Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Thành phần đo lường văn hóa doanh nghiệp"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
“ĐO LƯỜNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP BẰNG PHẦN MỀM CHMA TẠI CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG. VHDN Văn hóa doanh nghiệp. Hình 7: Hình vẽ minh họa các khuynh hướng văn hóa doanh nghiệp ...24. Văn hóa doanh nghiệp ...8. Khái niệm văn hóa doanh nghiệp ...8. Các cấp độ của văn hóa doanh nghiệp ...10. Đặc trưng của văn hóa doanh nghiệp ...13. Công cụ đo lường văn hóa doanh nghiệp bằng phần mềm CHMA ...16. Các kiểu mô hình văn hóa doanh nghiệp ...24. Thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay...33.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ĐO LƯỜNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN BẰNG PHẦN MỀM CHMA. Văn hóa...8. Văn hóa doanh nghiệp ấn tượng nhất của một số công ty trên thế giới ...29. Công ty Dệt may Huế ...33. CHƯƠNG 2: ĐO LƯỜNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN BẰNG PHẦN MỀM CHMA...35. Tổng quan về công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An ...35. Qúa trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An ...35. Cơ cấu tổ chức công ty ...38.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thứ ba, đề tài khảo sát tát cả các mô tả đo lường các kiểu văn hóa trong doanh nghiệp được CBCNV đánh giá khách quan, phù hợp với thực tế của công ty. Tuy nhiên để giúp công ty may Hòa Thọ - Đông Hà vừa đảm bảo hiệu. Tiếp tục duy trì và phát huy những nét văn hóa có giá trị tích cực của công ty.. Huỳnh Thị Ngọc Mỵ (2012)“ Ứng dụng phần mềm CHMA đo lường VHDN tại công ty TNHH bia Huế. XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY MAY HÒA THỌ - ĐÔNG HÀ
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Về thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở khách sạn Hương Giang được nghiên cứu thông qua các yếu tố: Logo và ý nghĩa biểu tượng. Phân tích các yếu tố cấu thành VHDN của Khách sạn Hương Giang Huế - Đo lường VHDN bằng phần mềm CHMA. Chương 3: Định hướng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện VHDN tại Khách sạn Hương Giang Resort &. Văn hóa doanh nghiệp. CHƯƠNG 2: ĐO LƯỜNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI KHÁCH SẠN HƯƠNG GIANG BẰNG PHẦN MỀM CHMA. Giới thiệu tổng quan về khách sạn Hương Giang.
ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Như vậy, 9 yếu tố đo lường văn hóa doanh nghiệp gồm sự tham gia, học tập, quan tâm đến khách hàng, khả năng thích ứng, định hướng chiến lược, hệ thống khen thưởng và khuyến khích, sự giao tiếp, sự đồng thuận, và sự phối hợp và hòa nhập được đưa vào nghiên cứu định lượng chính thức. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP. Hình 1: Mô hình các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp 3 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phát triển văn hoá doanh nghiệp Việt Nam trong nền kinh tế thị trường. "Văn hoá doanh nghiệp với việc nâng cao hiệu quả. hoạt động của doanh nghiệp". Văn hóa doanh nhân Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Định hƣớng phát triển VĂN HÓA DOANH NGHIỆP trong thế kỉ 21, Tạp chí kinh tế phát triển, 01/2004.. "Công cụ đo lường Văn hoá doanh nghiệp CHMA".
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phát triển văn hoá doanh nghiệp Việt Nam trong nền kinh tế thị trường. "Văn hoá doanh nghiệp với việc nâng cao hiệu quả. hoạt động của doanh nghiệp". Văn hóa doanh nhân Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Định hƣớng phát triển VĂN HÓA DOANH NGHIỆP trong thế kỉ 21, Tạp chí kinh tế phát triển, 01/2004.. "Công cụ đo lường Văn hoá doanh nghiệp CHMA".
