Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Mức độ thỏa mãn công việc"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bảng 3.18: Thống kê mô tả mức độ thỏa mãn công việc theo yếu tố giới tính. Bảng 3.19: Kiểm định sự khác biệt mức độ thỏa mãn công việc theo yếu tố giới tính . Bảng 3.20: Thống kê mô tả mức độ thỏa mãn công việc theo yếu tố chức vụ. Bảng 3.21: Kiểm định sự khác biệt mức độ thỏa mãn công việc theo yếu tố chức vụ. Bảng 3.22: Kiểm định sự khác biệt mức độ thỏa mãn công việc theo yếu tố độ tuổi. Bảng 3.23: Kiểm định sự khác biệt mức độ thỏa mãn công việc theo yếu tố trình độ chuyên môn.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các nghiên cứu liên quan đến sự thỏa mãn trong công việc. Đặc điểm công việc. Đánh giá sự khác biệt về mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên. Đối với đặc điểm công việc. Bảng 2.1: Bảng tổng hợp các yếu tố thành phần của thang đo sự thỏa mãn trong công việc. Bảng 3.5: Thang đo đặc điểm công việc. Bảng 3.8: Thang đo sự thỏa mãn công việc. Hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của người lao động được xác định được xác định bởi năng lực và mức độ thỏa mãn của họ trong công việc.
02050003664.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
nhân viên trong ngành dịch vụ viễn thông tại Việt Nam, LVTS.. 11 Trần Đức Duy (2009), Ứng dụng các phương pháp phân tích dữ liệu đa biến khảo khát mức độ thỏa mãn công việc, lòng trung thành với supervisor, gắn kết tổ chức của nhân viên tại công ty Scavi, Luận văn thạc sĩ.. 12 Trần Kim Dung (2005), Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và mức độ gắn kết đối với tổ chức, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ.. sự thỏa mãn với công việc và lòng trung thành đối với tổ chức của nhân viên, LVTS.. 14 Trương
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ĐO LƯỜNG MỨC ĐỘ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG KHỐI DOANH. L thuyết về sự thoả mãn của nhân viên trong công việc. Khái niệm về sự thoả mãn của nhân viên trong công việc. L thuyết về sự thoả mãn công việc. Về tính chất công việc. Đo lường mức độ thoả mãn của nhân viên đối với bản chất công việc _ 28 3.2.2. Đo lường mức độ thoả mãn của nhân viên đối với đánh giá công việc _ 31 3.2.9. Đo lường mức độ thoả mãn chung của nhân viên trong công việc. Giải pháp về bản chất công việc.
271125-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục đích nghiên cứu: xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động, đo lường mức độ thỏa mãn công việc nói chung và mức độ thỏa mãn theo từng yếu tố, khía cạnh của sự thỏa mãn công việc, đồng thời so sánh mức độ thỏa mãn công việc của người lao động theo độ tuổi, giới tính, thâm niên, trình độ học vấn và chức vụ.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhân tố ít ảnh hƣởng động thỏa mãn công việc là đặc điểm công việc và cấp trên. Bốn nhân tố này giải thích đƣợc 73.9% sự khác biệt của nhân tố thỏa mãn công việc. Nhân tố còn lại của mô hình: thỏa mãn về mối quan hệ với đồng nghiệp không ảnh hƣởng động mức độ thỏa mãn công việc của ngƣời lao động.. Bên cạnh đó, kết quả cũng cho thấy mức độ thỏa mãn công việc của công nhân tại Công ty chỉ đạt mức trung bình..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kiểm định về sự tác động của thâm niên đối với mức độ cam kết của nhân viên. Mức độ thỏa mãn chung. Mức độ thỏa mãn theo nhóm yếu tố Môi trường làm việc. Mức độ thỏa mãn theo nhóm yếu tố Bản chất công việc. Tương quan giữa mức độ thỏa mãn chung và mức độ cam kết của nhân viên. Một số kiến nghị nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn công việc dẫn đến sự cam kết của nhân viên đối với ngân hàng ACB.
