Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bài báo chỉ nghiên cứu theo khía cạnh hành vi của người lao động trong tổ chức. Cuối cùng, nghiên cứu này mới tiếp cận xem xét các nhân tố cấu thành văn hóa tổ chức ảnh hưởng hành vi chia sẽ tri thức, nghiên cứu tương lai nên xem xét thêm các nhân tố khác có ảnh hưởng đến hành vi chia sẽ tri thức.. Phạm Quốc Trung (2014), Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến việc chia sẻ tri thức của nhân viên trong ngành xây dựng VN, Tạp chí Phát triển Kinh tế .
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nguyễn Minh Đức (2015), Ảnh hƣởng của văn hóa tổ chức đến sự cam kết gắn bó tổ chức của nhân viên tại Công ty lữ hành Saigontourist. [19] Trƣơng Hoàng Lâm, Đỗ Thị Thanh Vinh (2012), Ảnh hưởng của Văn hóa tổ chức đến sự cam kết gắn bó của nhân viên. Hiện tôi đang thực hiện đề tài nghiên cứu: “Ảnh hưởng của Văn hóa tổ chức đến sự cam kết gắn bó tổ chức của cán bộ, công chức tại UBND TP. 01 Giao tiếp trong tổ chức. tổ chức x x x x x x x x x x 10/10. Giao tiếp trong tổ chức.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghiên cứu chỉ tập trung vào 6 yếu tố VHTC ảnh hƣởng đến chia sẻ tri thức trong tổ chức. Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến việc chia sẻ tri thức của nhân viên ngành xây dựng Việt Nam. Trần Minh Thành (2013), Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến việc chia sẻ tri thức - Nghiên cứu tại các doanh nghiệp xây dựng TP. Hiện nay tôi đang thực hiện đề tài: “Ảnh hƣởng của văn hóa tổ chức đến chia sẻ tri thức của nhân viên: Trƣờng hợp ngành Kiểm toán nhà nƣớc”.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Theo Mitchell kết quả hoạt động của doanh nghiệp được đo bằng 4 nhóm yếu tố:. Hình 1.1: Sự ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Sự ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp 1.3.1. Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp tổng hợp từ các nghiên cứu ở nước ngoài. Denison và Mishra đã phát triển và kiểm tra sự ảnh hưởng của văn hóa tổ chức và kết quả hoạt động của doanh nghiệp.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN VỚI. TỔ CHỨC.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN:. Văn hoá tổ chức. Khái niệm văn hoá tổ chức. Đo lường văn hóa tổ chức. Sự cam kết của nhân viên đối với tổ chức. Mối quan hệ giữa văn hoá tổ chức và sự cam kết của nhân viên. Thang đo sự cam kết của nhân viên. Thang đo văn hoá tổ chức. Các yếu tố văn hoá tổ chức ảnh hưởng đến sự cam kết của nhân viên. 5.1.1.1.Đối với sự cam kết tự nguyện của nhân viên với tổ chức. Đối với sự cam kết bắt buộc của nhân viên với tổ chức.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA GIẢNG VIÊN TẠI CÁC TRƯỜNG CAO ĐẲNG TRONG. Nghiên cứu thực hiện đo lường ảnh hưởng của văn hóa tổ chức trường học đến sự gắn kết của các giảng viên tại các trường Cao đẳng trong Thành phồ Hồ Chí Minh..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN:.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự hài lòng công việc và sự gắn kết của nhân viên: So sánh doanh nghiệp Việt Nam và doanh nghiệp FDI tại. Tôi, Nguyễn Thị Lệ Quyên, xin cam đoan luận văn “Sự ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự hài lòng công việc và sự gắn kết của nhân viên: So sánh doanh nghiệp Việt Nam và doanh nghiệp FDI tại TP.HCM” là công trình nghiên cứu của riêng tôi.. Văn hóa. Ảnh hưởng văn hóa dân tộc lên văn hóa tổ chức. Văn hóa tổ chức. Các thành phần của văn hóa tổ chức.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN VIỆC CHIA SẺ TRI THỨC CỦA CÁC NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP. Tuy nhiên, các nghiên cứu trước cho thấy việc CSTT phụ thuộc rất nhiều vào các yếu tố văn hóa tổ chức. Dựa trên mô hình của Mueller (2013), nghiên cứu này khảo sát ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa tổ chức đến việc CSTT.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức tới sự gắn kết với công việc của nhân viên trong doanh nghiệp công nghệ thông tin trên địa bàn Hà Nội. Khái niệm Văn hóa tổ chức. Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty lữ hành Saigontourist. “Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo đến kết quả làm việc của nhân viên và lòng trung thành của họ đối với tổ chức”, Đề tài Nghiên cứu khoa học cấp Bộ.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Từ các lý do trên, NC này tập trung vào các yếu tố văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến việc CSTT của nhân viên (NV) trong công ty xây dựng Việt Nam. Mục tiêu chính của NC là: (1) Xác định các yếu tố văn hóa ảnh hưởng đến việc CSTT, (2) Đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đó lên việc CSTT ở công ty xây dựng Việt Nam, và (3) Đề xuất một số kiến nghị cho các công ty xây dựng Việt Nam nhằm cải tiến VHTC theo định hướng tri thức. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chính sách của doanh nghiệp 8 Điều kiện làm việc. 2.6.2 Mô hình ba cấp độ của văn hóa tổ chức (Three Levels Of Organizational Culture).
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA TỔ CHỨC đẾN HIỆU QUẢ PHI TÀI CHÍNH CỦA TỔ CHỨC TRONG NGÀNH CHỨNG KHOÁN.
296579.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đưa ra các kiến nghị, giải pháp khắc phục những bất cập, nâng cao, cải thiện văn hóa doanh nghiệp nhằm nâng cao sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên Tổng Công ty viễn thông Mobifone Tình hình nghiên cứu Có nhiều các công trình nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến cam kết gắn bó với tổ chức đã được nghiên cứu trước đây được công bố. Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở thành phố Hồ Chí Minh.
296579-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: “Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên Mobifone” Tác giả: Nguyễn Đức Thọ, khóa 2013B. Từ khoá: văn hóa doanh nghiệp, cam kết gắn bó với tổ chức, tổng công ty viễn thông Mobifone Người hướng dẫn: TS. Lý do chọn đề tài Doanh nghiệp để tồn tại và phát triển trong thời kì cạnh tranh khốc liệt cần sự dung hòa của các yếu tố ngoại sinh và nội sinh.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghiên cứu chỉ giới hạn ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên. Vì vậy, việc điều tra với phạm vi trải rộng sẽ cho thấy rõ hơn về sự ảnh hưởng của các thành phần văn hóa lên mức độ gắn kết với tổ chức của nhân viên sẽ khác nhau ở từng khu vực.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA CÔNG TY ĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC. Đề tài luận văn tốt nghiệp “Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở thành phố Hồ Chí Minh” được thực hiện nhằm tìm hiểu mối quan hệ giữa các khía cạnh văn hóa công ty và mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA CÔNG TY. Tôi xin cam đoan đề tài luận văn “Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) trên địa bàn Tp.HCM” là công trình nghiên cứu của riêng tôi..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC NGÂN HÀNG. Nghiên cứu kiểm định các yếu tố văn hoá doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên tại các Ngân hàng TMCP khu vực tỉnh Thái Nguyên, bằng việc khảo sát 180 nhân viên.