« Home « Kết quả tìm kiếm

Nhu cầu của người lao động


Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Nhu cầu của người lao động"

Mức độ hài lòng và nhu cầu của người lao động tại cơ sở y tế tư nhân chưa thành lập tổ chức công đoàn

tailieu.vn

Nhóm vấn đề có nhu cầu cao tiếp theo là được tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của đơn vị về thực hiện thỏa ước lao động tập thể và các vấn đề về tiền lương, được tư vấn pháp luật (7,8 điểm/10)…(Bảng 3). Bảng 3: Mức độ nhu cầu của người lao động về một số nội dung liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động. Điểm mức độ nhu cầu. trung bình/10 Nhu cầu được hướng dẫn, tư vấn khi giao kết, thực hiện Hợp đồng lao động, hợp.

Luận văn Thạc sĩ Xã hội học: Tìm hiểu hoạt động giúp việc gia đình và nhu cầu của người lao động đối với điều kiện sinh hoạt, làm việc, đào tạo chuyên môn (Nghiên cứu trường hợp thành phố Hà Nội)

tailieu.vn

Người giúp việc gia đình có nhu cầu đối với việc thay đổi điều kiện sống, làm việc và đào tạo chuyên môn hay không?. Đưa ra một số khuyến nghị liên quan tới việc xây dựng chính sách quản lý hoạt động của dịch vụ giúp việc gia đình và đào tạo nghề thuộc lĩnh vực này.. Hoạt động giúp việc gia đình tại Hà Nội và nhu cầu của người lao động đối với điều kiện sinh hoạt, làm việc, đào tạo chuyên môn.. Người lao động giúp việc gia đình ở Hà Nội..

Mô hình tháp nhu cầu của người lao động trong các doanh nghiệp vận tải hàng hóa tại Hải Phòng

tailieu.vn

Trong đó nhu cầu sinh học có tác động mạnh nhất đến động lực làm việc của người lao động (beta = 0,665), nhu cầu xã hội có ảnh hưởng ít nhất đến động lức làm việc của người lao động (beta = 0,157)..

Giữ nhân tài: Phải hiểu nhu cầu người lao động

tailieu.vn

Hiểu được nhu cầu của người lao động là nhân tố quan trọng giúp cho các chính sách của doanh nghiệp gắn kết chặt chẽ hơn với mong muốn, tâm tư của người lao động. Khi đạt được điều này mức độ hài lòng của người lao động về công việc và tổ chức của mình sẽ tăng lên và vì vậy sẽ cống hiến nhiều hơn. Thực tế hoạt động của các doanh nghiệp thành công cho thấy họ rất chú ý đến yếu tố này và coi đó là một chiến lược quan trong để giữ chân người lao động..

Động viên người lao động

tailieu.vn

Ngược lại, động lực làm việc có thể cải thiện rất nhanh chóng. Tuy nhiên, động lực lại cần được thường xuyên duy trì. Có rất nhiều lựa chọn với giải pháp mang lại hiệu quả công việc tốt và một người quản lý chưa quen công việc có thể sẽ không biết cần bắt đầu từ đâu. Bảy chiến lược chung có thể sử dụng để khuyến khích tạo động lực cho người lao động:. Thoả mãn các nhu cầu của người lao động 5. Đặt công việc gắn với mục tiêu. Bố trí lại công việc cho phù hợp.

CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG VÀ CÁC YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

tailieu.vn

Chương 2: Chính sách thù lao lao động hợp lý và hoạt động tạo động lực lao động.. Chương I : CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG VÀ CÁC YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC. Vì vậy phải làm gì để không ngừng thoả mãn nhu cầu của người lao động? Động cơ đó xuất phát từ đâu?…. Và câu trả lời được tìm ra đó là hệ thống độngnhu cầu và lợi ích của người lao động đã tạo ra điều đó.. Nhu cầu của người lao động rất phong phú và đa dạng.

Đề án "Tạo động lực cho người lao động"

tailieu.vn

Nhưng để đề ra được những mục tiêu phù hợp với nhu cầu, nguyện vọng của người lao động, tạo cho người lao động sự hăng say, nỗ lực trong quá trình làm việc thì nhà quản lý phải biết được mục đích hướng tới của người lao động sẽ là gì. Việc dự đoán và kiểm soát hành động của người lao động hoàn toàn có thể thực hiện được thông qua việc nhận biết động cơ và nhu cầu của họ..

Tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đến việc làm của người lao động Việt Nam

tailieu.vn

Do đó, cuộc cách mạng này gây nên sự xáo trộn lớn đến đời sống xã hội của người lao động, đó là nhu cầu sử dụng lao động tay nghề cao đang có xu hướng gia tăng, trong khi nhu cầu tuyển dụng lao động tay nghề và trình độ thấp đã giảm. Nhóm lao động chịu tác động mạnh nhất là lao động phổ thông do rất dễ bị thay thế bởi quá trình tự động hóa và người máy.. Một số gợi ý chính sách để Việt Nam thích ứng với những tác động từ cuộc cách mạng công nghiệp 4.0.

Tiếp cận dịch vụ y tế của người lao động tại các khu công nghiệp

tailieu.vn

Thứ nhất, với người lao động, việc tiếp cận được với các dịch vụ y tế giúp người lao động được đảm bảo quyền chăm sóc sức khỏe của mình theo các quy định của pháp luật cũng như theo nhu cầu của bản thân..

Đề tài “Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động”

tailieu.vn

Vì vậy phải làm gì để không ngừng thoả mãn nhu cầu của người lao động? Động cơ đó xuất phát từ đâu?…. Và câu trả lời được tìm ra đó là hệ thống độngnhu cầu và lợi ích của người lao động đã tạo ra điều đó.. Nhu cầu của người lao động rất phong phú và đa dạng. Nhưng dù trong nền sản xuất nào thì nhu cầu của người lao động cũng gồm hai nhu cầu chính: Nhu cầu vật chất và nhu cầu tinh thần..

ĐỀ ÁN: “Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động”.

tailieu.vn

CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG.. Vì vậy phải làm gì để không ngừng thoả mãn nhu cầu của người lao động? Động cơ đó xuất phát từ đâu?…. Và câu trả lời được tìm ra đó là hệ thống độngnhu cầu và lợi ích của người lao động đã tạo ra điều đó.. Nhu cầu của người lao động rất phong phú và đa dạng.

Đề án về “Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động”

tailieu.vn

CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG.. Vì vậy phải làm gì để không ngừng thoả mãn nhu cầu của người lao động? Động cơ đó xuất phát từ đâu?…. Và câu trả lời được tìm ra đó là hệ thống độngnhu cầu và lợi ích của người lao động đã tạo ra điều đó.. Nhu cầu của người lao động rất phong phú và đa dạng.

Giải pháp tạo động lực lao động đối với người lao động tại Công ty 19-5

297120.pdf

dlib.hust.edu.vn

Nhu cầu của người lao động trong công việc. Đặc điểm tính cách của người lao động n thân, gia. Các nhân tố thuộc về doanh nghiệp  Các yếu tố thuộc về tổ chức. tổ hợp các biện pháp và cách ứng xử của tổ chức, của các nhà quản lý nhằm tạo ra sự khao khát và tự nguyện của người lao động, làm cho họ cố gắng phấn đấu để đạt được các mục tiêu của tổ chức.

Mẫu danh sách người lao động không có nhu cầu sử dụng tại thời điểm sắp xếp, chuyển đổi

tailieu.vn

Mẫu danh sách người lao động không có nhu cầu sử dụng tại thời điểm sắp xếp, chuyển đổi. Ban hành kèm theo Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội. TÊN CÔNG TY. DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG CÓ NHU CẦU SỬ DỤNG TẠI THỜI ĐIỂM SẮP XẾP, CHUYỂN ĐỔI NGÀY … THÁNG. Tổng thời gian thực tế làm việc. Thời gian đã đóng bảo. hiểm xã hội (năm, tháng). I Đối tượng thực hiện theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP. II Đối tượng thực hiện theo Bộ luật Lao động.

