Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Dự định nghỉ việc"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
KHÁM PHÁ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC 1. định nghỉ việc của Anh/Chị?. 36 Anh/Chị đang có dự định nghỉ việc ở SCB 37. công việc. mới Dự định nghỉ. Thang đo sự hài lòng trong công việc 1.1. Thang đo dự định nghỉ việc. nghỉ việc ở SCB. Thang đo sự hài lòng trong công việc. Nhóm 9: dự định nghỉ việc. Item Deleted TI1 Anh/Chị đang có dự định nghỉ. Dự định. nghỉ việc 1 3 0.820. Dependent Variable: Dự định nghỉ việc. Dự định nghỉ việc Nữ . định nghỉ việc.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tính chất công việc ,501. Dự định nghỉ việc -,497. Như vậy dự định nghỉ việc của giảng viên chịu tác động của hai yếu tố là lương và tính chất công việc. Thỏa mãn với quan hệ với lãnh đạo có ảnh hưởng ngược chiều đến dự định nghỉ việc của giảng viên. Thỏa mãn với điều kiện làm việc có ảnh hưởng ngược chiều đến dự định nghỉ việc của giảng viên. Thỏa mãn với tính chất chất công việc có ảnh hưởng ngược chiều đến dự định nghỉ việc của giảng viên. chiều đến dự định nghỉ việc của giảng viên ,000.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG. 8 TNLĐ Tai nạn lao động. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG. Cơ sở lý luận về ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến dự định nghỉ việc của người lao động. Sự thỏa mãn trong công việc. Ảnh hưởng của sự thoả mãn trong công việc đến dự định nghỉ việc của người lao động.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tiếp theo để chuẩn bị cho việc phân tích hồi quy, tác giả tiến hành phân tích nhân tố đối với thang đo mức độ dự định nghỉ việc của nhân viên (biến phụ thuộc).. Dự định nghỉ việc Công. Y là mức độ dự định nghỉ việc của nhân viên. Như vậy mô hình xác định được gần 60% tác động của các yếu tố dự định nghỉ việc của nhân viên.. Hệ số Beta dùng để đánh giá mức độ quan trọng của các nhân tố tác động vào dự định nghỉ việc của nhân viên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các thành phần của chất lượng cuộc sống công việc ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên CNTT là cơ hội nghề nghiệp, lương thưởng công bằng xứng đáng, quan hệ trong tổ chức, cân bằng cuộc sống công việc và năng lực cá nhân.. Kết quả kiểm định tác động của các thành phần chất lượng cuộc sống công việc đến dự định nghỉ việc như sau:. sống công việc và cá nhân và dự định nghỉ việc. hội trong công việc và dự định nghỉ việc 0.308 >.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Môi trường làm việc tốt. Dự định nghỉ việc 1.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Xác định ảnh hưởng của thỏa mãn công việc đến gắn kết với tổ chức và dự định nghỉ việc của nhân viên..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hình 1.9: Mô hình các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên Công ty TMA Solution. Bảng 1.2: Tổng hợp các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên. Các thành viên tham gia thảo luận nhóm để điều chỉnh, xác định thang đo, các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên Công ty AASCS.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Mô hình nghiên cứu lý thuyết về các yếu tố ảnh hƣởng đến việc dự định nghỉ việc của nhân viên văn phòng. 1.1 ư sau: 23 t chƣơng 1 Chương trình bày những lýthuyế như : (1943)Herzberrg (1959), h Edwin Locke (1960)Kovach, các ,c & giả thuyết nghiên cứu Chươngtiếp theo sẽ trình bày phương pháp nghiên cứu được thực hiện để kiểm định giảthuyết và mô hình nghiên cứu. gồm 02 phầnchính: (1) Thiết kế nghiên cứu .
