Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Nội quy lao động"
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hồ sơ đăng ký nội quy lao động. Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;. Nội quy lao động;. Văn bản góp ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).. Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên 5. Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính:.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sau khi nghiên cứu hồ sơ đăng ký nội quy lao động của (ghi tên đơn vị), Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ban Quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, thông báo việc đăng ký nội quy lao động như sau:. Nội quy lao động của (ghi tên đơn vị) đã xây dựng đúng theo quy định của pháp luật.. Đề nghị sửa đổi, bổ sung một số điểm trong nội quy lao động chưa phù hợp với pháp luật (nếu có thì bổ sung nội dung mục 2 của thông báo) như sau:.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
V/v đăng ký nội quy lao động. Bản nội quy lao động
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
QUYẾT ĐỊNH (V/v: Sửa đổi, bổ sung một số điều của nội quy lao động). GIÁM ĐỐC CÔNG TY . Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Căn cứ theo quy định của Công ty. QUYẾT ĐỊNH:. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nội quy lao động sửa đổi, bổ sung ngày. Sửa đổi Điểm c – Mục 2 – Điều 19. Bổ sung Điểm d – Mục 2 – Điều 19. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày. những quy định trước đây trái với quyết định này sẽ bị bãi bỏ.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG. Một số vấn đề lý luận về nội quy lao động. Khái niệm nội quy lao động. Đặc điểm nội quy lao động...13. Vai trò của nội quy lao động ...16. Pháp luật về nội quy lao động ...18. Khái niệm pháp luật về nội quy lao động ...18. Nguyên tắc ban hành nội quy lao động ...20. Nội dung của nội quy lao động ...21.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Văn bản chấp thuận việc rút tiền ký quỹ kinh doanh cho thuê lại lao động. Thủ tục đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp 8.1. Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;. Nội quy lao động;. Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động năm 2019.. GIẤY CHỨNG NHẬN TIỀN KÝ QUỸ HOẠT ĐỘNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG . Tên doanh nghiệp:. Đã nộp tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động như sau:.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
KHÁI QUÁT CHUNG VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VIÊT NAM VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG. 1.1.Khái quát chung về nội quy lao động. 1.1.1.Khái niệm nội quy lao động. 1.1.2.Đặc điểm nội quy lao động. 1.1.3.Vai trò của nội quy lao động. 1.2.Pháp luật Viêt Nam về nội quy lao động. 1.2.1.Khái niệm pháp luật về nội quy lao động. 1.2.2.Hình thức và thủ tục ban hành nội quy lao động. 1.2.3.Nguyên tắc xây dựng nội dung lao động. 1.2.4.Nội dung của nội quy lao động. 1.2.6.Lịch sử pháp luật quy định về nội quy lao động
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Những vấn đề không được quy định trong Nội quy lao động này sẽ được giải quyết theo những quy định của pháp luật lao động.. Công ty sẽ đăng ký những sửa đổi này tại Sở Lao động Thương binh và Xã hội và thống báo cho tất cả người lao động.. Những nội dung quy định trong nội quy này có hiệu lực kể từ ngày được Sở Lao động Thương binh và Xã hội xác nhận đăng ký.. Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi. Thời giờ làm việc:. Thời gian làm việc trong tuần:.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CHƯƠNG I NỘI QUY LAO ĐỘNG CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Bản quy chế hoạt động này áp dụng cho toàn thể nhân viên làm việc tại doanh nghiệp, kể cả nhân viên trong thời gian thử việc, học việc, tập sự, thực tập. Tất cả nhân viên phải tuân thủ theo Luật Lao Động Việt Nam, Luật pháp nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam và bản quy chế này. Mọi trường hợp không quy định trong bản quy chế này sẽ được giải quyết theo các văn bản pháp luật của Nhà nước.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Điều 33: Trách nhiệm thực hiện Nội quy lao động 1. Tổng Giám đốc Công ty quyết định sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động. Phòng nhân sự tổng hợp Tổ chức học tập, hướng dẫn nội dung Nội quy lao động cho CNV. Đôn đốc, nhắc nhở, đánh giá việc thực hiện Nội quy lao động của CNV. Cập nhật những thay đổi của Nhà nước để điều chỉnh Nội quy lao động cho phù hợp.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
: NỘI QUY LAO ĐỘNG - Căn cứ Bộ Luật Lao Động của nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam ngày .....tháng.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nội quy lao động này được phổ biến đến từng người lao động và được mọi người lao động có trách nhiệm thực hiện nghiêm chỉnh nội quy này.. Phòng HCNS có trách nhiệm tổ chức thực hiện bản nội quy lao động này và giám sát, kiểm tra việc thực hiện của các bộ phận, CNV Công ty.. Trưởng các bộ phận có trách nhiệm phổ biến nội dung bản nội quy này cho CNV được biết.. Bản nội quy này được niêm yết công khai nơi công cộng và có hiệu lực kể từ ngày ban hành.
