Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "lựa chọn nhân viên bán hàng"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Gần đây đã có sự gia tăng mối quan tâm đến việc sử dụng kiểm tra trí thông minh để giúp các Công ty thực hiện các quyết định lựa chọn lực lượng bán hàng.. để phân bổ một cách hiệu quả những nhân viên bán hàng đã được đào tạo đang chờ giao việc tại hội sở trung tâm cho đến khi có một vị trí trở nên có ích.. Tuyển dụng, lựa chọn và đào tạo một nhân viên bán hàng là một quá trình tố kém mà hãng cần phải thường xuyên cố gắng thực hiện có hiệu quả hơn. Thành công và thất bại của nhân viên mới.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Tuyển dụng, lựa chọn và đào tạo nhân viên bán hàng - Ebook 7 16.343Tải về Bài viết đã được lưu (adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({})Tuyển dụng bán hàng là một chuỗi hoạt động được tạo ra để sắp xếp những người mà họ có thể phù hợp yêu cầu của Công ty về nhân viên bán hàng. Mục tiêu của giai đoạn tuyển dụng là phát triển nhóm người dự tuyển có xu hướng chuyên môn hóa càng rộng càng tốt. Ở giai đoạn này cần lưu ý không để sa đà với những người không có đủ phẩm chất.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Dù cách này ng h nh ng ng ấ ứ ủ ộ ữ ườ i qu n tr bán hàng đ a ph ả ị ị ươ ng. ố ệ ụ ự ế ớ ổ ứ ở ạ ọ Gi a nh ng l i gi i thi u khác nhau, nó hình thành nh ng ti n c c a l p nh nhà ữ ữ ờ ớ ệ ữ ế ử ủ ớ ờ qu n tr bán hàng đ a ph ả ị ị ươ ng và các nhân viên bán hàng, các ch ươ ng trình hè c a h c ủ ọ sinh n i trú, làm ngoài gi c a sinh viên v i t cách ng ộ ờ ủ ớ ư ườ i bán hàng và nh ng chuy n ữ ế đi đ c bi t c a sinh viên t i các cu c g p g bán hàng c a Công ty.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Cách chìm hoặc nổi Ở dạng đào tạo này, nhân viên mới lập tức được giao một khu vực bán hàng và nhà quản trị bán hàng hoặc người đào tạo bán hàng thực tế là người chịu trách nhiệm duy nhất về đào tạo nhân viên này. Một người bán hàng chính của một tuyến thực phẩm đóng gói được quảng cáo nhiều sẽ sử dụng cách này để đào tạo. Các nhân viên bán hàng, người được dự định theo dõi quản lý sẽ được thuê sau một quá trình lựa chọn căng thẳng.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tuyển dụng người bán hàng 2. Lựa chọn người bán hàng. Đào tạo nhân viên bán hàng. Làm cách nào để tuyển dụng và lựa chọn đựợc các nhân viên bán hàng có triển vọng. Chương này cũng sẽ trình bày các phương pháp và các tiêu chuẩn được nhà quản trị bán hàng sử dụng ở mỗi giai đoạn để nhận ra những người xin việc có triển vọng nhất.. Tuyển dụng người bán hàng. Tuyển dụng bán hàng là một chuỗi hoạt động được tạo ra để sắp xếp những người mà họ có thể phù hợp yêu cầu của Công ty về nhân viên bán hàng.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tuyển dụng người bán hàng 2. Lựa chọn người bán hàng. Đào tạo nhân viên bán hàng. Làm cách nào để tuyển dụng và lựa chọn đựợc các nhân viên bán hàng có triển vọng. Chương này cũng sẽ trình bày các phương pháp và các tiêu chuẩn được nhà quản trị bán hàng sử dụng ở mỗi giai đoạn để nhận ra những người xin việc có triển vọng nhất.. Tuyển dụng người bán hàng. Tuyển dụng bán hàng là một chuỗi hoạt động được tạo ra để sắp xếp những người mà họ có thể phù hợp yêu cầu của Công ty về nhân viên bán hàng.