Tìm thấy 10+ kết quả cho từ khóa "Sự thỏa mãn tiền lương"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết quả cho thấy chỉ có một vài thành ph ần của sự thỏa mãn tiền lương là có tác động dương đến từng thành phần c ủa sự gắn kết với tổ chức.. M ục đích chính của đề tài này là chỉ ra sự tác động của sự thoả mãn tiền lương theo phương pháp 3P tại VTTP đến sự gắn kết với tổ chức. Đề tài nghiên cứu cũng cho thấy một vài thành phần của sự thỏa mãn tiền lương có ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Cái khái niệm được phát triển trong nghiên cứu bao gồm tính đa chiều của sự thỏa mãn về các thành phần của tiền lương (trong đó: thỏa mãn mức lương, thỏa mãn phúc lợi, thỏa mãn tăng lương và thỏa mãn chính sách lương), sự hài lòng trong công việc và dự định nghỉ việc. Sự hài lòng trong công việc ở mức trung bình (3.07). Sự thỏa mãn về các thành phần của tiền lương có tác động cùng chiều lên sự hài lòng trong công việc.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bảng 2.14: Kết quả thống kê mô tả mức độ thỏa mãn công việc theo. thích được 50,1% sự khác biệt về sự thỏa mãn trong công việc của công nhân tại Công ty cổ phần Dệt may Huế.. STM: Sự thỏa mãn trong công việc của công nhân TL : Tiền lương. Giải thích sự thỏa mãn trong công việc của công nhân. Phương trình hồi quy tuyến tính thể hiện sự thỏa mãn trong công việc của công nhân như sau:. Yếu tố thứ hai có ảnh hưởng lớn đến mức độ thỏa mãn trong công việc của công nhân là đồng nghiệp.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bảng 4-36 : Tỷ lệ thỏa mãn của biến công việc theo thang đo. b) Mức độ thỏa mãn theo yếu tố thành phần cơ hội đào tạo và thăng tiến. c) Mức độ thỏa mãn theo yếu tố thành phần tiền lương. d) Mức độ thỏa mãn theo yếu tố thành phần phúc lợi. Các kiểm định này được thực hiện và kết quả cho thấy không có sự khác biệt của các đặc điểm cá nhân đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại C.T Retail..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhân tố thứ ba là các biến thuộc nhân tố sự thỏa mãn đối với bản chất công việc (CV3, CV4, CV2, CV1, CV5). Y: sự thỏa mãn công việc của nhân viên văn phòng X1: sự thỏa mãn đối với bản chất công việc. Tiền lương là một yếu tố có ảnh hưởng lớn nhất đến mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty. Sự thỏa mãn công việc giữa nam và nữ. về sự thỏa mãn trong công việc giữa nữ và nam nhân viên văn phòng tại Công ty (Phụ lục E1).
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Theo thống kê - Giả thiết H1: Tiền lương có ảnh hưởng số nhân viên đã lập gia đình chiếm đa số 77%, đến sự thỏa mãn công việc của CBCCVC những người đã có gia đình thích công việc ổn - Giả thiết H2: Đào tạo thăng tiến có ảnh định và muốn gắng bó lâu dài với công việc. hưởng đến sự thỏa mãn công việc của Nhân viên có trình độ đại học chiếm đa số trên CBCCVC 77%, đây là nguồn nhân lực có chất lượng và đồng đều.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đó là lý do để nghiên cứu hướng tới mục đích nâng cao sự thỏa mãn công việc cho người lao động tại các đơn vị, tổ chức hoạt động trong ngành hàng không dân dụng Việt Nam. Sự thỏa mãn công việc. Tác giả nhấn mạnh các nguyên nhân của sự thỏa mãn công việc bao gồm vị trí. Lý thuyết về thỏa mãn công việc. Các nghiên cứu liên quan đến sự thỏa mãn công việc. Bản chất công việc - Tiền lương. Đặc điểm công việc Cơ hội phát triển Thu nhập. Các thành phần của thỏa mãn với công việc 1.4.1.1.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhân tố thứ ba là các biến thuộc nhân tố sự thỏa mãn đối với bản chất công việc (CV3, CV4, CV2, CV1, CV5). Y: sự thỏa mãn công việc của nhân viên văn phòng X1: sự thỏa mãn đối với bản chất công việc. Tiền lương là một yếu tố có ảnh hưởng lớn nhất đến mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty. Sự thỏa mãn công việc giữa nam và nữ. về sự thỏa mãn trong công việc giữa nữ và nam nhân viên văn phòng tại Công ty (Phụ lục E1).
