Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "thù lao"
296160.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khái niệm và cơ cấu của thù lao. Các mục tiêu của hệ thống thù lao. CHỨC NĂNG CỦA HỆ THỐNG THÙ LAO. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN HỆ THỐNG THÙ LAO. Thị trƣờng lao động. Các yếu tố thuộc về ngƣời lao động. CĂN CỨ VÀ NGUYÊN TẮC XÂY DỰNG HỆ THỐNG THÙ LAO. Căn cứ xây dựng hệ thống thù lao. Nguyên tắc xây dựng hệ thống thù lao. TIẾN TRÌNH XÂY DỰNG VÀ QUẢN TRỊ HỆ THỐNG THÙ LAO. Cơ cấu tổ chức quản trị hệ thống thù lao. Tiến trình thiết lập và quản trị hệ thống thù lao.
296160-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khi nghiên cứu công tác xây dựng và quản lý hệ thống thù lao, chúng ta cần nghiên cứu các căn cứ và nguyên tắc xây dựng hệ thống thù lao, tiến trình xây dựng và quản lý hệ thống thù lao, nội dung của từng giai đoạn để thực hiện xây dựng và quản lý hệ thống thù lao một cách hiệu quả.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tuy nhiên, Thông tư này chưa có quy định cụ thể về chế độ phụ cấp trách nhiệm người đại diện và chi trả thù lao đối với người được cử làm đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp khác. Vì vậy trong khi chờ hướng dẫn chung của Bộ Tài chính, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thống nhất với đề nghị của Tập đoàn Điện lực Việt Nam về việc ban hành Quy chế tạm thời về chi trả thù lao đối với người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp khác.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khung thù lao dịch vụ đấu giá tài sản. Khung thù lao dịch vụ đấu giá tài sản cho một Hợp đồng dịch vụ đấu giá tài sản trong trường hợp đấu giá thành được quy định như sau:. a) Mức thù lao tối thiểu đồng/01 Hợp đồng (Một triệu đồng/một Hợp đồng);. b) Mức thù lao tối đa tương ứng từng khung giá trị tài sản theo giá khởi điểm được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này nhưng không vượt quá đồng/01 Hợp đồng (Ba trăm triệu đồng/một Hợp đồng)..
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Quỹ thù lao của người quản lý công ty không chuyên trách được xác định trên cơ sở số lượng người quản lý công ty không chuyên trách, thời gian thực tế làm việc và mức thù lao tối đa bằng 20% mức tiền lương của người quản lý công ty chuyên trách.. Căn cứ vào quỹ tiền lương, thù lao thực hiện, công ty trả lương, thù lao cho người quản lý công ty theo quy chế trả lương, thù lao của công ty.. Yếu tố khách quan khi xác định tiền lương, thù lao.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đối với cộng tác viên quy định tại điểm c khoản 2 Điều 2 Thông tư này, thù lao đọc, nghe, xem để kiểm tra báo chí lưu chiểu được chi trả tính theo công thức sau:. H: Thù lao đọc, nghe, xem để kiểm tra báo chí lưu chiểu được chi trả;. B: Số tin, bài đọc, nghe, xem để kiểm tra báo chí lưu chiểu mà cộng tác viên thực hiện thực tế trong tháng;. G: Mức chi trả thù lao đọc, nghe, xem để kiểm tra báo chí lưu chiểu quy định tại điểm b Khoản 1 Điều này.. Chi thù lao thẩm định nội dung báo chí lưu chiểu.
ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các nhân tố ảnh hưởng đến thù lao Tổng giám đốc của các công ty niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam. của mỗi công ty. lực là thù lao (compensation) cho người lao động và ban điều hành công ty. Thù lao của CEO đã và đang thu hút sự chú ý của cả giới truyền thông và giới nghiên cứu. Các chủ đề thảo luận nhiều nhất về thù lao cho Giám đốc điều hành là phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến thù lao cho CEO.
255842-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
SGB đang tiến hành trả lương theo công việc và chức danh công việc Tuy nhiên việc đưa ra các cơ sở để tính thù lao cho người lao động gặp rất nhiều khó khăn do vậy yêu cầu đặt ra là phải làm thế nào để tính đúng, tính đủ tiền thù lao cho người lao động khi mà ở SGB vẫn còn có những sự bất công bằng xung quanh việc trả thù lao cho người lao động.
