Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Ý định nghỉ việc"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
H 1 : Công bằng trong tổ chức có tác động ngược chiều ý định nghỉ việc.. H 2 : Cam kết với tổ chức có tác động ngược chiều ý định nghỉ việc.. Nghiên cứu ảnh hưởng của thờ ơ tổ chức tới ý định nghỉ việc thông qua cam kết trong tổ chức. Thờ ơ tổ chức ảnh hưởng thuận chiều lên ý định nghỉ việc (Elçi và cộng sự, 2014).. H 3 : Thờ ơ với tổ chức có tác động cùng chiều ý định nghỉ việc..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC, SỰ HÀI LÒNG VỀ CÔNG VIỆC VÀ SỰ HỖ TRỢ CỦA TỔ CHỨC ĐƯỢC NHẬN THỨC BỞI. NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA BẢN THÂN. Ý định nghỉ việc của người lao động là một vấn đề quan trọng cần quan tâm của các tổ chức.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đưa ra những giải pháp cho ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín chi nhánh Quận 4 nhằm giảm ý định nghỉ việc và duy trì đội ngũ nhân viên.. Nhân viên kinh doanh Giao dịch viên Kho Quỹ Rủi ro Tỷ lệ nghỉ việc. Tìm hiểu các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên và đưa ra những giải pháp để giảm tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên tại chi nhánh.. Chương 1: Cơ sở lý thuyết về ý định nghỉ việc của nhân viên..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên Sacombank Bình Phước. hiểu nhận định của nhân viên về mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến ý định nghỉ việc. trong tổng số nhân viên được phỏng vấn.. Nhân viên chính thức 153 68.0. Nhân viên hợp đồng 23 10.2. Nhân tố mới này gồm 03 uan sát, đặt tên là IN – ý định nghỉ việc của nhân viên.. IN: biến phụ thuộc (Y) Ý định nghỉ việc của nhân viên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trong đó, yếu tố áp lực công việc có ảnh hưởng nhiều nhất đến ý định nghỉ việc của nhân viên. Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại TP. Trong đó, tác giả sử dụng nghiên cứu định tính để nhằm xác định các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên Vietinbank chi nhánh Sài Gòn. Nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua phỏng vấn 10 nhân viên đang làm việc ở ngân hàng. Xác định, khám phá các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên:.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
H3: S ự hài lòng trong công việc tác động âm đến ý định nghỉ việc của công chức.. H4 : s ự cam kết với tổ chức tác động âm đến ý định nghỉ việc của công chức H5: Hiệu quả công việc tác động âm đến ý định nghỉ việc của công chức.. M ục tiêu của chương 4 nhằm khảo sát mối quan hệ giữa các biến sự hài lòng công vi ệc, cam kết tổ chức, hiệu quả công việc với ý định nghỉ việc. thang đo hiệu quả công việc có hệ số Cronbach’s alpha = 0,958. (3) hiệu quả công việc..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khái ni ệm sự hài lòng công việc. Các mô hình lý thuy ết nghiên cứu về sự hài lòng công việc và ý định ngh ỉ việc. S ự hài lòng công việc. Ý định nghỉ việc và mối quan hệ giữa sự hài lòng công việc và ý định ngh ỉ việc. Mô hình các y ếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên ngành dịch v ụ bảo vệ tại Việt Nam. Đặc điểm công việc của ngành dịch vụ bảo vệ. Mô hình các y ếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên ngànhd ịch vụ bảo vệ tại Việt Nam.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mô hình Ý định nghỉ việc của công nhân viên công ty Tân Tiến:. 8 Mô h nh định nghỉ việc của công nhân viên tại công ty Tân Tiến. Chƣơng 4 đã trình bày kết quả kiểm định thang đo những yếu tố ảnh hƣởng đến ý định nghỉ việc tại công ty Tân Tiến. Mục đích chính của nghiên cứu là khám phá, điều chỉnh và kiểm định thang đo các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của công nhân viên tại công ty Tân Tiến..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ TÁC ĐỘNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG. 1.1 Các nghiên cứu về ý định nghỉ việc của người lao động trong ngành bán lẻ. 1.2 Các nghiên cứu về ảnh hưởng trực tiếp của phong cách lãnh đạo đến ý định nghỉ việc của người lao động. Các nghiên cứu về ảnh hưởng gián tiếp của phong cách lãnh đạo đến ý định nghỉ việc của người lao động. 1.4 Khoảng trống nghiên cứu. Mô hình nghiên cứu. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sựu thỏa mãn trong công việc. H’2: Sự căng thẳng trong công việc có tác động cùng chiều với ý định nghỉ việc của nhân viên. H’3: Sự thỏa mãn trong công việc có tác động ngược chiều với ý định nghỉ việc của nhân viên. Kết quả nghiên cứu cho thấy sự căng thẳng trong công việc là yếu tố quan trọng trong việc tác động tới ý định nghỉ việc của nhân viên. Đề tài nghiên cứu về ý định nghỉ việc của nhân viên tại các ngân hàng TMCP trên địa bàn Tp. Hướng nghiên cứu tiếp theo:.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ngay lập tức nhân viên sẽ có ý định nghỉ việc và tìm kiếm công việc mới.. Dựa trên các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên đã được phân tích bên trên. Mỗi nhân tố đều có những tác động nhất định đến ý định nghỉ việc của nhân viên. Đồng thời chương 2 cũng đã phân tích thực trạng nghỉ việc đáng lo ngại của dự án BA và ý định nghỉ việc của nhân viên hiện tại.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tác động của tính chính trị của tổ chức đến ý định nghỉ việc của công chức. H3: Tính chính trị của tổ chức tác động dương đến ý định nghỉ việc của công chức.. Tác động của sự cam kết với với tổ chức đến ý định nghỉ việc của công chức. H4: Sự cam kết với tổ chức tác động âm đến ý định nghỉ việc của công chức.. Tính chính trị của tổ chức Organizational politics. Sự cam kết với tổ chức Organizational.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
H4: Động lực phụng sự công tác động nghịch biến đến ý định nghỉ việc của cán bộ không chuyên trách.. 2.3.5 Mối quan hệ giữa sự hài lòng trong công việc với ý định nghỉ việc.. sự hài lòng trong công việc đến ý định nghỉ việc là ngƣợc chiều. Theo Firth (2004), ý định nghỉ việc bị ảnh hƣởng lớn bởi sự hài lòng trong công việc. H5: Sự hài lòng trong công việc tác động ngƣợc chiều đến ý định nghỉ việc của cán bộ không chuyên trách..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Từ khóa: Thương hiệu nhà tuyển dụng, sự gắn kết của tổ chức, ý định nghỉ việc. Tuy nhiên, đề tài nghiên cứu gián tiếp và trực tiếp mối quan hệ giữa thương hiệu nhà tuyển dụng đến ý định nghỉ việc thông qua sự gắn kết của tổ chức là rất ít hay tác giả tìm được. Do đó, tác giả mong muốn mở rộng vấn đề, tác giả sẽ nghiên cứu khái niệm thương hiệu nhà tuyển dụng, sự gắn kết của tổ chức và ý định nghỉ việc.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tình trạng căng thẳng trong công việc và gia đình (H’1)(. Thỏa mãn công việc (H’7)(-). H’1: Mối quan hệ Tình trạng căng thẳng trong công việc và gia đình và Ý định nghỉ việc là tương quan cùng chiều.. H’7: Mối quan hệ Thỏa mãn với công việc và Ý định nghỉ việc tương quan là tương quan nghịch chiều.. Thỏa mãn công việc. Thỏa mãn công việc . H’1: Thành phần Tình trạng căng thẳng trong công việc và gia đình càng cao thì ý định nghỉ việc càng cao, hai yếu tố này quan hệ cùng chiều..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tình trạng căng thẳng trong công việc và gia đình (H’1)(. Thỏa mãn công việc (H’7)(-). H’1: Mối quan hệ Tình trạng căng thẳng trong công việc và gia đình và Ý định nghỉ việc là tương quan cùng chiều.. H’7: Mối quan hệ Thỏa mãn với công việc và Ý định nghỉ việc tương quan là tương quan nghịch chiều.. Thỏa mãn công việc. Thỏa mãn công việc . H’1: Thành phần Tình trạng căng thẳng trong công việc và gia đình càng cao thì ý định nghỉ việc càng cao, hai yếu tố này quan hệ cùng chiều..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục tiêu của nghiên cứu nhằm xác định ảnh hưởng của Cảm nhận về Trách nhiệm xã hội và cảm nhận về Lãnh đạo đức đến Ý định nghỉ việc của nhân viên thông quan Sự tham gia công việc và Sự kiệt sức. Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu như sau:. Thứ hai, trước đây đa phần các tác giả nghiên cứu về mối quan hệ riêng lẻ giữa trách nhiệm xã hội với ý định nghỉ việc hoặc giữa lãnh đạo đạo đức với ý định nghỉ việc.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG:.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ý định nghỉ việc. định nghỉ việc. H 0: Tiền lương không ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên. H 1 : Tiền lương có ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên. H 0: Mối quan hệ với cấp trên không ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên. H 1 : Mối quan hệ với cấp trên có ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên. H 0: Mối quan hệ với đồng nghiệp không ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên. H 1 : Mối quan hệ với đồng nghiệp có ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên.