Tìm thấy 11+ kết quả cho từ khóa "Quy chế lương"
00050005848.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phân tích thực trạng về quy chế trả lương, thưởng cho người lao động tại công ty cổ phần Vân Sơn, từ đó chỉ ra những điểm còn hạn chế, chỉ ra những nguyên nhân tồn tại và đưa ra các giải pháp hoàn thiện quy chế lương, thưởng cho người lao động của đơn vị này, đồng thời đưa ra các đề xuất kiến nghị với ban lãnh đạo của đơn vị này.. Nhiệm vụ nghiên cứu. Hệ thống hoá những lý luận về xây dựng quy chế lương, thưởng cho người lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ..
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Các quy chế Lương, Thưởng và Phạt theo Doanh thu: 1. Chính sách Tiền Lương: a/ Nhân viên học việc, thử việc. Trong thời gian học việc và thử việc, nhân viên tự ý nghỉ việc, không được trả lương. Nhân viên xin nghỉ việc và đã có doanh số bán hàng cá nhân, công ty sẽ trả lương/ thu nhập theo kết quả thực tế. Hưởng Lương, Phụ cấp & Thưởng theo Quy chế Lương – Thưởng – Phụ Cấp của Công ty. b/ Nhân viên chính thức: Hưởng Lương, Phụ cấp & Thưởng theo Quy chế Lương – Thưởng – Phụ Cấp của Công ty.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bên cạnh đó, quy chế cần xác định rõ các trường hợp trả lương khi người lao động được công ty cử đi học, lương làm thêm giờ, lương trong thời kỳ thai sản đối với lao động nữ…. Ban hành, áp dụng và liên tục đánh giá, sửa đổi, bổ sung Quy chế. Quy chế cần được viết ngắn gọn, súc tích và dễ hiểu. Trước khi ban hành chính thức, Bạn cần họp phổ biến và lấy ý kiến của người lao động. Cơ chế lương càng rõ ràng, minh bạch thì tinh. Đừng giữ bí mật quy chế lương hoặc viết đánh đố người đọc.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đồng thời dựa vào các yếu tố để ấn định mức lương ở trên để soạn thảo quy chế tiền lương cho doanh nghiệp mình.. Bước 3:Ban hành, áp dụng và định kỳ đánh giá, sửa đổi, bổ sung quy chế Trước khi ban hành áp dụng quy chế cần họp phổ biến và lấy ý kiến của nhân viên. Quy chế lương càng rõ ràng, minh bạch thì tinh thần và động lực của nhân viên càng cao
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Biên bản họp Hội đồng thành viên ngày về việc thông qua quy chế trả lương, thưởng của công ty từ năm 2020.. Nội dung được quy định trong quy chế này bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày được Sở Lao Động – Thương binh xã hội Thành Phố Hồ Chí Minh thừa nhận và bãi bỏ các quy định trước đây trái với quy chế này.. Áp dụng cho toàn thể người lao động làm việc tại công ty.. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trường hợp giải trình không được thì bộ phận kế toán sẽ trừ vào lương và không cho tạm ứng tiếp.. Phòng kế toán chịu trách nhiệm theo dõi và đôn đốc việc thanh toán các khoản tạm ứng.. Điều 5: Chi phí cho CBNV. Chi lương: Căn cứ theo quy chế lương của Công ty. Chi bảo hiểm và các khoản trợ cấp: Chi đúng thủ tục theo quy chế của Công ty và quy định của Nhà nước..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trường hợp giải trình không được thì bộ phận kế toán sẽ trừ vào lương và không cho tạm ứng tiếp.. Phòng kế toán chịu trách nhiệm theo dõi và đôn đốc việc thanh toán các khoản tạm ứng.. Điều 5: Chi phí cho CBNV. Chi lương: Căn cứ theo quy chế lương của Công ty. Chi bảo hiểm và các khoản trợ cấp: Chi đúng thủ tục theo quy chế của Công ty và quy định của Nhà nước..
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
PHƢƠNG PHÁP XÂY DỰNG QUY CHẾ LƢƠNG, THƢỞNG CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY. CỔ PHẦN VÂN SƠN THEO MÔ HÌNH 3P. ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED. Tính cấp thiết của đề tài ………...Error! Bookmark not defined. CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHƢƠNG PHÁP XÂY DỰNG QUY CHẾ LƢƠNG, THƢỞNG CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VÂN SƠN THEO MÔ HÌNH 3P. Khái niệm, vai trò và nguyên tắc của tiền lương. Nguyên tắc của tiền lương. Phương pháp xây dựng các chỉ số KPI. Error! Bookmark not defined..
