Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "lý luận chung về quản trị nhân sự"
000000272318.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết cấu của luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo, luận văn gồm 3 chƣơng chính: Chương I: Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự Chương II: Thực trạng về công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Trúc Thôn Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Trúc Thôn. 3 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1. Lý luận chung về quản trị nhân sự 1.1.1.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Lợi nhuận: Lợi nhuận hoạt động kinh doanh của Tổng công ty không ổn định phụ thuộc rất nhiều về chính sách giá, thuế của nhà nước. Tuy nhiên, lợi nhuận các hoạt động kinh doanh khác của Tổng công ty luôn tăng trưởng ( năm 2007 lợi nhuận hoạt động kinh doanh khác đạt 134 tỷ Đồng). THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TỔNG CÔNG TY 1. Tình hình quản trị nhân sự tại tổng công ty.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 1: những vấn đề cơ bản của quản trị nhân sự trong khách sạn. NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN. 1.1.NHỮNG ĐẶC TRƯNG CƠ BẢN CỦA KINH DOANH KHÁCH SẠN.. Đặc điểm của hoạt động kinh doanh khách sạn:. Kinh doanh khách sạn là ngành kinh doanh dịch vụ, sản phẩm tạo ra. Kinh doanh khách sạn chiụ sự phụ thuộc bởi tài nguyên du lịch. Các loại hình dịch vụ trong khách sạn. Hầu hết các sản phẩm trong khách sạn đều là dịch vụ.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và giải pháp. Những lý luận cơ bản về quản trị nhân lực trong khách sạn. 1.1.Những đặc trưng cơ bản của kinh doanh khách sạn. Đặc điểm của hoạt động kinh doanh khách sạn. Các loại hình dịch vụ trong khách sạn. Đặc điểm của lao động trong du lịch và trong khách sạn. Đặc điểm của lao động trong khách sạn. Quản trị nhân lực trong khách sạn. Nội dung của quản trị nhân lực trong khách sạn. Thực trạng về quản trị nhân lực tại khách sạn Đông Á.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và. Chương 1: những vấn đề cơ bản của quản trị nhân sự trong khách sạn. NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN. 1.1.NHỮNG ĐẶC TRƢNG CƠ BẢN CỦA KINH DOANH KHÁCH SẠN.. Đặc điểm của hoạt động kinh doanh khách sạn:. Kinh doanh khách sạn là ngành kinh doanh dịch vụ, sản phẩm tạo ra. Kinh doanh khách sạn chiụ sự phụ thuộc bởi tài nguyên du lịch. Các loại hình dịch vụ trong khách sạn.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PL VỀ QTNS. Giáo trình Quản trị nhân lực. Quản trị nhân sự. Quản trị nguồn nhân lực. Giáo trình Quản lý nhân nhân lực trong doanh nghiệp.. Quản lý nhân sự. Chương 1: Tổng quan về Quản trị nhân lực. KHÁI NIỆM, CHỨC NĂNG VÀ MỤC TIÊU CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC. KHÁI QUÁT CÁC NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC. MÔI TRƯỜNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC. TRIẾT LÝ VÀ PHONG CÁCH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC. QUẢN TRỊ NHÂN LỰC VỪA LÀ KHOA HỌC, VỪA LÀ NGHỆ THUẬT. TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
“Quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và giải pháp”. Những lý luận cơ bản về quản trị nhân lực trong khách sạn. 1.1.Những đặc trưng cơ bản của kinh doanh khách sạn. Đặc điểm của hoạt động kinh doanh khách sạn. Các loại hình dịch vụ trong khách sạn. Đặc điểm của lao động trong du lịch và trong khách sạn. Đặc điểm của lao động trong khách sạn. Quản trị nhân lực trong khách sạn. Nội dung của quản trị nhân lực trong khách sạn. Thực trạng về quản trị nhân lực tại khách sạn Đông Á.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CÁC LĨNH VỰC VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP. Quản trị nhân lực là một trong các nội dung quan trọng của quản trị doanh nghiệp.. Quản trị nhân lực là một tác động liên tục, cĩ tổ chức đối với nguồn nhân lực vì mục tiêu bảo tồn và phát triển doanh nghiệp bền vững, nhằm đạt tới các mục đích và mục tiêu chung đặt ra của doanh nghiệp.. Nhân lực như mọi người thường hiểu là một trong những yếu tố đầu vào quan trọng của doanh nghiệp..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ngồi bàn về quản trị nhân sự. Tuy nhiên việc níu giữ những nhân viên có năng lực càng trở nên cấp thiết. “thủ thuật” về quản trị nhân sự để các doanh nghiệp tham khảo trong thời suy thoái..
