« Home « Kết quả tìm kiếm

Cán bộ

Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Cán bộ"

Đánh giá năng lực cán bộ công chức Bộ Công Thương

310808.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức. 63 3.2.3 Nâng cao năng lực cán bộ quản lý. 64 3.2.4 Đẩy mạnh công tác đào tạo, nâng cao trình độ cán bộ.

văn hoá đánh giá cán bộ – một khâu quan trọng của quản lý cán bộ trong các trường đại học

tainguyenso.vnu.edu.vn

Có hiểu rõ và và đánh giá đúng cán bộ mới phát hiện được cán bộ tốt, cán bộ có tài, sử dụng họ một cách hiệu quả cho việc nâng cao chất lượng đào tạo.. Đánh giá cán bộ để từ đó có cơ chế, chính sách bố trí, sử dụng, đãi ngộ và xa thải đúng cán bộ.. Trong các trường đại học, đánh giá cán bộ gồm các đối tượng là cán bộ khoa học (giảng viên và nghiên cứu viên). cán bộ quản lý và cán bộ hành chính, phục vụ..

Đánh giá năng lực cán bộ công chức Bộ Công Thương

310808-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Chương II về đánh giá thực trạng năng lực cán bộ tại Bộ Công 2 Thương. Chương III về phương hướng và giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức tại Bộ Công Thương. Về cơ bản, luận văn đã cố gắng hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến nhân lực, đánh giá năng lực cán bộ và nâng cao chất lượng nhân lực trong tổ chức.

Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp trung của Trường Đào tạo, Bồi dưỡng Cán bộ Công Thương Trung ương

311271-TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đặng Vũ Tùng Từ khóa: Cán bộ quản lý cấp trung Nội dung tóm tắt: a) Lý do chọn đề tài Một là, do vị trí, vai trò của Trường Đào tạo, bồi dưỡng Cán bộ Công Thương Trung ương trong việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực hiện chức năng quản lý nhà nước của Bộ Công Thương.

Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và việc vận dụng trong hoàn thiện pháp luật cán bộ, công chức ở Việt Nam hiện nay

repository.vnu.edu.vn

Đối tượng nghiên cứu đề tài đó là tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ, trong đó làm rõ tư tưởng Hồ Chí Minh về vị trí, vai trò của cán bộ, về tiêu. chuẩn cán bộ, về lựa chọn, huấn luyện và sử dụng cán bộ, về chính sách đối với cán bộ. Bên cạnh đó, luận văn cũng nghiên cứu lý luận chung về cán bộ và tư tưởng cán bộ để làm cơ sở cho việc tiếp cận tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ..

Tư tưởng Hồ Chí Minh về đánh giá cán bộ và sự vận dụng vào trong công tác đánh giá cán bộ ở nước ta hiện nay

repository.vnu.edu.vn

TƢ TƢỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ VÀ SỰ VẬN DỤNG VÀO TRONG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ. CÁN BỘ Ở NƢỚC TA HIỆN NAY. Minh về đánh giá cán bộ. tưởng Hồ Chí Minh vào công tác đánh giá cán bộ ở nước ta. Hồ Chí Minh về đánh giá cán bộ và sự vận dụng vào công. tác đánh giá cán bộ ở nước ta hiện nay. 30 Chƣơng 2: NỘI DUNG TƢ TƢỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ ĐÁNH. GIÁ CÁN BỘ. Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và vị trí, vai trò của đánh. giá cán bộ. Tư tưởng Hồ Chí Minh về nội dung đánh giá cán bộ và các.

Đảng bộ Phú Yên xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở từ năm 2000 đến 2010

LUAN VAN.pdf

repository.vnu.edu.vn

Bùi Đức Lại (2007), Cán bộ và công tác cán bộ trong tình hình mới, Tạp chí Xây dựng Đảng. Hồ Xuân Quang (2007), Xây dựng đội ngũ cán bộ công chức đáp ứng. BẢNG TỔNG HỢP SỐ LƢỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP CƠ SỞ (Đơn vị : Ngƣời). CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP CƠ SỞ NĂM 2005 (Đơn vị. CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP CƠ SỞ ĐẦU NĂM 2010 (Đơn vị. QUY HOẠCH CÁN BỘ CẤP CƠ SỞ GIAI ĐOẠN 2010-2015 Stt Chức danh Tổng số. cán bộ. Số cán bộ nữ. Số cán bộ dƣới 40 tuổi

