Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "sự hài lòng trong công việc"
310715.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tổng quan về sự hài lòng trong công việc của nhân viên. Khái niệm về sự hài lòng trong công việc. Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đối với nhân viên… 5 1.2. Các lý thuyết sự hài lòng trong công việc của nhân viên. Thuyết về đặc điểm công việc của Hackman & Oldham (1974). Các mô hình nghiên cứu về sự hài lòng trong công việc của nhân viên 13 1.3.1. Bảng khảo sát mức độ hài lòng trong công việc (JSS.
310715-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục tiêu nghiên cứu: Trên cơ sở nghiên cứu lý luận về sự hài lòng trong công việc của nhân viên trong tổ chức, luận văn tiến hành tìm hiểu thực trạng sự hài lòng trong công việc của cán bộ, giảng viên (sau đây gọi chung là nhân viên) Trường ĐHDL Phương Đông. Từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng của đội ngũ nhân viên Nhà trường.
296629.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tác giả luận văn Lê Bá Danh Hiển LUẬN VĂN THẠC SỸ Đề tài: “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty Viễn thông liên tỉnh VTN” MỤC LỤC MỞ ĐẦU. 4 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG. 5 1.1 Khái niệm về sự hài lòng công việc. 5 1.1.2 Lợi ích của việc tạo ra sự hài lòng trong công việc đối với tổ chức 6 1.2 Các lý thuyết về sự hài lòng công việc. 16 1.3 Các mô hình đánh
296629-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
LÊ BÁ DANH HIỂN ĐÁNH GIÁ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG LIÊN TỈNH VTN. CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI – NĂM 2015 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài:“ Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty Viễn thông liên tỉnh VTN. Từ khóa: Mô hình JDJ, hài lòng công việc, công ty viễn thông liên tỉnh VTN.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC. Tổng quan tình hình nghiên cứu. Tình hình nghiên cứu nƣớc ngoài. Tình hình nghiên cứu trong nƣớc. Tình hình nghiên cứu tại Công ty. Cơ sở lý luận về sự hài lòng trong công việc. Khái niệm về sự hài lòng công việc. Các lý thuyết về hài lòng công việc. Các yếu tố ảnh hƣởng tới sự hài lòng trong công việc. Lợi ích khi tăng mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên. CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU.
ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
tiếp đến sự hài lòng trong công việc..
ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sự hài lòng trong công việc sẽ tạo động lực làm việc cho nhân viên và góp phần vào việc nâng cao hiệu quả làm việc cũng như hoạt động (đào tạo và nghiên cứu) tại Trường ĐHTG. Việc nghiên cứu các nhân tố tác động tới sự hài lòng của nhân viên giúp nhà trường hoạch định được các chính sách duy trì và phát triển nhân viên tốt, làm cho nhân viên hài lòng hơn, có thể thu hút được người giỏi và hạn chế sự “chảy máu” chất xám của nhà trường..
311995.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tổng quan về sự hài lòng của nhân viên. Khái niệm sự hài lòng của nhân viên. Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc và lợi ích của việc tạo sự hài lòng trong công việc đối với người lao động. Mô hình và thang đo nghiên cứu sự hài lòng của người lao động. Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên. Kiểm định sự tin cậy thang đo nhân tố “Bản chất công việc. Kiểm định sự tin cậy thang đo biến phụ thuộc “Hài lòng công việc.
296549-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Câu hỏi đặt ra với các nhà quản lý là: Những yếu tố nào tác động tới sự hài lòng trong công việc của người lao động? Language link Việt Nam là một tổ chức giáo dục có uy tín, hệ thống nhân sự được đánh giá cao. Tuy nhiên gần đây có một số nhân viên xin nghỉ việc do những bất đồng trong công việc đã phản ánh có sự bất mãn trong công việc ở một số nhân viên. Công ty phải tìm hiểu những yếu tố làm cho nhân viên thấy hài lòng cũng như các yếu tố khiến họ thấy bất mãn.
310899.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TỔNG QUAN VỀ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN. Khái niệm sự hài lòng của nhân viên. Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc và lợi ích của việc tạo sự hài lòng trong công việc đối với người lao động. CÁC THANG ĐO SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN. So sánh các mô hình nghiên cứu. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN. Nhân tố thuộc về người lao động. Nhân tố thuộc về công việc. Các nhân tố khác. 29 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY TNHH TITANVISH. THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU.
