Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Đánh giá thực trạng nhân lực y tế"
000000295741-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thứ hai, triển khai khảo sát thực tế tại 4 khách sạn đã lựa chọn điển hình, áp dụng nhiều phương pháp thu thập thông tin song song với thu thập và phân tích tài liệu thực tế để làm rõ thực trạng trong quản trị nguồn nhân lực tại các khách sạn thuộc phạm nghiên cứu theo 9 nội dung lớn: hoạch định nguồn nhân lực. đào tạo, phát triển nhân lực. công tác kiểm tra giám sát, đánh giá thực hiện công việc.
000000295741.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Quản trị nguồn nhân lực trong kinh doanh khách sạn. 15 CHƢƠNG 2 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI MỘT SỐ KHÁCH SẠN 4 SAO TẠI QUẢNG NINH. Khái quát về tình hình hoạt động và nguồn nhân lực tại các khách sạn 4 sao ở Quảng Ninh. Tình hình hoạt động của các khách sạn 4 sao ở Quảng Ninh. Số lƣợng và chất lƣợng nguồn nhân lực của các khách sạn 4 sao ở Quảng Ninh. Phân tích, đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại một số khách sạn 4 sao điển hình.
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
NGÔ THANH THANH CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC PHI CÔNG VIETNAM AIRLINES - ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH Hà Nội - 2008 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI. NGÔ THANH THANH CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC PHI CÔNG VIETNAM AIRLINES - ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS.
310390.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Năm 2015 tổng số lao động thực tế tại công ty là 153 người tăng 19 người so với năm 2014, tương ứngtăng 14,2%. Thực trạng cơ cấu cho thấy công ty có lực lượng lớn là lao động trẻ chưa có bề dày về kinh nghiệm làm việc. Đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Xăng dầu Dầu khí Vũng Áng 2.3.1. Hoạch định nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực của công ty phụ thuộc vào nhu cầu của các bộ phận trong Công ty.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chính vì vậy chúng tôi tiến hành nghiên cứu đề tài: “Thực trạng nguồn nhân lực y học cổ truyền công lập thành phố Đà Nẵng năm 2020” với hai mục tiêu sau:. Mặc khác, nhằm nâng cao năng lực nghiên cứu về YHCT cho. Cả nước có 5 Viện nghiên cứu. Đã có nhiều công trình nghiên cứu nhằm đánh giá thực trạng nhân lực YHCT ở Việt Nam.. Kết quả nghiên cứu phân bố cán bộ theo vùng địa lý chưa cân dối.
ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Xuất phát từ bối cảnh trên, nghiên cứu đánh giá thực trạng năng lực cán bộ, công chức (CBCC) thành phố Cần Thơ được thực hiện nhằm phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực CBCC ở các sở ban ngành (SBN) và quận/ huyện (QH) TPCT.. Cách tiếp cận của nghiên cứu này dựa vào khung năng lực tổng hợp trình bày trong Hình 1 (Boyatzis, 1982.
310390-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Luận văn góp phần: Phân tích đánh giá nhân lực của công ty cho thấy cơ cấu và chất lượng nguồn nhân lực, thực trạng thực thi chính sách về thu hút nhân lực, đào tạo nhân lực sử dụng và đãi ngộ, vai trò và những đóng góp cho sự phát triển của công ty thấy được thực trạng nguồn nhân lực những nguyên nhân sâu xa ảnh hưởng đến nguồn lực
310586-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Từ cơ sở lý luận của chương 1, trong chương 2 luận văn sẽ tập trung phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại VNPT Bắc Giang Chương 2: Tác giả, hệ thống lại những số liệu cũng như đánh giá thực tế của công tác quản trị nguồn nhân lực tại VNPT Bắc Giang, làm rõ các ưu, nhược điểm của những nội dung trong công tác quản trị nguồn nhân lực. Những tồn tại tại Chương 2 sẽ là cơ sở để luận văn đề ra các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Chương 3.
310586.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đánh giá thực hiện công việc. Cơ sở hạ tầng của VNPT Bắc Giang. Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân sự tại VNPT Bắc Giang. Đánh giá thực trạng phân tích công việc. Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại VNPT Bắc Giang. Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại VNPT Bắc Giang. Giải pháp 2: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng sau đào tạo.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
