Tìm thấy 19+ kết quả cho từ khóa "Đo lường văn hóa tổ chức"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ĐO LƯỜNG VĂN HÓA TỔ CHỨC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC. Văn hóa tổ chức (VHTC. Các hình thái, cấp độ thể hiện văn hóa tổ chức:...10. Văn hóa tổ chức cơ sở giáo dục đại học (GDĐH) :...11. Tầm quan trọng của văn hóa tổ chức cơ sở giáo dục đại học...12. Các hình thái, cấp độ thể hiện văn hóa tổ chức của cơ sở giáo dục đại học: ...14. Các bước xây dựng văn hóa tổ chức của cơ sở giáo dục đại học:...17. Công cụ đo lường văn hóa tổ chức CHMA :...23. Các kiểu mô hình văn hóa tổ chức: ...24.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Văn hóa tổ chức của OAS được đo lường bằng 17 thành phần.. Theo Edgar H.Shein (2004), văn hóa tổ chức có 3 mức độ:. Là những biểu hiện bên ngoài của văn hóa tổ chức.. Tsai Yafang (2011) đã điều chỉnh thang đo văn hóa tổ chức của Tsui và các đồng sự (2002) trong nghiên cứu khảo sát sự ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự hài lòng công việc của các y tá ở các bệnh viện của Đài Loan. Dưới đây là bảng tổng kết các thành phần được các nhà nghiên cứu sử dụng để đo lường văn hóa tổ chức..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN:. Văn hoá tổ chức. Khái niệm văn hoá tổ chức. Đo lường văn hóa tổ chức. Sự cam kết của nhân viên đối với tổ chức. Mối quan hệ giữa văn hoá tổ chức và sự cam kết của nhân viên. Thang đo sự cam kết của nhân viên. Thang đo văn hoá tổ chức. Các yếu tố văn hoá tổ chức ảnh hưởng đến sự cam kết của nhân viên. 5.1.1.1.Đối với sự cam kết tự nguyện của nhân viên với tổ chức. Đối với sự cam kết bắt buộc của nhân viên với tổ chức.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ĐO LƯỜNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY MAY HÒA THỌ - ĐÔNG HÀ BẰNG PHẦN MỀM CHMA. Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức Công ty may Hòa Thọ ...40. Hình 2.1: Logo Công ty May Hòa Thọ - Đông Hà ...50. Biểu đồ 2.10: Mô hình VHDN tại công ty may Hòa Thọ - Đông Hà ...72. 1.1.2.Văn hóa...8. 1.2.2.Các nghiên cứu có liên quan về VHDN của một số công ty...34. CHƯƠNG II: ĐO LƯỜNG VHDN TẠI CÔNG TY MAY HÒA THỌ - ĐÔNG HÀ BẰNG PHẦN MỀM CHMA ...37. Tổng quan về công ty May Hòa Thọ - Đông Hà...37.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ĐO LƯỜNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN BẰNG PHẦN MỀM CHMA. Văn hóa...8. Văn hóa doanh nghiệp ấn tượng nhất của một số công ty trên thế giới ...29. Công ty Dệt may Huế ...33. CHƯƠNG 2: ĐO LƯỜNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN BẰNG PHẦN MỀM CHMA...35. Tổng quan về công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An ...35. Qúa trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An ...35. Cơ cấu tổ chức công ty ...38.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết quả phân tích sẽ cho cái nhìn tổng quát về mối liên quan giữa các loại văn hóa tổ chức tác động đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức tại UBND Quận 3.. Cụ thể: Văn hóa thứ bậc (03 biến quan sát), văn hóa nhóm (05 biến quan sát), văn hóa phát triển (03 biến quan sát), văn hóa hợp lý (03 biến quan sát) và động lực phụng sự công (05 biến quan sát).. “Văn hóa tổ chức”. Văn hóa thứ bậc được đo lường bằng 3 biến quan sát:. Văn hóa nhóm được đo lường bằng 5 biến quan sát:.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các bằng chứng thực nghiệm về văn hóa tổ chức và sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên. Các mô hình nghiên cứu về văn hóa tổ chức. Các mô hình lý thuyết về sự cam kết gắn bó với tổ chức. Sự cam kết gắn bó với tổ chức. Kết quả phân tích nhân tố Cam kết gắn bó với tổ chức của viên chức UEH. VHTC Văn hóa tổ chức. Bảng 2.1: Tóm tắt các nhân tố văn hóa tổ chức qua các nghiên cứu. Bảng 2.2: Tóm tắt nghiên cứu đo lường về sự cam kết gắn bó với tổ chức.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Pandey (2007), cho rằng động lực phụng sự công được nuôi dưỡng thông qua văn hóa tổ chức, văn hóa tổ chức tác động đến PSM được đo lường bởi các yếu tố như: Yếu tố: Sự tự chủ trong công việc. Yếu tố: Sự quan liêu.. Wise (1990) trích trong Vandenabeele (2009), cho rằng PSM có tác động tích cực đến hiệu quả công việc của từng nhân viên trong tổ chức công.. (2) Nhóm yếu tố:.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Xác ựịnh các yếu tố văn hóa tổ chức có ảnh hưởng ựến hiệu quả tổ chức trong ngành chứng khoán.. điều chỉnh và kiểm ựịnh thang ựo của các yếu tố văn hóa có ảnh hưởng ựến hiệu quả tổ chức.. đo lường mối quan hệ giữa các yếu tố văn hóa tổ chức tác ựộng ựến hiệu quả tổ chức trong ngành chứng khoán.. đối tượng nghiên cứu: Các yếu tố của văn hóa tổ chức có ảnh hưởng ựến hiệu quả tổ chức trong ngành chứng khoán.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA GIẢNG VIÊN TẠI CÁC TRƯỜNG CAO ĐẲNG TRONG. Nghiên cứu thực hiện đo lường ảnh hưởng của văn hóa tổ chức trường học đến sự gắn kết của các giảng viên tại các trường Cao đẳng trong Thành phồ Hồ Chí Minh..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ KHOA HỌC VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP. Khái niệm về kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Một số quan niệm về kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Một số hệ thống chỉ tiêu đo lường kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và kết quả hoạt động của doanh nghiệp tổng hợp từ các nghiên cứu ở nước ngoài.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
“ĐO LƯỜNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP BẰNG PHẦN MỀM CHMA TẠI CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG. VHDN Văn hóa doanh nghiệp. Hình 7: Hình vẽ minh họa các khuynh hướng văn hóa doanh nghiệp ...24. Văn hóa doanh nghiệp ...8. Khái niệm văn hóa doanh nghiệp ...8. Các cấp độ của văn hóa doanh nghiệp ...10. Đặc trưng của văn hóa doanh nghiệp ...13. Công cụ đo lường văn hóa doanh nghiệp bằng phần mềm CHMA ...16. Các kiểu mô hình văn hóa doanh nghiệp ...24. Thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay...33.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ĐO LƯỜNG VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP TẠI KHÁCH SẠN HƯƠNG GIANG RESORT &. Văn hóa doanh nghiệp...9. Khách sạn Park View Huế. CHƯƠNG 2: ĐO LƯỜNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI KHÁCH SẠN HƯƠNG GIANG BẰNG PHẦN MỀM CHMA ...36. Giới thiệu tổng quan về khách sạn Hương Giang ...36. Cơ cấu tổ chức của khách sạn Hương Giang ...40. Tình hình lao động của khách sạn...44. Tình hình tài sản và nguồn vốn của khách sạn ...48. Kết quả hoạt động kinh doanh của khách sạn ...51.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Bản chất của văn hóa tổ chức. Con người bị ảnh hưởng bởi nền văn hóa trong đó họ sống. Điều này cũng đúng với các thành viên trong một tổ chức. Một xã hội có nền văn hóa của nó, và một tổ chức cũng có văn hóa tổ chức.. Khái niệm văn hóa tổ chức. Khi con người tham gia một tổ chức, họ mang vào trong tổ chức những giá trị và niềm tin mà họ đã học được. Tuy nhiên, dường như rất thường xuyên, những giá trị và niềm tin là không đủ để giúp các cá nhân thành công trong tổ chức.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
