Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "phương án sử dụng lao động"
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động 1. Phương án sử dụng lao động 1. người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động 1. Mục 4 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu 1. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu 1. Mục 5 CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG Điều 53. Cho thuê lại lao động 1.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động 1. Phương án sử dụng lao động 1. người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động 1. Mục 4 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu 1. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu 1. Mục 5 CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG Điều 53. Cho thuê lại lao động 1.
chiasemoi.com Xem trực tuyến Tải xuống
Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Người lao động chết. Người sử dụng lao động là cá nhân chết. bị cưỡng bức lao động;. Người lao động nữ mang thai. Phương án sử dụng lao động. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU Điều 49. Hợp đồng lao động vô hiệu.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
lương cấp bậc của công việc đó. bổ sung một số nội dung quan trọng về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như: người lao động bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, người lao động chết. bổ sung mức tiền mà người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. bổ sung điều mới về việc phải lập phương án sử dụng lao động của người sử dụng lao động trong trường
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Người sử dụng lao động là cá nhân chết. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.. dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Điều 44.Phương án sử dụng lao động. b) Danh sách người lao động nghỉ hưu;. người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;. Người sử dụng lao động có trách nhiệm:. b) Thời hạn thuê lại lao động. thời gian bắt đầu làm việc của người lao động;. d) Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.. động, yêu cầu của người lao động..
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
XỬ LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU Điều 9. a) Thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động;. CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG Mục 1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Bên thuê lại lao động. Người lao động thuê lại. Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Trách nhiệm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Bên người sử dụng lao động. Bên người lao động. phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44. Hội nghị người lao động. Nội quy lao động.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Phương án sử dụng lao động 1. người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu 1. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu 1. CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG Điều 53. Cho thuê lại lao động 1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động 1. Hợp đồng cho thuê lại lao động 1. b) Thời hạn thuê lại lao động. thời gian bắt đầu làm việc của người lao động. d) Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.
00050005687.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
QUYỀN QUẢN LÝ CỦA NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM. CHƢƠNG 1: LÝ LUẬN VỀ QUYỀN QUẢN LÝ CỦA NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. Khái niệm về quyền quản lý của người sử dụng lao động 6 1.2. Sự khác biệt giữa quyền quản lý lao động của Nhà nước với quyền quản. lý của người sử dụng lao động. Đặc điểm quyền quản lý của người sử dụng lao động 20 1.4. Nội dung quyền quản lý của người sử dụng lao động 24. Các biện pháp quản lý lao động 29.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ngày 04 tháng 10 năm 2007 c a B Lao đ ng-Th ủ ộ ộ ươ ng binh và Xã h ộ i. TÊN DOANH NGHI P Ệ PH ƯƠ NG ÁN S D NG Ử Ụ LAO Đ NG Ộ. I T ổ ng s lao đ ng t i th i đi m công b giá tr doanh ố ộ ạ ờ ể ố ị nghi p c ph n hoá. Lao đ ộ ng không thu c di n ký h p đ ng lao đ ng ộ ệ ợ ồ ộ (Thành viên HĐQT, Ch t ch HĐTV, Ch t ch công ty, ủ ị ủ ị thành viên chuyên trách Ban ki m soát, Giám đ c, K ể ố ế toán tr ưở ng,.