1 Trường Đại học Y Dược – ĐH Thái Nguyên, 2 Trung tâm Y tế huyện Tràng Định, Lạng Sơn. Ngày nhận bài Củng cố mạng lưới y tế cơ sở là điều kiện tiên quyết để làm tốt công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân. Trong đó, nhân lực là yếu tố quyết định giúp cho Trung tâm y tế hoàn thành được các yêu cầu nhiệm vụ được giao. Đề tài được tiến hành với mục tiêu nghiên cứu là đánh giá thực trạng nguồn nhân lực của Trung tâm Y tế huyện Tràng Định, tỉnh Lạng Sơn từ năm 2016-2018.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Điều này có thể hiểu được là do đặc thù ngành y tế với tỷ lệ nữ chiếm ưu thế trong CBYT là điều dưỡng, nữ hộ sinh và hộ lý.. Đội ngũ nhân lực từ 30-50 tuổi chiếm tỷ lệ cao (55,0. Phân bố số lượng CBYT theo dân tộc:. Ở Đắk Lắk tỷ lệ CBYT là người dân tộc cao nhất 15,6%. Số liệu CBYT trên 10.000 dân giảm dần từ Đắk Lắk, Khánh Hòa, T.T.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phương pháp điều tra, khảo sát thực địa. Phương pháp chuyên gia và các đối tượng liên quan. Phương pháp xử lý số liệu. Chương III KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN. KẾT QUẢ RÀ SOÁT THỰC TRẠNG VBQPPL BVMT TRONG HOẠT. ĐỘNG Y TẾ. Cơ cấu tỷ lệ các văn bản được rà soát. Rà soát văn bản theo lĩnh vực. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG TRIỂN KHAI ÁP DỤNG VBQPPL BVMT TẠI MỘT SỐ CƠ SỞ KHÁM CHỮA BỆNH, CƠ SỞ Y TẾ DỰ PHÒNG VÀ CƠ QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC. Đánh giá kết quả triển khai áp dụng tại các cơ sở khám chữa bệnh.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Để duy trì đủ nguồn nhân lực và đảm bảo cung cấp dịch vụ y tế có chất lượng cho người dân tại địa phương cần thiết phải nâng cao sự hài lòng đối với công việc. Nghiên cứu thực hiện trên 255 nhân viên đang làm việc tại các Trung tâm y tế dự phòng (TTYTDP) tuyến huyện, tỉnh Bình Thuận với mục tiêu đánh giá thực trạng nguồn nhân lực y tế và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế.. Kết quả nghiên cứu cho thấy: Các TTYTDP tuyến huyện hầu hết đều thiếu hụt nguồn nhân lực.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mô tả thực trạng nguồn nhân lực năm 2018 và đánh giá sự hài lòng của người bệnh năm 2019 tại Bệnh viện Y dược cổ truyền và Phục hồi chức năng tỉnh Phú Thọ.. Bệnh viện YHCT TW. Bệnh viện CC TW. Bệnh viện YHCT ngành SỞ Y TẾ TỈNH, TP. Nghiên cứu mô hình bệnh tật tại bệnh viện.. Nghiên cứu. Mô hình bệnh tật tại bệnh viện.. Nguồn nhân lực của bệnh viện 1.3.1. Nguồn nhân lực bệnh viện tỉnh..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG THỂ LỰC CỦA SINH VIÊN DÀI HẠN NĂM NHẤT TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y DƯỢC HẢI PHÒNG NĂM HỌC . Mục tiêu:1- Xác định ỷ lệ thừa cân, béo phì của sinh viên dài hạn năm nhất K41 Trường Đại học y dược Hải Phòng năm học 2019-2020.. 2- Đánh giá thể lực của sinh viên dài hạn năm nhất thừa cân, béo phì K41 Trường Đại học y dược Hải Phòng năm học 2019-2020.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khối lƣợng chất thải rắn y tế của các TTYT nhóm giƣờng bệnh. Thực trạng quản lý chất thải rắn y tế nhóm 1. Thực trạng quản lý chất thải rắn y tế nhóm 2. Thực trạng quản lý chất thải rắn y tế nhóm 3. Quy trình xử lý chất thải rắn trung tâm y tế cấp huyện. CTRYT Chất thải rắn y tế. Đánh giá thực trạng trong công tác quản lý chất thải y tế của các Trung tâm Y tế cấp huyện tại Quảng Ninh". Đánh giá đƣơ ̣c thực trạng quản lý chất thải y tế của các trung tâm y tế quy mô cấp huyện tỉnh Quảng Ninh.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
1 Chuyên đề 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN LÝ, SỬ DỤNG HÓA CHẤT TẠI CÁC PTN ĐỒNG THỜI ĐỀ XUẤT NHỮNG BIỆN PHÁP QUẢN LÝ, SỬ DỤNG VÀ PHÒNG NGỪA NHỮNG TAI NẠN CÓ THỂ XẢY RA PTN là nơi chứa các loại hóa chất (nhiều chủng loại) phục vụ cho công tác nghiên cứu cũng như thực tập của GV, SV nhưng v iệc lưu trữ, bảo quản cũng như cách sử dụng hóa chất ở các PTN như thế nào cho hợp lý đang là vấn đề cần quan tâm. Đánh giá thực trạng quản lý và sử dụng hóa chất tại các PTN.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nữ, TYT huyện Tiên Du) và cũng theo đánh giá của người dân khi đến sử dụng các dịch vụ Y tế tại TYT, cần quan tâm hơn nữa tới nguồn nhân lực cho hoạt động truyền thông “BS phải nhiệt tình, hỏi thăm bệnh nhân thì mọi người mới muốn đến chứ” (Nam, 45 tuổi), “Mở rộng phòng và trang trí hấp dẫn, có quạt điện, bàn ghế nhiều hơn nữa để đủ cho nhiều người ngồi nghe và đợi khám”. Thực trạng về cơ sở vật chất, trang thiết bị và nguồn lực phục vụ hoạt động phòng truyền thông..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Góp phần thực hiện thắng lợi công tác CSSK nhân dân theo tinh thần Nghị quyết 46 của Bộ Chính trị và Chỉ thị số 08 của Bộ Y tế về tăng cường công tác truyền thông.. Đánh giá thực trạng nguồn lực, cơ sở vật chất, trang thiết bị, tài liệu phục vụ hoạt động TTGDSK tuyến tỉnh, huyện của tỉnh Hà Tĩnh trong năm 2011.. Đề xuất, kiến nghị một số giải pháp để tăng cường năng lực và nâng cao hiệu quả công tác TTGDSK tại tuyến tỉnh, huyện..
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Chất lượng nguồn nhân lực tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Quốc Tế ANZ . Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Quốc Tế ANZ . Tính cấp thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công Ty Cổ Phần Đầu TưQuốc Tế ANZ CHƯƠNG 3. Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty ANZ . Chuẩn xác công tác đánh giá nhân viên Một số kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong công ty Cổ Phần ĐầuTư Quốc Tế ANZ .