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghiên cứu này được thực hiện nhằm phân tích mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, sự gắn kết với tổ chức và dự định nghỉ việc của người lao động hiện đang làm việc tại các doanh nghiệp sản xuất ở tỉnh Bình phước. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1. Đối tượng nghiên cứu: Mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, sự gắn kết với tổ chức đến dự định nghỉ việc của người lao động hiện đang làm việc trong các doanh nghiệp sản xuất tại tỉnh Bình Phước..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hiện nay có nhiều nghiên cứu về mối quan hệ giữa hành vi quản lý lạm quyền và dự định nghỉ việc của nhân viên (Tepper và cộng sự, 2007. Đó là, tổ chức nào có hiện diện hành vi quản lý lạm quyền thì ý định nghỉ việc của nhân viên càng cao. Do vậy, nghiên cứu này sẽ phát triển mô hình lý thuyết về quản lý lạm quyền với hành vi nghỉ việc dƣới dự điều tiết của động lực phụng sự công trong các tổ chức công ở Việt Nam.. quản lý lạm quyền và dự định nghỉ việc của nhân viên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC. Dự định nghỉ việc Mức độ đồng ý. Kiểm định thang đo Dự định nghỉ việc. Phân tích nhân tố khám phá thang đo Dự định nghỉ việc
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Dự định nghỉ việc (Intention to leave. Các yếu tố tác động đến dự định nghỉ việc của nhân viên. Thang đo dự định nghỉ việc. Phân tích cảm nhận về các yếu tố dẫn đến dự định nghỉ việc của nhân viên Việt Nam trong các công ty liên doanh với Nhật. Phân tích cảm nhận về dự định nghỉ việc của nhân viên Việt Nam trong các công ty liên doanh với Nhật. Một số hàm ý chính sách giúp giảm dự định nghỉ việc của nhân viên cho các công ty liên doanh với Nhật.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Dự định nghỉ việc Sự hài lòng trong công việc. Hình 2.3.1 Mô hình mối quan hệ giữa sự thỏa mãn về các thành phần của tiền lương, sự hài lòng trong công việc và dự định nghỉ việc.. Do đó, sự hài lòng trong công việc có vai trò quan trọng trong việc ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc. Chương 2 đã trình bày lý thuyết và khái niệm về sự thỏa mãn về các thành phần của tiền lương, sự hài lòng trong công việc và dự định nghỉ việc.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chính vì vậy đây là lý do quan trọng cũng như cấp bách để thực hiện đề tài nghiên cứu “giải pháp giảm ý định nghỉ việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín chi nhánh Quận 4”. Đề tài nghiên cứu đã đưa ra một số giải pháp nhằm giảm thiểu ý định nghỉ việc của nhân viên, từ đó làm tăng ý định nghỉ việc của nhân viên đối với chi nhánh.. Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trong đó, yếu tố áp lực công việc có ảnh hưởng nhiều nhất đến ý định nghỉ việc của nhân viên. Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại TP. Trong đó, tác giả sử dụng nghiên cứu định tính để nhằm xác định các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên Vietinbank chi nhánh Sài Gòn. Nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua phỏng vấn 10 nhân viên đang làm việc ở ngân hàng. Xác định, khám phá các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên:.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghiên cứu còn đánh giá ảnh hưởng biến trung gian bắt nạt trong công việc lên sự thờ ơ với tổ chức và ý định nghỉ việc.. (nguồn Elçi và cộng sự (2014)) Kết quả nghiên cứu bắt nạt trong công việc có tác dụng trung gian trong mối quan hệ giữa sự thờ ơ tổ chức và ý định nghỉ việc.. trong công việc.. Ý định nghỉ việc – Turnover Intention – là ý định của nhân viên về việc sẽ rời bỏ tổ chức hay công ty. (nguồn Mobley và cộng sự (1979)) Tổ chức:. Dự định nghỉ việc..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết quả nghiên cứu cho thấy sự hài lòng trong công việc càng lớn thì nhân viên càng ít có dự định nghỉ việc. Bài nghiên cứu đã chứng minh rằng có hai yếu tố chính tác động đến dự định nghỉ việc của nhân viên trong Bộ Thông tin tại Kuwait là:. Giảm pháp giảm tình trạng nghỉ việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Á Châu. Kết quả nghiên cứu cho thấy các yếu tố đều có tác động dẫn đến tình trạng nghỉ việc của nhân viên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đây là yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên và cũng là nguyên nhân dẫn đến quyết định nghỉ việc của nhân. Các yếu tố tác động đến quyết định nghỉ việc của nhân viên tại công ty sẽ dựa vào các yếu tố trong mô hình nghiên cứu của Griffeth, Hom và Gaertne (2000). đồng cao nhất về các yếu tố đến dự định nghỉ việc của nhân viên tại công ty cổ phần Vinaspa Việt Nam mà tác giả cần nghiên cứu..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ngoài ra, một số nghiên cứu khác còn chứng minh mối tương quan mật thiết giữa ý định nghỉ việc và sự hài lòng trong công việc của nhân viên (Hom, 1979. Tương tự, Blacksburg (2005) tìm thấy sự liên kết trực tiếp giữa sự hài lòng trong công việc và dự định thôi việc. Và sự căng thẳng trong công việc thường dẫn đến sự. Nhân viên có sự hài lòng trong công việc sẽ ít đổi chỗ làm và ít nghỉ việc hơn..