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Ngoài ra, nhân viên bán hàng cũng có trách nhiệm vệ sinh quầy kệ sạch sẽ hang ngày, sắp đặt tem nhãn đúng vị trí, thể hiện đúng giá cả của từng mặt hàng. Trong trường hợp hàng hóa bị hư hỏng do khách hàng, hoặc các lý do khác, cần tách riêng và báo cho người quản lý trực tiếp để đổi, trả hàng hoặc ghi nhận hàng hỏng. Trưng bày hàng hóa Hàng hóa cần được trưng bày một cách khoa học và đảm bảo tính thẩm mỹ, vừa giúp người bán dễ dàng kiểm soát, vừa giúp người mua dễ lựa chọn.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Nắm tốt các kỷ năng về sản phẩm: nguồn gốc, chất liệu, màu sắc, from sản phẩm, kiểu dáng, tính năng, bao bì, dịch vụ chăm sóc khách hàng. Xuất Bán: Thường xuyên có mặt tại khu vực trưng bày để giúp khách hàng lựa chọn sản phẩm. Xuất Trả: Căn cứ vào mức độ tiêu thụ và ý kiến khách hàng cũng như thời gian tồn hàng , nhân viên bán hàng sẽ lên bảng kê xuất trả hàng về kho đối với những sản phẩm không còn phù hợp ( tứ sản phẩm bị lỗi, hỏng hóc, dơ, không còn được ưa chuộng, bán chậm.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Điều quan trọng trong bước này là nhà quản trị phải lựa chọn được phương pháp xem xét phù hợp tức là phương pháp được chọn phải phù hợp với đối tượng được đánh giá. Ngay trong một doanh nghiệp, cũng có thể sử dụng nhiều phương pháp khác nhau đối với các đối tượng nhân viên khác nhau như: nhân viên bán hàng, nhân viên tiếp thị, nhân viên hành chính.. Bước 4: Đánh giá mức độ hoàn thành.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nắm tốt các kỷ năng về sản phẩm: nguồn gốc, chất liệu, màu sắc, from sản phẩm, kiểu dáng, tính năng, bao bì, dịch vụ chăm sóc khách hàng.. Xuất Bán: Thường xuyên có mặt tại khu vực trưng bày để giúp khách hàng lựa chọn sản phẩm. Xuất Trả: Căn cứ vào mức độ tiêu thụ và ý kiến khách hàng cũng như thời gian tồn hàng , nhân viên bán hàng sẽ lên bảng kê xuất trả hàng về kho đối với những sản phẩm không còn phù hợp ( tứ sản phẩm bị lỗi, hỏng hóc, dơ, không còn được ưa chuộng, bán chậm.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Giám đốc bán hàng thường nắm giữ các khách hàng quan trọng với doanh số mua hàng lớn (key accounts). Giám đốc bán hàng có thể thực hiện bằng việc bán trực tiếp hoặc qua điện thoại. Sự hợp tác từ phía từ các nhân viên bán hàng cũng rất cần thiết. Giám đốc bán hàng phải thích nghi với những thay đổi mới này. Vai trò: Giám đốc bán hàng phải thông qua các nhân viên bán hàng để đạt được mục tiêu. Quá trình lựa chọn nhân viên bán hàng để bổ nhiệm Giám đốc bán hàng gồm 3 bước chính.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Quá trình lựa chọn nhân viên bán hàng để bổ nhiệm Giám đốc bán hàng gồm 3 b ớc chính. Hoài bão trở thành Giám đốc bán hàng. Từ chính lực l ợng bán hàng hi n tại. Giám đốc bán hàng và công ty. Giám đốc bán hàng và đ i ngũ nhân viên chào hàng. Giám đốc bán hàng v i đối th cạnh tranh và khách hàng. Vai trò lãnh đạo, các kỹ năng cần thiết c a Giám đốc bán hàng. Hồ Chí Minh, 2002 64 http://www.ebook.edu.vn Nhân viên bán hàng thực hi n chính xác các công vi c mà Giám đốc bán hàng đề ra.
