Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Quyền lợi của người lao động"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khi doanh nghiệp, hợp tác xã có quyết định tuyên bố phá sản, quyền lợi của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giải quyết như sau:.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sự gia tăng số người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài kéo theo nhiều vấn đề cần quan tâm, giải quyết như: tình trạng người lao động cư trú bất hợp pháp ở nước ngoài, tình trạng người lao động đi xuất khẩu kết hôn với công dân của nước nhận lao động, sự gia tăng nguy cơ vi phạm quyền của người lao động đi xuất khẩu, làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của người lao động, quan hệ hợp tác giữa Việt Nam và nước tiếp nhận lao động trong việc quản lý người lao động như thế nào….
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các tổ chức (Công đoàn, Thanh niên, phụ nữ) đảm bảo quyền lợi của người lao động.. Sự gắn bó của người lao động với tổ chức 1 2 3 4 5 Công ty chính là ngôi nhà thứ hai của mình
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thực trạng về phúc lợi của người lao động trong ngành công nghiệp chế biến thủy sản tỉnh Trà Vinh hiện nay như thế nào?. Tác động của ngành công nghiệp chế biến thủy sản đối với phúc lợi của người lao động như thế nào?. Để nâng cao phúc lợi của người lao động trong ngành công nghiệp chế biến thủy sản, cần phải có những giải pháp nào?.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
di động lao động.. thực hiện một số chế độ chính sách đối với ngƣời lao động.. 5) Xác định những yếu tố tác động đến hoạt động bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động của Công đoàn;. QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG. Lợi ích của chủ doanh nghiệp phải thống nhất với quyền lợi của ngƣời lao động.. Vấn đề trung tâm của nghiên cứu là ”quyền lợi của ngƣời lao động”.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động 1. Quyền lợi. Phương tiện đi lại.làm việc (7. Được trang bị bảo hộ lao động gồm. Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế (10. Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động. Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động. Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động 1. Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trong đó, Nhà nước cần hỗ trợ cho người lao động trong đào tạo nghề, nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn, cũng như có cơ chế chính sách để người lao động tham gia tích cực vào thị. trường lao động, đồng thời cần quy định trách nhiệm và quyền lợi của các doanh nghiệp trong việc thu hút người lao động vào làm việc tại cơ sở của mình.. Bên cạnh đó, Việt Nam phải phát triển một hệ thống các Viện nghiên cứu năng động, hiệu quả và liên kết với mạng lưới tri thức toàn cầu..
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các chế độ và quyền lợi của người lao động đã cam kết trong hợp đồng lao động. 2 – Quyền hạn : Có quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật lao động. 2 – Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày……..tháng………..năm………..đến ngày………….tháng……….năm.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì các khoản cĩ liên quan đến quyền lợi của người lao động được thanh tốn theo quy định của Luật phá sản doanh nghiệp.. o Nếu Hợp đồng lao động ký thời hạn từ 1 năm trở lên là 0,5 tháng lương chia 12 tháng cộng vào tiền lương tháng.. II - Thoả ước lao động tập thể. Thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể:.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Căn cứ theo công việc thực tế.Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:1. Nghĩa vụ: a) Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động. b) Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.c) Bồi thường vi phạm và vật chất Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động 1.
ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG. Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động Việt Nam (gọi chung là người lao động) tự nguyện lập ra dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam. là trường học chủ nghĩa xã hội của người lao động.. Trong phạm vi bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động..
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
NHỮNG TỒN TẠI CỦA HOẠT ĐỘNG TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG BẢO VỆ QUYỀN LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NHÓM: 5 I-Vai trò của công đoàn. Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động. Công đoàn tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bảo vệ quyền nhân thân của ngƣời lao động. Khái niệm bảo vệ quyền nhân thân của người lao động. Nguyên tắc bảo vệ quyền nhân thân của người lao động. Các biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động. Sự cần thiết phải bảo vệ quyền nhân thân của ngƣời lao động. CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG VIỆC BẢO VỆ QUYỀN NHÂN THÂN CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG. Lƣợc sử quá trình phát triển chế định bảo vệ quyền nhân thân của ngƣời lao động.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Tòa án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động bị xâm phạm. đại diện cho người lao động khởi kiện tại Tòa án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị xâm phạm và được người lao động ủy quyền. Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Tòa án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động bị xâm phạm theo quy định của pháp luật;.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Quyền tự do liên kết được xác định là quyền cơ bản của người lao động. Quyền này bao gồm quyền được tự do thành lập, tham gia hoặc không tham gia vào các công đoàn khác nhau của người lao động.. Tổ chức công đoàn được thành lập để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động. Theo đó, người lao động được quyền tự nguyện thành lập và gia nhập hoạt động của tổ chức công đoàn Việt Nam.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hẹ thống các va n bản pháp luạ t để bảo vẹ quyền của người lao đọ ng gồm Bộ luật lao động, Luạ t Co ng đoàn, Luạ t bình đẳng giới, Luạ t bảo hiểm xã họ i, Luạ t tr em và các va n bản lie n quan và hướng dẫn thi hành. Viẹ c bảo vẹ các quyền của người lao đọ ng luo n được nước ta coi trọng, tạo điều kiẹ n thuạ n lợi để người lao đọ ng có thể bảo vẹ các quyền chính đáng của mình như quyền co ng đoàn, bình đẳng trong nghề nghiẹ p và viẹ c làm, kho ng bị pha n biẹ t đối xử....
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ý thức được thực hiện tốt các chế độ chính sách BHXH đối với người lao động là đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động theo qui định của pháp luật mặt khác là nhiệm vụ hàng ngày là trách nhiệm của cơ quan BHXH.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Với vị trí, tư cách của người lao động, việc bảo vệ quyền và lợi ích của lao động nữ, trước hết là quyền bình đẳng với lao động nam không nằm ngoài yêu cầu đó. Thực hiện nhiệm vụ này, hệ thống pháp luật nước ta nói chung, pháp luật lao động nói riêng đã có những đóng góp quan trọng trong việc hoàn thiện cơ sở pháp lí nhằm bảo đảm sự bình đẳng, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động nữ..
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Động lực lao động còn giúp cho NLĐ có thể tự hoàn thiện mình. 1.1.3.1 Yếu tố thuộc về người lao động.. Một là, nhu cầu người lao động.. Hai là, các giá trị của người lao động.. Ba là, thái độ của người lao động.. Bốn là, khả năng hay năng lực của người lao động.. Năm là, đặc điểm người lao động.. Lý luận chung về tạo động lực cho ngƣời lao động bằng các chính sách phúc lợi.. bảo hiểm mất khả năng lao động.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đại diện Ban Chấp hành CĐCS báo cáo hoạt động Công đoàn, công tác phối hợp với Ban giám đốc thực hiện TƯLĐTT, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động. những nội dung người lao động được tham gia ý kiến, quyết định và kiểm tra, giám sát. tổng hợp ý kiến, kiến nghị, đề xuất của người lao động.. Biểu quyết thông qua Nghị quyết hội nghị người lao động hoặc những nội dung chính của Biên bản hội nghị.. Hội nghị kết thúc vào hồi. THƯ KÝ CHỦ TRÌ HỘI NGHỊ