Tìm thấy 16+ kết quả cho từ khóa "Đội ngũ lao động nữ trong doanh nghiệp"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nắm bắt được vấn đề này, luận văn “Thực trạng đội ngũ lao động nữ trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên địa bàn Hà Nội hiện nay” (nghiên cứu trường hợp tại ba doanh nghiệp thương mại) đã tập trung phân tích, tìm hiểu một cách khá đầy đủ và có hệ thống về thực trạng cơ cấu đội ngũ LĐN trong DNNQD trên địa bàn Hà Nội hiện nay..
271057-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trên cơ sở các dữ liệu thu được từ kết quả khảo sát, đưa ra các kiến nghị và giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ lao động trẻ ở một số doanh nghiệp trong Ngành. 1 Nội dung của luận văn gồm 3 chương như sau: Chương I: Cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ lao động trẻ trong Doanh nghiệp Chương 1 trình bày những kiến thức tổng quan về đội ngũ lao động trẻ trong Doanh nghiệp ở Việt Nam, các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ lao động trẻ trong Doanh nghiệp.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Nguyên nhân của thực trạng này là do cơ sở hạ tầng còn thấp,trình độ công nghệ còn lạchậu, trình độ quản lý còn bất cập, đội ngũ lao động chưa được đào tạo để đáp ứng nhucầu của hoạt động sản xuất kinh doanh.Với thực trạng năng suất lao động như hiện nay sẽ là một khó khăn lớn cho các doanhnghiệp có thể đứng vững và cạnh tranh trên thị trường với các doanh nghiệp nước ngoài.Vì vậy nâng cao năng suất lao động trong các doanh nghiệp là cần thiết Sự cần thiết phải nâng cao năng suất lao động trong doanh
297057.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ngũ lao động trẻ ở các doanh nghiệp trong Ngành.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG NỮ TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TP. doanh nghiệp và tình hình sử dụng lao động nữ tại Thành phố Hồ Chí Minh. Khái quát về doanh nghiệp và tình hình sử dụng lao động nữ tại Thành phố Hồ Chí Minh. Thực trạng thực hiện pháp luật lao động về lao động nữ tại các doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh. Lao động nữ với việc làm, tuyển dụng. Lao động nữ với học nghề và đào tạo nghề. Lao động nữ trong việc thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Doanh nghiệp sử dụng thường xuyên từ 10 đến 100 lao động nữ và có số lao động nữ từ 50% trở lên so với tổng số lao động có mặt thường xuyên của doanh nghiệp
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đăng ký xác nhận là doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ.. Hồ sơ. Công văn đề nghị xác nhận doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tổng số lao động sử dụng thường xuyên trong kỳ tính thuế người - Xác nhận của cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền về tổng số lao động nữ mà doanh nghiệp đang sử dụng (nếu có): số. Doanh nghiệp sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số. Tổng số lao động sử dụng thường xuyên trong kỳ tính thuế người - Xác nhận của cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền về tổng số lao động là người dân tộc thiểu số mà doanh nghiệp đang sử dụng (nếu có): số.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bookmark not defined.. 3.2.2 Đẩy mạnh hoạt động thương lượng tập thể, xây dựng thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp. 3.2.4 Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và xử lý vi phạm pháp luật về lao động. DANH MỤC VIẾT TẮT Bộ luật lao động. Người lao động NLĐ. Tổ chức lao động quốc tế ILO. Điều này cho thấy vị trí, tầm quan trọng của người phụ nữ nói chung và lao động nữ nói riêng trong xã hội..
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kiến nghị một số giải pháp về hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động Việt Nam đối với các quy định về việc làm, tuyển dụng, đào tạo nghề, chế độ lương và bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, quy định về xử phạt các doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động đối với lao động nữ . hoàn thiện cơ chế thực thi pháp luật về bảo vệ quyền lợi lao động nữ. kiến nghị phê chuẩn các Công ước quốc tế liên quan đến lao động nữ phù hợp với Việt Nam.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
NHẰM PHÁT TRIỂN LAO ĐỘNG TRÍ THỨC NỮ TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ ĐẤT NƢỚC. Phƣơng hƣớng phát triển lao động trí thức nữ ở nƣớc ta. Những quan điểm phát triển đội ngũ trí thức nói chung. Những quan điểm phát triển đội ngũ nữ trí thức. Phương hướng phát triển đội ngũ trí thức nữ. Một số giải pháp cơ bản phát triển lao động trí thức nữ trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nƣớc. Có chính sách hợp lý trong đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ đội ngũ trí thức nữ.