310158-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nội dung cô đọng chính và đóng góp của tác giả Trong luận văn, tác giả đã tiến hành: Nghiên cứu lý thuyết về văn hóa doanh nghiệp, đặc biệt là mô hình đo lường văn hóa doanh nghiệp của Edison, cách thức sử dụng mô hình để xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Phân tích đánh giá thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại công ty TNHH Truyền thông sáng tạo CKD Việt Nam thông qua 3 phương pháp là quan sát, phỏng vấn trực tiếp CEO và phỏng vấn nhân viên thông qua bảng hỏi.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Từ 7 đến 8 điểm (nhóm Passives): Nhân viên thụ động, những cá nhân lãnh đạm nằm ở giữa ranh giới ủng hộ và phản đối doanh nghiệp. Từ 9 đến 10 điểm (nhóm Promoters): Những nhân viên trung thành và ủng hộ doanh nghiệp. Toàn tập xây dựng Văn hóa doanh nghiệp 17 02 3. Chỉ số hài lòng của nhân viên Bởi vậy chỉ số ESI – đo sự hài lòng của nhân viên - là chỉ số không thể thiếu khi bạn bắt đầu tiến hành đo lường hiệu quả văn hóa doanh nghiệp.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
NGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP. DNNN Doanh nghiệp nhà nước. VHDN Văn hóa doanh nghiệp. Corporate culture Văn hóa doanh nghiệp. Lý luận cơ bản về văn hóa doanh nghiệp và động lực làm việc của người lao động trong doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp. Khái niệm văn hóa doanh nghiệp. Vai trò của văn hóa doanh nghiệp. Các thành phần của văn hóa doanh nghiệp. Các phương pháp tiếp cận nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Xem xét tác động của các biến thành phần của văn hóa doanh nghiệp đến biến thành phần sự cam kết của lãnh đạo doanh nghiệp trong quản lý chất lượng toàn diện thông qua mô hình hồi quy tuyến tính như sau:. Văn hóa hợp tác có tác động tích cực đến sự cam kết của lãnh đạo doanh nghiệp trong quản lý chất lượng toàn diện.. Văn hóa sáng tạo có tác động tích cực đến sự cam kết của lãnh đạo doanh nghiệp trong quản lý chất lượng toàn diện..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Qua kết quả thảo luận nhóm, tác giả định nghĩa các thành phần và đề xuất thang đo của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp, sự gắn kết của nhân viên trong Công ty ORGAN NEEDLE-VN như sau:. Công ty anh/chị khuyến khích nhân viên đưa ra những cải tiến, sáng tạo trong công việc..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bảng 8.5 Bảng hệ số KMO – Thang đo thành phần văn hóa doanh nghiệp
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ĐO LƯỜNG VĂN HÓA TỔ CHỨC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC. Văn hóa tổ chức (VHTC. Các hình thái, cấp độ thể hiện văn hóa tổ chức:...10. Văn hóa tổ chức cơ sở giáo dục đại học (GDĐH) :...11. Tầm quan trọng của văn hóa tổ chức cơ sở giáo dục đại học...12. Các hình thái, cấp độ thể hiện văn hóa tổ chức của cơ sở giáo dục đại học: ...14. Các bước xây dựng văn hóa tổ chức của cơ sở giáo dục đại học:...17. Công cụ đo lường văn hóa tổ chức CHMA :...23. Các kiểu mô hình văn hóa tổ chức: ...24.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Vì vậymà văn hoá doanh nghiệp cần được tìm hiểu và nghiên cứu thêm nữa để có cái nhìnhoàn thiện hơn góp phần xây dựng và phát triển doanh nghiệp ngày một hùng mạnh. Tập đoàn FPT đã tạo dựng được mộtnền văn hoá mang bản sắc riêng của mình và đã trở thành một trong các doanh nghiệphàng đầu Việt Nam xây dựng và phát triển thành công văn hóa doanh nghiệp.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Văn hóa tổ chức của OAS được đo lường bằng 17 thành phần.. Theo Edgar H.Shein (2004), văn hóa tổ chức có 3 mức độ:. Là những biểu hiện bên ngoài của văn hóa tổ chức.. Tsai Yafang (2011) đã điều chỉnh thang đo văn hóa tổ chức của Tsui và các đồng sự (2002) trong nghiên cứu khảo sát sự ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự hài lòng công việc của các y tá ở các bệnh viện của Đài Loan. Dưới đây là bảng tổng kết các thành phần được các nhà nghiên cứu sử dụng để đo lường văn hóa tổ chức..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC VÀ GẮN KẾT. 2.3 Sự thỏa mãn công việc. Thang đo sự thỏa mãn công việc.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Là văn hóa của người đứng đầu doanh nhân, văn hóa của “thuyền trưởng” con thuyền doanh nhân. ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NHÂN ĐẾN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP • Văn hóa doanh nhân là hạt nhân, là bộ phận quan trọng nhất của văn hóa doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp là phản ánh văn hóa của người lãnh đạo doanh nghiệp. Doanh nhân là người tạo ra môi trường cho các cá nhân khác phát huy tính sáng tạo, là người góp phần mang đến không gian tự do, bầu không khí ấm cúng trong doanh nghiệp.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
“Văn hóa tổ chức” (organizational culture). Nghiên cứu của Sashkin (1997) cho rằng VHDN có thể đo lường thông qua 5 nhân tố: (1) Quản lý sự thay đổi (Managing change). Nghiên cứu của Carmeli (2005) thì VHDN có thể đo lường thông qua 5 thành phần: (1) Thách thức trong công việc (Job challenge). Dự định nghỉ việc của nhân viên 1.3.1.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Phần 3- Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp “Văn hóa doanh nghiệp là các giá trị mà doanh nghiệp đề cao, được thể hiện qua các biểu hiện trực quan và phi trực quan. Người 1: tôi đang kiếm sống Người 2: tôi đang làm việc xẻ đá tốt nhất trên cả nước Người 3: tôi đang dựng một nhà thờ Vĩ đại = Sự kết hợp giữa thực dụng và lý tưởng Phần 4- Thay đổi Văn hóa doanh nghiệp "Hãy thay đổi tất cả, trừ vợ và con bạn.