- ĐÀO TẠO, BỒI DƢỠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC GẮN VỚI YÊU CẦU HỘI NHẬP. - QUỐC TẾ TẠI SỞ TÀI CHÍNH TỈNH HẢI DƢƠNG. - NHỮNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO, BỒI DƢỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC THEO TIẾP CẬN QUẢN TRỊ KINH DOANH. - Quan điểm chung về cán bộ công chức. - Khái niệm cán bộ công chức. - Lý luận chung về Đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ công chức hiện nay. - Khái niệm đào tạo, bồi dƣỡng. - Tầm quan trọng của đào tạo và bồi dƣỡng cán bộ, công chức. - Mục tiêu đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ công chức hiện nay. - Nguyên tắc đào tạo, bồi dƣỡng. - Nội dung chƣơng trình, phƣơng pháp, hình thức đào tạo, bồi dƣỡng. - Các yếu tố tác động đến quy mô và chất lƣợng đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức. - 1.4.1 Xác định đúng đối tƣợng đào tạo và bồi dƣỡng. - Đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác giảng dạy và quản lý quá trình đào tạo, bồi dƣỡng. - Điều kiện cơ sở vật chất, phƣơng tiện dạy học và đầu tƣ cho đào tạo, bồi dƣỡng. - Tƣ tƣởng Hồ Chí Minh và quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức. - Kinh nghiệm đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ công chức một số Quốc gia.. - THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO, BỒI DƢỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC. - CƠ QUAN SỞ TÀI CHÍNH HẢI DƢƠNG. - Giới thiệu về Sở Tài chính tỉnh Hải Dƣơng. - Công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức của cơ quan Sở Tài chính Hải Dƣơng. - Đặc điểm của đội ngũ cán bộ, công chức của cơ quan Sở Tài chính Hải Dƣơng. - Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức của cơ quan Sở Tài chính Hải Dƣơng. - Công tác xây dựng quy hoạch và tuyển chọn CBCC của cơ quan Sở Tài chính Hải Dƣơng. - Thực trạng công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức của cơ quan Sở Tài chính Hải Dƣơng. - Cử cán bộ đi học tập ở nƣớc ngoài. - Đánh giá thực trạng công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ tại cơ quan Sở Tài chính Hải Dƣơng hiện nay. - Đánh giá thực trạng công tác ĐTBD CBCC Sở Tài chính Hải Dƣơng. - Tồn tại, hạn chế trong công tác ĐTBD CBCC cơ quan Sở Tài chính Hải Dƣơng. - MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM ĐỔI MỚI ĐÀO TẠO, BỒI DƢỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CƠ QUAN SỞ TÀI CHÍNH HẢI DƢƠNG GẮN VỚI YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ. - Thách thức đối với cán bộ công chức trong tiến trình hội nhập quốc tế hiện nay. - Tiêu chuẩn đội ngũ cán bộ công chức trong thời kỳ hội nhập. - Những quan điểm và định hƣớng trong đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức cơ quan Sở Tài chính Hải Dƣơng trong giai đoạn hội nhập hiện nay.. - Tiêu chuẩn xây dựng đội ngũ cán bộ công chức cơ quan Sở Tài chính Hải Dƣơng đặt ra nhƣ sau. - Mục tiêu chung trong công tác đào tạo cán bộ, công chức của Sở Tài chính Hải Dƣơng đến 2020. - Phƣơng hƣớng, đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức công chức đến năm 2020. - Định hƣớng, kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức công chức đến năm 2020. - Một số giải pháp đổi mới đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức cơ quan Sở Tài chính Hải Dƣơng. - Nâng cao nhận thức trong đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức . - Hoàn thiện quy định pháp lý cho công tác đào tạo bồi dƣỡng cán bộ, công chức cơ quan Sở Tài chính Hải Dƣơng. - Đổi mới nội dung chƣơng trình, phƣơng pháp đào tạo, bồi dƣỡng phù hợp đối tƣợng ngƣời học. - Đổi mới đào tạo, bồi dƣỡng nguồn nhân lực cho công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức. - Kiện toàn bộ máy tổ chức quản lý và tăng cƣờng cơ sở vật chất phục vụ cho việc dạy và học ở các cơ sở đào tạo, bồi dƣỡng. - Đổi mới cơ chế tài chính, huy động các nguồn lực tài chính cho công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức. - Tăng cƣờng hợp tác quốc tế trong công tác đào tạo, bồi dƣỡng. - Đổi mới đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức đồng bộ với việc đổi mới công tác tổ chức cán bộ. - Xây dựng hệ thống kiểm tra, đánh giá chất lƣợng đào tạo, bồi dƣỡng. - Đối với Sở Tài chính Hải Dƣơng. - 2 CBCC Cán bộ, công chức. - 4 ĐTBD Đào tạo bồi dƣỡng. - Bảng 2.1: Biên chế cơ quan Sở Tài chính Hải Dƣơng. - Bảng 2.2: Số lƣợng Đảng viên trong cơ quan . - Bảng 2.3: Kết quả bồi dƣỡng kiến thức về trình độ lý luận chính trị từ năm 2010 đến 2014. - Bảng 2.4: Kết quả đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức về kiến thức. - Bảng 2.5: Kết quả đào tạo, bồi dƣỡng kiến thức Quản lý Nhà nƣớc từ năm 2011 đến 2014. - Bảng 2.6: Kết quả đào tạo cán bộ công chức tại nƣớc ngoài. - "Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi. - đội ngũ cán bộ khoa học, công nghệ, văn hóa đầu đàn...". - Đẩy mạnh đào tạo, bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nƣớc. - “Thực hiện tốt Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa”.. - Đội ngũ CBCC, viên chức nƣớc ta hiện nay là một lực lƣợng khá đông đảo, đang tích cực đóng góp sức mình vào hoạt động của các cơ quan nhà nƣớc, họ là những nhân tố quyết định cho sự thắng lợi của sự nghiệp đổi mới đất nƣớc.. - Tuy nhiên, chúng ta còn thiếu những cán bộ giỏi và chuyên gia đầu ngành, việc quy hoạch ĐTBD, bố trí, sử dụng cán bộ làm chƣa tốt, từ đó đã dẫn đến tình trạng trùng lắp, chồng chéo, phân tán thiếu tập trung thống nhất giữa Đảng và Nhà nƣớc, giữa cấp trên và cấp dƣới… Vì vậy, nhìn chung đội ngũ cán bộ hiện nay xét về chất lƣợng, số lƣợng và cơ cấu có nhiều mặt chƣa ngang tầm với đòi hỏi của thời kỳ hội nhập. - Do vậy, chƣa phát huy hết tiềm năng của mỗi tổ chức, mỗi cá nhân trong công tác.. - Đó phải chăng là một trong những nguyên nhân quan trọng của những hạn chế trong công tác ĐTBD cán bộ, công chức hiện nay của cả nƣớc nói chung và tại Sở Tài chính tỉnh Hải Dƣơng nói riêng.. - Những bất cập về ĐTBD cán bộ, công chức ở cơ quan Sở Tài chính Hải Dƣơng đang đặt ra nhiều vấn đề cần đƣợc nghiên cứu trên phƣơng diện lý thuyết cũng nhƣ thực tiễn. - tôi chọn đề tài: “Đào tạo, bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ công chức gắn với yêu cầu hội nhập quốc tế tại Sở Tài chính Hải Dƣơng” làm đề tài Luận văn. - Hy vọng kết quả nghiên cứu của đề tài sẽ góp phần nhỏ bé vào tăng cƣờng công tác đào tạo, bồi dƣỡng CBCC của Sở Tài chính Hải Dƣơng trong giai đoạn hiện nay.. - Đề tài tập trung nghiên cứu, tìm hiểu các chủ trƣơng, chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực cho ngành Tài chính của Đảng, Chính phủ và Bộ Tài chính, đánh giá thực trạng công tác đào tạo, bồi dƣỡng tại đơn vị, đồng thời tìm hiểu, so sánh về công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ công chức của một số quốc gia có nên công vụ hiện đại với thực trạng của Việt Nam để từ đó rút ra bài học, kinh nghiệm, các tiêu chí cần thiết của một cán bộ công chức cần có trong thời kỳ hội nhập để kịp thời đề ra những giải pháp góp phần đổi mới công tác đào tạo, bồi dƣỡng trong giai đoạn hiện nay.. - Từ thực trạng và nguyên nhân tồn tại của công tác ĐTBD cán bộ, công chức cơ quan Sở Tài chính Hải Dƣơng, đề ra đƣợc những khuyến nghị và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác ĐTBD cán bộ, công chức tại đơn vị trong thời gian tới.. - Bộ trƣởng Bộ Tài chính, Quyết định 2123/QĐ-BTC ngày 27/8/2012 về quy hoạch phát triển nhân lực ngành Tài chính giai đoạn 2011-2020.. - Quyết định số 450/QĐ- TTg ngày 18/4/2012 phê duyệt Chiến lƣợc Tài chính đến năm 2020;. - Kỷ yếu Sở Tài chính Hải Dƣơng năm 2010;. - Sở Tài chính tỉnh Hải Dƣơng, Báo cáo tổng kết công tác quản lý cán bộ các năm 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013. - Sở Tài chính Hải Dƣơng, Báo cáo công tác Đảng năm 2009, 2010, 2011. - Quốc hội nƣớc CHXHCN Việt Nam, Luật cán bộ công chức năm 2008;