Tìm thấy 11+ kết quả cho từ khóa "Nhân lực KH&CN"
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Do đó, trong quá trìnhhợp tác quốc tế về đào tạo nguồn nhân lực KH&CN rất cần thực hiện song song đào tạo hai nhóm nhân lựcsau:Nhóm I: Các kỹ sư, công nhân kỹ thuật, thợ lành nghề về KH&CN. Nhóm này có số lượng lớn, thuộc nhiều lĩnh vựckinh tế - xã hội khác nhau.Nhóm II: Đội ngũ nhân lực KH&CN trình độ cao cấp, chuyên thực hiện nghiên cứu, sáng tạo và giảng dạyvề KH&CN.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
1.1 Nguồn nhân lực KH&CN. 1.1.2 Nguồn nhân lực KH&CN. 1.1.3 Đặc điểm của lao động KH&CN. 1.2.2 Vai trò của quản lý nguồn nhân lực KH&CN. 1.3 Chính sách nhân lực KH&CN. 1.3.3 Chính sách nhân lực KH&CN theo tiếp cận hệ thống. 4 Dự án KH&CN. 1.4.2 Các loại hình dự án KH&CN. 1.5 Chính sách nhân lực KH&CN theo định hƣớng dự án.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN. ĐẠI HỌC ĐỊNH HƯỚNG NGHIÊN CỨU. Tổng quan tình hình nghiên cứu. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu. Câu hỏi nghiên cứu. Giả thuyết nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC KH&CN TRONG TRƢỜNG ĐẠI HỌC. Khái niệm về Đại học nghiên cứu. Khái niệm nguồn nhân lực KH&CN. Chính sách nhân lực KH&CN. Đặc điểm của nhân lực KH&CN. Vai trò của nguồn nhân lực KH&CN trong nghiên cứu khoa học.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghiên cứu về thu hút nhân lực KH&CN trên thực tế đã có không ít các tác giả, các công trình nghiên cứu. lợi ích từ thu hút nhân lực KH&CN khi thực hiện dự án.. thu hút đối với nhân lực KH&CN của địa phương.. cường các nguồn lực và phần thưởng nhằm thu hút nhân lực KH&CN. đổi mới công tác quản lý nhân lực KH&CN. Mục tiêu tổng quát của Luận văn: Đề xuất giải pháp thu hút nhân lực KH&CN theo mục tiêu dự án của thành phố Hải Phòng..
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Nhưng nhân lực KH&CN phân bố không đều, tập trung ở các viện nghiên cứu, trường đại học và các thành phố lớn. Vì thế nhân lực KH&CN ở các vùng sâu và vùng khó khăn trở nên hiếm hoi chưa kể đến những nhân lực chất lượng cao.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành Thông tư hướng dẫn cơ chế tài chính thực hiện Đề án đào tạo, bồi dưỡng nhân lực khoa học và công nghệ ở trong nước và nước ngoài bằng ngân sách nhà nước,. QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Thông tư này hướng dẫn cơ chế tài chính thực hiện Đề án đào tạo, bồi dưỡng nhân lực khoa học và công nghệ ở trong nước và nước ngoài bằng ngân sách nhà nước được phê duyệt tại Quyết định số 2395/QĐ-TTg ngày 25 tháng 12 năm 2015 của Thủ tướng Chính phủ (sau đây gọi là Đề án 2395)..
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Mức độ tương quan điểm trung bình về tính c p thiết và tính khả thi của các giải pháp quản lý phát triển nguồn nhân lực KH&CN.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Nhận dạng và phát hiện những “ngách” cạnh tranh ở mức độ quốc tế để hội nhậpđội ngũ KH&CN cũng như những kết quả nghiên cứu vào môi trường KH&CN toàn cầu. Củng cố và phát triển mạng lưới nhân lực KH&CN, dòng thông tin tri thức để hộinhập vào thực tiễn quốc tế. Đáp ứng được nhịp độ cạnh tranh quốc tế khốc liệt và hiện thực được quá trìnhphát triển rút ngắn của KH&CN và kinh tế, góp phần đưa các doanh nghiệp trong nướctrở thành bộ phận của Chuỗi Giá trị Toàn cầu.II-3.
