« Home « Kết quả tìm kiếm

Chế độ đãi ngộ đối với quân đội

Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Chế độ đãi ngộ đối với quân đội"

Tóm tắt luận án Tiến sĩ Lịch sử: Chế độ đãi ngộ đối với quân đội dưới triều Nguyễn giai đoạn 1802-1884

tailieu.vn

Sự khác nhau của chính sách lương bổng và trợ cấp đối với quân đội của triều Nguyễn giai đoạn 1802-1884 trước và sau năm 1858. Một số đặc điểm về chế độ đãi ngộ đối với quân đội dưới triều Nguyễn. Bên cạnh đó, triều Nguyễn ban hành chế độ ban cấp ưu hậu đối với quân lính quê ở vùng Thanh - Nghệ nhất là đối lính quê ở Tống Sơn, quê hương của nhà Nguyễn.. Chế độ đãi ngộ đối với quân đội thể hiện sự quân tâm đặc biệt của triều Nguyễn đối với quân đội.

Luận án Tiến sĩ Khoa học Lịch sử: Chế độ đãi ngộ đối với quân đội dưới triều Nguyễn giai đoạn 1802-1884

tailieu.vn

Chế độ đãi ngộ đối với quân đội thể hiện sự quân tâm đặc biệt của triều Nguyễn đối với quân đội. Chế độ đãi ngộ đối với quân đội triều Nguyễn thể hiện sự linh hoạt nhằm đảm bảo đời sống cho binh lính (đặc biệt là đối với binh lính làm nhiệm vụ chiến đấu. 5.3.Những tác động của chế độ đãi ngộ đối với quân đội của triều Nguyễn giai đoạn 1802-1884. Một số mặt trái của chế độ đãi ngộ của triều Nguyễn dành cho quân đội.

Chế Độ Đãi Ngộ Đối Với Giám Sinh Quốc Tử Giám Từ Thế Kỷ 11 Đến Nửa Đầu Thế Kỷ 19 - Trịnh Thị Hà

www.scribd.com

Chế độ đãi ngộ của nhà nước phong kiến Việt Nam. 77 CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ CỦA NHÀ NƯỚC PHONG KIẾ N VIỆT NAM ĐỐI VỚI GIÁM SINH QUỐC TỬ GIÁM TỪ THẾ KỶ XI ĐẾN NỬA ĐẦU THẾ KỶ XIX TRỊNH THỊ HÀ * Tóm tắt: Bài viết đề cập đến một số chính sách đãi ngộ của nhà nước phong kiến Việt Nam đối với Giám sinh trường Quốc Tử Giám từ thế kỷ XI đến nửa đầu thế kỷ XIX với nhiều chế độ khác nhau: từ cấp lương hàng tháng (bằng tiền, gạo, dầu thắp), bổ dụng chức quan trong quá trình học tập.

Quyết định số 130-CP về việc Bổ sung chính sách, chế độ đãi ngộ đối với cán bộ xã do Chính phủ ban hành

tailieu.vn

Chế độ đãi ngộ cán bộ y tế xã vùng cao vẫn áp dụng theo quyết định số 156/CP ngày 7-10-1968 của Hội đồng Chính phủ.. 4- Đối với cán bộ chủ chốt của các loại hợp tác xã:.

Chế độ đãi ngộ của nhà nước phong kiến Việt Nam đối với Giám sinh trường Quốc Tử Giám từ thế kỷ XI đến nửa đầu thế kỷ XIX

tailieu.vn

Chế độ đãi ngộ của nhà nước phong kiến Việt Nam.... CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ CỦA NHÀ NƯỚC PHONG KIẾN VIỆT NAM ĐỐI VỚI GIÁM SINH QUỐC TỬ GIÁM TỪ THẾ KỶ XI. Tóm tắt: Bài viết đề cập đến một số chính sách đãi ngộ của nhà nước phong kiến Việt Nam đối với Giám sinh trường Quốc Tử Giám từ thế kỷ XI đến nửa đầu thế kỷ XIX với nhiều chế độ khác nhau: từ cấp lương hàng tháng (bằng tiền, gạo, dầu thắp), bổ dụng chức quan trong quá trình học tập.

Quyết định 05/2014/QĐ-TTg Công khai chế độ, chính sách liên quan đến phương tiện, điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ của Đảng, Nhà nước đối với cán bộ, công, viên chức

download.vn

Phạm vi công khai: a) Các chế độ, chính sách (trong quá trình soạn thảo chế độ, chính sách để trình cấp có thẩm quyền thông qua. chế độ, chính sách được ban hành) liên quan đến phương tiện, điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ của Đảng, Nhà nước đối với cán bộ, công chức, viên chức. b) Việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến phương tiện, điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ của Đảng, Nhà nước đối với cán bộ, công chức, viên chức. Nguyên tắc công khai.

