Tìm thấy 11+ kết quả cho từ khóa "Tuyển dụng cán bộ"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thủ tục tuyển dụng cán bộ NHCSXH Thông tin. Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC:. Xác định nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu đối với vị trí cần tuyển dụng, trình độ, tiêu chuẩn tuyển dụng và chỉ tiêu biên chế được giao;. Thông báo tuyển dụng trên các phương tiện thông tin đại chúng;. Xét duyệt hồ sơ đăng ký tuyển dụng;. Họp Hội đồng tuyển dụng;. Quyết định tuyển dụng thực hiện thử việc đối với lao động được tuyển dụng.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nội dung của công tác tuyển dụng cán bộ tín dụng. Công tác tuyển dụng cán bộ tín dụng gồm 2 quá trình tuyển mộ và tuyển chọn cán bộ tín dụng. Tuy nhiên, trước khi bắt đầu hai quá trình này, đơn vị phải xây dựng kế hoạch tuyển dụng.. Kế hoạch tuyển dụng cán bộ tín dụng của doanh nghiệp.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Hi ệu tr ưởng Tr ường Cao đẳng ngh ề Công ngh ệ Hà T ĩn h tổ chức thực hiện việc tuyển dụng cán bộ, giáo viên. quyết định tuyển dụng cán bộ, giáo viên qua thi tuyển hoặc xét tuyển. Hàng năm, phòng T ổ chức – Hành chính c ă n c ứ nhu c ầu th ực t ế xây dựng kế hoạch tuyển dụng cán bộ, giáo viên trình hi ệu tr ưởng. phê duyệt để tổ chức thực hiện. Hội đồng tuyển dụng cán bộ, giáo viên 1.
000000271713.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Quy trình tuyển dụng cán bộ viên chức trường Đại học Sao Đỏ. Quy trình tuyển dụng cán bộ viên chức. Qui trình đánh giá viên chức. Trường Đại học Sao Đỏ - một trong những trường Đại học thuộc Bộ Công Thương trong thời gian gần đây có số lượng đội ngũ cán bộ viên chức tăng nhanh.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tuyển dụng cán bộ thuộc thẩm quyền của Tổng Giám đốc NHPT. Thử việc đối với CBVC được tuyển dụng (ký hợp đồng làm việc lần đầu). Tuyển dụng chính thức cán bộ. Hồ sơ. Đơn xin tuyển dụng (do người dự tuyển trực tiếp viết)
ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Điều 30 Luật cán bộ, công chức năm 2008 chỉ dừng lại ở quy định mang tính nguyên tắc, yêu cầu việc tuyển dụng cán bộ, công chức vào cơ quan, tổ chức, đơn vị phải được công khai về số lượng, tiêu chuẩn, hình thức và kết quả tuyển dụng.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Điều 30 Luật cán bộ, công chức năm 2008 chỉ dừng lại ở quy định mang tính nguyên tắc, yêu cầu việc tuyển dụng cán bộ, công chức vào cơ quan, tổ chức, đơn vị phải được công khai về số lượng, tiêu chuẩn, hình thức và kết quả tuyển dụng.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
144.1.Tập trung quán triệt nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về nâng cao chất lượngcán bộ, công chức và cụ thể hoá các quan điểm của Đảng, pháp luật của Nhànước về cán bộ, công chức. Hoàn thiện hệ thống quy định pháp luật về cán bộ, công chức, về công táctuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, luân chuyển… cán bộ công chức. Đổi mới phương thức, quy trình tuyển dụng cán bộ, công chức. Tuyển dụngcán bộ, công chức phải đúng quy trình, dân chủ, công khai.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Việc lãnh đạo, chỉ đạo công tác tiếp nhận, tuyển dụng cán bộ và tổ chức thi tuyển, xét tuyển để tuyển dụng cán bộ.. Việc thực hiện nguyên tắc, quy trình, trách nhiệm và thẩm quyền trong công tác tiếp nhận, tuyển dụng cán bộ.. Việc bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận, tuyển dụng cán bộ.. Kiểm tra công tác đánh giá cán bộ. Việc thực hiện nguyên tắc, quy trình và phương pháp đánh giá, xếp loại cán bộ.. Việc cụ thể hoá tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ của cấp ủy, tổ chức đảng..
