Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "đạo đức trong quản trị nhân sự"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mô tả được xu hướng, thách đố, và các vấn đề ảnh hưởng đến quản trị nhân sự.. Hiểu được vấn đề đạo đức trong quản trị nhân sự.. ĐỊNH NGHĨA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ III. MỤC TIÊU CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ IV. VIII.ĐẠO ĐỨC TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ. Sau đó, định nghĩa lại quản trị nhân sự là gì. Từ đó, chúng ta xác định mục tiêu của quản trị nhân sự.. Vì vậy chúng ta thống nhất tên gọi là Quản Trị Nhân Sự. Vậy quản trị nhân sự là gì?. Phòng nhân sự.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
QUAN HỆ NHÂN SỰ. VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP 8. TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ. TRÁCH NHIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. QUẢN LÝ HÀNH CHÁNH. CÁC ĐIỀU KIỆN CẦN THIẾT CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. CẤP ĐỘ QUẢN LÝ. TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. 9 KHÁCH QUAN và NHÂN BẢN NHỚ RẰNG. KHÔNG VÌ LỢI ÍCH CÔNG TY MÀ QUÊN ĐI GIÁ TRỊ NHÂN BẢN CỦA CON NGƯỜI. LÀM SAO ĐỂ TĂNG CƯỜNG ĐẠO ĐỨC TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. KHÔNG NGỪNG NÂNG CAO CẬP NHẬT KIẾN. THỨC VỀ TÀI NGUYÊN NHÂN SỰ LẪN KIẾN THỨC TỔNG QUÁT.
ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Với Lãnh Đạo Bộ môn: Các bộ môn đào tạo các chuyên ngành có thể bổ sung chương đạo đức kinh doanh vào nội dung của các môn đó, ví dụ như cán bộ giảng dạy môn học Quản trị Nhân sự cần đưa vào nội dung môn học Quản trị Nhân sự những nội dung liên quan đến đạo đức đối với người lao động, cán bộ giảng dạy môn Marketing cần đưa một phần đạo đức trong việc quảng cáo, khuyến mãi hoặc trong các chiến lược cạnh tranh….
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Công tác quản trị và quản trị nhân sự trong doanh nghiệp Công tác quản trị và quản trị nhân sự trong doanh nghiệp Bởi: Học Viện Tài Chính Khái niệm và các chức năng của quản trị doanh nghiệp Khái niệm quản trị doanh nghiệp Quản trị doanh nghiệp được hiểu là tổng hợp các hoạt động được thực hiện nhằm đạt được mục tiêu xác định thông qua sự nỗ lực của người khác trong cùng một tổ chức. Quản trị doanh nghiệp là một khoa học, một nghệ thuật và là một nghề.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Điều hành: Nghĩa là chỉ đạo nhân lực trong ý nghĩa điều khiển cung cách ứng xử của nhân viên qua quá trình lãnh đạo nhân viên và chế ngự hệ thống nhân sự. Vậy Quản trị nhân sự là gì?. Quản trị nhân sự bao gồm tất cả những quyết định và hoạt động quản lý cĩ ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và đội ngũ nhân viên của doanh nghiệp..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ÐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN.. Ðánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên là một hoạt động quan trọng của quản trị nhân sự, giúp doanh nghiệp có cơ sở để hoạch định, tuyển chọn, đào tạo và phát triển nhân sự. Ðể đánh giá đúng năng lực thực hiện công việc của nhân viên, nhà quản trị cần phải hiểu được mục đích của việc đánh giá:. Ðánh giá năng lực thực hiện công việc giúp doanh nghiệp có những dữ liệu cho biết khả năng thăng tiến của nhân viên.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Quản trị nguồn nhân lực và nhà quản trị nhân sự. Một nhà lãnh đạo trong lĩnh vực này đã phát biểu: "Ngày hôm qua một công ti có khả năng tài chính và công nghệ cao là một lợi thế cạnh tranh to lớn nhất. Nhưng ngày hôm nay, một công ti cống hiến một sản phẩm chất lượng cao mới chỉ là một bước để giành ưu thế cạnh tranh.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Quản trị nhân sự đòihỏi phải có tầm nhìn chiến lược và gắn với chiến lược hoạt động của công ty”.Ở đâydanh từ “Quản trị” bao gồm các khía cạnh nhân sự liên quan đến cơ cấu, điều hànhvà phát triển.- Cơ cấu: Xây dựng cách lãnh đạo cho nhân sự, tạo cho nhân sự các hệ thống (phùhợp với các yếu tố bên trong và bên ngoài DN) để điều khiển quá trình.- Điều hành: Nghĩa là chỉ đạo nhân lực trong ý nghĩa điều khiển cung cách ứng xửcủa nhân viên qua quá trình lãnh đạo nhân viên và chế ngự hệ thống nhân sự-
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ở đây danh từ “Quản trị” bao gồm các khía cạnh nhân sự liên quan đến cơ cấu, điều hành và phát triển.. Cơ cấu: Xây dựng cách lãnh đạo cho nhân sự, tạo cho nhân sự các hệ thống (phù hợp với các yếu tố bên trong và bên ngoài DN) để điều khiển quá trình.. Điều hành: Nghĩa là chỉ đạo nhân lực trong ý nghĩa điều khiển cung cách ứng xử của nhân viên qua quá trình lãnh đạo nhân viên và chế ngự hệ thống nhân sự. Vậy Quản trị nhân sự là gì?.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ðánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên là một hoạt động quan trọng của quản trị nhân sự, giúp doanh nghiệp có cơ sở để hoạch định, tuyển chọn, đào tạo và phát triển nhân sự. Ðể đánh giá đúng năng lực thực hiện công việc của nhân viên, nhà quản trị cần phải hiểu được mục đích của việc đánh giá:. Ðánh giá năng lực thực hiện công việc giúp doanh nghiệp có những dữ liệu cho biết khả năng thăng tiến của nhân viên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Điều hành: Nghĩa là chỉ đạo nhân lực trong ý nghĩa điều khiển cung cách ứng xử của nhân viên qua quá trình lãnh đạo nhân viên và chế ngự hệ thống nhân sự. Vậy Quản trị nhân sự là gì?. Quản trị nhân sự bao gồm tất cả những quyết định và hoạt động quản lý có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và đội ngũ nhân viên của doanh nghiệp..
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tư tưởng của pháp gia về pháp luật và đạo đức. Những quan điểm cơ bản trong tư tưởng pháp luật và đạo đức ở phương Tây cổ đại 1. Khái quát về tư tưởng pháp luật và đạo đức ở phương Tây cổ đại. Để quản lý xã hội có hiệu quả, nhất thiết phải sử dụng cả pháp luật và đạo đức. về vai trò, giá trị của pháp luật. Tư tưởng Hồ Chí Minh về pháp luật và đạo đức trong quản lý xã hội 1.