Quyết định số 142/2008/QĐ-TTG Về thực hiện chế độ đối với quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước có dưới 20 năm công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương

download.vn

Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng: Quyết định này quy định thực hiện chế độ đối với quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước, nhập ngũ từ ngày 30 tháng 4 năm 1975 trở về trước, có dưới 20 năm công tác trong quân đội, đã phục viên, xuất ngũ về địa phương hiện không thuộc diện hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động hoặc chế độ bệnh binh hàng tháng..

Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg về thực hiện chế độ đối với quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước có dưới 20 năm công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương do Thủ tướng Chính phủ ban hành

tailieu.vn

VỀ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI QUÂN NHÂN THAM GIA KHÁNG CHIẾN CHỐNG MỸ CỨU NƯỚC CÓ DƯỚI 20 NĂM CÔNG TÁC TRONG QUÂN ĐỘI. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng:. Quyết định này quy định thực hiện chế độ đối với quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước, nhập ngũ từ ngày 30 tháng 4 năm 1975 trở về trước, có dưới 20 năm công tác trong quân đội, đã phục viên, xuất ngũ về địa phương hiện không thuộc diện hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động hoặc chế độ bệnh binh hàng tháng..

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hoàn thiện chế độ đãi ngộ nhân sự tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam – chi nhánh Bà Rịa - Vũng Tàu

tailieu.vn

Cách phân loại chế độ đãi ngộ này cũng hoàn toàn phù hợp với đơn vị mà tác giả công tác.. Theo kết quả thảo luận nhóm khi nghiên cứu định tính (phụ lục 1B), các thành viên trong nhóm đều cho rằng yếu tố Cổ phần hầu như không quan trọng đối với đãi ngộ nhân sự tại Vietinbank BRVT. Hình 1.2 Mô hình đãi ngộ nhân sự của. ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ. Mục đính của nghiên cứu định tính nhằm khám phá các biến quan sát đặc trưng tại Vietinbank- BRVT ảnh hưởng đến chế độ đãi ngộ nhân sự. Đãi ngộ nhân sự.

Nghiên cứu về Quản lý Nhân tài và Chế độ Đãi ngộ

www.academia.edu

Trong các khai tốt, thiết kế cho từng phân khúc nhân viên nền kinh tế đang phát triển, 74% công ty chỉ có khác nhau và giúp doanh nghiệp khác biệt so với chế độ đãi ngộ mang tính chiến thuật gặp khó đối thủ) thì hoạt động hiệu quả hơn công ty chỉ có khăn trong việc giữ chân người tài, so với mức các chế độ mang tính chiến thuật (không chính 58% ở các công ty có chế độ đãi ngộ vượt trội, thức kết nối với chiến lược và kế hoạch kinh giảm 22% so với trước đây.

Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ đãi ngộ tại công ty Công ty Cổ phần Chế tạo Giàn khoan Dầu khí

000000295802.pdf

dlib.hust.edu.vn

Trên cơ sở đó, luận văn “Giải pháp cải tiến hệ thống lƣơng bổng và chế độ đãi ngộ tại công ty Công ty Cổ phần Chế tạo Giàn khoan Dầu khí” hy vọng sẽ giúp ban lãnh đạo PV Shipyard giải quyết đƣợc những vấn đề liên quan tới hệ thống lƣơng và chế độ đãi ngộ hiện tại, góp phần quản trị nguồn nhân lực, giúp công ty phát triển vững bền.

Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ đãi ngộ tại công ty Công ty Cổ phần Chế tạo Giàn khoan Dầu khí

000000295802-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Mục đích của đề tài: Phân tích thực trạng lương bổng và chế độ đãi ngộ tại PV Shipyard, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống trả lương và đãi ngộ tại PV Shipyard. Đối tượng nghiên cứu: Phân tích, đánh giá hệ thống trả lương và đãi ngộ tại PV Shipyard. Phạm vi nghiên cứu: Thuộc phạm vi PV Shipyard và một số Công ty cùng lĩnh vực trong Tập đoàn Dầu khí Việt Nam.

Thực hiện chế độ đối với quân nhân là người dân tộc ít người thuộc Quân khu 7, 9

tailieu.vn

Thực hiện chế độ đối với quân nhân là người dân tộc ít người thuộc Quân khu 7, 9. Cơ quan có thẩm quyền quyết định:Bộ Tư lệnh Quân khu.. Cơ quan phối hợp (nếu có): Hội cựu chiến binh huyện, tỉnh và Bảo hiểm xã hội tỉnh.. Cách thức thực hiện:Đối tượng trực tiếp đến UBND xã (phường) để nộp hồ sơ Thời hạn giải quyết:Không quy định. Đối tượng thực hiện:Cá nhân. Đối tượng làm đơn đề nghị kèm theo các giấy tờ liên quan (nếu. Tổng hợp danh sách và hồ sơ đối tượng do các thôn, bản báo cáo.