00050004854.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
NỘI QUY LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM. 6 Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG. Khái niệm nội quy lao động. Vai trò của nội quy lao động. Đối với người sử dụng lao động. Đối với người lao động. Sự cần thiết phải điều chỉnh bằng pháp luật về nội quy lao động. Chương 2: THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG. Nội dung nội quy lao động. Thủ tục ban hành nội quy lao động. Hiệu lực của nội quy lao động.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
NỘI QUY LAO ĐỘNG. Nội quy lao động. Sau khi trao đổi thống nhất với Ban Chấp hành công đoàn, Tổng Giám đốc ban hành nội quy lao động thực hiện trong Công ty như sau:. Nội quy lao động là những quy định về kỷ luật lao động mà Người lao động phải thực hiện khi làm việc tại Công ty. quy định việc xử lý đối với Người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại đến tài sản của Công ty..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
N I QUY LAO Đ NG Ộ Ộ. Căn c ứ B Lu t Lao Đ ng ộ ậ ộ c a n ủ ướ c C ng Hòa Xã H i Ch Nghĩa Vi t Nam ngày 23 tháng 6 năm 1994. N i quy lao đ ng là nh ng quy đ nh v k lu t lao đ ng mà ng ộ ộ ữ ị ề ỷ ậ ộ ườ i lao đ ng ph i th c hi n khi làm vi c t i ộ ả ự ệ ệ ạ doanh nghi p. quy đ nh vi c x lý đ i v i ng ệ ị ệ ử ố ớ ườ i lao đ ng có hành vi vi ph m k lu t lao đ ng. quy đ nh trách ộ ạ ỷ ậ ộ ị nhi m v t ch t đ i v i ng ệ ậ ấ ố ớ ườ i lao đ ng vi ph m k lu t lao đ ng làm thi t h i tài s n c a Công ty.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Người sử dụng lao động phải chịu mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, đăng ký, sửa đổi, bổ sung, cơng bố thỏa ước lao động tập thể.. III - Nội quy lao động. Doanh nghiệp cĩ sử dụng từ 10 lao động trở lên phải cĩ nội quy lao động bằng văn bản. Nội quy lao động phải được thơng báo đến từng người lao động và những điểm chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết trong doanh nghiệp.. Các nội dung trong nội qui lao động:. Nội quy lao động phải cĩ các nội dung chủ yếu sau:.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ĐI U 1 Ề : B n n i quy lao đ ng này bao g m nh ng quy đ nh v k lu t lao đ ng mà ả ộ ộ ồ ữ ị ề ỷ ậ ộ ng ườ i lao đ ng ph i th c hi n khi làm vi c t i Công Ty, quy đ nh vi c x lý đ i v i ng ộ ả ự ệ ệ ạ ị ệ ử ố ớ ườ i lao đ ng có hành vi vi ph m k lu t lao đ ng, quy đ nh trách nhi m v t ch t đ i v i ng ộ ạ ỷ ậ ộ ị ệ ậ ấ ố ớ ườ i lao đ ng vi ph m k lu t lao đ ng làm thi t h i v tài s n c a Công Ty.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Người sử dụng lao động phải chịu mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, đăng ký, sửa đổi, bổ sung, công bố thỏa ước lao động tập thể.. III - Nội quy lao động. Doanh nghiệp có sử dụng từ 10 lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.. Nội quy lao động phải được thông báo đến từng người lao động và những điểm chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết trong doanh nghiệp.. Các nội dung trong nội qui lao động:. Nội quy lao động phải có các nội dung chủ yếu sau:.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
N i quy lao đ ng là nh ng quy đ nh v k lu t lao đ ng mà ng ộ ộ ữ ị ề ỷ ậ ộ ườ i lao đ ng ph i th c ộ ả ự hi n khi làm vi c t i doanh nghi p. quy đ nh vi c x lý đ i v i ng ệ ệ ạ ệ ị ệ ử ố ớ ườ i lao đ ng có hành vi ộ vi ph m k lu t lao đ ng. quy đ nh trách nhi m v t ch t đ i v i ng ạ ỷ ậ ộ ị ệ ậ ấ ố ớ ườ i lao đ ng vi ph m ộ ạ k lu t lao đ ng làm thi t h i tài s n c a Công ty.