310907-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 3: giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực tại Viện Đo lường Việt Nam Trên cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực KH&CN của Viện từ những phân tích, đánh giá giữa lý luận và thực tiễn, tác giả luận văn đã mạnh dạn đề xuất một số giải pháp: Thay đổi nhận thức về tầm quan trọng của phát triển nguồn nhân lực KH&CN. Đổi mới cơ chế quản lý và hoàn thiện việc thực thi các chính sách sử dụng nhân lực KH&CN.
296502.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
, trình độ nhân lực KH&CN của Trung tâm năm 2014 theo trình độ học vấn. 42 Bảng 2.6 Tổng hợp số lượng, cơ cấu, trình độ nhân lực KH&CN của Trung tâm năm 2014 theo trình độ lý luận chính trị. 42 Bảng 2.7 Tổng hợp số lượng, cơ cấu, trình độ nhân lực KH&CN của Trung tâm năm 2014 theo trình độ ngoại ngữ và tin học và lớp bồi dưỡng kiến thức về quản lý kinh tế kỹ thuật. 48 Bảng 2.10 Tình hình đào tạo nhân lực KH&CN của Trung tâm Từ năm 2010 đến năm 2014. 54 Bảng 2.13 Tổng hợp điểm trung bình về “Chế độ
295079.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
c trng v thu hút và s dng ngun nhân lc CNTT tnh Qung Ninh. i pháp chính sách thu hút và s dng nhân lc CNTT Qung Ninh. Một số khái niệm Nguồn nhân lực KH&CN Nhân lc khoa hc và công ngh (KH&CN) có th c hiu theo nhng cách khác nhau. [12] Theo cun KH&CN Vit Nam 20032 và cum nang v ng ngun nhân lc KH&a T chc Hp tác và phát trin kinh t (OECD),3 thì nhân lc KH&CN bao gm nh c mt trong nhu kin sau.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bảng 1.1: So sánh khái niệm nhân lực KH&CN của UNESCO và OECD. Nhân lực làm quản lý KH&CN. Nhân lực KH&CN làm việc trong các tổ chức KH&CN (viện nghiên cứu, trường đại học, trung tâm nghiên cứu). Nhân lực tại các doanh nghiệp KH&CN. Nhân lực KH&CN người Việt ở nước ngoài. Quan hệ giữa nhân lực KH&CN và nhân lực R&D được thể hiện như sau:. Nhân lực R&D. Nhân lực KH&CN.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chính sách thu hút nguồn nhân lực KH - CN. tổng số nhân lực KH - CN, (Bảng 3-2).. hỗ trợ Khác Nhân lực KH - CN. hỗ trợ Khác Nhân lực KH. phát triển tiềm lực KH - CN;. phát triển tiềm lực KH - CN. Chất lượng nhân lực KH - CN. Cơ cấu nhân lực KH - CN. Tạo lập môi trường phát triển nguồn nhân lực KH - CN. Môi trường phát triển nguồn nhân lực KH - CN trước hết là KTTT. các nguồn lực đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực KH - CN ngày càng tăng….
Luận văn_Nguyễn Thị Ngọc Anh_K14 QLKH&CN.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
1.1 Nguồn nhân lực KH&CN. 1.1.2 Nguồn nhân lực KH&CN. 1.1.3 Đặc điểm của lao động KH&CN. 1.2.2 Vai trò của quản lý nguồn nhân lực KH&CN. 1.3 Chính sách nhân lực KH&CN. 1.3.3 Chính sách nhân lực KH&CN theo tiếp cận hệ thống. 4 Dự án KH&CN. 1.4.2 Các loại hình dự án KH&CN. 1.5 Chính sách nhân lực KH&CN theo định hƣớng dự án.