00050005143.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đánh giá đúng thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho nhóm nhân viên bán hàng trực tiếp và nhóm nhân viên bán hàng gián tiếp.. Lựa chọn giải pháp tạo động lực làm việc và cách thức triển khai thích hợp hơn trong thời gian tới.. Error! Bookmark not defined.. CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO. ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN BÁN HÀNG TRONG DOANH NGHIỆPError! Bookmark not defined.. MỘT SỐ KHÁI NIỆM CÓ LIÊN QUAN Error! Bookmark not defined.. Đội ngũ nhân viên bán hàng. Động lực làm việc.
297275.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phạm vi, đối tƣợng và phƣơng pháp nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu: Tác giả lựa chọn và khoanh vùng phạm vi nghiên cứu là: Đội ngũ nhân viên bán hàng tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Viễn thông Quốc tế FPT (FTI). Đối tượng nghiên cứu: Sự hài lòng trong công việc và các yếu tố ảnh hướng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên bán hàng tại FTI.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc PHẠM MINH NHÂN Nhân viên bán hàng Kính gửi:[Hội đồng tuyển dụng] [Phòng nhân sự] [Công ty Cổ Phần Sữa Việt Nam] Ngày 29/9/2019 Đơn ứng tuyển [Nhân viên sales].
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
5 bí quyết trở thành nhân viên bán hàng bậc thầy Trở thành một người bán hàng không khó, nhưng trở thành một nhân viên bán hàng bậc thầy lại không hề đơn giản. Nhân viên bán hàng bậc thầy phải là chuyên gia trong mọi lĩnh vực, từ nhỏ đến lớn. Trong những công ty mà nhân viên bán hàng làm việc trực tiếp với khách hàng, nhân viên bán hàng bậc thầy là những người thiết lập giao dịch. Họ mang về những hợp đồng và khách hàng mới.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghệ thuật phỏng vấn nhân viên bán hàng. Một cách có chủ ý, tỏ ra bất đồng với khuyết điểm hoặc thất bại của anh ta. Để ý xem anh ta bối rối hay phản ứng lại như thế nào để biết được thái độ của anh ta khi đón nhận những lời phê bình. Nó cho ta thấy thiện chí của anh ta đối với công việc như thế nào. đưa ra những bất lợi của công việc để trắc nghiệm động cơ của anh ta..
chiasemoi.com Xem trực tuyến Tải xuống
Trở thành một người bán hàng không khó. Nhưng trở thành một nhân viên bán hàng bậc thầy lại không phải là điều đơn giản. Nhân viên bán hàng bậc thầy phải là chuyên gia trong mọi lĩnh vực, từ nhỏ đến lớn.. Hơn thế nữa, nhân viên bán hàng bậc thầy còn tự kiếm cho mình những khoản tiền lớn. Còn nhân viên bán hàng bậc thầy không bao giờ nghĩ mình sẽ thất bại. Nhân viên bán hàng bậc thầy không bao giờ rời bỏ vòng quay bán hàng.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đồng kính gửi phòng nhân sự công ty. Qua thông tin trên báo/website… tôi được biết Quý công ty đang có nhu cầu tuyển dụng nhân viên với vị trí Nhân viên bán hàng cửa hàng. Tôi nhận thấy mình có đủ trình độ, kỹ năng phù hợp với vị trí nhân viên Nhân viên bán hàng cửa hàng nên tôi viết đơn này xin được gia nhập đội ngũ nhân viên nâng động, chuyên nghiệp của công ty.. Tôi tin rằng với trình độ, kiến thức và kỹ năng sau đây, tôi hoàn toàn phù hợp với yêu cầu công việc và văn hoá của công ty....
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thực hiện công việc bán hàng tại cửa hàng.... Nắm tốt các kỷ năng về sản phẩm: nguồn gốc, chất liệu, màu sắc, from sản phẩm, kiểu dáng, tính năng, bao bì, dịch vụ chăm sóc khách hàng.. Xuất Bán: Thường xuyên có mặt tại khu vực trưng bày để giúp khách hàng lựa chọn sản phẩm.