Tìm thấy 18+ kết quả cho từ khóa "người sử dụng lao động"
00050005687.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
QUYỀN QUẢN LÝ CỦA NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM. CHƢƠNG 1: LÝ LUẬN VỀ QUYỀN QUẢN LÝ CỦA NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. Khái niệm về quyền quản lý của người sử dụng lao động 6 1.2. Sự khác biệt giữa quyền quản lý lao động của Nhà nước với quyền quản. lý của người sử dụng lao động. Đặc điểm quyền quản lý của người sử dụng lao động 20 1.4. Nội dung quyền quản lý của người sử dụng lao động 24. Các biện pháp quản lý lao động 29.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. Quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động. Khái niệm quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động. Đặc điểm quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động. Phân loại quyền quản lý lao động của người sử dụng lao độngError! Bookmark not defined.. Pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động.
document.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đánh giá của người sử dụng lao động về chất lượng đào tạo đại học: Một nghiên cứu. Tóm tắt: Bài viết giới thiệu kết quả nghiên cứu về đánh giá chất lượng đào tạo đại học dưới góc nhìn của người sử dụng lao động. Việc đánh giá được thực hiện dựa trên bộ tiêu chí do các tác giả đề xuất, bao gồm các kiến thức, kĩ năng và thái độ đối với công việc mà người sử dụng lao động yêu cầu (gọi chung là “kĩ năng làm việc.
Le Chi Lan_Toan van luan an.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thay đổi chương trình đào tạo là giải pháp nhằm đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động. Nội dung chương trình đào tạo. Vì vậy, yêu cầu của người sử dụng lao động có tác động đến cấu trúc chương trình đào tạo. Sự thay đổi nội dung chương trình đào tạo. Vì vậy, yêu cầu từ người sử dụng lao động có tác động đến nội dung của chương trình đào tạo.. H1 Yêu cầu từ người sử dụng lao động tác động mạnh đến cấu trúc của chương trình đào tạo đại học (khối ngành kinh tế)..
296742-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mc dù mi thành lp, chng o t c nâng cao ch o u quan. tài “Nghiên cứu đánh giá của người sử dụng lao động đối với sinh viên tốt nghiệp từ trường Cao đẳng Nghề Công nghệ cao Hà Nội. Mc tiêu nghiên cng nghiên cu và phm vi nghiên cu M u c trng ch o t ng Ngh công ngh cao Hà N m ca doanh nghi. xut mt s gii pháp nhm nâng cao ch o cng, ng nhu cu ca doanh nghip trong n hin nay. u trong phm vi các doanh nghi t vng .
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Pháp luật lao động Việt Nam trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng. lao động. Đại học Quốc gia Hà Nội Luận văn ThS. Lê Thị Hoài Thu Năm bảo vệ: 2013. Tìm hiểu những chế định pháp luật điều chỉnh vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguời sử dụng lao động (NSDLĐ) theo quy định của pháp luật lao động (PLLĐ) Việt Nam hiện hành.
05050002137.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sự tham gia của ngƣời sử dụng lao động vào quá trình đào tạo. môn cần thiết tác động đến chƣơng trình đào tạo Error! Bookmark not defined.. chƣơng trình đào tạo. Yêu cầu của ngƣời sử dụng lao động tác động lên cấu trúc chƣơng trình đào tạo khối ngành kinh tế. Yêu cầu của ngƣời sử dụng lao động tác động lên nội dung chƣơng trình đào tạo khối ngành kinh tế. động đến chƣơng trình đào tạo (Khối công lập) Error! Bookmark not defined.. động đến chƣơng trình đào tạo (Khối ngoài công lập) Error!
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TRẺ EM VÀ LAO ĐỘNG TRẺ EM. Chương 2: TỘI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRẺ EM TRONG BỘ LUẬT HÌNH SỰ NĂM 1999 VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG. Chương 3: HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CỦA VIỆC ÁP DỤNG NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HÌNH SỰ VỀ TỘI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRẺ EM. Nguyễn Trọng An (2007), Vấn đề lao động trẻ em- Thực trạng và giải pháp, Bộ LĐTB&XH.. Hồ Hoàng Anh (2007), Khóa luận tốt nghiệp: Bảo vệ quyền phụ nữ và trẻ em trong pháp luật.