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Một số quy định liên quan đến chế độ tiên lương 12.1 Lương trong thời gian đi công tác Trong thời gian đi công tác, CBNV được cử đi công tác thì ngoài hưởngnguyên lương còn được tính chế độ công tác phí theo chế độ công tác phí hiện hànhcủa khách sạn 12.2 Lương trong thời gian nghỉ ốm có xác nhận của BHXH - CBNV nghỉ ốm có xác nhận của BHXH được hưởng chế độ BHXH do cơquan BHXH chi trả theo quy định.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ng ườ i lao đ ng có quy n t ch i không làm thêm gi n u không đ m b o s c kho và theo quy ộ ề ừ ố ờ ế ả ả ứ ẻ đ nh c a Lu t Lao đ ng. N u s gi v ế ố ờ ượ t quá m c gi lao đ ng c a công ty quy đ nh thì gi i quy t ch đ ngh bù theo ứ ờ ộ ủ ị ả ế ế ộ ỉ quy đ nh c a Lu t lao đ ng.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vi c tính toán l ệ ươ ng d a trên nguyên t c chính xác v s li u, đ m b o th i gian tr l ự ắ ề ố ệ ả ả ờ ả ươ ng cho ng ườ i lao đ ng đúng theo quy đ nh. Ng ườ i lao đ ng đ ộ ượ c nh n phi u l ậ ế ươ ng chi ti t hàng tháng, đ ế ượ c quy n đ i chi u v i b ng ề ố ế ớ ả l ươ ng t ng do Tr ổ ưở ng b ph n tr c ti p gi (b n copy).
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Số 01- QCTL/2017 Hải Phòng, ngày tháng năm 2017 QUY CHẾ TIỀN LƯƠNG - THƯỞNG - PHỤ CẤP - Căn cứ Bộ luật lao động 10/2012/QH13, ban hành ngày 18 tháng 6 năm 2012. Nghị định 05/2015/NĐ-CP, ban hành ngày 12 tháng 01 năm 2015, về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật Lao động. Căn cứ vào luật doanh nghiệp số 68/2014/QH13 - Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của công ty và biên bản họp hội đồng thành viên ngày thông qua quy chế trả lương, thưởng công ty.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Những căn cứ xây dựng quy chế trả lương trong công ty 33 2. Nguồn hình thành quỹ tiền lương trong Công ty 33 3. Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch của Công ty 34 a. Ưu điểm và hạn chế tồn tại trong quy chế trả lương tại Công ty 44 1- Ưu điểm của quy chế trả lương 44 2. Nhược điểm về công tác tiền lương ở Công ty 45 CHƯƠNG II: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO CÔNG TY 46 I
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mức lương vòng 1 được trả cho tất cả người lao động theo Nghị định số 205/2004/NĐ - CP ngày của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp trong các công ty Nhà nước.. Mức lương vòng 2 được trả cho người lao động như sau. Đối với khối lao động gián gián tiếp trả lương theo chức danh công việc trên cơ sở quỹ lương chung chi trả cho khối lao động gián tiếp..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các bước xây dựng Quy chế trả lương. Bạn cần cụ thể hóa cơ chế trả lương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong doanh nghiệp. Văn bản này thường được gọi là Quy chế trả lương hay quy chế tiền lương trong doanh nghiệp. Bước 1: Xác định đơn giá và Quỹ tiền lương kế hoạch cả năm.. Bạn cần dự báo doanh nghiệp cần phải chi bao nhiêu cho tiền lương và tỷ lệ trên doanh thu là bao nhiêu và đó chính là đơn giá tiền lương trong năm.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
NHÂN VIÊN MARKETING - PR QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG PHÒNG KINH DOANH Page 1I.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đăng ký quy chế trả lương, trả thưởng:�Tên thủ tục: Đăng ký Quy chế trả lương, trả thưởng �Cơ quan ban hành: Sở Lao động - Thương binh &. Công văn đăng ký (c Đăng ký quy chế trả lương, trả thưởng:. Tên thủ tục: Đăng ký Quy chế trả lương, trả thưởng. Cơ quan ban hành: Sở Lao động - Thương binh &.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
"u - C)n c- .gh nh ô 104/+012/.Đ5C6 7an hành ngày 11 th(ng 11 n)* +012 ca Ch9nh h quy nh *-c "#$ng tô thểu v?ng ô v@ ng#A "a= ;ng "à* vc d=anh ngh. tD ch-c và h=Et ;ng C%ng ty cD hFn ThA tang Quôc tế GCS Vt .a. C)n c- tInh hInh h=Et ;ng thJc tế C%ng ty QUYẾT Đ-NH Đ012 3 : Ban hành kèm theo Quyết định này “ Quy chế tuyển dụng và tiền lương ” Đ012 45 Quyết định này có hiệu lực kể từ này 0! th"n 0# n$m %0!
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
8CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONGDOANH NGHIỆP. Khái niệm tiền lương. Khái niệm quy chế trả lương. Những nội dung cơ bản quy chế trả lương trong doanh nghiệp. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương. Nguyên tắc trả lương. Phân phối quỹ tiền lương. Tổ chức thực hiện quy chế trả lương. Tiêu chí đánh giá quy chế trả lương. Quy chế trả lương phải đảm bảo tính công bằng và hiệu quả trong phânphối tiền lương, thu nhập cho người lao động. Các nhân tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN. Đối với người lao động ...22. Các quy định mang tính pháp lý của Nhà nước về lao động tiền lương ...28. Tình hình lao động của Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An giai đoạn . 2.2.6.6 Cách tính tiền lương cho người lao động chấm dứt HĐLĐ trong tháng ...52. Đánh giá của người lao động về quy chế trả lương của công ty ...58. Đánh giá của người lao động trong công ty về quy chế trả lương.