Tìm thấy 16+ kết quả cho từ khóa "Phương pháp gắn kết nhân viên y tế"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tiếp theo tác giả kiểm định các giả thuyết bằng phương pháp hồi quy và thực hiện kiểm định mức độ quan trọng của các yếu tố đến sự gắn kết của nhân viên. chương tiếp theo sẽ trình bày các kiến nghị, giải pháp để tạo sự gắn kết lâu dài và bền bĩ của nhân viên y tế với Bệnh viện Quận Thủ Đức.. Dưới đây là một số kiến nghị nhằm tăng sự gắn kết nhân viên y tế với Bệnh viện..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khái niệm sự gắn kết nhân viên (Employee Engagement) được giới thiệu rộng rãi trong những năm qua, thuật ngữ này đã thể hiện trong Workforce Magazine (2005), Harvard Business Review (2005) và Washington Post (2005), chưa kể đến các trang web của nhiều công ty tư vấn nguồn nhân lực quốc tế như Development Dimensions International- DDI (2005) và Towers Perrin (2003).. 1.2.3 Khái niệm Sự gắn kết nhân viên (Employee Engagement).
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Đây là cách tiếp Từ cơ sở lý thuyết, các nghiên cứu trước cận mới: nhà quản trị và công ty nỗ lực làm và tình hình thực tế của các công ty kiểm toán cho người nhân viên cống hiến và gắn kết tại Thành phố Hồ Chí Minh, tác giả xây dựng trong công việc nhiều hơn. Nếu hiểu theo mô hình các nhân tố tác động đến sự gắn kết nghĩa “cho” và “nhận” thì làm gia tăng sự thỏa nhân viên: 42 KINH TẾ Hình 1: Mô hình các nhân tố tác động đến sự gắn kết nhân viên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
2.2 Khái quát về sự gắn kết. 2.3 Các loại gắn kết nhân viên. 2.4 Mức độ gắn kết nhân viên. 2.5 Những yếu tố gắn kết nhân viên. 2.6 Công cụ đo lường các yếu tố tác động đến sự gắn kết nhân viên. 3.5 Phân tích yếu tố gắn kết nhân viên. 4.4.1 Giải pháp thúc đẩy các loại hình gắn kết nhân viên. 4.4.2 Giải pháp thúc đẩy các yếu tố gắn kết nhân viên. Bảng 2.1: Mức độ gắn kết nhân viên theo quan điểm Aon Hewitt (2013. Bảng 2.2: Đo lường ba loại gắn kết nhân viên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Lê Trƣơng Hải Yến (2018) Đánh giá các yếu tố tác động đến sự gắn kết nhân viên tại Công ty Cổ phần VINAFREIGHT, Luận Văn Thạc Sĩ, Đại Học Kinh Tế Tphcm. Nguyễn Thị Kim Nhung (2016) Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại công ty cổ phần du lịch Thanh Bình đến năm 2020, Luận Văn Thạc Sĩ, Đại Học Kinh Tế Tphcm.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Với đề tài “Các nhân tố ảnh hƣởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Long An”,tác giả sử dụng phương pháp kết hợp định tính và định lượng với các công cụ như kỹ thảo luận nhóm, phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha, EFA, hồi quy, T- Test, Anova.. 1.6 Phương pháp nghiên cứu. CHƢƠNG 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Phương pháp nghiên cứu mức gắn bĩ của nhân viên là mơi trường khơng khí Nghiên cứu này được thực hiện thơng qua 2 làm việc, yếu tố ít ảnh hưởng nhất đến mức gắn bĩ bước chính: nghiên cứu sơ bộ thơng qua phương của nhân viên chính là cơ hội đào tạo, thăng tiến. pháp định tính và nghiên cứu chính thức thơng Phạm Thế Anh (2009) chỉ ra mức đợ gắn kết qua phương pháp định lượng.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CHƯƠNG 3 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU. 3.1.1 Phương pháp nghiên cứu định tính. 3.1.2 Phương pháp nghiên cứu định lượng. Phân tích hồi quy đa biến để tìm ra mối tương quan của các nhân tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên đối với BHXH Tiền Giang. Với Y: sự gắn kết của nhân viên.. H02: Có sự khác biệt về sự gắn kết của nhân viên với tổ chức theo thâm niên công tác.. Mục tiêu nghiên cứu. Nghiên cứu định lượng (n=195).
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Lý thuyết về sự gắn kết nhân viên. 2.2.4 Các thành phần của sự gắn kết nhân viên. 2.3 Mối quan hệ giữa giao tiếp nội bộ và gắn kết nhân viên. 3.3.1 Thang đo về giao tiếp nội bộ. 3.3.2 Thang đo sự gắn kết nhân viên. 4.2.1 Kiểm định Cronbach’s Alpha đối với các thang đo thành phần giao tiếp nội bộ. Phân tích nhân tố khám phá thang đo giao tiếp nội bộ trong tổ chức. 4.4.3 Phân tích ảnh hưởng và so sánh mức độ tác động của các thành phần giao tiếp nội bộ đến sự gắn kết nhận thức.
ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghiên cứu sử dụng số liệu sơ cấp được thu thập bằng cách phỏng vấn trực tiếp các nhân viên khối văn phòng ở Thành phố Cần Thơ. quan nhà nước, các doanh nghiệp, các công ty, tổ chức trên địa bàn Thành phố Cần Thơ. Phân tích mối quan hệ: sử dụng phương pháp tương quan và hồi qui tuyến tính để xác định mối quan hệ giữa các yếu tố tác động đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên.. Y : Gắn kết tổ chức. quan hệ nhân viên. X 8 : Cơ cấu tổ chức. X 10 : Văn hóa tổ chức..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phân tích EFA về gắn kết đạo đức gồm 01 thành phần nghiên cứu với 4 biến quan sát. Chương này đã trình bày được kết quả khảo sát tác động của văn hóa đến sự gắn kết đạo đức của nhân viên làm việc trong công ty bảo hiểm ở tỉnh Long An thông qua việc đưa ra thông tin về mẫu nghiên cứu, kiểm định độ tin cậy của thang đo và mô hình nghiên cứu, phương pháp và kết quả nghiên cứu..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sau yếu tố lãnh đạo, nhân viên Ân Nam quan tâm tới sự thăng tiến và phát triển nghề nghiệp. Các giả thuyết nghiên cứu được kiểm định bằng phương pháp hồi quy để đo lường tác động của động viên lên sự gắn kết của tổ chức của nhân viên thuộc tập đoàn Ân Nam. Chương này cũng phân tích sự khác nhau giữa các yếu tố nhân chủng học đối với sự gắn kết của nhân viên với tổ chức. Mục tiêu của nghiên cứu là đo lường tác động của động viên lên sự gắn kết theo sự cảm nhận của nhân viên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghĩa là có 3 yếu tố trách nhiệm xã hội đối với nhân viên, trách nhiệm xã hội đối với Chính phủ, chính quyền địa phương, trách nhiệm xã hội đối với các bên liên quan nêu trên ảnh hưởng sự gắn kết của nhân viên tại các doanh nghiệp ngành dịch vụ du lịch ở địa bàn thành phố Cần Thơ.. Y: sự gắn kết nhân viên..
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Sự gắn kết nhân viên Cơ hội phát triển sự nghiệp H5. Sự hỗ trợ từ tổ chức H6. là cách đơn giản để động viên nhân viên, gia tăng cũng sự sự cam kết với tổ chức (Erdheim & cộng sự, tínhKhảo camsátkết củahiện thực họ,điều góptraphần theovào sự thành phương công mẫu2006). pháp chọn Inceoglu phân tầng theo khu& Warr (2011) vực địa lý đếnchỉcácrakhách rằngsạn 2 khía của3 tổ chức. Nhân viên mong muốn được tham gia sao ở địa bàn Đà Nẵng.
ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phương pháp mô hình cấu trúc bình phương bé nhất bán phần (PLS-SEM) đã được áp dụng trên mẫu gồm 330 nhân viên để kiểm định giả thuyết nghiên cứu. Kết quả cho thấy các giả thuyết phù hợp với thực tế và được ủng hộ của nhân viên với CSR của doanh nghiệp tại tỉnh Tiền Giang.. Tác động của trách nhiệm xã hội đến sự hài lòng, tin tưởng, gắn kết và cam kết của nhân viên với doanh nghiệp tại tỉnh Tiền Giang. như đạt được sự ủng hộ của nhân viên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phương pháp nghiên cứu. Ý nghĩa của đề tài nghiên cứu. Sự hài lòng trong công việc của người lao động. Khái niệm sự hài lòng của người lao động trong công việc. Các nhân tố tác động tới sự hài lòng của người lao động trong công việc. Sự gắn kết nhân viên với tổ chức. Nghiên cứu về sự hài lòng nhân viên. Nghiên cứu về sự gắn kết nhân viên với tổ chức. Nghiên cứu mối quan hệ sự hài lòng nhân viên và sự gắn kết nhân viên với tổ chức. Mô hình và giả thuyết nghiên cứu.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
THỰC TRẠNG GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC TRONG NHÂN VIÊN TRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN SÔNG HINH, TỈNH PHÚ YÊN NĂM 2020. Sự gắn kết của nhân viên y tế có ảnh hưởng rất lớn đến công tác quản lý nhân sự của Trung tâm Y tế và ổn định chất lượng dịch vụ y tế. Nghiên cứu đánh giá thực trạng Sự gắn kết của nhân viên Y tế với Trung tâm Y tế huyện Sông Hinh, tỉnh Phú Yên năm 2020.
312032-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
nhân viên và các nhà quản lý để thu thập thông tin thực tế về sự gắn kết của nhân viên với tổ chức.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
B n có dành nhi u th i gian ạ ề ờ v i nhân viên nh b n dành ớ ư ạ cho các con s c a t ch c? ố ủ ổ ứ Đó có ph i là th i gian b n th ả ờ ạ ể hi n s quan tâm đ n h ? ệ ự ế ọ B n có nghĩ r ng t o ra s ạ ằ ạ ự liên h cá nhân v i nhân viên ệ ớ là vi c làm m t th i gian?
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
“Ảnh hưởng của truyền thông nội bộ đến sự gắn kết của nhân viên”, hy v ọng tìm thêm giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên trong các tổ chức.. phân tích hồi quy để kiểm định ảnh hưởng của các nhân tố truyền thông n ội bộ đến các nhân tố sự gắn kết của nhân viên.. Đối tượng nghiên cứu: các yếu tố của truyền thông nội bộ có tác động đến sự g ắn kết của nhân viên với tổ chức. Chương 2: Gi ới thiệu cơ sở lý luận về truyền thông nội bộ và sự gắn k ết của nhân viên.