2.2 Văn hóa tổ chức. 2.4 Mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và động lực phụng sự công. 3.4.1 Văn hóa tổ chức. 4.2.1 Kiểm định độ tin cậy của thang đo Văn hóa thứ bậc. 4.2.2 Kiểm định độ tin cậy của thang đo Văn hóa nhóm. 4.2.3 Kiểm định độ tin cậy của thang đo Văn hóa phát triển. 4.2.4 Kiểm định độ tin cậy của thang đo Văn hóa hợp lý. 5.2.1 Nâng cao động lực phụng sự công thông qua yếu tố Văn hóa hợp lý. 5.2.2 Nâng cao động lực phụng sự công thông qua yếu tố Văn hóa thứ bậc. 5.2.3 Nâng cao động lực
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Mục tiêu của công ty CHƯƠNG 3: CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC HÌNH THÀNH VĂN HÓA TỔ CHỨC. Văn hóa tổ chức và các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa tổ chức . Các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa tổ chức . Các văn hóa tổ chức của KFC CHƯƠNG 4: CÁC CẤP ĐỘ THỂ HIỆN VĂN HÓA TỔ CHỨC I. Các cấp độ văn hóa tổ chức của KFC . Cấu trúc hữu hình của doanh nghiệp . Những quan niệm chung của KFC CHƯƠNG 5: CÁCH THỨC LAN TRUYỀN VĂN HÓA TRONG TỔ CHỨC I. Văn hóa được lan truyền thông qua câu chuyện II.
291_IN(10).pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhiều nghiên cứu đã phát hiện rằng kiểu văn hóa tổ chức (như văn hóa tinh hoa, văn hóa dựa trên tài năng và phẩm chất, văn hóa lãnh đạo hay đồng sự) có thể giúp tiên đoán tính chất của nhận thức về sự thay đổi trong tổ chức.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hình 2.4: Mô hình đo lường sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức. Hình 2.5: Mô hình nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến sự thỏa mãn công việc và gắn kết của nhân viên với tổ chức. 2: Mô hình nghiên cứu điều chỉnh mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp với sự thỏa mãn công việc và gắn kết của nhân viên với tổ chức. 1:Mô hình kết quả nghiên cứu mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp với sự thỏa mãn công việc và gắn kết của nhân viên với tổ chức.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mỗi yếu tố là một thang đo, có thể được sử dụng riêng lẻ để xây dựng thang đo mức độ gắn kết với tổ chức của nhân viên. (1993) gồm 6 biến, thang đo Likert 5 điểm để đo lường sự gắn kết với tổ chức của nhân viên.. Deal, Kennedy (1982) đã nhận định rằng văn hóa công ty tác động đến nhiều yếu tố của tổ chức và cá nhân như hiệu quả làm việc, thành tích, sự gắn kết với tổ chức, sự tự tin và các hành vi ứng xử của nhân viên..
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
A Von • định hướng chiến lược bên ngoài tổ chức, và Klinow (1985) Thờ ơ • xây dựng một môi trường ổn định. market ◦ Mức độ quan tâm đến con người• Đặc điểm ◦ Mức độ quan tâm đến công việc Chu đáo • Hiệu quả công việc được đo lường Phân loại VHDN thành: dựa trên các chỉ tiêu về tài chánh Thử thách và thị trường ◦ Văn hóa thờ ơ (Apathetic • Tập trung vào việc phát triển culture) Hiệp lực doanh số, khả năng sinh lợi, thị ◦ Văn hóa chu đáo (Caring phần culture.