Tìm thấy 15+ kết quả cho từ khóa "Tranh chấp lao động"
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật Việt Nam. Giải quyết tranh chấp. Lao động cá nhân. Pháp luật Việt Nam.. Mặc dù tranh chấp lao động cá nhân là loại tranh chấp lao động mang tính chất đơn giản, quy mô nhỏ nhưng trên thực tế đây là loại tranh chấp phổ biến, dễ xảy ra và chiếm đa số trong các tranh chấp lao động.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể.
chiasemoi.com Xem trực tuyến Tải xuống
Sử dụng người lao động cao tuổi. Khi sử dụng người lao động nước ngoài. Thời hạn của giấy phép lao động. Giấy phép lao động hết thời hạn.. Chấm dứt hợp đồng lao động.. LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI KHUYẾT TẬT Điều 158. Sử dụng lao động là người khuyết tật. Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.. MỘT SỐ LAO ĐỘNG KHÁC. hợp đồng lao động. TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠ SỞ. GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG. Tranh chấp lao động. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động. Hòa giải viên lao động.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nguyễn Hữu Hải (2004), Vấn đề đình công và giải quyết đình công từ góc độ của người sử dụng lao động, Báo cáo tại Hội thảo thành phố Hồ Chí Minh về Pháp luật đình công 9/2004.. Đào Thị Hằng (2003), Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động theo Bộ luật Lao động và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Tạp chí Luật học số 1/2003, tr 21 -23..
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các tranh chấp lao động và các khiếu nại, tố cáo lao động cũng được phân biệt rõ và được giải quyết theo những cơ chế khác nhau. “Người lao động và người sử dụng lao động có quyền yêu cầu, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động. Nhà nước khuyến khích việc giải quyết các tranh chấp lao động bằng hoà giải và trọng tài” (Điều 9 Bộ Luật Lao động).
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các tranh chấp lao động và các khiếu nại, tố cáo lao động cũng được phân biệt rõ và được giải quyết theo những cơ chế khác nhau. “Người lao động và người sử dụng lao động có quyền yêu cầu, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động. Nhà nước khuyến khích việc giải quyết các tranh chấp lao động bằng hoà giải và trọng tài” (Điều 9 Bộ Luật Lao động).
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
tham gia giải quyết tranh chấp lao động.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trong phiên họp, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động và thiệt hại xảy ra. Tranh chấp về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất là một nội dung cụ thể của tranh chấp lao động và được giải quyết theo thủ tục giải quyết tranh chấp lao động nói chung.. Tranh chấp lao động về trách nhiệm vật chất thường là tranh chấp lao động cá nhân. TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thứ sáu, về thay đổi, chấm dứt hợp đồng lao động. i) Ban hành quy trình thanh tra, kiểm tra riêng cho nhóm đối tượng lao động chưa thành niên.. Quy định pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến người lao động chưa thành niên. Việc hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến người lao động chưa thành niên cần tập trung vào những nội dung chủ yếu sau:. Trong đó cần quy định mở rộng đối tượng được trợ giúp pháp lý là người lao động chưa thành niên..
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đơn giản hóa trình tự giải quyết tranh chấp lao động. hoàn thiện các thiết chế hỗ trợ và giải quyết tranh chấp lao động.. thể hiện rõ phạm vi, phƣơng thức quản lý nhà nƣớc khác nhau đối với lao động trong các doanh nghiệp – đó là: luật về tiêu chuẩn lao động, luật về quan hệ lao động. Tăng cường hỗ trợ trực tiếp người lao động và doanh nghiệp. (iv) Hỗ trợ sự phát triển của thị trƣờng lao động..
00050005687.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
tài khoa học cấp trường, Trường Đại học Luật Hà Nội. 32 Tòa Lao động - Tòa án nhân dân tối cao (2004), 72 vụ tranh chấp lao động điển hình - tóm tắt và bình luận, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội.. 33 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2008), Báo cáo đánh giá pháp luật về quan hệ lao động và vai trò của các bên trong quan hệ lao động, Hà Nội.. 34 Trần Kiều Trang (2004), Pháp luật lao động về bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Hà Nội.. 35 Trường Đại
297056.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
2014 40 Bảng 2.7 Số vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể trong KCN Bảng 2.8 Đình công trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hà Nam năm Bảng 2.9 Thực trạng về giải quyết tranh chấp Bảng 3.1 Quy trình, hình thức và nội dung giáo dục pháp luật lao động Bảng 3.2 Chương trình đào tạo các đối tượng quan hệ lao động khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hàng loạt vấn đề như về đại diện người sử dụng lao động. thỏa ước lao động tập thể ngành. tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động. vệ sinh, an toàn lao động v.v. Các mặt của tình hình nêu trên đang diễn ra và tác động cộng hưởng với nhau trong lĩnh vực pháp luật về lao động ở nước ta.. Trong bối cảnh như đã nêu ở trên, một mặt, có nhiều vấn đề đặt ra về pháp luật lao động cả về phương diện pháp luật quốc gia của nước ta, cả về phương diện pháp luật quốc tế..
