Tìm thấy 10+ kết quả cho từ khóa "sự gắn kết với tổ chức"
ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết quả nghiên cứu cho thấy cả năm yếu tố: trách nhiệm kinh tế, trách nhiệm đạo đức, trách nhiệm pháp lý, trách nhiệm từ thiện và trách nhiệm môi trường đều tác động tích cực đến sự gắn kết với tổ chức thông qua cảm nhận của người lao động.. Đồng thời, giá trị thương hiệu cũng tác động tích cực đến với sự gắn kết với tổ chức của người lao động.
Luan van Vuong Thi Thuy.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Cỏc nghiờn cứu lý thuyết và thực nghiệm đó chỉ ra rằng sự cụng bằng trong tổ chức ảnh hưởng đến sự hài lũng trong cụng việc của người lao động (McFarlin và Sweeney, 1992), đến dự định rời khỏi tổ chức (Aryee, Budhwar và Chen, 2002), đến sự gắn kết với tổ chức (Folger và Konovsky, 1989), đến hiệu suất lao động (Fields, Pang và Chiu, 2000), đến những hành vi tớch cực trong lao động (Moorman và Byrne, 2005) và đến sự bền vững, ổn định trong thỏi độ đối với tổ chức của người lao động trước những thay
ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhưng thực tế, các doanh nghiệp vẫn đang phải đối mặt với thực trạng đó là sự ra đi ồ ạt của các nhân sự giỏi, nhân viên không gắn kết lâu dài với tổ chức.
ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sự tin tưởng (α . Sự gắn kết (α . 3.Tin tưởng . 8.Gắn kết . Cụ thể, tác động của CSR đến sự hài lòng với công việc (β = 0,57. Bên cạnh đó, sự hài lòng với công việc cũng có tác động có ý nghĩa đến sự gắn kết công việc (β = 0,37. 0,001) và sự cam kết với tổ chức (β = 0,24. Tương tự, sự tin tưởng đối với tổ chức cũng có tác động đến sự gắn kết với công việc (β = 0,28. 0,001) và sự cam kết với tổ chức (β = 0,15.
ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thang đo, các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên có 5 yếu tố thành phần với 27 biến quan sát. công việc (0,741). Thang đo mức độ gắn bó của Trần Kim Dung (2005) có 3 thành phần với 9 biến quan sát. Thông qua phỏng vấn sâu 4 biến quan sát được bổ sung thêm vào thang đo sự gắn bó với tổ chức. 3.3 Đánh giá thang đo bằng phân tích nhân tố khám phá (EFA). Qua kết quả kiểm định hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha của các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên.
312032-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
nhân viên và các nhà quản lý để thu thập thông tin thực tế về sự gắn kết của nhân viên với tổ chức.
297891-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Làm thế nào để người lao động cảm thấy hài lòng và giảm cảm giác nhàm chán với công việc? Làm thế nào để nhân viên hăng hái trong công việc? Làm thế nào để tăng sự gắn kết của nhân viên với công ty. Trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp để giúp Công ty cổ phần Xây lắp và Dịch vụ Sông Đà nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên cũng như tăng sự gắn kết giữa nhân viên với tổ chức.
312225-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhận thức đầy đủ về mức độ hài lòng và gắn kết của người lao động là nhân tố quan trọng quyết định sự thành bại của công ty. giúp công ty có thể hiểu rõ hơn về mức độ thoả mãn của nhân viên. Để khai thác tốt nguồn nhân lực thì nhà quản lý phải tìm ra điều gì ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức cũng như cách thức phù hợp để tác động đến nhân viên, làm gia tăng sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp, từ đó giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu của mình.
312225.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sự gắn kết của nhân viên với tổ chức được xem là chìa khóa để thực hiện quản lý người tài. Phần lớn tập trung nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên. Mối liên hệ giữa sự hài lòng đối với công việc và sự gắn kết của người lao động đối với doanh nghiệp sau khi đã tổng kết được các nhân tố có tác động đến sự hài lòng của nhân viên. 20 CHƢƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG SỰ HÀI LÒNG VÀ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY TNHH MTV 397 2.1. Hiện nay Tổng Công ty có 17 Công ty thành viên.
02050004020-Luan van Vuong Thi Thuy.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bên cạnh đó, tính tích cực chủ động, quyền được lựa chọn công việc và tổ chức của người lao động cũng tạo ra những thay đổi lớn trong vấn đề lao động. Trong bối cảnh này, những vấn đề trong lao động trước đây chưa từng được đặt ra như sự gắn kết với công việc, sự hài lòng với công việc, bầu không khí tâm lý trong lao động, tính tích cực của người lao động… đang trở thành tâm điểm cho những nghiên cứu hiện nay. Tuy nhiên, khía cạnh công bằng trong lao động hầu như vắng bóng các nghiên cứu.
296579.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Với kết luận rằng năm khía cạnh văn hóa doanh nghiệp có ý nghĩa trong nghiên cứu, thực sự tác động tích cực đến sự cam kết gắn bó với tổ chức là: chấp nhận rủi ro bởi sáng tạo và cải tiến, đào tạo và phát triển, sự công bằng và nhất quán trong chính sách quản trị, định hướng kế hoạch tương lai, cuối cùng là giao tiếp trong tổ chức. Zahariah Mohd Zain (2009), Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó với tổ chức.