VÀI NÉT VỀ NHU CẦU NÂNG CAO HIỂU BIẾT PHÁP LUẬT VÀ HỖ TRỢ PHÁP LÝ CHO NGƯỜI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG: tổng quan tài liệu

www.academia.edu

VÀI NÉT VỀ NHU CẦU NÂNG CAO HIỂU BIẾT PHÁP LUẬT VÀ HỖ TRỢ PHÁP LÝ CHO NGƯỜI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG: tổng quan tài liệu Phạm Quỳnh Hương, Lê Thị Nga I. Vài nét tình hình chung Di cư lao động đã và đang trở nên sôi động hơn tronng bối cảnh hội nhập và toàn cầu hóa ngày càng mạnh mẽ. Việt Nam cũng không nằm ngoài dòng chảy của quy luật, với đặc thù của một quốc gia mới bước vào nhóm thu nhập trung bình, đang nằm trong thời kỳ dân số vàng, nhu cầu về việc làm của người lao động Việt Nam là rất lớn.

Hành vi của người tiêu dùng Nhu cầu của người tiêu dùng

www.academia.edu

Hành vi của người tiêu dùng Hành vi của người tiêu dùng Bởi: truonghoabinh vothituyet Nhu cầu của người tiêu dùng Người tiêu dùng được đặt ở vị trí trung tâm của họat động marketing. Một trong những nguyên tắc quan trọng của sản xuất kinh doanh là phải đáp ứng nhu cầu người tiêu dung. Vì vậy, nghiên cứu người tiêu dùng sẽ góp phần thành công trong kinh doanh của doanh nghiệp. Như đã nêu ở trên: Nhu cầu là một cảm giác về sự thiếu hụt một cái gì đó mà con người cảm nhận được.

Hành vi của người tiêu dùng Nhu cầu của người tiêu dùng

www.academia.edu

Hành vi của người tiêu dùng Hành vi của người tiêu dùng Bởi: truonghoabinh vothituyet Nhu cầu của người tiêu dùng Người tiêu dùng được đặt ở vị trí trung tâm của họat động marketing. Một trong những nguyên tắc quan trọng của sản xuất kinh doanh là phải đáp ứng nhu cầu người tiêu dung. Vì vậy, nghiên cứu người tiêu dùng sẽ góp phần thành công trong kinh doanh của doanh nghiệp. Như đã nêu ở trên: Nhu cầu là một cảm giác về sự thiếu hụt một cái gì đó mà con người cảm nhận được.

Hành vi của người tiêu dùng Nhu cầu của người tiêu dùng

www.academia.edu

Hành vi của người tiêu dùng Hành vi của người tiêu dùng Bởi: truonghoabinh vothituyet Nhu cầu của người tiêu dùng Người tiêu dùng được đặt ở vị trí trung tâm của họat động marketing. Một trong những nguyên tắc quan trọng của sản xuất kinh doanh là phải đáp ứng nhu cầu người tiêu dung. Vì vậy, nghiên cứu người tiêu dùng sẽ góp phần thành công trong kinh doanh của doanh nghiệp. Như đã nêu ở trên: Nhu cầu là một cảm giác về sự thiếu hụt một cái gì đó mà con người cảm nhận được.

Cảm xúc của em về người lao động quanh ta

vndoc.com

Đề bài: Cảm xúc của em về người lao động quanh ta Bài làm 1. "Tôi hiểu được giá trị của lao động qua chai sần của lòng bàn tay, của những giọt mồ hôi thấm áo mẹ cha. Sinh ra trong gia đình lao động chân tay, tôi hiểu sâu sắc hơn hết lời mẹ tôi vẫn dặn: Có làm thì mới có ăn.. Để tồn tại và phát triển, mỗi con người phải tự lao động và sáng tạo rất nhiều.. Lao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con người nhằm tạo ra những sản phẩm vật chất hoặc tinh thần phục vụ nhu cầu của xã hội.

Tác động của cách mạng công nghiệp 4.0 đến người lao động ở Việt Nam và một số đề xuất bảo vệ người lao động

tailieu.vn

CMCN 4.0 sẽ tạo thêm ngành nghề, việc làm mới mà người máy hay robot không thể đáp ứng được, điều đó đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng, trình độ cao mới có thể đáp ứng được nhu cầu của xã hội. Điều này có vẻ trái ngược so với các dự báo của các nhà nghiên cứu, do việc tạo ra các nhà máy có thể tự vận hành với ít lao động của con người. Điều này vẫn đòi hỏi lao động có kỹ năng để đánh giá, trong gian hàng và bảo trì phần cứng.