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nguồn: Kết quả phân tắch hệ số Cronbach alpha Từ kết quả trên, ta nhận thấy các thang ựo của các yếu tố cấu thành sự thỏa mãn công việc của nhân viên văn phòng tại TP.HCM ựều ựạt yêu cầu. đặc ựiểm công việc Tiền lương, thu nhập. Từ ựó, các giả thuyết ựo lường sự thỏa mãn công việc của nhân viên văn phòng tại TP.HCM cũng ựược chỉnh sửa lại cho phù hợp với mô hình trên..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thỏa mãn chung trong công việc. Thỏa mãn với các thành phần công việc. Bảng 2.1 tổng hợp các thành phần thỏa mãn trong công việc. Tính chất công việc X X X X X X X X. Công việc nói chung X. 2.4 Mối quan hệ giữa thỏa mãn với công việc và dự định nghỉ việc. Một số nhà nghiên cứu đã nghiên cứu ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến dự định nghỉ việc của nhân viên. Tính chất công việc 6. 2.5.1 Các thành phần của thỏa mãn công việc trong mô hình nghiên cứu Tiền Lương. Tính chất công việc.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Christian Grund và Dirk Sliwka (2001) nghiên cứu về sự tác động của lương và việc tăng lương đến sự thỏa mãn công việc. Kết quả nghiên cứu cho thấy sự phụ thuộc của sự thỏa mãn công việc đối với mức lương và sự tăng lương. “Phúc lợi và sự thỏa mãn công việc“ là nghiên cứu của Benjamin Artz (2008) cho thấy phúc lợi là yếu tố tác động lớn đến sự thỏa mãn công việc. Kết quả là phúc lợi có vai trò quan trọng tăng cường sự thỏa mãn công việc của nhân viên..
297001.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Định nghĩa về mức độ thỏa mãn các thành phần trong công việc Mức độ thỏa mãn với các thành phần hay khía cạnh của công việc là thái độ ảnh hưởng và ghi nhận của nhân viên về các khía cạnh khác nhau trong công việc (bản chất công việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến, lãnh đạo, đồng nghiệp, tiền lương) của họ (Smith, Kendal và Hulin, 1969). Sự thoả mãn trong công việc như là một sự phản ứng về mặt tình cảm và cảm xúc đối với các khía cạnh khác nhau công việc của nhân viên.
02050003664.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sự thỏa mãn của công nhân với lương và phúc lợi của công ty. Sự thỏa mãn của công nhân v ới cơ hội đào tạo và thăng tiến của công ty. Sự thỏa mãn của công nhân v ới sự lãnh đạo của đội ng ũ quản lý công ty. Sự thỏa mãn của công nhân về mối quan hệ với đồng nghiệp. Sự thỏa mãn của công nhân với tính chất công việc đang làm. Sự thỏa mãn của công nhân với môi trường làm việcError! Bookmark not defined..
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Chi phí của một hàng hóa đối với khách hàng chính là tổng số phí tổn mà người khách hàng phải bỏ ra để có được hàng hóa đó, bao gồm các chi phí bằng tiền, phí tổn về thời gian, sức lực và tinh thần.. Giá trị khách hàng thực nhận (giá trị dành cho khách hàng) là chênh lệch giữa tổng giá trị khách hàng nhận được và tổng chi phí mà họ phải bỏ ra.. Sự thỏa mãn của khách hàng:.
312511.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TẠI CỤC THUẾ HÀ TĨNH. Cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn công việc của cán bộ công chức, viên chức tại Cục Thuế Hà Tĩnh. Khái niệm sự thỏa mãn trong công việc. Sự cần thiết phải đo lường sự thỏa mãn đối với công việc. Những yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn đối với công việc của cán bộ công chức, viên chức. Nhân tố đặc điểm công việc. Cơ cấu lao động của tổ chức.
LUAN VAN.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghiên cứu về Sự thỏa mãn trong công vi c của công nhân nói riêng, người l o động nói chung là một nhi m vụ quan trọng của Tâm lý học lao động. Theo Tâm lý học l o động thì sự thỏa mãn trong công vi c thực chất là sự thỏ mãn trong l o động. thấy JDI và MSQ là các chỉ số và ti u ch đánh giá sự thỏa mãn công vi c của nhân vi n được sử dụng nhiều trong các nghiên cứu về sự thỏa mãn công vi c..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ớ Công tác quản lý lao ựộng của Công ty. hưởng ựến sự thỏa mãn của người lao ựộng. hưởng ựến sự thỏa mãn công việc của người lao ựộng. Tôi thỏa mãn với tiền lương của công ty. 3.2.2.2 Thang ựo sự thỏa mãn. 33 Tôi thỏa mãn với tiền lương của công ty TM2. Giả thuyết H2: Tiền lương cao sẽ làm cho người lao ựộng thỏa mãn với công việc hơn.. Tiền lương Sự thỏa mãn của. người lao ựộng. Giả thuyết H6: Môi trường làm việc thuận lợi sẽ làm cho người lao ựộng thỏa mãn với công việc hơn..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các nhân tố môi trường nhà trường ảnh hưởng tới hiệu quả giảng dạy, sự thỏa mãn nghề nghiệp và áp lực công việc của giáo viên trung học phổ thông tỉnh An Giang.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Cuối cùng, công ty phải luôn luôn lắng nghe khách hàng.. 2.2 Sự cần thiết của việc giữ khách hàng. Chìa khóa của việc giữ lại khách hàng là sự thỏa mãn của khách hàng. Một khách hàng thỏa mãn cao có nghĩa là:. Vì vậy, một công ty cần khôn khéo đo lường sự thỏa mãn của khách hàng một cách thường xuyên.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Sự thỏa mãn của khách hàng . Vì sao cần đo lường sự thỏa mãn của khách hàng . Mục tiêu đo lường sự thỏa mãn của khách hàng . Mong muốn của khách hàng . Phân loại mong muốn của khách hàng . Mối quan hệ giữa mong muốn và sự thỏa mãn của khách hàng…..………..16 i2.5. Các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn của khách hàng khi mua HMPCST . Thang đo mức độ cảm nhận của khách hàng về chất lượng HMPCST . Thang đo mức độ cảm nhận của khách hàng về giá cả HMPCST .