Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Động lực phụng sự công"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
PHÂN TÍCH ĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNG CỦA CÔNG CHỨC NGÀNH. Tôi cam đoan luận văn “ Phân tích động lực phụng sự công của công chức ngành Nội vụ tỉnh Trà Vinh” là do chính bản thân tôi nghiên cứu thực hiện.. PSM: Động lực phụng sự công. CCVC: Công chức viên chức. Bản chất của động lực phụng sự. Vai trò của động lực phụng sự. Khái niệm công chức. Đặc điểm của công chức. Những Biểu hiện động lực phụng sự của công chức trong ngành Nội vụ.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TÁC ĐỘNG CỦA ĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ SỰ HÒA HỢP CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC CỦA CÔNG CHỨC TỈNH LONG AN. Bảng 3.2 Thang đo sự hài lòng trong công việc. Bảng 3.3 Sự hòa hợp của nhân viên với tổ chức. Bảng 4.4 Độ tin cậy thang đo lần 1 của yếu tố Động lực phụng sự công. Độ tin cậy thang đo lần 1 của yếu tố Động lực phụng sự công. Bảng 4.13 Độ tin cậy thang yếu tố sự hòa hợp của nhân viên và tổ chức. Bảng 4.16 Kết quả EFA thang đo Động lực phụng sự công.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nói cách công chức có mục tiêu càng rõ ràng thì sẽ làm tăng động lực phụng sự công. PSM: là biến phụ thuộc, giải thích cho Động lực phụng sự công. Hình 4.5: Biểu đồ hồi quy Động lực phụng sự công. Kết quả. H1 Phong cách lãnh đạo chuyển dạng tác động. dương đến động lực phụng sự công Chấp nhận H2 Niềm tin vào tổ chức tác động dương đến. động lực phụng sự công Chấp nhận H3. lực phụng sự công Chấp nhận. Lãnh đạo .
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Do đó, việc loại biến PL1 là hoàn toàn phù hợp và cũng không ảnh hưởng đến tác động yếu tố Thu nhập và phúc lợi đến động lực phụng sự công của công chức do các biến còn lại đều có hệ số tải >0,5.. H1: Nhân tố “Sự tự chủ trong công việc” có tương quan đến Động lực phụng sự công.. PSM : Biến phụ thuộc (Y): Yếu tố Động lực phụng sự công. quan đến Động lực phụng sự công. có tương quan đến Động lực phụng sự công. đếnĐộng lực phụng sự công.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phân tích phương sai (ANOVA) giữa hai biến Động lực phụng sự công và Sự hài lòng trong công việc. Kết quả hồi quy tuyến tính giữa hai biến Động lực phụng sự công và Sự hài lòng trong công việc. Kết quả tóm tắt mô hình giữa hai biến Động lực phụng sự công và Sự cam kết với tổ chức. Kết quả hồi quy tuyến tính giữa hai biến Động lực phụng sự công và Sự cam kết với tổ chức. Kiểm định tương quan hai biến Động lực phụng sự công và Kết quả công việc.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
H1: Nhân tố “Lãnh đạo theo quan hệ” có tương quan đến Động lực phụng sự công.. H2: Nhân tố “Lãnh đạo theo nhiệm vụ” có tương quan đến Động lực phụng sự công.. H3: Nhân tố “Lãnh đạo theo định hướng liêm chính” có tương quan đến Động lực phụng sự công.. H4: Nhân tố “Lãnh đạo định hướng đa dạng” có tương quan đến Động lực phụng sự công.. H5: Nhân tố “Lãnh đạo theo định hướng thay đổi” có tương quan đến Động lực phụng sự công.. kiểm định H1 Nhân tố “Lãnh đạo theo quan hệ” có.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đề tài nghiên cứu tác động của động lực phụng sự công, sự hài lòng trong công việc và sự cam kết với tổ chức đến hiệu quả công việc của nhân viên.. Động lực phụng sự công với Hiệu quả công việc. Sự hài lòng trong công việc có tác động đến Hiệu quả công việc và Sự cam kết với tổ chức đến Hiệu quả công việc..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA TỔ CHỨC TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNG CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TỈNH TIỀN GIANG. Tôi cam đoan rằng Luận văn "Phân tích các yếu tố văn hóa tổ chức tác động đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức tỉnh Tiền Giang". CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ ĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNG. Văn hóa tổ chức. Các yếu tố văn hóa tổ chức. Động lực phụng sự công. Mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và động lực phụng sự công.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA TỔ CHỨC TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNG CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TỈNH TIỀN GIANG. Tôi cam đoan rằng Luận văn "Phân tích các yếu tố văn hóa tổ chức tác động đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức tỉnh Tiền Giang". CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ ĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNG. Văn hóa tổ chức. Các yếu tố văn hóa tổ chức. Động lực phụng sự công. Mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và động lực phụng sự công.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vandenabeele xác định động lực phụng sự công là. ĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNG CỦA CÔNG CHỨC TẠI. UBND QUẬN 3. Biến phụ thuộc là động lực phụng sự công. Giả thiết H1: Vai trò người lãnh đạo có tác động tích cực đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức đang làm việc tại UBND Quận 3.. Giả thiết H2: Chính sách đãi ngộ có tác động tích cực đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức đang làm việc tại UBND Quận 3..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Văn hóa thứ bậc và động lực phụng sự công. Văn hóa nhóm và động lực phụng sự công. Văn hóa phát triển và động lực phụng sự công. Văn hóa hợp lý và động lực phụng sự công. “Văn hóa tổ chức. “Động lực phụng sự công. Hàm ý quản trị về “Văn hóa phát triển” đến “Động lực phụng sự công của công chức tại UBND Quận 3. Hàm ý quản trị về “Văn hóa hợp lý” đến “Động lực phụng sự công của công chức tại UBND Quận 3.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sinto Sunaryo (2013) đ nghiên cứu đề tài “ Ki m định mối quan hệ gi a Động lực phụng sự công, sự hài l ng công việc và hành vi của tổ chức”. Kết quả nghiên cứu cho thấy, động lực phụng sự công có tác động tích cực và có nghĩa đến sự hài l ng công việc của công chức. Phát hiện của nghiên cứu của Sinto Sunaryo đ ch ra rằng, công chức có động lực phụng sự công càng cao thì mức độ hài l ng công việc càng cao..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đưa ra các kiến nghị cho lãnh đạo Quận 3 nhằm nâng cao động lực phụng sự công cho cán bộ, công chức. 2.1.1 Cán bộ, công chức. 2.1.2 Động lực. 2.1.3 Động lực làm việc. 2.1.4 Sự khác nhau giữa động lực làm việc và động lực phụng sự công. 2.3 Mối quan hệ giữa các yếu tố và động lực phụng sự công. 2.3.1 Mối quan hệ giữa Mục tiêu rõ ràng và Động lực phụng sự công. 2.3.2 Mối quan hệ giữa Sự tự chủ trong công việc và Động lực phụng sự công. 2.3.3 Mối quan hệ giữa Môi trường và điều kiện làm việc và Động
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vì thế chúng ta đƣa ra giả thuyết về mối quan hệ giữa động lực phụng sự công và sự hài lòng trong công việc của cán bộ không chuyên trách nhƣ sau:. H3: Động lực phụng sự công tác động dƣơng đến sự hài lòng trong trong công việc của cán bộ không chuyên trách.. 2.3.4 Mối quan hệ giữa động lực phụng sự công với ý định nghỉ việc.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Qua kết quả nghiên cứu cho chúng ta thấy những công chức có động lực phụng sự công càng cao thì hành vi công dân tổ chức càng nhiều. Nghiên cứu này nói lên mối quan hệ của các yếu tố: “Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực” tác động đến “Động lực phụng sự công”, “Động lực phụng sự công” tác động đến “Hành vi công dân tổ chức. “Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực” tác động đến “Hành vi công dân tổ chức”..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kiểm định sự tương quan giữa hai biến Niềm tin vào hệ thống và Động lực phụng sự công. Kết quả tóm tắt mô hình giữa hai biến Niềm tin vào hệ thống và Động lực phụng sự công. Bảng 4.17: Phân tích phương sai (ANOVA) giữa hai biến Niềm tin vào hệ thống và. Bảng 4.18: Kết quả hồi quy tuyến tính giữa biến Niềm tin vào hệ thống và Động lực phụng sự công. Kiểm định sự tương quan giữa hai biến Niềm tin giữa con người và Động lực phụng sự công.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trong đó: Sự hài lòng trong công việc là biến phụ thuộc và Động lực phụng sự công là biến độc lập. Bảng 4.14 Kết quả tóm tắt mô hình giữa 2 biến Động lực phụng sự công và Sự hài lòng trong công việc. Nghĩa là, nếu Động lực phụng sự công càng tăng thì Hiệu quả công việc của viên chức càng cao.. Từ kết quả trên cho thấy 2 biến Động lực phụng sự công và Hiệu quả công việc có mối liên hệ cùng chiều. Hồi quy tuyến tính 2 biến Động lực phụng sự công và Hiệu quả công việc..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các thành phần của động lực phụng sự công trong mô hình nghiên cứu chỉ giải thích được 24% sự biến động của kết quả công việc. Tác động động lực phụng sự công đến sự hài lòng trong công việc, sự cam kết với tổ chức tác động và kết quả công việc của công chức tỉnh Tiền Giang.. HỒ CHÍ MINH PHIẾU KHẢO SÁT ĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNG. Kết quả công việc (JP) 1 Theo ý tôi, tôi có đóng góp vào sự thành công của tổ
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết quả nghiên cứu phù hợp với giả thuyết đặt ra: Văn hóa thứ bậc tác động đồng biến đến động lực phụng sự công. văn hóa nhóm tác động đồng biến đến động lực phụng sự công. văn hóa phát triển tác động đồng biến đến động lực phụng sự công. văn hóa hợp lý tác động đồng biến đến động lực phụng sự công.. Văn hóa thứ bậc tác động đồng biến đến động lực phụng sự công.. Văn hóa nhóm tác động đồng biến đến động lực phụng sự công.. Văn hóa phát triển tác động đồng biến đến động lực phụng sự công..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
-H1: Nhân tốphong cách Lãnh đạo theo quan hệ có tương quan đến Động lực phụng sự công.. H2: Nhân tố phong cách Lãnh đạo theo nhiệm vụ có tương quan đến Động lực phụng sự công.. H3: Nhân tố phong cách Lãnh đạo theo định hướng đạo đức có tương quan đến Động lực phụng sự công.. H4: Nhân tố phong cách Lãnh đạo theo định hướng thay đổi có tương quan đến Động lực phụng sự công..