Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Thỏa ước lao động"
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đăng ký thỏa ước lao động tập thể:��Tên thủ tục: Đăng ký thỏa ước lao động tập thể �Cơ quan ban hành: Sở Lao động - Thương binh &. Xã hội�Mục đích: �Đối tượng áp dụng: Doanh nghiệp�Tài liệu cần thiết: �Đơn đăng ký thỏa ước lao động tập thể: 01 bản (theo m Đăng ký thỏa ước lao động tập thể: Tên thủ tục: Đăng ký thỏa ước lao động tập thể. Cơ quan ban hành: Sở Lao động - Thương binh &. Đối tượng áp dụng: Doanh nghiệp.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Số người tán thành nội dung Thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp: …………người. Số người không tán thành nội dung Thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp :………...người. Những điều khoản không tán thành. Người viết biên bản
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đặc biệt tác giả tìm hiểu khái niệm qua các nguồn khác nhau để làm sáng tỏ vấn đề cơ bản và bản chất của thỏa ước lao động tập thể.. Bản chất của thỏa ước lao động tập thể. Ở tiểu mục này tác giả đi sâu vào nghiên cứu bản chất của thỏa ước lao động tập thể.. Tính hợp đồng của Thỏa ước lao động tập thể.. Tính quy phạm của thỏa ước lao động tập thể..
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ĐĂNG KÝ Thỏa ước lao động tập thể Kính gửi : Phòng Lao động Thương binh và xã hội. Đại diện người sử dụng lao động : (Họ tên, chức vụ. Đại diện tập thể lao động : (Họ tên, chức vụ. Đã ký kết thỏa ước lao động tập thể ngày………tháng ………năm. Xây dựng thỏa ước lao động tập thể lần đầu. Xây dựng thỏa ước lao động tập thể sửa đổi, bổ sung - Gia hạn thỏa ước lao động tập thể Đề nghị được đăng ký tại Phòng Lao động Thương binh và xã hội.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ. Đại diện người sử dụng lao động:.... Đại diện tập thể lao động: Ông.... Cùng nhau thoả thuận ký kết thoả ước lao động tập thể gồm những điều khoản sau đây:. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG. Điều1: Bản thoả ước lao động tập thể này ( sau đây gọi tắt là Thoả ước) quy định mối quan hệ giữa tập thể người lao động và Tổng Giám đốc về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong thời hạn thoả ước có hiệu lực..
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Nên thỏa ước tập thể có hiệu lực cao hơn so với hợp đồng lao động vìtrong mọi trường hợp hợp đồng quy định trái với điều ước tập thể mà không có lợicho người lao động thì phải thay đổi phù hợp với thỏa ước tập thể.Câu 2: Vì sao nói thỏa ước lao động tập thể có bản chất phấp lý song hợp?Trả lời: Song hợp có nghĩa là hợp pháp và hợp với hợp đồng, mà trong bản chấtpháp lý của thỏa ước lao động tập thể thì thỏa ước tập thể là một hiện tượng pháplý đặc sắc.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có). Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi người lao động được hưởng theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể. Quản lý, chỉ đạo, điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc, chờ việc. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động của doanh nghiệp.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Bảo đảm việc làm đối với người lao động. Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động. thực hiện nội quy lao động. b) Lấy ý kiến của tập thể lao động. Thỏa ước lao động tập thể 1. Ký kết thỏa ước lao động tập thể 1. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể 1. Thoả ước lao động tập thể vô hiệu 1. Ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp 1. Ký kết thoả ước lao động tập thể ngành 1. d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch). Nội quy lao động 1. Đăng ký nội quy lao động 1.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Bảo đảm việc làm đối với người lao động. Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động. thực hiện nội quy lao động. b) Lấy ý kiến của tập thể lao động. Thỏa ước lao động tập thể 1. Ký kết thỏa ước lao động tập thể 1. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể 1. Thoả ước lao động tập thể vô hiệu 1. Ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp 1. Ký kết thoả ước lao động tập thể ngành 1. d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch). Nội quy lao động 1. Đăng ký nội quy lao động 1.