Hồ sơ và trách nhiệm thực hiện chế độ đối với quân nhân là người dân tộc ít người thuộc Quân khu 7, 9

tailieu.vn

Quyết định số 92/2005/QĐ-TTg ngày 29/4/2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ đối với quân nhân là người dân tộc ít người thuộc Quân khu 7, Quân khu 9 tham gia kháng chiến chống Mỹ, về địa phương trước ngày . Thông tư liên tịch số 190/2005/TTLT-BQP-BLĐTBXH-BTC ngày của Bộ Quốc phòng, Bộ LĐTB&XH, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Quyết định số 92/2005/QĐ-TTg ngày 29/4/2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ đối với quân nhân là. người dân tộc ít người thuộc Quân khu 7, Quân khu 9.

Giải pháp cải thiện chính sách đãi ngộ cho nhân viên nhằm tăng năng suất lao động tại Tổng công ty truyền thông đa phương tiện VTC

105791-TT-VN.pdf

dlib.hust.edu.vn

Nội dung của đề tài: Gồm 3 chương Chương 1: Cơ sở lý luận về chính sách đãi ngộ và năng suất lao động. Chương này tập trung vào các khái niệm, cơ sở lý luận về chế độ đãi ngộ, các nội dung của chế độ đãi ngộ, năng suất lao động và nêu bật mối quan hệ giữa các nội dung của chế độ đãi ngộ với năng suất lao động. Chương 2: Phân tích thực trạng của chính sách đãi ngộ đối với người lao động và ảnh hưởng của nó tới năng suất lao động tại Tổng Công ty VTC.

Quyết định 32/2013/QĐ-TTg Cơ chế, chính sách ưu đãi đối với địa bàn Côn Đảo, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

download.vn

Chế độ đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang làm việc tại Côn Đảo:. a) Ủy ban nhân dân tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu xây dựng, phát triển Côn Đảo.. b) Nâng mức phụ cấp khu vực đối với huyện Côn Đảo lên mức 0,7.. c) Ủy ban nhân dân tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu nghiên cứu nâng mức trợ cấp khó khăn, trợ cấp thu hút hiện nay của tỉnh. mở rộng các chế độ đãi ngộ của Tỉnh cho cán bộ, công chức đến công tác tại Côn Đảo theo quy định

Vài nét về quân đội thời các chúa Nguyễn (1558-1777)

tailieu.vn

Tất nhiên, yếu tố quyết định vẫn là con người nhưng nếu có được những vũ khí hiện đại thì quân đội sẽ chiến đấu một cách hiệu quả hơn, góp phần đưa đến thắng lợi nhanh chóng hơn.. CHẾ ĐỘ THƯỞNG PHẠT ĐỐI VỚI TƯỚNG LĨNH VÀ BINH SĨ. Bên cạnh việc rèn luyện binh sĩ, trang bị vũ khí, các chúa Nguyễn đã tiến hành khen thưởng và thực hiện chế độ cấp lương bổng, ruộng đất cho các tướng lĩnh và binh sĩ.. Đối với những tướng tài, các chúa đều trọng dụng và có chế độ đãi ngộ thích hợp.

Thực hiện chế độ trợ cấp hàng tháng đối với quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước có từ đủ 15 đến dưới 20 năm công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương

tailieu.vn

Quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước, nhập ngũ từ ngày 30/4/1975 trở về trước, có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương, hiện không thuộc diện hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động hoặc. chế độ bệnh binh hàng tháng, thuộc một trong các trường hợp sau đây:. Đối tượng không áp dụng:. Những người thuộc đối tượng nêu trên nhưng hiện đang hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động hoặc chế độ bệnh binh hàng tháng

Thực hiện chế độ một lần đối với đối tượng hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội đã được hưởng chế độ trợ cấp một lần theo Quyết định 290/2005/QĐ-TTg (nay bổ sung đối tượng theo Quyết định 188/2007/QĐ-TTg)

tailieu.vn

Thực hiện chế độ một lần đối với đối tượng hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội đã được hưởng chế độ trợ cấp một lần. Cách thức thực hiện:Trực tiếp đến UBND xã (phường) nộp hồ sơ Thời hạn giải quyết:Không quy định. Đối tượng thực hiện:Cá nhân. Đối tượng hoặc thân nhân đối tượng làm bản khai theo mẫu qui định, nộp bản khai và các giấy tờ gốc hoặc giấy tờ được coi là giấy tờ gốc, giấy tờ có liên quan (nếu có) cho UBND xã (phường).. Tiếp nhận hồ sơ của đối tượng..

Giải pháp cải thiện chính sách đãi ngộ cho nhân viên nhằm tăng năng suất lao động tại Tổng công ty truyền thông đa phương tiện VTC

105791.pdf

dlib.hust.edu.vn

Trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, chế độ đãi ngộ là một yếu tố quan trọng có quan hệ trực tiếp và tác động nhân quả đối với lợi nhuận của doanh nghiệp. Đối với các chủ doanh nghiệp, chế độ đãi ngộ là một yếu tố của chi phí sản xuất mà mục tiêu của các chủ doanh nghiệp là lợi nhuận. Đối với người lao động, chế độ đãi ngộ thỏa đáng sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động.