296579-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: “Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên Mobifone” Tác giả: Nguyễn Đức Thọ, khóa 2013B. Từ khoá: văn hóa doanh nghiệp, cam kết gắn bó với tổ chức, tổng công ty viễn thông Mobifone Người hướng dẫn: TS. Lý do chọn đề tài Doanh nghiệp để tồn tại và phát triển trong thời kì cạnh tranh khốc liệt cần sự dung hòa của các yếu tố ngoại sinh và nội sinh.
297891.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mối liên hệ giữa sự hài lòng đối với công việc và sự gắn kết của người lao động đối với doanh nghiệp. 17 Luận văn Thạc sĩ Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội iii 1.4.1 Sự gắn kết của người lao động đối với doanh nghiệp. 17 1.4.2 Mối liên hệ giữa sự hài lòng và sự gắn kết của người lao động đối với doanh nghiệp. 18 CHƢƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG SỰ HÀI LÒNG VÀ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP VÀ DỊCH VỤ SÔNG ĐÀ. 22 2.1 Tổng quan về Công ty cổ phần Xây lắp và Dịch vụ Sông Đà. 24 2.1.3
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hướng dẫn thủ tục Cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất trong trường hợp tách thửa đối với tổ chức, cơ sở tôn giáo, người Việt Nam định cư ở nước ngoài, tổ chức nước ngoài, cá nhân nước ngoài như sau: Hướng dẫn thủ tục Cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất trong trường hợp tách thửa đối với tổ chức, cơ sở tôn giáo, người Việt Nam định cư ở nước ngoài, tổ chức nước ngoài, cá nhân nước ngoài như
ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chính vì vậy, nghiên cứu xem xét độ bền của các phức hợp Au 6 ∙ROT với sự hiện diện và vắng mặt của proton. Do đó, chúng tôi chỉ khảo sát sự ảnh hưởng của các ion hydrogen lên độ bền liên kết do sự proton hóa nguyên tử N và thực hiện tối ưu hóa cho phức hợp tương ứng Au 6 ∙ROTH. cluster vàng trở nên mong manh hơn rất nhiều. Năng lượng liên kết của ROT với Au 6. sự gắn kết giữa ROT với chất mang dễ dàng bị phá vỡ và nhanh chóng được phóng thích khỏi bề mặt vàng..
ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Yuksel (2000) định nghĩa gắn bó với tổ chức như là một quá trình trong đó bao gồm lòng trung thành của người lao động, nỗ lực hết mình vì những lợi ích và thành công của tổ chức. Trần Kim Dung (2005) cũng định nghĩa sự gắn bó với tổ chức thể hiện ở nỗ lực để hoàn thành nhiệm vụ, tự hào là thành viên tổ chức và trung thành với tổ chức.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
QUY ĐỊNH VỀ VIỆC KIỂM SOÁT ĐẶC BIỆT ĐỐI VỚI TỔ CHỨC TÍN DỤNG. Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam ban hành Thông tư quy định về việc kiểm soát đặc biệt đối với tổ chức tín dụng,. Thông tư này quy định về việc kiểm soát đặc biệt đối với tổ chức tín dụng được thành lập và hoạt động theo Luật Các tổ chức tín dụng.. Tổ chức tín dụng.. Tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc kiểm soát đặc biệt đối với tổ chức tín dụng..
310344.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
"Công ty đại học" với những hình thức khác nhau và sự ra đời của xí nghiệp hóa trường học, báo trước sự phát triển quan trọng của sự phát triển giáo dục [18, tr.11]. Theo ông, vấn đề học nghề của học sinh là không thể thiếu được trong những trụ cột của giáo dục, đồng thời đã tổ chức các hội thảo, nghiên cứu về vấn đề "gắn đào tạo với sử dụng" trong đào tạo nghề [40].
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tặng quà trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn cho 10 em với trị giá mỗi suất quà là 100.000/1em.. Tặng quà và tổ chức vui Trung Thu cho trẻ em con CBCC- LĐ trong ngành:. Nhà trường tổ chức trung thu cho 100% con em CBGVNV trong nhà trường với tổng kinh phí là đồng.. Nhà trường phối kết hợp các ban ngành đoàn thể: Đảng ủy UBND Phường. cùng các cơ quan doanh nghiệp đóng trên địa bàn Phường, đơn vị kết nghĩa để tổ chức tết Trung thu cho trẻ.
310344-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Căn cứ vào cơ sở lý luận, vào kết quả khảo sát thực trạng và quán triệt quan điểm tiếp cận thị trường, dạy nghề đáp ứng nhu cầu của DN, tác giả đã đề xuất các biện pháp quản lý nhằm tăng cường liên kết giữa CSDN với DN trong đào tạo nghề đáp ứng nhu cầu xã hội. Phối hợp với DN trong quá trình tổ chức liên kết đào tạo. Phát triển trung tâm thông tin của trường để nắm bắt nhu cầu nhân lực của người học và DN. Đổi mới mục tiêu, nội dung chương trình đào tạo.