Có 40+ tài liệu thuộc chủ đề "nguyên tắc làm việc"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bạn thừa biết không nên đến trễ khi phỏng vấn, nhưng vụ va quẹt xe khiến bạn đến trễ? Bạn ăn mặc đẹp để tạo ấn tượng tốt, nhưng cái xe tải đáng ghét đã làm bắn bùn lên khắp áo? Bạn thất vọng và không còn trông chờ gì vào buổi phỏng vấn?. Đừng vội vàng cho rằng mình...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhiều cô gái rất giỏi giang, xinh đẹp, tìm được công việc yêu thích nhưng chỉ sau một thời gian ngắn đã chán nản, ủ rũ tìm đến chuyên gia tư vấn cho rằng mình bị stress vì không thích nghi với môi trường làm việc, vì bị đồng nghiệp đố kỵ, xa lánh.... Để đồng nghiệp không đố kỵ...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nếu sếp không phải là người thích chưng diện, chải chuốt và bạn thấy rằng điều đó là chưa phù hợp với cương vị của sếp thì cũng đừng đánh giá này nọ hoặc khó chịu mà hãy cho một điểm cộng vì sự giản dị của sếp.. Không phải lúc nào bạn cũng có thể được làm việc với...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sai lầm khi hành xử với sếp. Cũng giống như rất nhiều điều khác ở công sở, quan niệm trong cách ứng xử với sếp đã có nhiều thay đổi trong những năm gần đây. Quan niệm trong cách ứng xử với sếp đã có nhiều thay đổi trong những năm gần đây. Hãy làm thế nào để cấp dưới...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mẹo thành công trong công việc mới. Mỗi tháng có hàng ngàn người tìm đến với các công việc mới. Từ người mới tốt nghiệp cho đến người có kinh nghiêm làm việc lâu năm, tất cả đều muốn tìm cho mình một cơ hội mới. Say mê làm việc là cách giúp bạn nhanh chóng bắt nhịp được với...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đối với những ông sếp kiểu này, dù bạn có tỏ ra trung thực, chân thành đến mấy thì có lúc bạn được lên “chín tầng mây”, còn nếu hết thời “sủng ái” bạn sẽ bị lôi xuống “địa ngục” ngay tức thời. Nếu không khéo léo “cư xử” với những ông sếp “khó” ưa này, chiếc ghế nhân viên...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
trong công việc.. Hãy tận dụng lấy cơ hội để đưa ra những ý tưởng của bạn. Dù bạn là cấp trên của một nhóm người nhưng có những việc thay vì giao cho nhân viên của mình, bạn hãy tận dụng lấy cơ hội để đưa ra những ý tưởng của bạn với ban quản lý. Nếu chính bản...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nên có những mối quan hệ giao tiếp với nhiều đối tượng khác nhau. Chỉ cần bạn không từ chối kết bạn với người khác thì chắc chắn bạn là người có quan hệ vô cùng rộng rãi.. Đây là điểm vô cùng quan trọng trong cách giữ gìn những mối quan hệ
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tuy rằng trong công việc mọi người đều bình đẳng nhưng vẫn có những nguyên tắc bạn nên tuân thủ.. Cần giữ thái độ tôn trọng và phép lịch sự nhất định. Xưng hô tuỳ tiện. Có rất nhiều ông chủ vì muốn tạo cảm giác thân thiện với nhân viên nên thường chọn cách xưng hô thân mật thậm...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Năng lực của bạn là chính nhưng đừng coi thường việc tạo thiện cảm với sếp vì dù sao, sếp cũng là người có quyền cân nhắc, quyết định vị trí công việc phù hợp cho bạn.. Hãy nhớ rằng, ai cũng muốn nghe những tin tốt đẹp, nhất là ở vị trí của sếp, những thông tin về công...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thoát khỏi lối mòn nghề nghiệp. Bạn có một công việc ổn định và không có trở ngại gì. Tuy nhiên, bạn vẫn không cảm thấy thoả mãn với điều đó. Bạn cần làm gì để tránh đi vào con đường mòn của sự nghiệp?. Hãy tăng tốc để có một vị trí an toàn so với những người khác...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhảy việc theo lương - Có nên?. Nếu đổi việc, lương sẽ tăng 88%, bạn có nhảy việc? Hiện nhảy việc đã thành trào lưu, không chỉ tính trung thành với công ty bị mất đi, còn tạo nên sự thiếu hụt nhân tài, và các công ty cũng “lao” vào công cuộc ngã giá tiền lương nhằm thu hút...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Những tình huống khó xử với sếp. Theo Gini Graham Scott, tác giả cuốn sách “Bí quyết sống sót nơi công sở với một vị sếp tồi”, chìa khoá để giải quyết vấn đề chính là sự giao tiếp.. Dưới đây là 8 tình huống khó xử sếp thường gây ra cho nhân viên ở công sở và phương pháp...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vượt qua rào cản khi tìm việc. Làm mãi việc gì rồi cũng quen, và tìm việc cũng thế. Tuy nhiên khi giao tiếp với người này người kia thường xuyên, đến một ngày bạn sẽ cảm thấy tìm việc dễ hơn trước rất nhiều. Những lời khuyên sau sẽ giúp bạn vững lòng tiến bước trên con đường tìm...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chúng ta ai cũng có mặt ưu điểm vượt trội, để trở thành một nhân viên trụ cột của công ty, ngoài việc nâng cao năng lực nghiệp vụ, bạn cần thể hiện mình là một người có giá trị.. Hãy nhiệt tình, năng động, không ngừng sáng tạo vì công ty. luôn tin tưởng vào công việc của mình.....
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sai lầm trong tuyển dụng nhân sự. Đối với những doanh nghiệp lớn, sai lầm trong tuyển dụng nhân sự là một điều không hay thì đối với những doanh nghiệp nhỏ mới thành lập, có quy mô về nhân sự dưới chục người, thì điều này có thể được xem như một tai họa.. Chỉ dựa trên thành tích...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mẹo tạm biệt “stress” nơi công sở. Ngồi trước máy tính, đối diện với hàng đống giấy tờ cần giải quyết, mắt hoa, chân tay mỏi nhừ, đầu óc mụ mẫm. là một trong những triệu chứng của “stress”.. Hãy thư giãn nghỉ ngơi giảm bớt sự căng thẳng. Luôn cảm thấy đồng nghiệp nói xấu sau lưng, cạnh tranh...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mẹo “thích nghi” với sếp mới. Có sếp mới thường chỉ là sự khởi đầu của những thay đổi. Jean Kelly, chủ tịch một công ty tư vấn lãnh đạo, cho biết: “Nhân viên nên là người chủ động tìm hiểu sếp mới. Nó có thể rất khác so với sếp cũ của bạn. Dù sếp cũ của bạn suồng...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đến muộn ngay ngày đầu đi làm, nói chuyện phiếm hay chơi game trong giờ làm việc là những hiện tượng thường thấy ở đa số nhân viên công sở. Tuân thủ giờ giấc là kiến thức cơ bản mà nhân viên nào cũng cần có. Tuân thủ giờ giấc là kiến thức cơ bản mà nhân viên nào cũng...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Yêu cầu từng nhân viên lập nên bản mục tiêu của chính mình. Hãy sắp xếp thời gian để thảo luận về mục tiêu của từng phòng ban và từng nhân viên. Hãy cung cấp những thông tin phản hồi về đánh giá của bạn đối với tác phong làm việc hiện tại của đội ngũ nhân viên. Nên nêu...