000000296046.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khái niệm cán bộ, công chức. Khái niệm công chức. Phân loại công chức. Khái niệm tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức. Khái niệm một số chức danh ngạch công chức chuyên ngành hành chính. NGHĨA VỤ, QUYỀN CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC. CÔNG TÁC BẦU CỬ, TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC. Nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức. Nghĩa vụ của cán bộ, công chức. Quyền của cán bộ, công chức. Công tác bầu cử, tuyển dụng, sử dụng cán bộ, công chức. Quản lý cán bộ, công chức.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Cán bộ viên chức được tuyển dụng vào làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ tại NHPT phải có trình độ đào tạo đáp ứng yêu cầu công việc của vị trí tuyển dụng.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các cá nhân có nhu cầu nộp đầy đủ hồ sơ đến cơ quan tuyển dụng.. Có đủ bản sao được công chứng hoặc chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền các văn bằng, chứng chỉ và bản kết quả học tập phù hợp với yêu cầu của ngạch dự tuyển. Giấy chứng nhận sức khoẻ do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp quận, huyện trở lên cấp. Mẫu đơn đăng ký dự tuyển công chức Thông tư của Bộ Nội vụ số 07/.... Đối tượng được đăng ký dự tuyển vào công chức:. Cán bộ, công chức cấp xã;.
000000271713-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Luận văn đã tổng hợp có hệ thống, phân tích và khái quát tiêu chuẩn một số chức danh và công việc của từng chức danh ứng dụng thực tiễn vào công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá cán bộ viên chức hàng năm.
000000296046-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá cán bộ, công chức tại Ban Tổ chức Tỉnh ủy Vĩnh Phúc. Tác giả luận văn: Nguyễn Việt Dũng.
000000271685-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Xác định tiêu chuẩn chức danh công chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng và đánh giá cán bộ của Cục Lưu trữ VPTW Đảng. Làm sao để tuyển dụng đúng người, đúng việc, đánh giá được năng lực thực sự của cán bộ đang là thách thức đặt ra đối với các cơ quan đơn vị trong bối cảnh có nhiều sự thay đổi về các giá trị xã hội .
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đặc biệt cần mạnh dạn sử dụng một số ph−ơng pháp mới trong đánh giá và tuyển lựa cán bộ nh−: thi tuyển, phỏng vấn, tranh luận (tranh cử),v.v.... đối t−ợng −u tiên trong chính sách đánh giá và sử dụng cán bộ. Phạm vi, đối t−ợng cán bộ đ−ợc đ−a vào đánh giá, tuyển chọn và sử dụng không chỉ giới hạn ở trong n−ớc mà cần mở rộng ra ngoài n−ớc.
000000271685.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phân tích công việc chức danh chuyên viên quản trị. 92 CHƯƠNG III: ỨNG DỤNG THỰC TẾ CỦA PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC. ĐỀ XUẤT CÁC ỨNG DỤNG CỦA PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC…. ỨNG DỤNG PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC CHO CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG. Ứng dụng phân tích công việc khi tuyển thay thế người về hưu, thuyên chuyển công tác hoặc được tuyển mới. ỨNG DỤNG PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC VÀO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC. Xác định các tiêu chuẩn còn thiếu.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Lập kế hoạch, quy hoạch nhân lực ngũ cán bộ, công chức 46 3.2.2. Quản lý biên chế, xây dựng VTVL, xác định số lượng cán bộ, công chức và cơ cấu ngạch cán bộ, công chức. Tổ chức thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng cán bộ, công chức 54 3.2.4. Tổ chức thực hiện chế độ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức 56 3.2.5. Tổ chức thực hiện chế độ tiền lương và các chế độ chính sách đãi ngộ, chế độ thôi việc, nghỉ hưu cán bộ, công chức. Tổ chức thực hiện khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức 59 3.2.7.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Người được tuyển dụng làm cán bộ, công chức quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều 1 của Pháp lệnh này phải qua thực hiện chế độ công chức dự bị.. đối với việc tuyển dụng ở các đơn vị sự nghiệp, vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo hoặc để đáp ứng yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ở vùng dân tộc ít người thì có thể thực hiện thông qua xét tuyển..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hai là, coi trọng công tác đánh giá, tuyển chọn làm cơ sở cho việc quy hoạch, sử dụng đúng, hiệu quả đội ngũ cán bộ LĐ, QL.. Đánh giá, phát hiện, tuyển chọn cán bộ có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, cùng phục vụ cho công tác quy hoạch, sử dụng.. Đánh giá đúng, phát hiện đúng, thì sẽ có điều kiện để tuyển chọn đúng cán bộ cho công tác quy hoạch, sử dụng.