- ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ. - NGHIÊN CỨU NHỮNG YE ́U TO ́ ẢNH HƯỞNG ĐE ́N ĐỘNG LỰC LÀM VỆC CỦA GIẢNG VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC. - TÀI CHÍNH – QUẢN TRỊ KINH DOANH. - LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH. - NGHIÊN CỨU NHỮNG YE ́U TO ́ ẢNH HƯỞNG ĐE ́N. - ĐỘNG LỰC LÀM VỆC CỦA GIẢNG VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – QUẢN TRỊ KINH DOANH. - Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 603405. - Đồng thời, tác giả muốn thể hiện sự cảm ơn chân thành đến lãnh đạo, giẩng vie n củâ Trường Đậi học Tầi chính – Quẩn trị kinh doânh đã chiâ sẻ kinh nghiệm quý báu cũng như hỗ trợ tác giả trong quá trình thu thập số liệu phân tích tại Nhầ trường.. - Bên cạnh đó, tác giả xin cảm ơn Trường ĐH Kinh tế - Đại học Quốc giâ Hà Nội đã tổ chức khóâ học Thạc sĩ này để tạo điều kiện cho tác giả được học tập, nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn trong điều kiện kinh te ́ vầ giấo dục tậi Việt Nâm trong quá trình hội nhập quốc tế.. - Luận văn Thạc sĩ với đề tài: “Nghiên cứu những yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của giảng viên trường Đại học Taì chính – Quản trị kinh doanh” là công trình do chính bản thân tôi nghiên cứu.. - Tôi xin câm đoân toàn bộ nội dung luận văn này là do bản thân tự nghiên cứu từ những tài liệu thâm khảo, thực tế tại trường Đại học Tâì chính – Quản trị kinh doanh và tuân thủ theo sự hướng dẫn củâ thầy Bùi Xuâ n Phong.. - Bản thân tự thu thập thông tin và dữ liệu củâ trường Đại học Tâì chính – Quản trị kinh doanh, từ đó chọn lọc những thông tin cần thiết nhất để phục vụ cho luâ ̣n vâ n tốt nghiệp.. - Tôi xin câm đoân với đề tài “Nghiên cứu những yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của giảng viên trường Đại học Taì chính – Quản trị kinh doanh” là không sâo chép từ luận văn, luận án củâ âi khác. - Tác giả. - Error! Bookmark not defined.. - Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu. - Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. - Tổng quân tài liệu nghiên cứu. - Phương pháp nghiên cứu. - CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ́ LUẬ ̣N VE NHỮNG ÝE ́U TO ́ Ậ̉NH HƯỞNG ĐE ́N ĐO ̣NG LỰC LÀM VIỆC CỦẬ GIẢNG VIÊN. - Lý thuyết về động lực làm việc củâ người lâo độngError! Bookmark not defined.. - Khái niệm động lực và vai trò của việc tạo động lựcError! Bookmark not defined.. - Hệ thống các mục tiêu chính của người lao độngError! Bookmark not defined.. - chúng để tạo động lực làm việc cho nhân viên trong tổ chứcError! Bookmark not defined.. - Đặc điểm lâo động củâ giảng viên. - Những ye ́u to ́ ẩnh hưởng đe ́n đo ̣ng lực lầm vie ̣c củâ giẩng vie nError! Bookmark not defined.. - Môi trường làm vie ̣c. - Chính sách lương, thưởng đãi ngo ̣ đo ́i với giảng viênError! Bookmark not defined.. - CHƯƠNG 2: THỰC TRẬ̣NG NHỮNG ÝE ́U TO ́ Ậ̉NH HƯỞNG ĐE N ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦẬ GIẢNG VIÊNTRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – QUẢN TRỊ KINH DOANH. - Tổng quân về trường Đại học Tài chính – Quản trị kinh doânhError! Bookmark not defined.. - Quá trình hình thành và phát triển của Nhà trườngError! Bookmark not defined.. - 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của TrườngError! Bookmark not defined.. - 2.1.3 Khái quát tình hình đội ngũ giảng viên của TrườngError! Bookmark not defined.. - Thực trậng những ye ́u to ́ ẩnh hưởng đe n đo ̣ng lực lầm vie ̣c củâ giẩng. - vie n trường Đậi học Tầi chính – Quẩn trị kinh doânhError! Bookmark not defined.. - Đấnh giấ chung ve những ye ́u to ́ ẩnh hưởng đe n đo ̣ng lực lầm vie ̣c củâ. - giảng viên trường Đại học Tài chính – Quản trị kinh doânhError! Bookmark not defined.. - 2.3.1.2.Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần giúp đội ngũ giảng viên có thể yên tâm công tác và cống hiến cho Nhà trườngError! Bookmark not defined.. - CHƯƠNG 3: MO ̣T SO ́ GIẬ̉I PHẬ́P NHẬ M TẬ̣O ĐO ̣NG LỰC LẬ M VIE ̣C CHO ĐO ̣I. - NGŨ GIẢNG VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - QUẢN TRỊ KINH DOẬNH Error! Bookmark not defined.. - Định hướng phát triển Trường Đại học Tài chính – Quản trị kinh doânh trong những năm tới. - 3.1.2 Định hướng phát triển Trường Đại học Tài chính – Quản trị kinh doanh trong những năm tới. - Mo ̣t so ́ giẩi phấp nhâ m tậo đo ̣ng lực lầm vie ̣c cho đo ̣i ngũ giẩng vie n. - trường Đại học Tài chính – Quản trị kinh doânhError! Bookmark not defined.. - Hoàn thiện chính sách đào tạo , phát triển và cơ ho ̣i thăng tie ́n cho đội ngũ giảng viên Nhà trường. - Cải thiện chế độ tiền lương , thưởng, phụ cấp và phúc lợi cho giảng viên. - Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất kỹ thuật cho TrườngError! Bookmark not defined.. - 4.3.2 Kiến nghị đối với Bộ giáo dục và Bộ Tài chínhError! Bookmark not defined.. - 1 CNH - HĐH Co ng nghie ̣p hóâ – Hie ̣n đậi hóâ 2 ĐH TC - QTKD Đại học Tài chính – Quản trị kinh doânh. - 3 ĐNGV Đội ngũ giảng viên. - 1 Bảng 2.1 Số lượng giảng viên từ năm 2012 – 2014 30 2 Bảng 2.2 Hiện trạng giảng viên phân bố ở các Khoâ năm học. - 3 Bảng 2.3 Trình độ chuyên môn ĐNGV củâ Trường từ năm 2012. - 4 Bảng 2.4 Cơ cấu đo ̣i ngũ giẩng vie n theo giới tính và độ tuổi 33. - Đánh giá thái độ củâ giảng viên về môi trường làm vie ̣c củâ họ tậi trường ĐH Tầi chính – Quẩn trị kinh doanh. - 6 Bảng 2.6 Đánh giá thái độ củâ giảng viên đối với bản thân công. - 7 Bảng 2.7 Lương bình quân củâ giảng viên tại trường ĐH TC –. - 8 Bảng 2.8 Đánh giá thái độ củâ giảng viên đối với tiền lương, tiền. - thưởng phụ câ p vầ phúc lợi tậi trường ĐH TC – QTKD 52 9 Bảng 2.9 Đấnh giấ thấi đo ̣ củâ giẩng vie n đo i với cơ sở vâ ̣t châ ́t. - phục vụ giẩng dậy tậi trường ĐH TC – QTKD 54 10 Bảng 2.10 Đấnh giấ thấi đo ̣ củâ giẩng vie n đo i với tâ ̣p the ̉ sinh. - 11 Bảng 2.11 Tỷ lệ SV khá, giỏi hàng năm củâ nhà trường 58 12 Bảng 2.12 Tỷ lệ SV có việc làm phù hợp với chuyên ngành đào. - 13 Bảng 3.1 Trình độ chuyên môn đội ngũ giảng viên theo khoâ. - Trường Đậi học Tầi chính - QTKD 26 3 Hình 2.2. - Trường Đậi học Tầi chính - QTKD 29. - Quản trị nguồn nhân lực. - TP Hồ Chí Minh : Nhà xuất bẩn Lâo đo ̣ng – xẫ ho ̣i.. - Giáo trình Quản trị nhân lực.. - Hà Nội: Nhà xuất bản Đại học kinh tế quốc dân.. - Tiền lương, thu nhập củâ giảng viên một số trường đại học công lập khối kinh tế - xã hội ở Hà Nội, Tạp chí Kinh tế và Phát triển, Số 190 (II), tr 59-66.. - Xây dựng đội ngũ giảng viên trong trường đại học, Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Luật học 28 (2012), tr 110-116.. - Trần Văn Khởi ,2012, luận án tiến sĩ “Nâng cao chất lượng quản lý đội ngũ cán bộ giảng dạy trong các trường cao đẳng khối kinh tế - quản trị kinh doanh ở nước ta hiện nay”.. - Nguyễn Văn Lượt, 2012, Mo ̣t so ́ các ye ́u to ́ khách quan ảnh hưởng đe ́n đo ̣ng lực giảng dạy của giảng viên đại học , Tạp chí Giáo dục, số 376, tr 12-13.. - Quản trị nhân sự : Nhà xuất bản Lâo động – Xã hội.. - Hà Nội: Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân.