Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Động lực phụng sự"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tầm quan trọng của động lực phụng sự của công chức trong ngành Nội vụ. Tạo động lực phụng sự cho công chức trong ngành Nội vụ. Một số yếu tố tạo động lực phụng sự cho công chức trong ngành Nội vụ. Thang đo phụng sự. Đánh giá các thành phần của động lực phụng sự. Kết quả nghiên cứu. Bảng 3.1: Thiết kế thang đo động lực phụng sự công (PSM.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TÁC ĐỘNG CỦA ĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ SỰ HÒA HỢP CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC CỦA CÔNG CHỨC TỈNH LONG AN. Bảng 3.2 Thang đo sự hài lòng trong công việc. Bảng 3.3 Sự hòa hợp của nhân viên với tổ chức. Bảng 4.4 Độ tin cậy thang đo lần 1 của yếu tố Động lực phụng sự công. Độ tin cậy thang đo lần 1 của yếu tố Động lực phụng sự công. Bảng 4.13 Độ tin cậy thang yếu tố sự hòa hợp của nhân viên và tổ chức. Bảng 4.16 Kết quả EFA thang đo Động lực phụng sự công.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vandenabeele xác định động lực phụng sự công là. ĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNG CỦA CÔNG CHỨC TẠI. UBND QUẬN 3. Biến phụ thuộc là động lực phụng sự công. Giả thiết H1: Vai trò người lãnh đạo có tác động tích cực đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức đang làm việc tại UBND Quận 3.. Giả thiết H2: Chính sách đãi ngộ có tác động tích cực đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức đang làm việc tại UBND Quận 3..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Do đó, việc loại biến PL1 là hoàn toàn phù hợp và cũng không ảnh hưởng đến tác động yếu tố Thu nhập và phúc lợi đến động lực phụng sự công của công chức do các biến còn lại đều có hệ số tải >0,5.. H1: Nhân tố “Sự tự chủ trong công việc” có tương quan đến Động lực phụng sự công.. PSM : Biến phụ thuộc (Y): Yếu tố Động lực phụng sự công. quan đến Động lực phụng sự công. có tương quan đến Động lực phụng sự công. đếnĐộng lực phụng sự công.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
H1: Nhân tố “Lãnh đạo theo quan hệ” có tương quan đến Động lực phụng sự công.. H2: Nhân tố “Lãnh đạo theo nhiệm vụ” có tương quan đến Động lực phụng sự công.. H3: Nhân tố “Lãnh đạo theo định hướng liêm chính” có tương quan đến Động lực phụng sự công.. H4: Nhân tố “Lãnh đạo định hướng đa dạng” có tương quan đến Động lực phụng sự công.. H5: Nhân tố “Lãnh đạo theo định hướng thay đổi” có tương quan đến Động lực phụng sự công.. kiểm định H1 Nhân tố “Lãnh đạo theo quan hệ” có.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết quả hồi quy tuyến tính giữa hai biến Động lực phụng sự công và Sự hài lòng trong công việc. Kết quả tóm tắt mô hình giữa hai biến Động lực phụng sự công và Sự cam kết với tổ chức. Kết quả hồi quy tuyến tính giữa hai biến Động lực phụng sự công và Sự cam kết với tổ chức. Kiểm định tương quan hai biến Động lực phụng sự công và Kết quả công việc. Kết quả tóm tắt mô hình giữa hai biến Động lực phụng sự công và Kết quả công việc.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Biểu đồ Scatter mô tả mối liên hệ giữa 2 biến Sự cam kết với tổ chức và Hiệu quả công việc. Dựa trên cơ sở các kết quả nghiên cứu trước đây về động lực phụng sự công, sự hài lòng trong công việc và sự cam kết với tổ chức đến hiệu quả công việc để làm cơ sở lý luận. Cụ thể hơn, yếu tố Động lực phụng sự tác động tích cực đến Sự hài lòng trong công việc. Động lực phụng sự công tác động tích cực đến Hiệu quả công việc. Sự hài lòng trong công việc tác động đến Hiệu quả công việc.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Văn hóa thứ bậc và động lực phụng sự công. Văn hóa nhóm và động lực phụng sự công. Văn hóa phát triển và động lực phụng sự công. Văn hóa hợp lý và động lực phụng sự công. “Văn hóa tổ chức. “Động lực phụng sự công. Hàm ý quản trị về “Văn hóa phát triển” đến “Động lực phụng sự công của công chức tại UBND Quận 3. Hàm ý quản trị về “Văn hóa hợp lý” đến “Động lực phụng sự công của công chức tại UBND Quận 3.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hoạt động quản trị nguồn nhân lực tác động dương đến niềm tin giữa con người, với hệ số β là 0.505. Niềm tin vào hệ thống tác động dương đến động lực phụng sự công, với hệ số β là 0.595. Niềm tin giữa con người tác động dương đến động lực phụng sự công, với hệ số β là 0.378.. Niềm tin. Niềm tin vào hệ thống. Niềm tin giữa con người. Động lực phụng sự công. Mối quan hệ giữa hoạt động quản trị nguồn nhân lực và niềm tin vào hệ thống.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đưa ra các kiến nghị cho lãnh đạo Quận 3 nhằm nâng cao động lực phụng sự công cho cán bộ, công chức. 2.1.1 Cán bộ, công chức. 2.1.2 Động lực. 2.1.3 Động lực làm việc. 2.1.4 Sự khác nhau giữa động lực làm việc và động lực phụng sự công. 2.3 Mối quan hệ giữa các yếu tố và động lực phụng sự công. 2.3.1 Mối quan hệ giữa Mục tiêu rõ ràng và Động lực phụng sự công. 2.3.2 Mối quan hệ giữa Sự tự chủ trong công việc và Động lực phụng sự công. 2.3.3 Mối quan hệ giữa Môi trường và điều kiện làm việc và Động
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết quả nghiên cứu phù hợp với giả thuyết đặt ra: Văn hóa thứ bậc tác động đồng biến đến động lực phụng sự công. văn hóa nhóm tác động đồng biến đến động lực phụng sự công. văn hóa phát triển tác động đồng biến đến động lực phụng sự công. văn hóa hợp lý tác động đồng biến đến động lực phụng sự công.. Văn hóa thứ bậc tác động đồng biến đến động lực phụng sự công.. Văn hóa nhóm tác động đồng biến đến động lực phụng sự công.. Văn hóa phát triển tác động đồng biến đến động lực phụng sự công..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sự cam kết thông thường với tổ chức là biến trung gian trong mối quan hệ giữa động lực phụng sự công và kết quả công việc. biến trung gian trong mối quan hệ giữa động lực phụng sự công và kết quả thực hiện công việc. Sự cam kết tiếp tục không hoạt động như một biến trung gian trong mối quan hệ giữa động lực phụng sự công và kết quả công việc..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
-H1: Nhân tốphong cách Lãnh đạo theo quan hệ có tương quan đến Động lực phụng sự công.. H2: Nhân tố phong cách Lãnh đạo theo nhiệm vụ có tương quan đến Động lực phụng sự công.. H3: Nhân tố phong cách Lãnh đạo theo định hướng đạo đức có tương quan đến Động lực phụng sự công.. H4: Nhân tố phong cách Lãnh đạo theo định hướng thay đổi có tương quan đến Động lực phụng sự công..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bên cạnh đó, các nhà nghiên cứu cũng tìm ra mối quan hệ giữa Phong cách lãnh đạo chuyển dạng với động lực phụng sự công. Phong cách lãnh đạo chuyển dạng làm thay đổi nhân viên và do đó thúc đẩy động lực phụng sự công của họ (Avolio và Bass, 1998). H 2 : Phong cách lãnh đạo chuyển dạng tác động dương đến động lực phụng sự công..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ẢNH HƯỞNG CỦA ĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNG ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC: TRƯỜNG HỢP ỦY BAN NHÂN DÂN.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghiên cứu chỉ tập trung xem xét mức độ tác động của các yếu tố văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của CBCC Ủy ban Nhân dân xã, mà chưa đề cập đến các yếu tố khác. Tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của công chức Ủy ban nhân dân huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh.. Phân tích các yếu tố văn hóa tổ chức tác động đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức tỉnh Tiền Giang.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hiện nay tôi đang thực hiện luận văn Thạc sĩ, với đề tài nghiên cứu “Các yếu tố tác động đến động lực phụng sự công tại Hội đồng nhân dân cấp phường trên địa bàn quận 3”. Hiện nay, tôi đang thực hiện một nghiên cứu khoa học với đề tài “Các yếu tố tác động đến ĐLPS công tại HĐND cấp phường trên địa bàn Quận 3”. CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNG CỦA HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN CẤP PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN 3. PHỤ LỤC 5: KẾT QUẢ PHÂN TÍCH SPSS Bảng số 1: Mô tả các yếu tố.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
động lực phụng sự công. 4.6.2 Nhân tố Lãnh đạo phụng sự.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
(ii) Động lực làm việc trong các tổ chức công. (iii) Động lực phụng sự công. Hơn nữa, các yếu tố về tạo động lực phụng sự trong khu vực công về cơ bản cũng không khác nhiều so với các nhân tố đã được nhận diện liên quan đến tạo động lực làm việc trong khu vực công.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Có thể thấy, động lực làm việc gắn liền với trách nhiệm và quyền lợi của công chức. Động lực làm việc của Công chức là Động lực phụng sự công (Public service motivation). Nên bắt đầu bằng động lực làm việc của công chức là động lực phụng sự khu vực công đo đó cần thiết phải nghiên cứu PSM..