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
khuyến khích đối với người lao động, có tác dụng thu hút những người tài giỏi về cho tổ chức, củng cố lòng trung thành của nhân viên và giảm tối đa số người rời bỏ tổ chức. 3, Quan hệ lao động Quan hệ lao động là hoạt động của tổ chức nhằm giải quyết quan hệ làm việc giữa người lao động và người sử dụng lao động trước, trong và sau khi chấm dứt hợp đồng lao động: nghiên cứu những vấn đề về quyền, quyền lợi, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động thông qua hợp đồng lao động và thỏa
00050005088.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nâng cao năng lực của tổ chức đại diện các bên, trong việc bảo vệ người lao động. Hoàn thiện cơ chế hai bên, ba bên trong quan hệ lao động . Nâng cao năng lực của các cơ quan quản lý nhà nước trong việc bảo vệ người lao động. Một số giải pháp cụ thể nhằm bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm, tiền lương từ thực tiễn tại thành phố Đà Nẵng. Nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động về hợp đồng lao động.
chiasemoi.com Xem trực tuyến Tải xuống
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG. quản lý nhà nước về lao động.. Người sử dụng lao động.. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.. nâng cao năng suất lao động. Quyền và nghĩa vụ của người lao động. Người lao động có các quyền sau đây:. đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động 1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:. Xây dựng quan hệ lao động. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động..
00050005137.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Quan hệ giữa lợi ích kinh tế xã hội tập thể và cá nhân người lao động trọng chặng đường đầu tiên thời kỳ quá độ lên CNXH ở Việt Nam. Những nguyên lý của kinh tế chính trị học và thuế. Ban quản lý khu công nghiệp và thu hút đầu tƣ tỉnh Vĩnh Phúc, 20013. Vấn đề lợi ích kinh tế của nông dân trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Việt Nam hiện nay. Quan hệ lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại thành phố Hồ Chí Minh.
000000273847.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
NCKH&TK. 5 CHƢƠNG 1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm có liên quan 1.1.1 Ngƣời lao động, ngƣời sử dụng lao động * Khái niệm Người lao động. Khái niệm người sử dụng lao động. 7 1.1.2 Động lực, tạo động lực lao động Khái niệm động lực. Khái niệm tạo động lực lao động
311112.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bị tai nạn ngoài nơi làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Công tác tạo động lực lao động thông qua sử dụng, bố trí nhân lực. Như vậy, đa số người lao động đều tỏ ra hài lòng với công việc mình đang làm. Điều đó cũng có tác động không nhỏ đến động lực làm việc của người lao động. Công tác tạo động lực lao động thông qua đánh giá thực hiện công việc. Công tác ĐGTHCV của người lao động tại công ty được quy định trong quy chế phân phối tiền lương của công ty.
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam. Pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động. Vì thế, pháp luật lao động có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật của mỗi quốc gia, góp phần phát triển kinh tế, ổn định chính trị và nâng cao năng lực quản lý Nhà nước.
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam. Pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động. Vì thế, pháp luật lao động có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật của mỗi quốc gia, góp phần phát triển kinh tế, ổn định chính trị và nâng cao năng lực quản lý Nhà nước.
297055.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trong khi người sử dụng lao động không phải lúc nào cũng hiểu được những hình thức đãi ngộ mà nhân viên đánh giá cao, vì vậy thường những nỗ lực giữ chân của công ty thu được kết quả không mấy khả quan (trừ một số trường hợp xin nghỉ liên quan đến vấn đề lương thưởng). Nguồn nhân lực được thỏa mãn nhu cầu còn công ty thì ngày càng phát triển và cạnh tranh mạnh mẽ. 2.3.2 Kết cấu lao động theo giới tính Bảng 2.4: Kết cấu lao động theo giới tính năm 2014 của công ty Giới tính Số lượng Tỷ lệ.
00050004854.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Quyền quản lý lao động của. người sử dụng lao động xuất phát từ vai trò là chủ sở hữu các tư liệu sản xuất của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động là người tổ chức, theo dõi, giám sát việc thực hiện các nhiệm vụ của người lao động trong quá trình lao động. Quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động là quyền không thể thiếu trong quá trình duy trì mối quan hệ lao động đã được thiết lập giữa các bên tham gia quan hệ lao động.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
NSDLĐ Ngƣời sử dụng lao động XHCN Xã hội chủ nghĩa. 1 CHƢƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUYỀN NHÂN THÂN VÀ BẢO VỆ QUYỀN NHÂN THÂN CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG. Khái quát chung về quyền nhân thân của ngƣời lao động Error! Bookmark not defined.. Quan niệm về quyền nhân thân của người lao độngError! Bookmark not defined.. Phân loại quyền nhân thân của người lao độngError! Bookmark not defined.. Ý nghĩa quyền nhân thân của người lao độngError! Bookmark not defined..
000000272997-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghiên cứu các giải pháp tạo động lực cho người lao động một cách hệ thống sẽ giúp cho công tác quản trị nhân lực đạt được hiệu quả cao. Công ty Điện lực Từ Liêm đã và đang thực hiện nhiều giải pháp tạo động lực cho người lao động nhằm mục đích nâng cao hiệu quả sử dụng lao động. Bằng sự nỗ lực phấn đấu, đoàn kết của tập thể cán bộ, công nhân viên Công ty đã đạt được những thành tích đáng ghi nhận. Tuy nhiên, công tác tạo động lực này vẫn còn những mặt hạn chế nhất định cần được hoàn thiện.