay vấn đề thời gian nghỉ hè, đang được rất nhiều thầy cô, bậc phụ huynh cũng như các bạn học sinh vô cùng quan tâm. Vì tình hình dịch bệnh Covid-19, nên lịch và thời gian nghỉ hè của học sinh cũng đã bị thay đổi rất nhiều so với mọi năm.. Chính vì vậy Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) đang tính toán xây dựng khung kế hoạch thời gian năm học để áp dụng cho năm học . Kế hoạch này sẽ đảm bảo nguyên tắc học sinh phải có thời gian nghỉ hè ít nhất 1 tháng trở lên..
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỀ NGHỊ HƯỞNG TRỢ CẤP NGHỈ DSPHSK SAU THAI SẢN. Tháng…..quý…..năm…….. Tổng số lao động Trong đó nữ . STT Họ và tên Số sổ BHXH Điều kiện tính hưởng Luỹ kế số ngày hưởng DSPHSK đối với sẩy thai, hút thai, thai chết lưu Số đơn vị đề nghị Ghi chú. Số ngày nghỉ trong kỳ Số tiền. Nghỉ tại gia đình Nghỉ tập trung. Ghi chú: Trường hợp nghỉ tập trung phải ghi rõ địa chỉ cơ sở nghỉ và thời gian nghỉ từ ngày .....đến ngày...... Ngày……tháng…..năm…….
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thời gian nghỉ phép: Bạn được quyền nghỉ trước và sau thời gian sinh con 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Với những mẹ mang đa thai, từ bé thứ 2 trở đi, mẹ sẽ được tính thêm 1 tháng vào thời gian nghỉ. Trong những trường hợp đặc biệt, nếu. Đặc biệt, nếu có đủ sức khỏe để quay lại làm việc trước thời gian nghỉ phép, mẹ vẫn nhận được trợ cấp thai sản theo quy định, và nhận thêm tiền lương cho những ngày làm việc của mình..
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con..
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên:. Thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên. Thời gian làm việc trong một năm của giáo viên mầm non là 42 tuần, trong đó:. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên mầm non gồm: nghỉ hè và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:. a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên là 08 tuần, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp, trợ cấp (nếu có);. b) Các ngày nghỉ khác thực hiện theo quy định của Bộ Luật lao động và các quy định hiện hành.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN Kính gửi:……….... Số CMTND:...Ngày cấp. Vợ tôi vừa sinh con, để đảm bảo cho việc chăm sóc sức khỏe của vợ và con tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 từ ngày đến ngày . Tôi xin cam đoan: Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc cho nhân viên có liên quan và sẽ đi làm lại khi hết thời gian nghỉ theo đúng quy định của Công ty..