« Home « Kết quả tìm kiếm

thực trạng công tác đãi ngộ

Tìm thấy 12+ kết quả cho từ khóa "thực trạng công tác đãi ngộ"

Hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính tại Công ty CAVICO xây dựng thủy điện

tainguyenso.vnu.edu.vn

Tóm tắt luận văn: Hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính tại Công ty CAVICO xây dựng thủy điện. Đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính tại Công ty CAVICO xây dựng thuỷ điện.. Phân tích và đánh giá thực trạng công tác đãi ngộ tài chính ở Công ty CAVICO xây dựng thuỷ điện.. Đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính ở Công ty CAVICO xây dựng thuỷ điện.

Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty TNHH Xây dựng và Môi Trường Nam Trà

tailieu.vn

Chính sách đãi ngộ cho người lao động gián tiếp của công ty còn một số bất cập, chưa thực sự khai thác tối đa việc sự dụng nguồn nhân lực. do trên, tôi đã lựa chọn đề tài “Đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty TNHH Xây dựng và Môi Trường Nam Trà” cho luận văn tốt nghiệp của mình.. Tìm hiểu thực trạng công tác đãi ngộ nhân sự của Công ty TNHH Xây dựng và Môi trường Nam Trà.

Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty cổ phần đầu tư du lịch Huế

tailieu.vn

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DU LỊCH HUẾ. Nội dung của công tác đãi ngộ nhân sự trong công ty ...11. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DU LỊCH HUẾ ...31. Giới thiệu chung về Công ty cổ phần đầu tư du lịch Huế...31. Chức năng và nhiệm vụ của công ty...33. Tình hình nguồn lực tại công ty...33. Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty giai đoạn . Tình hình đãi ngộ nhân sự của công ty giai đoạn .

Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Đánh giá chính sách đãi ngộ nhân sự tại Công ty Cổ phần Xây dựng công trình 525

tailieu.vn

Công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần Kinh Đô”. qua đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự của công ty cổ phần Kinh Đô. nêu được thực trạng và đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty Cổ phần Kinh Đô;. CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CÔNG. Giới thiệu chung về công ty CPXDCT 525 2.1.1. Lĩnh vực hoạt động của công ty. Ngành nghề kinh doanh chính của công ty bao gồm:.

Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đãi ngộ nhân sự tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Bất động sản Sen Vàng

tailieu.vn

Trên cơ sở đó giúp ban lãnh đạo công ty xác định đƣợc những tồn tại trong việc đãi ngộ nhân sự, từ đó có các đề xuất, giải pháp kịp thời để khắc phục các thiếu sót nhằm hoàn thiện đãi ngộ nhân sự. Thực trạng công tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Bất động sản Sen Vàng nhƣ thế nào?. Những giải pháp nào sẽ góp phần hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Bất động sản Sen Vàng?.

Nghiên cứu chính sách đãi ngộ nhân viên bộ phận tiền sảnh tại các khách sạn 4 sao trên địa bàn thành phố Đà Lạt

repository.vnu.edu.vn

Trên cơ sở này, tổng hợp thực trạng công tác đãi ngộ nhân viên bộ phận tiền sảnh các khách sạn bốn sao ở Đà Lạt..

Luận văn Thạc sĩ Du lịch: Nghiên cứu chính sách đãi ngộ nhân viên bộ phận tiền sảnh tại các khách sạn 4 sao trên địa bàn thành phố Đà Lạt

tailieu.vn

Trên cơ sở này, tổng hợp thực trạng công tác đãi ngộ nhân viên bộ phận tiền sảnh các khách sạn bốn sao ở Đà Lạt..

Luận văn Thạc sĩ Du lịch: Nghiên cứu chính sách đãi ngộ nhân viên bộ phận tiền sảnh tại một số khách sạn bốn sao trên địa bàn thành phố Đà Lạt

tailieu.vn

Trên cơ sở này, tổng hợp thực trạng công tác đãi ngộ nhân viên bộ phận tiền sảnh các khách sạn bốn sao ở Đà Lạt..

Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự từ góc độ người lao động tại Nhà máy may Dung Quất

tailieu.vn

ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TỪ GÓC ĐỘ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI NHÀ MÁY MAY DUNG QUẤT. CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI NHÀ MÁY MAY DUNG QUẤT...20. Tình hình nguồn lao động tại Nhà máy:...28. Cơ cấu lao động theo giới tính: ...28. Cơ cấu lao động theo trình độ: ...29. Đánh giá về công tác đãi ngộ nhân sự tại Nhà máy may Dung Quất từ góc độ người lao động trực tiếp ...38. Cơ cấu lao động theo giới tính ...38. Cơ cấu lao động theo độ tuổi...39.

Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Hoàn thiện đãi ngộ nhân sự tại Công ty TNHH thực phẩm và nước giải khát Á Châu

tailieu.vn

Đề xuất giải pháp hoàn thiện đãi ngộ nhân sự tại Công ty TNHH Thực phẩm và nước giải khát Á Châu đến năm 2025.. Luận văn tập trung nghiên cứu vềcông tác đãi ngộ nhân sự tại công ty.. Đối tượng điều tra: Nhân viên làm việc tại công ty.. Về thời gian: Đánh giá thực trạng đãi ngộ nhân sự công ty giai đoạn 2018-2020.. Phần 1: Đánh giá của người lao động Đãi ngộ tài chính và đãi ngộ phi tài chính.. Chương II: Thựctrạngđãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Thực phẩm và nước giải khát Á Châu..

Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Đánh giá chính sách đãi ngộ tài chính tại công ty Cổ phần Phương Minh

tailieu.vn

Nghiên cứu khóa luận này được tiến hành nhằm đánh giá vầ đãi ngộ tài chính của công ty Cổ phần Phương Minh thông qua việc đánh giá của lao động trong Công ty, kết hợp vơi những lý luận đưa ra đề xuất nghiên cứu. Đánh giá được thực trạng của chế độ đãi ngộ tài chính tại công ty. Nhìn chung, công ty đang làm khá tốt công tác đãi ngộ tài chính cho NLĐ..

Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ đãi ngộ tại công ty Công ty Cổ phần Chế tạo Giàn khoan Dầu khí

000000295802.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đãi ngộ phi tài chính. 3232 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG LƢƠNG BỔNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ TẠO GIÀN KHOAN DẦU KHÍ. Tổng quan về Công ty Cổ phần Chế tạo Giàn khoan Dầu khí. Giới thiệu về Công ty Cổ phần Chế tạo Giàn khoan Dầu khí. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần Chế tạo Giàn khoan Dầu khí. Các đặc điểm có ảnh hƣởng đến công tác tiền lƣơng. Tình hình sử dụng lao động. Phân tích thực trạng công tác tiền lƣơng của Công ty.

Đãi ngộ nhân sự trong DNTM

tailieu.vn

Chương 5: Đãi ngộ nhân sự trong DNTM. Khái niệm và vai trò của đãi ngộ nhân sự Các hình thức đãi ngộ nhân sự. Đãi ngộ tài chính: lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng, cổ phần,.... Đãi ngộ phi tài chính: đãi ngộ thông qua công việc, đãi ngộ thông qua môi trường làm việc. Tổ chức công tác đãi ngộ nhân sự. Đánh giá thành tích. Các chính sách lương, thưởng, đãi ngộ khác. Khái niệm đãi ngộ nhân sự.

Sự tác động của hoạt động đãi ngộ nhân sự đến động lực làm việc của cán bộ giảng viên Trường Đại học Sao Đỏ

repository.vnu.edu.vn

Chƣơng 3 : Phân tích thực trạng hoạt động đãi ngộ nhân sự và tạo động lực cho cán bộ giảng viên trƣờng Đại học Sao Đỏ. Chƣơng 4 : Giải pháp nhằm thúc đẩy động lực làm việc của cán bộ giảng viên trƣờng Đại học Sao Đỏ. Tổng quan nghiên cứu về đãi ngộ nhân sự 1.1.1. Có thể nói đãi ngộ nhân sự là một trong các nội dung rất quan trọng của công tác quản trị nhân lực.

Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Sự tác động của hoạt động đãi ngộ nhân sự đến động lực làm việc của cán bộ giảng viên trường Đại học Sao Đỏ

tailieu.vn

Chƣơng 3 : Phân tích thực trạng hoạt động đãi ngộ nhân sự và tạo động lực cho cán bộ giảng viên trƣờng Đại học Sao Đỏ. Chƣơng 4 : Giải pháp nhằm thúc đẩy động lực làm việc của cán bộ giảng viên trƣờng Đại học Sao Đỏ. Tổng quan nghiên cứu về đãi ngộ nhân sự 1.1.1. Có thể nói đãi ngộ nhân sự là một trong các nội dung rất quan trọng của công tác quản trị nhân lực.

Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Đánh giá chính sách đãi ngộ nhân sự tại Bệnh viện Đa khoa Lệ Thủy

tailieu.vn

CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA LỆ THỦY. Giải pháp hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự của bệnh viện 3.2.1. -Hoàn thiện chính sách tiền lương tối thiểu trong bệnh viện:. Thực hiện đổi mới cơ chế tài chính đối với bệnh viện công theo hướng:. Đánh giá chính sách đãi ngộ nhân sự tại bệnh viện qua 3 năm bệnn viện tuân thủ đúng các quy định của pháp luật về tiền lương, phụ cấp và phúc lợi..

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hoàn thiện chế độ đãi ngộ nhân sự tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam – chi nhánh Bà Rịa - Vũng Tàu

tailieu.vn

Khảo sát nghiên cứu định tính về các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ nhân sự tại Vietinbank-BRVT được tiến hành với 168 cán bộ, nhân viên đang công tác tại Vietinbank-BRVT, thu về 155 bản trả lời hợp lệ. theo, tác giả sẽ phân tích thực trạng đãi ngộ nhân sự tại Vietinbank BRVT theo từng yếu tố kể trên.. Thực trạng đãi ngộ nhân sự của Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam – Chi nhánh Bà Rịa - Vũng Tàu..

Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Đánh giá chính sách đãi ngộ nhân sự tại Trường Cao đẳng nghề Thừa Thiên Huế

tailieu.vn

Kết hợp công tác đãi ngộ tài chính và phi tài chính để kích thích người lao động làm việc hiệu quả hơn, phát huy tốt năng lực của họ.

Phân tích những hạn chế trong chính sách đãi ngộ của các doanh nghiệp nhà nước

tailieu.vn

Vì vậy, để tạo ra và khai thác đầy đủ động cơ thúc đẩy cá nhân làm việc thì cần phải có những đãi ngộ vật chất kết hợp với đãi ngộ tinh thần nhằm tạo ra sự đồng bộ trong công tác đãi ngộ của doanh nghiệp.

Hoàn thiện quản trị hoạt động đãi ngộ nhân sự tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Sài Gòn – Hà Nội áp dụng cho các chi nhánh trên địa bàn thành phố Hà Nội

000000273835.pdf

dlib.hust.edu.vn

Tiến hành quan sát trong hoàn cảnh tự nhiên, những hoạt động thực tế về công tác đãi ngộ của CCNSHBHN. Nội dung của phiếu điều tra được chia thành các nội dung nhỏ tương ứng với mục đích nghiên cứu về xây dựng, triển khai thực hiện và đánh giá công tác đãi ngộ của các chi nhánh.