000000273803.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sự hài lòng này được định nghĩa và đo lường theo hai khía cạnh: Hài lòng chung đối với công việc và hài lòng với từng thành phần công việc Định nghĩa về sự hài lòng chung trong công việc: TheoVictor Vroom (1964), sự hài lòng trong công việc là trạng thái mà người lao động có định hướng hiệu quả rõ ràng đối với công việc trong tổ chức. Theo Locke (1976), sự hài lòng trong công việc được hiểu là người lao động thực sự cảm thấy thích thú đối với công việc của họ.
312326.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Smith, Kendall và Hulin (1969) cho rằng sự hài lòng của người lao động được thể hiện qua 5 yếu tố tác động sau: hài lòng với công việc. Như vậy, có rất nhiều định nghĩa khác nhau về sự hài lòng trong công việc của người lao động. Nghiên cứu này xem sự hài lòng trong công việc là tổng hợp mức độ hài lòng của người lao động đối với các thành phần hay khía cạnh của công việc.
000000273803-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 3: Kết luận và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc cho nhân viên tại Công ty TNHH Một Thành Viên Vườn Thú Hà Nội. d) Phương pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu được sử dụng trong đề tài này là phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp với nghiên cứu định lượng. Nguồn nhân lực trở thành tài sản quí giá nhất là yếu tố quyết định mọi sự thành công của các doanh nghiệp.
312326-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đánh giá mức độ quan trọng của từng nhân tố đến sự hài lòng công việc. đưa ra giải pháp thích hợp nhằm duy trì và nâng cao sự hài lòng trong công việc, giúp họ gắn bó lâu dài với tổ chức. Đối tượng nghiên cứu của luận văn là sự hài lòng công việc và các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc tại Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội.
311901.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
4 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG. 6 1.1.4 Sự hài lòng của nhân viên. 14 iv 1.3.1 Công việc. MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG. Thang đo sự hài lòng của cán bộ quản lý. Đánh giá nhân viên. Công việc. Lòng trung thành của cán bộ quản lý với công ty. 28 CHƢƠNG 2: PHÂN TÍCH MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA CÁN BỘ QUẢN LÝ CÔNG TY TNHH SAMSUNG ELECTRONICS VIỆT NAM. PHÂN TÍCH MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA CÁN BỘ QUẢN LÝ SEV.
000000295614.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN CHƢƠNG I CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC. 5 1.1 SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI NƠI LÀM VIỆC Nhu cầu của người lao động Sự hài lòng của nhân viên Đo lường sự hài lòng trong công việc LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI TỔ CHỨC Khái niệm lòng trung thành Đo lường lòng trung thành MỐI QUAN HỆ GIỮA SỰ HÀI LÒNG VỚI LÒNG TRUNG THÀNH Mối quan hệ giữa sự hài lòng với lòng trung thành Đặc điểm cá nhân ảnh hưởng đến sự hài lòng và lòng trung
312225.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hơn nữa, còn có sự khuyến khích làm việc và đóng góp của nhân viên cho công ty là một trong những hoạt động thường xuyên của các nhà quản lý. Tổng quan nghiên cứu liên quan đến sự hài lòng của nhân viên 1.4.1. Sự hài lòng trong công việc có ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả làm việc của nhân viên. Do vậy nghiên cứu sự hài lòng và nâng cao sự hài lòng chính là nâng cao kết quả làm việc của nhân viên.
000000295832.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Có rất nhiều định nghĩa khác nhau về sự hài lòng trong công việc, nhìn chung sự hài lòng trong công việc đƣợc hiểu là cảm xúc yêu thích và hƣớng đến công việc của mình. Ý nghĩa của việc mang lại sự hài lòng cho nhân viên Khi con ngƣời thỏa mãn sự hài lòng của mình thì tinh thần trở nên thoải mái, làm việc hăng say và phấn đấu hết mình trong công việc cũng nhƣ trong cuộc sống.
310803.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vai trò sự hài lòng của nhân viên đối trong công việc - Sự hài lòng đối với công việc của nhân viên có liên quan đến tinh thần của con người. Hài lòng trong công việc là nhân tố có ảnh hưởng đến kết quả, hiệu quả hoạt động của đơn vị. Hài lòng trong công việc là cơ sở nguồn lực cho kế hoạch phát triển bền vững.
296549.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tổng quan về sự hài lòng công việc. Khái niệm về sự hài lòng công việc. Ảnh hưởng của sự hài lòng công việc và lợi ích của việc tạo ra sự hài lòng công việc đối với người lao động. Ảnh hưởng của sự hài lòng công việc đối với người lao động. Lợi ích của việc tạo ra sự hài lòng công việc đối với người lao động.. Các lý thuyết về sự hài lòng công việc của người lao động. Các tiêu chí đánh giá sự hài lòng công việc của người lao động. Bản chất công việc.