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tư tưởng của pháp gia về pháp luật và đạo đức. Những quan điểm cơ bản trong tư tưởng pháp luật và đạo đức ở phương Tây cổ đại 1. Khái quát về tư tưởng pháp luật và đạo đức ở phương Tây cổ đại. Để quản lý xã hội có hiệu quả, nhất thiết phải sử dụng cả pháp luật và đạo đức. về vai trò, giá trị của pháp luật. Tư tưởng Hồ Chí Minh về pháp luật và đạo đức trong quản lý xã hội 1.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PL VỀ QTNS. Giáo trình Quản trị nhân lực. Quản trị nhân sự. Quản trị nguồn nhân lực. Giáo trình Quản lý nhân nhân lực trong doanh nghiệp.. Quản lý nhân sự. Chương 1: Tổng quan về Quản trị nhân lực. KHÁI NIỆM, CHỨC NĂNG VÀ MỤC TIÊU CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC. KHÁI QUÁT CÁC NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC. MÔI TRƯỜNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC. TRIẾT LÝ VÀ PHONG CÁCH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC. QUẢN TRỊ NHÂN LỰC VỪA LÀ KHOA HỌC, VỪA LÀ NGHỆ THUẬT. TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Vì vậy, quản trị nhân sự đóng vai vi của lao động tại doanh nghiệp. Vì vậy, phòng trò quan trọng trong quá trình quản trị sự thay nhân sự cần phải định hướng cho nhân viên, đổi tại doanh nghiệp khi doanh nghiệp muốn có đặc biệt đối với nhân viên mới tuyển dụng về sự thay đổi số lượng lao động hay hành vi của tầm nhìn, mục tiêu và các giá trị nền tảng của người lao động. Phòng nhân sự cần phải tuyên CSR.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Những phẩm chất và kỹ năng thường gặp nhất đặc trưng cho những người lãnh đạo thành công: 13/22 Hoạch định và thu hút nguồn nhân lực trong quản trị nguồn nhân lực Phẩm chất cá nhân Kỹ năng - Khả năng thích ứng với tình huống - Thông minh (trí tuệ. 14/22 Hoạch định và thu hút nguồn nhân lực trong quản trị nguồn nhân lực ▪ Phải biết tiêu chuẩn hóa tối thiểu về hành vi của mình, phải có quy định về mặt giá trị, về đạo đức bắt buộc mọi người phải tôn trọng. 15/22 Hoạch định và thu hút nguồn nhân lực
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Những phẩm chất và kỹ năng thường gặp nhất đặc trưng cho những người lãnh đạo thành công: 13/22 Hoạch định và thu hút nguồn nhân lực trong quản trị nguồn nhân lực Phẩm chất cá nhân Kỹ năng - Khả năng thích ứng với tình huống - Thông minh (trí tuệ. 14/22 Hoạch định và thu hút nguồn nhân lực trong quản trị nguồn nhân lực ▪ Phải biết tiêu chuẩn hóa tối thiểu về hành vi của mình, phải có quy định về mặt giá trị, về đạo đức bắt buộc mọi người phải tôn trọng. 15/22 Hoạch định và thu hút nguồn nhân lực
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Phân biệt giữa Quản trị nhân sự vàquản trị nguồn nhân lực Quản trị Nhân sự khác gì so với Quản trị nguồn nhân lực? Mình xin mạo mụi nói lên nhận xét kểu conbo. Nhân sự vớinguồn nhân lực đâu có giống nhau. Một người đều hành về nhânsự sẽ khác một người đều hành về nguồn nhân lực. Human resources: Tiếng Anhdịch sang thì là nguồn nhân lực. Nhưng theo mô hình quản trị trung Hoa thì đượcdịch là Nhân sự.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Người kinh doanh: Đạo đức kinh doanh điều chỉnh hành vi đạo đức của tất cả các thành viên trong các tổ chức kinh doanh (hộ gia đình, công ty, doanh nghiệp, tập đoàn) như ban giám đốc, các thành viên hội đồng quản trị, công nhân viên chức.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Paul Falcone, “101 tình huống nhân sự nan giải”, Nxb Lao động-xh, 2011 Đánh giá 40% điểm giữa kì 60% điểm cuối khóa (Không SD Tài liệu) 1 HỌC TRÊN CƠ SỞ GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Tự học Phân tích, tổng hợp kiến thức Giải quyết vấn đề Trình bày, giao tiếp, làm việc nhóm Tập lãnh đạo nhóm SỰ CẦN THIẾT CỦA MÔN HỌC Quản lý nhân sự có hiệu quả quyết định 80% sự thành công của tổ chức Nguyễn Đình Chính – ĐH Ngân hàng Tp.HCM MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Nắm vững các kiến thức, kỹ năng và nghệ thuật quản trị nhân sự trong