chiasemoi.com Xem trực tuyến Tải xuống
Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu. CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG Điều 52. Cho thuê lại lao động. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Hợp đồng cho thuê lại lao động. b) Thời hạn thuê lại lao động. đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;. e) Trách nhiệm của người lao động.. Bảo đảm việc làm đối với người lao động;. thực hiện nội quy lao động;. Thỏa ước lao động tập thể. Gửi thỏa ước lao động tập thể. Thỏa ước lao động tập thể hết hạn.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt. 5- Người lao động chết. bị cưỡng bức lao động;. Đối với người lao động. Đối với người sử dụng lao động. Cho người sử dụng lao động. Cho người lao động. THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ. Ý nghĩa của thỏa ước lao động tập thể. Định mức lao động;. An toàn, vệ sinh lao động;. Bảo hiểm xã hội đối với người lao động. Một bản do người sử dụng lao động giữ;. Đăng ký thỏa ước lao động tập thể. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt. 5- Người lao động chết. bị cưỡng bức lao động;. Đối với người lao động. Đối với người sử dụng lao động. Cho người sử dụng lao động. Cho người lao động. THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ. Ý nghĩa của thỏa ước lao động tập thể. Định mức lao động;. An toàn, vệ sinh lao động;. Bảo hiểm xã hội đối với người lao động. Một bản do người sử dụng lao động giữ;. Đăng ký thỏa ước lao động tập thể. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy định của ACB. Điều 5: Điều khoản thi hành -Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo thỏa ước lao động tập thể, các quy định khác của ACB và quy định của pháp luật hiện hành. Mọi sửa đổi, bổ sung của hợp đồng này phải được sự thống nhất của các bên và được lập thành phụ lục.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu. CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG Điều 52. Cho thuê lại lao động. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Hợp đồng cho thuê lại lao động. b) Thời hạn thuê lại lao động. đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;. e) Trách nhiệm của người lao động.. Bảo đảm việc làm đối với người lao động;. thực hiện nội quy lao động;. THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ. Thỏa ước lao động tập thể. Gửi thỏa ước lao động tập thể. Thỏa ước lao động tập thể hết hạn.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Người lao động đóng 5% tiền lương, người sử dụng lao động đóng tối đa 15%. Câu 33: Thủ tục xem xét kỷ luật lao động:. Câu 36: Luật lao động quy định về thời giờ làm việc của người lao động:. Câu 41: Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có nghĩa vụ như thế nào?. Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.. Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể. Có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: theo thỏa thuận của hai bên hoặc thỏa thuận thực hiện theo nội quy lao động, quy định của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy định của pháp luật..
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Tổ chức công nhân: Một hiệp hội công nhân được tổ chức dựa trên cơ sở tự nguyện nhằm mục đích duy trì và cải thiện các điều khỏan về lao động và điều kiện làm việc. Thỏa ước lao động tập thể: Một giao ước về lao động đã được thương lượng giữa người sử dụng lao động và người lao động nêu trong điều khoản và điều kiện lao động. CÁC YÊU CẦU TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI 1. Lao động trẻ em Tiêu chí: 1.1.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động và các quy định trong thỏa ước lao động tập thể. 2 – Quyền hạn : Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành. Phương tiện đi lại làm việc. Được trả……….lần vào các ngày………..và ngày…………..hàng tháng. Được trang bị bảo hộ lao động gồm.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu. CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG Điều 53. Cho thuê lại lao động. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Hợp đồng cho thuê lại lao động. b) Thời hạn thuê lại lao động. thời gian bắt đầu làm việc của người lao động;. e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.. Bảo đảm việc làm đối với người lao động.. thực hiện nội quy lao động.. b) Lấy ý kiến của tập thể lao động.. THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Điều 73. Thỏa ước lao động tập thể. Ký kết thỏa ước lao động tập thể.