Có 140+ tài liệu thuộc chủ đề "nghệ thuật quản lí"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
4 phương pháp hữu hiệu nhất để tuyển dụng nhân tài. Thu hút được nhân tài và giữ chân nhân tài có lẽ là một trong những kỹ năng quan trọng nhất của một nhà Quản trị nhân sự.. Nhưng làm thế nào để có được kỹ năng đó vẫn còn là một ẩn số mà các nhà Quản trị...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhà lãnh đạo phải có suy nghĩ và tầm nhìn rộng, thì mới có thể truyền cảm hứng, kích thích khả năng sáng tạo của các nhân viên. Sau đây là 7 lời khuyên để các nhà lãnh đạo có thể phát triển được khả năng suy nghĩ sáng tạo, hướng tầm nhìn rộng lớn tới. cả những suy nghĩ...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Là một tổng giám đốc mới, có thể bạn nghĩ rằng bạn có quyền vạch ra chiến lược và được tiếp cận đầy đủ với toàn những điều tốt đẹp hơn trong công việc kinh doanh của mình. Nhưng nếu bạn nghĩ công việc của một tổng giám đốc (CEO) chỉ đơn giản như vậy thì bạn hãy nhận thức...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
10 mẹo chọn “huấn luyện viên”. Lãnh đạo trong bất kỳ lĩnh vực nào cũng có thể được hưởng lợi từ việc “sở hữu” một huấn luyện viên kinh doanh giỏi.. Bởi lẽ đằng sau những phi vụ làm ăn kinh doanh mạo hiểm luôn cần một sức mạnh điều khiển bạn nên tìm cho mình một huấn luyện viên...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
60 giây để truy tìm “huấn. luyện viên đắc lực”. Ngay cả khi chúng ta đang đứng trên bục của vinh quang trong thế vận hội Olympics thì những vận động viên ưu tú nhất cũng luôn dành sự khen ngợi cho người huấn luyện viên của họ vì đã truyền những kỹ năng cần thiết để họ đạt. Và...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Những lỗi có thể khiến các nhà quản lý không thể kiểm soát được công việc của mình nữa.. chống đối từ nội bộ tổ chức của mình. Chính vì vậy, thay vì nhanh chóng đưa ra các tuyên bố gây tranh cãi với toàn bộ nhóm, bạn hãy thử chỉ đề cập vấn đề với từng người một. Bạn...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Muốn nhân viên làm việc chuyên nghiệp hơn. nghiệp nhà nước vừa cổ phần mong muốn tạo ra một thay đổi tại công ty của mình: Nhân viên sẽ làm việc chuyên nghiệp hơn.. Câu hỏi quan trọng nhất được đặt ra: hiểu như thế nào là làm việc chuyên nghiệp? Bởi không nhận diện những biểu hiện cụ thể...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nên hay không lựa chọn nhân viên nhiều kinh nghiệm?. Kinh tế suy thoái, thị trường lao động ngày càng căng thẳng, nhiều công ty có xu hướng tìm kiếm những nhân viên có kỹ. năng và kinh nghiệm để nâng cao hiệu quả công việc một cách nhanh chóng. Theo nghiên cứu mới nhất của Wharton, những nhân viên...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nếu đãi ngộ nhân viên bằng “hạt dẻ”, chỉ có khỉ mới đồng ý làm việc cho bạn!. nhân thành đạt trong lĩnh vực kinh doanh khách sạn chuyên tổ chức hội họp Schindlerhof tại Đức. Đôi nét về khách sạn – hội nghị Schindlerhof. Hotel Schindlerhof là một khách sạn tư nhân với 300 năm tuổi, suốt 12 năm...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghệ thuật tuyển dụng. Bạn đang tìm kiếm nhân tài? Các nhà tuyển dụng sáng suốt nhất với mục tiêu tìm được cho mình những ứng viên xuất sắc, bao giờ cũng quan tâm đến việc phát triển một nhóm ứng viên tiềm năng trước khi họ có một vị trí cần người đảm nhiệm. Mối quan hệ này có...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghịch lý nhân sự. Một hệ thống quản trị nhân sự tốt góp phần rất nhiều trong việc thu hút và giữ nhân tài. Trước khi bắt đầu xây dựng hệ thống này, doanh nghiệp cần hiểu rõ nhu cầu và mong đợi của nhân viên, kể cả các ứng viên.. Có một công ty nước ngoài tiến hành sắp...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
