Có 60+ tài liệu thuộc chủ đề "mẹo công sở"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
trong công việc.. Hãy tận dụng lấy cơ hội để đưa ra những ý tưởng của bạn. Dù bạn là cấp trên của một nhóm người nhưng có những việc thay vì giao cho nhân viên của mình, bạn hãy tận dụng lấy cơ hội để đưa ra những ý tưởng của bạn với ban quản lý. Nếu chính bản...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nên có những mối quan hệ giao tiếp với nhiều đối tượng khác nhau. Chỉ cần bạn không từ chối kết bạn với người khác thì chắc chắn bạn là người có quan hệ vô cùng rộng rãi.. Đây là điểm vô cùng quan trọng trong cách giữ gìn những mối quan hệ
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tuy rằng trong công việc mọi người đều bình đẳng nhưng vẫn có những nguyên tắc bạn nên tuân thủ.. Cần giữ thái độ tôn trọng và phép lịch sự nhất định. Xưng hô tuỳ tiện. Có rất nhiều ông chủ vì muốn tạo cảm giác thân thiện với nhân viên nên thường chọn cách xưng hô thân mật thậm...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Năng lực của bạn là chính nhưng đừng coi thường việc tạo thiện cảm với sếp vì dù sao, sếp cũng là người có quyền cân nhắc, quyết định vị trí công việc phù hợp cho bạn.. Hãy nhớ rằng, ai cũng muốn nghe những tin tốt đẹp, nhất là ở vị trí của sếp, những thông tin về công...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thoát khỏi lối mòn nghề nghiệp. Bạn có một công việc ổn định và không có trở ngại gì. Tuy nhiên, bạn vẫn không cảm thấy thoả mãn với điều đó. Bạn cần làm gì để tránh đi vào con đường mòn của sự nghiệp?. Hãy tăng tốc để có một vị trí an toàn so với những người khác...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhảy việc theo lương - Có nên?. Nếu đổi việc, lương sẽ tăng 88%, bạn có nhảy việc? Hiện nhảy việc đã thành trào lưu, không chỉ tính trung thành với công ty bị mất đi, còn tạo nên sự thiếu hụt nhân tài, và các công ty cũng “lao” vào công cuộc ngã giá tiền lương nhằm thu hút...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Những tình huống khó xử với sếp. Theo Gini Graham Scott, tác giả cuốn sách “Bí quyết sống sót nơi công sở với một vị sếp tồi”, chìa khoá để giải quyết vấn đề chính là sự giao tiếp.. Dưới đây là 8 tình huống khó xử sếp thường gây ra cho nhân viên ở công sở và phương pháp...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vượt qua rào cản khi tìm việc. Làm mãi việc gì rồi cũng quen, và tìm việc cũng thế. Tuy nhiên khi giao tiếp với người này người kia thường xuyên, đến một ngày bạn sẽ cảm thấy tìm việc dễ hơn trước rất nhiều. Những lời khuyên sau sẽ giúp bạn vững lòng tiến bước trên con đường tìm...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chúng ta ai cũng có mặt ưu điểm vượt trội, để trở thành một nhân viên trụ cột của công ty, ngoài việc nâng cao năng lực nghiệp vụ, bạn cần thể hiện mình là một người có giá trị.. Hãy nhiệt tình, năng động, không ngừng sáng tạo vì công ty. luôn tin tưởng vào công việc của mình.....
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sai lầm trong tuyển dụng nhân sự. Đối với những doanh nghiệp lớn, sai lầm trong tuyển dụng nhân sự là một điều không hay thì đối với những doanh nghiệp nhỏ mới thành lập, có quy mô về nhân sự dưới chục người, thì điều này có thể được xem như một tai họa.. Chỉ dựa trên thành tích...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mẹo tạm biệt “stress” nơi công sở. Ngồi trước máy tính, đối diện với hàng đống giấy tờ cần giải quyết, mắt hoa, chân tay mỏi nhừ, đầu óc mụ mẫm. là một trong những triệu chứng của “stress”.. Hãy thư giãn nghỉ ngơi giảm bớt sự căng thẳng. Luôn cảm thấy đồng nghiệp nói xấu sau lưng, cạnh tranh...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mẹo “thích nghi” với sếp mới. Có sếp mới thường chỉ là sự khởi đầu của những thay đổi. Jean Kelly, chủ tịch một công ty tư vấn lãnh đạo, cho biết: “Nhân viên nên là người chủ động tìm hiểu sếp mới. Nó có thể rất khác so với sếp cũ của bạn. Dù sếp cũ của bạn suồng...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đến muộn ngay ngày đầu đi làm, nói chuyện phiếm hay chơi game trong giờ làm việc là những hiện tượng thường thấy ở đa số nhân viên công sở. Tuân thủ giờ giấc là kiến thức cơ bản mà nhân viên nào cũng cần có. Tuân thủ giờ giấc là kiến thức cơ bản mà nhân viên nào cũng...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Yêu cầu từng nhân viên lập nên bản mục tiêu của chính mình. Hãy sắp xếp thời gian để thảo luận về mục tiêu của từng phòng ban và từng nhân viên. Hãy cung cấp những thông tin phản hồi về đánh giá của bạn đối với tác phong làm việc hiện tại của đội ngũ nhân viên. Nên nêu...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vai trò của người lãnh đạo như một đầu tàu, luôn phải kéo theo một đoàn tàu phía sau đi đúng hướng, theo một lộ trình đã vạch sẵn. Thực tế, không phải ở đâu, trong tổ chức nào, những vị trí dẫn đầu cũng có được khả năng như thế.. Điều gì sẽ xảy ra khi đuôi tàu chạy...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghệ thuật ứng xử với đồng nghiệp. Bạn có thể chọn bạn cho mình nhưng rất khó để có thể chọn đồng nghiệp. Nếu may mắn bạn có những đồng nghiệp tốt còn không thì ngược lại. Vậy làm thế nào để có thể giữ được khoảng cách an toàn?. Dành thời gian tạo mối quan hệ. Một vài cách...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mẹo giúp bạn cân bằng công việc và cuộc sống!. Cũng giống như bất cứ cơn nghiện nào khác, chứng nghiện công việc cũng có thể phá hủy những mối quan hệ tốt đẹp xung quanh bạn.. Đừng đánh đồng sự bận rộn với cuộc sống tuyệt vời. Mời bạn tham khảo 5 bước bên dưới để vừa thỏa mãn...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Làm gì để sếp nhìn thấy năng lực của bạn và sử dụng năng lực ấy cho công việc chung. Hãy để sếp nhận thấy bạn yêu công việc của mình. Nhận xét công việc của bạn không? (Cả điểm cộng lần điễm trừ?) 2. Đưa bạn đi theo tới các cuộc gặp mặt công việc quan trọng?. Hỏi bạn...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Quản lý xung đột với sếp. Đừng bao giờ phản ứng trong lúc tức giận. Nếu bạn quá tức giận đến nỗi không thể kìm chế bản thân thì hãy bỏ đi và trở lại khi đã ‘hạ hỏa’. Công sở không phải là nơi dành cho loại hành động lỗ mãng.. Công sở không phải là nơi dành cho...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Giúp nhân viên làm việc. Tâm lý nhân viên thoải mái đồng nghĩa với năng suất cao. Bước 1: Đầu tiên, bạn cần đảm bảo mình đang tạo điều kiện làm việc tốt nhất cho nhân viên. Ánh đèn chói hay lờ mờ cũng góp phần làm giảm năng suất của nhân viên. Bước 2: Tạo động lực thúc đẩy...