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. Quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động. Khái niệm quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động. Đặc điểm quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động. Phân loại quyền quản lý lao động của người sử dụng lao độngError! Bookmark not defined.. Pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NĂM. VÀ DỰ KIẾN TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG NĂM. Kính gởi: Phòng Lao động – Tiền lương – Tiền công Sở Lao động – Thương binh và Xã Hội TP Số TT. Lao động. Tổng số lao động có mặt vào 01/1/2005. Số lao động tăng, giảm trong năm 2005. Số lao động tăng trong kỳ. Số lao động giảm trong kỳ. Số lao động có mặt vào 31/12/2005. Số lao động có giao kết hợp đồng lao động. Trong đó hình thức hợp đồng lao động. Dự kiến tuyển lao động của năm 2006. Tổng số lao động dự kiến tuyển.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. Thông tin chung về doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức: Tên doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức. địa chỉ, điện thoại, fax, email, website, mã số giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Thông tin tình hình sử dụng lao động của đơn vị:. STT Họ tên Mã số. Loại và hiệu lực hợp đồng lao động Thời đơn vị điểm. đầu bắt BHXH đóng. Thời đơn vị điểm. thúc kết BHXH đóng. Phụ cấp Ngày. Hiệu lực HĐLĐ xác định thời hạn. Hiệu lực HĐLĐ khác (dưới 1 tháng, thử việc). Phụ cấp lương.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Pháp luật lao động Việt Nam trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng. lao động. Đại học Quốc gia Hà Nội Luận văn ThS. Lê Thị Hoài Thu Năm bảo vệ: 2013. Tìm hiểu những chế định pháp luật điều chỉnh vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguời sử dụng lao động (NSDLĐ) theo quy định của pháp luật lao động (PLLĐ) Việt Nam hiện hành.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hướng dẫn thủ tục đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động của người sử dụng lao động. Bảo hiểm xã hội cấp huyện hoặc Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố (theo phân cấp thu Bảo hiểm xã hội để thực hiện) . Cung cấp biểu mẫu cho người sử dụng lao động. Hướng dẫn người sử dụng lao động lập hồ sơ. Người lao động nộp Giấy ra viện cho người sử dụng lao động. ra Hội đồng giám định y khoa để giám định mức suy giảm khả năng lao động Bước 3:.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nữ…………….người ) Đơn vị sẽ chấp hành đúng các quy định của Nhà nước trong việc sử dụng lao động
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Chỉ số sử dụng lao động của doanh nghiệp công nghiệp Đơn vị tính.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGÒAI TẠI THỜI ĐIỂM 01/10/……….. Kính gửi: Sở Lao Động Thương Binh và Xã Hội Số TT. Tên người lao động nước ngoài. Tổng số lao động có mặt cuối kỳ. Lao động nước ngoài. Số lao động tăng. Số lao động giảm. Lưu đơn vị Ngày tháng năm Người sử dụng lao động (Ký tên, đóng dấu) Ghi chú: Cột 23: Số lao động có mặt cuối kỳ là tổng số lao động Việt Nam và số lao động nước ngoài ở cuối kỳ báo cáo.
ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
VẤN ĐỀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA LAO ĐỘNG ĐẾN THU HÚT ĐẦU TƯ VÀO. Nghiên cứu nhằm phân tích tình hình sử dụng lao động và ảnh hưởng lao động đến quyết định đầu tư vào khu công nghiệp. từ đó đề xuất các giải pháp nhằm tăng hiệu quả sử dụng lao động trong khu công nghiệp và thu hút các doanh nghiệp đầu tư vào khu công nghiệp.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Các tổ chức khác có sử dụng lao động. Phải thoả thuận với từng người lao động làm thêm giờ. TQ: Quỹ thời giờ làm việc tiêu chuẩn trong năm của người lao động. Người lao động phải được khám sức khoẻ khi được tuyển dụng. Người sử dụng lao động phải cấp hiện vật cho người lao động. Bác Hồ rất quan tâm và chú ý đến người lao động. Có thể dài thêm - 44 – Trung tâm kiểm định và huấn luyện an toàn lao động thành phố Hồ Chí Minh Biên tập Đặng Thông TTHL-Cục ATLĐ Bài 4. Ðối tượng lao động.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thực hiện Danh mục đơn vị sử dụng lao động không được đình công và giải quyết yêu cầu của tập thể lao động ở đơn vị sử dụng lao động không được đình công. Danh mục đơn vị sử dụng lao động không được đình công. Ban hành kèm theo Nghị định này Danh mục đơn vị sử dụng lao động không được đình công. Giải quyết yêu cầu của tập thể lao động ở đơn vị sử dụng lao động không được đình công.