trong quản lý. Có câu “Gia hòa vạn sự hưng” (tạm hiểu là gia đình hòa thuận thì thế nào cũng hưng thịnh). Thế nhưng một môi trường làm việc thân thiết như gia đình chưa chắc đã là mảnh đất màu mỡ để các tài năng phát triển lâu dài và càng chưa chắc là một tín hiệu tốt...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhân viên có năng lực. Tìm kiếm và phát triển những “nhân tài chưa lộ diện” luôn là một khâu quan trọng trong chiến lược nhân sự của các công ty. Tuy nhiên, bài toán hóc búa đối với bạn là phải phát hiện và đánh giá đúng tiềm năng của đội ngũ nhân viên trong công ty mình. Nếu...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhân viên làm việc kém? Cách phòng &. Trong bài viết “Nhân viên làm việc kém! Quét sạn hay đối mặt?” vừa qua, VNS đã đề cập đến một vấn đề hiện đang rất. “nóng hổi” ở nhiều công ty. Bài viết nêu ra 4 lý do dẫn đến tình trạng nhân viên làm việc kém, và câu hỏi là...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhân viên thụ động có phải do “sếp”?. Tôi còn nhớ có một lần tôi yêu cầu nhân viên của mình:. Tôi đã gặp không ít các trường hợp như thế, đôi khi tôi tự hỏi, do môi trường làm việc của mình hay do môi trường giáo dục ở đại học của ta đã khiến các nhân viên trở...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhân viên của bạn cũng sẽ lo. Điều khiến nhân viên căng thẳng nhất là không biết điều gì đang. tất cả thắc mắc của nhân viên. Trung thực với nhân viên. Bạn cần trung thực với nhân viên của mình trong mọi hoàn cảnh.. Trung thực với nhân viên là. nhân viên biết lí do, họ sẽ hợp tác...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Những vấn đề của các lãnh đạo doanh nghiệp. Thời buổi kinh tế khó khăn đang đe dọa nhấn chìm nhiều doanh nghiệp. Khảo sát để tư vấn cho một số doanh nghiệp gần đây tôi đã hơn một lần phải đưa ra lời khuyên đóng cửa doanh nghiệp.. nghiệp bản thân và sự nghiệp của những nhà doanh nghiệp...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nữ nhân viên tốt không bao giờ đòi hỏi!. Tình trạng bất bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới vẫn tồn tại nơi công sở. Với cùng kết quả công việc, phụ nữ tiếp tục nhận được mức thu nhập trung bình thấp hơn và ít cơ hội thăng tiến hơn so với các đồng nghiệp nam. Tuy nhiên,...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phát triển, bồi dưỡng nhân tài trong doanh nghiệp vừa và nhỏ thời khủng hoảng. Nhân tài là nguyên khí của doanh nghiệp, nguyên khí có mạnh, doanh nghiệp mới có thể trường tồn. Nhưng thực tế với đa phần các doanh nghiệp vừa và nhỏ, tuyển dụng được nhân tài đã khó, giữ được nhân tài còn khó gấp...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phỏng vấn. thôi việc: Một công cụ giải mã nhân viên. Chúng tôi xin giới thiệu đến các doanh nghiệp một phương pháp để giải mã nhân viên và nhìn thấy được phần chìm của tảng băng trôi nhân sự - đó là phỏng vấn các nhân viên xin nghỉ việc hoặc thôi việc. Chúng ta thường nghe đến phỏng...