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tòa Lao động, Tòa án nhân dân tối cao vụ án tranh chấp lao động điển hình tóm tắt và bình luận, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội.. Tòa Lao động, Tòa án nhân dân tối cao (2007), Bản án lao động số 04/2007/LĐ-GĐT ngày 29/7, Hà Nội.. Trường Đại học Luật Hà Nội (2005), Giáo trình Luật lao động, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội.. Trường Đại học Luật Hà Nội (2007), Giáo trình Luật lao động, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội..
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đỗ Năng Khánh Hoàn thiện chế định thoả ước lao động tập thể nhằm góp phần hạn chế đình công", Nghiên cứu lập pháp, (10).. Nguyễn Quang Minh Hoàn thiện pháp luật về đình công ở Việt Nam", Nghiên cứu lập pháp, (9).. Lưu Bình Nhưỡng Việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể và đình công", Nghiên cứu lập pháp, (10).. Lưu Văn Sùng, Nguyễn Văn Long, Nguyễn Đức Bách (2007), Đình công của công nhân:.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Giải quyết hiệu quả tranh chấp kinh. doanh thương mại nói chung và tranh chấp trong CTCP nói riêng sẽ hạn chế được thiệt hại (thời gian, công sức) và uy tín, thương hiệu doanh nghiệp, giảm thiệt thòi cho người lao động, cho người tiêu dùng nhằm tạo môi trường kinh doanh cạnh tranh lành mạnh hơn..
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vấn đề đại diện lao động của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (vì phạm vi hoạt động đại diện của tổ chức này khá rộng lớn, không chỉ đại diện cho lao động làm công trong mối quan hệ với người sử dụng lao động);. Mối quan hệ của các loại đại diện lao động với nhau và quan hệ của tổ chức đại diện lao động trong cơ chế ba bên;. Vấn đề xử phạt vi phạm, giải quyết tranh chấp về đại diện lao động;. Pháp luật về đại diện lao động của Việt Nam ở giai đoạn trước….
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Có thể kể đến các tranh chấp tiêu biểu như tranh chấp về kỷ luật sa thải, tranh chấp về quyền và nghĩa vụ của người lao động, thậm chí các cuộc đình công mà nguyên nhân xuất phát từ hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động hay việc xử lý kỷ luật lao động của người sử dụng lao động… Sự gia tăng của những dạng tranh chấp này đòi hỏi chúng ta phải nhìn nhận một cách nghiêm túc và sâu sắc về những nguyên nhân có thể trực tiếp hoặc gián tiếp gây ra tranh chấp.
Nguyễn Thanh Long.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các hình thức giải quyết tranh chấp hợp đồng nhƣợng quyền thƣơng mại. Một số loại tranh chấp phổ biến phát sinh từ hợp đồng nhƣợng quyền thƣơng mại. Tranh chấp và giải pháp giải quyết tranh chấp cụ thể. Tranh chấp về tài liệu công bốError! Bookmark not defined.. Tranh chấp về thoả thuận ràng buộcError! Bookmark not defined.. Tranh chấp do thay đổi hệ thốngError! Bookmark not defined.. Tranh chấp do vi phạm thoả thuận cạnh tranhError! Bookmark not defined..
00050005691.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tác giả của luận văn với mong muốn đây là công trình nghiên cứu có ít nhiều giá trị về mặt lý luận cũng nhƣ thực tiễn để làm tài liệu tham khảo cho các hoạt động giảng dạy pháp lý và công tác xét xử, cũng nhƣ tạo những gợi ý có giá trị cho các nhà lập pháp hoàn thiện hơn hệ thống pháp luật về việc phân biệt các loại tranh chấp này.. Chương 1: Những vấn đề lý luận về phân biệt tranh chấp kinh doanh, thƣơng mại và tranh chấp dân sự..