000000295699.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục đích nghiên cứu: Xây dựng một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Ban quản lý các dự án công trình giao thông – Sở Giao thông vận tải Quảng Ninh, cụ thể. Hệ thống hoá những vấn đề lý luận về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp nói chung và trong các Ban quản lý dự án. Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân sự tại Ban Quản lý dự án công trình giao thông Quảng Ninh.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ TRONG DOANH NGHIỆP. Do vậy, bộ máy quản lý là vấn đề được công ty rất quan tâm. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý có vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả kinh tế- xã hội. Việc xây dựng và hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý phải dựa trên cơ sở khoa học của nó.
310222-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Công ty CKCX 29 là một DNNN nên cũng không tránh khỏi những cơ chế quản lý điều hành, cơ chế quản lý tài chính. Trong bối cảnh đó luận văn thạc sĩ “Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty CKCX 29” được thực hiện dựa trên cơ sở lý luận về quản trị nhân sự, thực trạng công tác quản trị nhân sự của Công ty CKCX 29
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhiều công ty vừa và nhỏ ở Châu Á nói chung vẫn có các quan niệm không rõ ràng về quản trị nhân lực là gì và vai trò của nó trong tổ chức như thế nào. Tuy nhiên, nhiều dấu hiệu về các suy nghĩ và hoạt động quản lý đã thể hiện rõ tính chất của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức này.. quản trị nhân sự điển hình trong các công ty vừa và nhỏ ở Châu Á là: cách quản lý theo kiểu Trung Quốc, cách quản lý theo kiểu Nhật Bản và cách quản lý theo kiểu Phương Tây..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhiều công ty vừa và nhỏ ở Châu Á nói chung vẫn có các quan niệm không rõ ràng về quản trị nhân lực là gì và vai trò của nó trong tổ chức như thế nào. Tuy nhiên, nhiều dấu hiệu về các suy nghĩ và hoạt động quản lý đã thể hiện rõ tính chất của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức này..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chuyên viên nhân sự. ¾ Người có kiến thức và chuyên môn rất sâu về một vài lĩnh vực (hữu hạn) của quản trị nhân sự. ¾ Kiến thức về lĩnh vực kinh doanh và tổ chức. ¾ Kiến thức và kỹ năng cụ thể về quản trị nhân sự
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các nhân tố thuộc về người lao động và các lãnh đạo.. Sự nhận thức về vai trị của các cơng tác quản trị nhân lực trong cơng ty cũng như mối quan hệ quản trị nhân lực với các chức năng quản lý khác trong cơng ty của cán bộ quản lý và chủ doanh nghiệp.. Sự nhận thức về vai trị của nguồn nhân lực trong cơng ty. Thiên về khía cạnh là nguồn lực hay yếu tố con người trong quản trị sản xuất kinh doanh.. b- Xu hướng quản trị nguồn nhân lực trong các DNNVV Việt nam..
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Ở bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu tường tận khái niệm và các cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Khái niệm và các cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực là gì? Trong tất cả nhiệm vụ của quản trị, quản trị nguồn nhân lực là nhiệm vụ quan trọng và và cơ bản của công tác quản trị.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 1: Khái quát chung về quản trị doanh nghiệp. CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP. KHÁI QUÁT VỀ DOANH NGHIỆP VÀ QUẢN TRỊ DOANH NGHIÊP. Khái niệm doanh nghiệp, các loại hình doanh nghiệp. Các loại hình doanh nghiệp. Các lý thuyết quản trị doanh nghiệp. Sự phát triển của khoa học quản trị doanh nghiệp. Các trường phái quản trị doanh nghiệp. CHỨC NĂNG VÀ LĨNH VỰC QUẢN TRỊ TRONG DOANH NGHIỆP. Chức năng, phân loại chức năng quản trị trong doanh nghiệp.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Đó là một vấn đề chung của xã hội, mọi hoạt động kinh tế nói chung đều đi đến một mục đích sớm hay muộn là làm sao cho người lao động hưởng thành quả do họ làm ra. Quản trị nhân sự gắn liền với mọi tổ chức, bất kỳ một cơ quan tổ chức nào cũng cần phải có bộ phận nhân sự. Quản trị nhân sự là một thành tố quan trọng của chức năng quản trị, nó có gốc rễ và các nhánh trải rộng khắp nơi trong mọi tổ chức.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Quản Trị Nhân Sự là gì. Quản Trị Nhân Sự hay còn gọi là quản lý con người . Ta biết rằng tổ chức là một tập hợp gồm rất nhiều cá nhân, gồm nhiều tính cách, thói quen, năng lực đa dạng, khác nhau. Trong tổ chức kinh doanh hay cụ thể là công ty cũng thế, nguyên lý đó không thay đổi.