297871.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kiểm định sự tin cậy nhân tố “Phúc lợi. 68 2.3.5.7 Kiểm định sự tin cậy biến phụ thuộc “Thỏa mãn với công việc. 68 2.3.6 Phân tích nhân tố khám phá. 69 2.3.6.1 Phân tích nhân tố khám phá. 75 2.4 Mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên PVcomBank BRVT Mức độ thỏa mãn công việc chung. 76 2.4.2 Mức độ thỏa mãn công việc theo nhân tố Phúc lợi. 77 2.4.3 Mức độ thỏa mãn công việc theo nhân tố Đào tạo và thăng tiến. 78 2.4.4 Mức độ thỏa mãn công việc theo nhân tố Thu nhập. 79 2.5 Kết luận chương CHƯƠNG
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kiểm định về sự tác động của thâm niên đối với mức độ cam kết của nhân viên. Mức độ thỏa mãn chung. Mức độ thỏa mãn theo nhóm yếu tố Môi trường làm việc. Mức độ thỏa mãn theo nhóm yếu tố Bản chất công việc. Tương quan giữa mức độ thỏa mãn chung và mức độ cam kết của nhân viên. Một số kiến nghị nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn công việc dẫn đến sự cam kết của nhân viên đối với ngân hàng ACB.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thiếu một trong các yếu tố đó thì mức độ thỏa mãn công việc sẽ không cao.. TheoKreitner và Kinicki (2007), sự thỏa mãn công việc được thể hiện ở mức độ yêu thích công việc của nhân viên.. Malik và ctg (2010) đã xác định các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn công việc của giáo viên tại các trường đại học công ở Pakistan. Trong nghiên cứu này, 248 giảng viên đã được khảo sát để điều tra và phân tích mức độ thỏa mãn công việc của họ.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Những thông tin mà anh/chị cung cấp sẽ giúp ích rất nhiều trong việc hiểu rõ hơn, về mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo đến mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết quả phân tích hồi quy cho thấy TN là nhân tố có tác động lớn nhất đến mức độ thỏa mãn công việc của viên chức bệnh viện. Nhân tố tác động mạnh thứ hai đến sự thỏa mãn công việc của viên chức là Đánh giá công việc. đến sự thỏa mãn công việc của viên chức.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Sự thỏa mãn của người lao động đối với công việc . Lý thuyết về sự thỏa mãn công việc . Mã hóa biến CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY TNHH MAY XUẤT KHẨU QUẢNG THÀNH . Tổng quan về công ty TNHH May xuất khẩu Quảng Thành . Kết quả thống kê về mức độ thỏa mãn theo từng nhóm yếu tố và mức độ thỏa mãn chung tại Công ty TNHH May Xuất Khẩu Quảng Thành CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP . Định hướng phát triển của Công ty TNHH May Xuất Khẩu Quảng Thành.
271125.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mô hình đặc điểm công việc của Hackman & Oldham (1974. 13 - 1.1.3 Các thành phần của thỏa mãn trong công việc. Mối quan hệ giữa sự thỏa mãn với các thành phần công việc và mức độ thỏa mãn trong công việc. Mối quan hệ giữa sự thỏa mãn với các đặc điểm cá nhân và mức độ thỏa mãn trong công việc. Đo lường biến phụ thuộc sự thỏa mãn công việc. Phương pháp nghiên cứu.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN. 2.1 Lý thuyết về sự thỏa mãn đối với công việc 5. 2.2 Một số mô hình nghiên cứu lý thuyết về sự thỏa mãn đối với công việc. 2.4 Một số nghiên cứu về sự thỏa mãn đối với công việc của nhân viên 11. 2.6 Mối quan hệ giữa sự thỏa mãn với các thành phần công việc và mức độ thỏa mãn. thỏa mãn trong công việc.. 4.4.1 Kiểm định thang đo đo lường mức độ thỏa mãn công việc bằng EFA. 4.8 Mức độ thỏa mãn công việc chung của nhân viên Agribank
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sự thỏa mãn công việc của nhân viên được đo lường bởi 8 thành phần gồm 37 biến quan sát. Đánh giá thang đo mức độ thỏa mãn công việc. Nhóm yếu tố áp lực công việc(WLD) Cronbach' s Alpha=,8341. Như vậy, thang đo đo lường mức độ thỏa mãn công việc như:. 1 Bản chất công việc . 8 Áp lực công việc . Đánh giá thang đo mức độ gắn kết của nhân viên. Bảng 4-5: Kết quả phân tích EFA đối với thang đo mức độ thỏa mãn về công việc. Bản chất công việc 4 ,477. Áp lực công việc 2 ,876. Áp lực công việc 3 ,854.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thực trạng về sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty COSCO. Đánh giá mức độ thỏa mãn chung của nhân viên. Thực trạng các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty Cosco Shipping Lines Việt Nam. Đánh giá chung về thực trạng các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên công ty Cosco Shipping Lines Việt Nam. Đánh giá mức độ quan trọng về yếu tố tác động đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên công ty Cosco Shipping Lines Việt Nam.
LUAN VAN.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tìm hiểu thực trạng mức độ thỏa mãn trong công vi c của công nhân làm vi c trong các công ty giầy da xuất khẩu tại Hải Phòng.. Tìm hiểu những nguyên nhân của thực trạng mức độ thỏa mãn công vi c.. Tìm hiểu những yếu tố tác động đến mức độ thỏa mãn công vi c của công nhân. Đề xuất một số khuyến ngh nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn trong công vi c củ công nhân để th c đẩy sản xuất kinh doanh của doanh nghi p..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sự thỏa mãn trong công việc Bản chất công việc. Niềm đam mê công việc. lòng và thỏa mãn công việc khá cao. Chương này đã trình bày cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn công việc. Niềm đam mê công việc và lợi ích cá nhân.. Thông tin về sự thỏa mãn từng khía cạnh chi tiết trong công việc. Đánh giá về mức thỏa mãn chung của công việc. Thỏa mãn về Bản chất công việc Likert 5 mức độ Thỏa mãn về Đào tạo thăng tiến. Thỏa mãn về Niềm đam mê công việc Thỏa mãn về Lợi ích cá nhân.
312511.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao mức độ thõa mãn về công việc của cán bộ công chức, viên chức tại Cục Thuế Hà Tĩnh. 4 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TẠI CỤC THUẾ HÀ TĨNH 1.1. Cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn công việc của cán bộ công chức, viên chức tại Cục Thuế Hà Tĩnh 1.1.1. Theo Kusku (2003), sự thỏa mãn trong công việc phản ánh nhu cầu và mong muốn cá nhân được đáp ứng và mức độ cảm nhận của người lao động về công việc của họ.