Xây dựng đội ngũ Cán bộ, Viên chức trong Trường Đại học

repository.vnu.edu.vn

Xây dựng đội ngũ Cán bộ, Viên chức trong Trường Đại học. Abstract: Hệ thống hóa những vấn đề lý luận chung về xây dựng đội ngũ cán bộ, viên chức trong trường đại học. Phân tích thực trạng đội ngũ cán bộ, viên chức và cán bộ hiện nay ở nước ta. Từ đó rút ra những kinh nghiệm và bài học thực tiễn của quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ, viên chức trong trường đại học. Đưa ra phương hướng và giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, viên chức trong trường đại học hiện nay.. Keywords: Đội ngũ cán bộ.

Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ quản lý với việc đào tạo cán bộ quản lý ngành giáo dục tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu trong giai đoạn hiện nay

LUẬN VĂN SỬA LẦN 8 ĐỂ NỘP THƯ VIỆN Kiên.pdf

repository.vnu.edu.vn

CHƢƠNG 1: TƢ TƢỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÁN BỘ QUẢN LÝ 7 1.1. Vị trí, vai trò, chức năng và nhiệm vụ của cán bộ quản lý 7 1.1.1. Quan niệm của Hồ Chí Minh về cán bộ quản lý 7. Vị trí, vai trò của cán bộ quản lý 11. Chức năng và nhiệm vụ của cán bộ quản lý 19. Năng lực của cán bộ quản lý 25. Kiến thức, kỹ năng quản lý của cán bộ quản lý 25 1.2.2. Phẩm chất, phong cách người cán bộ quản lý 28 1.3. Đào tạo, bồi dƣỡng và sử dụng cán bộ quản lý 34. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý 34.

Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ quản lý với việc đào tạo cán bộ quản lý ngành giáo dục tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu trong giai đoạn hiện nay

02050002654.pdf

repository.vnu.edu.vn

Chức năng và nhiệm vụ của cán bộ quản lý 19. Năng lực của cán bộ quản lý 25. Kiến thức, kỹ năng quản lý của cán bộ quản lý 25 1.2.2. Phẩm chất, phong cách người cán bộ quản lý 28 1.3. Đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ quản lý 34. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý 34. Sử dụng cán bộ quản lý 40. CHƯƠNG 2: ĐÀO TẠO CÁN BỘ QUẢN LÝ NGÀNH GIÁO DỤC TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU THEO TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH. Thực trạng cán bộ và đào tạo cán bộ quản lý ngành giáo dục tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.

Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo cán bộ tại Vietinbank -Hà Tĩnh

297837.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đánh giá chung công tác đào tạo cán bộ tại Vietinbank Hà Tĩnh. 74 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO CÁN BỘ TẠI VIETINBANK HÀ TĨNH. Định hướng công tác đào tạo cán bộ tại Vietinbank Hà Tĩnh. Định hướng phát triển cán bộ. Định hướng công tác đào tạo cán bộ. Phương hướng chung và mục tiêu cụ thể về công tác đào tạo cán bộ. Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo cán bộ. Hoàn thiện công tác kế hoạch hóa nguồn cán bộ và công tác xác định nhu cầu đào tạo.

Hoàn thiện hoạt động đào tạo cán bộ công chức tại tỉnh Vĩnh Phúc

296744.pdf

dlib.hust.edu.vn

Mục tiêu và các hình thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức. Mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng. Hình thức đào tạo, bồi dưỡng. Nội dung hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức. Xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức. Lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức. Thực hiện chương trình đào tạo, bồi dưỡng. Đánh giá kết quả sau đào tạo, bồi dưỡng. Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.

Hoàn thiện hoạt động đào tạo cán bộ công chức tại tỉnh Vĩnh Phúc

296744-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Từ khâu phân tích cơ sở lý luận của hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức mà luận văn đánh giá thực trạng hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tại tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn chỉ ra những thành tựu, hạn chế cũng như nguyên nhân của những hạn chế để đề xuất các phương hướng, giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.

Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ viên chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng và đánh giá cán bộ viên chức tại Trường Đại học Sao Đỏ

000000271713-TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ Đề tài: Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ viên chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng và đánh giá cán bộ viên chức tại trường Đại Học Sao Đỏ Tác giả luận văn: Nguyễn Thanh Tú Khóa: 2010 Người hướng dẫn: PGS.TS. Trường Đại học Sao Đỏ - một trong những trường Đại học thuộc Bộ Công Thương trong thời gian gần đây có số lượng đội ngũ cán bộ viên chức tăng nhanh.

Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo cán bộ tại Vietinbank -Hà Tĩnh

297837-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Là doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực kinh tế đặc biệt, Vietinbank Hà Tĩnh đã nhận thức được tầm quan trọng của công tác cán bộ và hoạt động đào tạo và phát triển cán bộ.

Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ viên chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng và đánh giá cán bộ viên chức tại Trường Đại học Sao Đỏ

000000271713.pdf

dlib.hust.edu.vn

Quy trình tuyển dụng cán bộ viên chức trường Đại học Sao Đỏ. Quy trình tuyển dụng cán bộ viên chức. Qui trình đánh giá viên chức. Trường Đại học Sao Đỏ - một trong những trường Đại học thuộc Bộ Công Thương trong thời gian gần đây có số lượng đội ngũ cán bộ viên chức tăng nhanh.

Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức tại văn phòng Cục Thuế Hà Nội

repository.vnu.edu.vn

Thực trạng cán bộ, công chức tại Văn phòng Cục Thuế Hà Nội. Phân tích thực trạng nâng cao chất lƣợng cán bộ, công chức tại Văn phòng Cục Thuế Hà Nội. Thực trạng xây dựng tiêu chuẩn, chức danh về cán bộ, công chức Error!. Thực trạng quy hoạch cán bộ, công chức Error! Bookmark not defined.. Thực trạng tuyển dụng, bố trí sử dụng, đề bạt, luân chuyển cán bộ, công chức. Thực trạng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chứcError! Bookmark not defined..

Nghiên cứu giải pháp đánh giá cán bộ, công chức bộ phận một cửa trong các cơ quan nhà nước tỉnh Vĩnh Phúc

Luan van.pdf

repository.vnu.edu.vn

NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC BỘ PHẬN MỘT CỬA TRONG CÁC CƠ QUAN H NH CH NH. Chƣơng 1 TỔNG QUAN VỀ CƠ CHẾ MỘT CỬA V ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC BỘ PHẬN MỘT CỬA 1.1. Bài toán đánh giá cán bộ, công chức. Đánh giá cán bộ, công chức là gì và để làm gì. Quan điểm về đánh giá cán bộ, công chức. Quy trình đánh giá cán bộ, công chức. Nội dung đánh giá cán bộ, công chức. Chƣơng 2 TÌNH HÌNH TRIỂN KHAI ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI BỘ PHẬN MỘT CỬA Ở MỘT SỐ TỈNH / THÀNH 2.1.

Xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán bộ công chức Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên

LUẬN VĂN SỬA SAU BẢO VỆ.pdf

repository.vnu.edu.vn

XÂY DỰNG TIÊU CHUẨN CHỨC DANH CÁN BỘ, CÔNG CHỨC SỞ NỘI VỤ TỈNH HƢNG YÊN. Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ XÂY DỰNG TIÊU CHUẨN CHỨC DANH CÁN BỘ, CÔNG CHỨC. Khái niệm cán bộ, công chức, tiêu chuẩn, chức danh và tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức. Công chức. Tiêu chuẩn của cán bộ, công chức. Tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức. Vị trí, vai trò của cán bộ, công chức. quan điểm, nguyên tắc xây dựng tiêu chuẩn, chức danh cán bộ, công chức.

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã huyện Lộc Hà, tỉnh Hà Tĩnh.

310827.pdf

dlib.hust.edu.vn

Chất lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã. Nội dung về chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã. Chính sách đãi ngộ, tạo động lực đối với đội ngũ cán bộ cấp xã. Công tác đánh giá, xếp loại đội ngũ cán bộ cấp xã. Công tác kiểm tra giám sát đội ngũ cán bộ cấp xã.