Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Tranh chấp lao động cá nhân"
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật Việt Nam. Giải quyết tranh chấp. Lao động cá nhân. Pháp luật Việt Nam.. Mặc dù tranh chấp lao động cá nhân là loại tranh chấp lao động mang tính chất đơn giản, quy mô nhỏ nhưng trên thực tế đây là loại tranh chấp phổ biến, dễ xảy ra và chiếm đa số trong các tranh chấp lao động.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Từ quy định tại Điều 179 BLLĐ năm 2019 và khái niệm tranh chấp lao động cá nhân đưa ra ở mục 1.1.1. nêu trên, có thể thấy tranh chấp lao động cá nhân có các đặc điểm sau đây:. Người sử dụng lao động hầu hết là bên còn lại của quan hệ tranh chấp lao động cá nhân. Hai là tính chất tranh chấp lao động cá nhân mang tính cá nhân, đơn lẻ, ít phức tạp. Tính chất của tranh chấp lao động cá nhân không nghiêm trọng như tranh chấp lao động tập thể. Đối với người lao động thì tranh chấp này chỉ liên quan.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tác giả luận văn “Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Toà án và thực tiễn thi hành tại Toà án nhân dân Thành phố Hà Nội” xin cam đoan:. Chương 1:MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN. Tranh chấp lao động cá nhân và sự cần thiết phải giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại tòa án nhân dân. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Toà án nhân dân.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Miễn nhiệm hòa giải viên lao động đối với các ông/ bà có tên sau: 1. 1 Chuyên ngành đào tạo gần với chuyên môn phục vụ cho hòa giải tranh chấp lao động.. 2 Trình độ cao nhất được đào tạo gần với chuyên môn phục vụ cho hòa giải tranh chấp lao động.. 3 Tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể và tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Xét xử sơ thẩm các vụ tranh chấp lao động trong địa phương,. Trong các doanh nghiệp có 10 lao động trở lên. Câu 15: Cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân:. Hoà giải viên lao động cấp huyện, quận.. Hoà giải viên lao động cấp huyện, quận. Câu 16: Nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động:. Câu 17: Quyền của người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động:.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Lao động tự do hợp pháp. 181 Giáo trình Luật Lao động cơ bản 5. 183 Giáo trình Luật Lao động cơ bản 1. 187 Giáo trình Luật Lao động cơ bản 2. 190 Giáo trình Luật Lao động cơ bản e. (tranh chấp lao động tập thể khác tranh chấp cá nhân. 2- Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh. TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 1. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân a. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể a.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các tranh chấp khác về lao động mà pháp luật có quy định.. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như sau (Điều 167 Bộ Luật lao động). Một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với các tranh chấp lao động sau:. Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh bảo đảm điều kiện cần thiết cho hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động. THẨM QUYỀN VÀ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN. Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: 1. Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động. Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động tiến hành hoà giải tranh chấp lao động cá nhân theo quy định sau đây: 1.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
MụC I THẩM QUYềN Và TRìNH Tự GIảI QUYếT TRANH CHấP LAO độNG Cá NHâNĐiều 162Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm:1- Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động của cơ quan lao động quận,huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện) đối với những nơi không cóHội đồng hoà giải lao động cơ sở;2- Toà án nhân dân.Điều 1631- Hội đồng hoà giải lao động cơ sở được thành lập trong các doanh nghiệp sử dụng từ 10 ngườilao động trở
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chậm nhất 10 ngày, kể từ ngày nhận được bản nội quy lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải thơng báo việc đăng ký.. Nếu hết thời hạn trên mà khơng cĩ thơng báo, thì bản nội quy lao động đương nhiên cĩ hiệu lực.. IV - Giải quyết tranh chấp lao động:. 1 - Các loại tranh chấp lao động:. Tranh chấp lao động bao gồm các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khoản 2 Điều 162 và khoản 3 Điều 168 Bộ luật lao động quy định cho Toà án thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể.. Theo Điều 31 khoản 1 Bộ luật tố tụng dân sự và Điều 166 Bộ luật lao động thì Toà án có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân sau:.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
dụng lao động về việc chia cổ tức tạiCông ty là tranh chấp lao động cá nhân.Bài tập – 5 điểmSau khi thử việc 2 tháng.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tranh chấp lao động được giải quyết theo những nguyên tắc sau đây:. THẨM QUYỀN VÀ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN. Trình tự hoà giải tranh chấp lao động cá nhân được quy định như sau:. b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;. c) Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;. d) Sáu tháng, đối với các loại tranh chấp lao động khác.. THẢM QUYỀN VÀ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tranh chấp lao động được giải quyết theo những nguyên tắc sau:. 35.2 Trình tự hòa giải tranh chấp lao động cá nhân. 35.3 Trình tự hòa giải tranh chấp lao động tập thể. Người sử dụng lao động giữ một bản để thi hành.. CÔNG TY TNHH SX-TM Abc NGƯỜI LAO ĐỘNG
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Phân loại Tranh chấp lao động cá nhân Tranh chấp lao động tập thể TCLDTT về quyền (K.8 Đ.3) TCLDTT về lợi ích (K.8 Đ.3. Tập thể lao động (K.3 Đ Đinh Thị Chiến, 2013 532.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đối tượng áp dụng Thông tư này là các cơ quan lao động cấp huyện và các hoà giải viên lao động đã được Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện công nhận và được phân công bằng văn bản tham gia hoà giải các vụ tranh chấp lao động cá nhân tại các doanh nghiệp chưa có Hội đồng hoà giải. tranh chấp việc thực hiện hợp đồng học nghề và chi phí dạy nghề. các tranh chấp quy định tại khoản 2, Điều 166 của Bộ luật Lao động khi các đương sự có yêu cầu và các tranh chấp lao động tập thể khi có yêu cầu..
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hòa giải viên lao động là người được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm theo nhiệm kỳ 5 năm để hòa giải tranh chấp lao động và tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề theo quy định của pháp luật..
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Tranh chấp lao động giữa người lao động Việt Nam với người sử dụng lao động là các tổ chức cá nhân nước ngoài tại nước ngoài (theo hình thức xuất khẩu lao động. 7.Tranh chấp lao động giữa người lao động Việt Nam với người sử dụng lao động là các doanh nghiệp có vốn đầu tư Việt Nam tại nước ngoài hoặc cá nhân người Việt Nam sống ở nước ngoài 8.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tranh chấp lao động có thể xảy ra giữa cá nhân NLĐ và NSDLĐ về các nội dung trong hợp đồng lao động, nội quy lao động hoặc tranh chấp giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về các nội dung trong thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động.. Trong quan hệ lao động, hợp đồng lao động là hình thức pháp lý vô cùng quan trọng bởi đó chính là sự kiện làm phát sinh, dẫn đến việc thay đổi hoặc chấm dứt một quan hệ pháp luật theo hợp đồng.