255842.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tuy nhiên việc đưa ra các cơ sở để tính thù lao cho người lao động gặp rất nhiều khó khăn do vậy yêu cầu đặt ra là phải làm thế nào để tính đúng, tính đủ tiền thù lao cho người lao động khi mà ở SGB vẫn còn có những sự bất công bằng xung quanh việc trả thù lao cho người lao động.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Căn cứ quỹ tiền lương, thù lao thực hiện và quỹ tiền lương, thù lao đã tạm ứng cho viên chức quản lý theo Điều 5 Nghị định này, công ty xác định phần tiền lương, thù lao còn lại được hưởng. Trường hợp đã tạm ứng vượt quá quỹ tiền lương, thù lao thực hiện thì phải hoàn trả phần tiền lương, thù lao đã chi vượt ngay trong năm. Quỹ tiền thưởng.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Xác định quỹ tiền lương, thù lao thực hiện.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Căn cứ Công văn số 375/HĐND-KTNS ngày 21/9/2012 của Thường trực Hội đồng nhân dân Thành phố về việc điều chỉnh mức thù lao cho các lực lượng làm nhiệm vụ phòng, chống lụt bão và tìm kiếm cứu nạn;. Quy định mức thù lao cho các lực lượng làm nhiệm vụ phòng, chống lụt bão và tìm kiếm cứu nạn như sau:. Đối với lực lượng tuần tra, canh gác đê (thuộc đối tượng không hưởng lương từ ngân sách nhà nước):.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
trưởng). thù lao của Chủ tịch công ty không chuyên trách không quá 20% tiền lương của Tổng giám đốc, Giám đốc..
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Xét đề nghị của Liên Sở Tài chính - Sở Nội vụ tại Tờ trình số 5892/TTrLS/STC-SNV ngày 16 tháng 6 năm 2011 về chế độ thù lao đối với cá nhân trực tiếp chi trả trợ cấp xã hội hàng tháng tại phường - xã, thị trấn và đề nghị của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại Công văn số 7661/LĐTBXH-XH ngày 02 tháng 8 năm 2012,.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thủ tục: “Phê duyệt quỹ tiền lương, thù lao thực hiện, quỹ tiền thưởng thực hiện năm trước và quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ”.. a) Trình tự thực hiện:. Bước 1: Quý I hàng năm, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty xác định quỹ tiền lương, thù lao thực hiện, quỹ tiền thưởng năm trước và quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch của người quản lý để báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu phê duyệt;.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Xác định quỹ tiền lƣơng, thù lao, tiền thƣởng và trả lƣơng, thù lao, tiền thƣởng. Việc xác định quỹ tiền lƣơng, thù lao kế hoạch. xác định quỹ tiền lƣơng, thù lao thực hiện, quỹ tiền thƣởng. trả lƣơng, thù lao, tiền thƣởng đối với thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trƣởng đƣợc thực hiện theo quy định tại Điều và Khoản Điều 10 Thông tƣ số 27/2016/TT-BLĐTBXH..
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thanh toán thù lao đối với hoà giải viên lao động trong những ngày thực hiện công tác hoà giải tranh chấp lao động (Số ngày nghiên cứu hồ sơ, gặp gỡ hai bên tranh chấp lao động để thu thập, tài liệu, chứng cứ X 50.000 đồng/ngày):. Phần thanh toán: 1. Số tiền thanh toán : (Bằng chữ. Hoà giải viên lao động (Ký và ghi rõ họ tên)
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động và Thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH ngày 14/9/2010 về hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong công ty trách nhiệm hữu nạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, thì từ năm 2012, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Khai thác chương trình thủy lợi Bắc Đuống và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Khai thác công
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, Kế toán trưởng trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.
310967.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tạo điều kiện cho ngƣời lao động hoàn thành công việc 3.3.1. Bổ sung, hoàn thiện công tác kích thích lao động 3.4.1. Thƣởng lao động xuất sắc. Ƣu điểm: thúc đẩy, nâng cao năng suất lao động, tạo thêm thu nhập cho ngƣời lao động. làm cho ngƣời lao động chỉ có một mục tiêu là thù lao. Nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố ảnh hƣởng đến công tác tạo động lực cho ngƣời lao động. Giáo trình “ Kinh tế lao động