312631.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý tại Nhà xuất bản Lao động - Xã hội giai đoạn . 12 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP 1.1. Chất lượng nhân lực của doanh nghiệp Nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay dồi dào về số lượng nhưng chất lượng còn nhiều hạn chế không chỉ ở người lao động mà cả đội ngũ làm công tác quản lý trong các doanh nghiệp.
00050005105.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Có thể thấy đã có rất nhiều đề tài luận văn, công trình nghiên cứu viết về tạo động lực cho ngƣời lao động tại các Tổng công ty, công ty, doanh nghiệp khác nhƣng chƣa có một công trình nào nghiên cứu về tạo động lực cho đội ngũ giảng viên trƣờng đại học Lao Động – Xã Hội.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhưng bù lại, so với lao động nam thì lao động nữ lại có sự khéo léo, bền bỉ và kiên trì hơn trong công việc. Về mặt tâm lý, hiện nay vẫn còn nhiều bộ phận người lao động còn chịu ảnh hưởng quan niệm truyền thống, mang nặng tư tưởng trọng nam khinh nữ. Một số doanh nghiệp và các cơ quan Nhà nước không muốn tiếp nhận người lao động nữ vào làm việc, thậm chí trên các trang thông tin đăng tuyển các doanh nghiệp, cơ quan còn chú thích rõ: “Chỉ tuyển lao động nam”.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Marketing bên trong doanh nghiệp là việc tìm hiểu nhu cầu mong muốn của tập thể cán bộ, công nhân viên trong doanh nghiệp, đó là các cá nhãn và các tổ chức nội bộ doanh nghiệp bằng hệ thống các giải pháp, các chính sách thoả mãn tốt nhưng nhu cẩu mong muốn dó nhằm khuyến khích nhưng nhân viên tăng kỹ năng lao động thu hút và đào tạo họ tham gia tự giác vào việc tạo ra dịch vụ có năng suất chất lượng cao phục vụ khách hàng..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Doanh nghiệp may cần thấy được vai trò của phân phối tiền lương cho lao động trực tiếp, không ngừng nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ làm công tác tiền lương.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Về lao động: Mặc dù quy mô của các doanh nghiệp nhỏ và vừa khá nhỏ, nhưngdoanh nhân quản lý không ít lao động lao động.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Điều này cho thấy vấn đề của doanh nghiệp FDI trong chính sách lao động dẫn đến những bức xúc cho người lao động trong khối doanh nghiệp này.. Từ khóa: Doanh nghiệp FDI, Tiền lương, Người lao động, Sa thải, Đình công…. VẤN ĐỀ ĐÌNH CÔNG CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI Trong nền kinh tế công nghiệp, nền kinh tế tri thức, người lao động là nhân tố quyết định.. Bên cạnh đó, nguời lao động vừa là yếu tố "đầu vào".
312631-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trong mỗi doanh nghiệp đều nhận thấy được năng lực của đội ngũ cán bộ quản lý là rất quan trọng, bởi đây chính là những con người nắm giữ vận mệnh của doanh nghiệp bằng những chính sách phát triển, mọi hoạt động của doanh nghiệp đều được định hướng và quản lý bởi đội ngũ cán bộ quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp. Do đó để thúc đẩy sự phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thì vấn đề quan trọng là phải có một đội ngũ cán bộ quản lý chất lượng cao.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tính chung trong cả các khu công nghiệp của tỉnh là trên 13.000 công nhân lao động, trong đó có trên 9.000 lao động nữ. Thứ hai, về điều kiện lao động cho công nhân lao động trong các khu công nghiệp.. Tỷ lệ thỏa ước lao động. Một số doanh nghiệp chưa nhận thức rõ trách nhiệm của mình, chưa quan tâm chăm lo đến đời sống của công nhân lao động, nhất là lao động nữ.