02050003309.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC KH&CN THEO ĐỊNH HƢỚNG DỰ ÁN. 1.1 Nguồn nhân lực KH&CN. 1.1.1 Nguồn nhân lực. 1.1.2 Nguồn nhân lực KH&CN. 1.1.3 Đặc điểm của lao động KH&CN. 1.2 Vai trò của nguồn nhân lực KH&CN đối với phát triển kinh tế và hội nhập KH&CN quốc tế. 1.2.1 Vai trò của nguồn nhân lực KH&CN trong bối cảnh hội nhập KH&CN quốc tế. 1.2.2 Vai trò của quản lý nguồn nhân lực KH&CNError!
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Tình hình thực hiện các dự án tăng cường tiềm lực KH&CN: Nhằm tăng cường tiềm lực KH&CN, các Trung tâm trực thuộc Sở Khoahọc và Công nghệ đã khai 02 nhiệm vụ KH&CN cấp tỉnh và 05 nhiệm vụKH&CN cấp cơ sở. Rà soát, lựa chọn 03 doanh nghiệp đổi mới công nghệ tiêu biểu đề xuấtBộ Khoa học và Công nghệ vinh danh (Công ty c ổ phần Dược phẩm Tipharco;Công ty Cổ phần Công nghiệp và Thiết bị chiếu sáng DUHAL. Quản lý công nghệ. Thẩm định công nghệ 08 dự án đầu tư. góp ý về công nghệ cho 67 dự ánđầu tư.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hỗ trợ doanh nghiệp đổi mới công nghệ theo Nghị định 119/1999/NĐ-CP. đã làm nổi bật vai trò trung tâm của hoạt động KH&CN trong doanh nghiệp. Những hạn chế trong hỗ trợ doanh nghiệp đổi mới công nghệ. Vấn đề đặt ra nhằm thúc đẩy doanh nghiệp đổi mới công nghệ. Nhân lực KH&CN trong đổi mới công nghệ nước ta đang là một rào cản lớn để nâng cao năng lực cạnh tranh doanh nghiệp. Một là, không gian phát triển KH&CN sẽ rộng lớn hơn. Hai là, đầu tư KH&CN sẽ được gia tăng mạnh mẽ hơn.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
KH&CN. cơ sở vật chất kỹ thuật KH&CN. thông tin KH&CN. các tổ chức hoạt động KH&CN. Nhân lực KH&CN (Nhân lực):. Một số chức năng chính của nhân lực KH&CN gồm:. Đây là những nhân lực thường có trình độ cao về KH&CN. Tài chính cho hoạt động KH&CN (Tài lực):. Tài chính cho hoạt động KH&CN được hình thành từ:. Vốn vay ngân hàng của các tổ chức KH&CN;. Duy trì và phát triển tiềm lực KH&CN;.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Dịch vụ KH&CN: Ngũ Lão, Q.1 + Tư vấn triển khai ứng dụng và đào tạo công nghệ thông tin. Liên kết đào tạo nhân lực công nghệ thông tin. Viện Tiếp vận MGC - Nghiên cứu khoa học và công nghệ về các giải pháp ThS. Dịch vụ KH&CN: Tư vấn, đào tạo bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ về công nghệ sinh học và thực phẩm. Hợp tác với các tổ chức trong và ngoài nước để phát triển các lĩnh vực đăng ký hoạt động khoa học công nghệ. Viện Khoa học Quản trị - Nghiên cứu phát triển tin học hoá, công nghệ thông TS.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
11 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC THÔNG TIN. Tiêu chuẩn về năng lực cán bộ thông tin ở Việt Nam trong thời kỳ mới. Kinh nghiệm từ một số mô hình đào tạo cán bộ thông tin ở một số nƣớc trên thế giới. CHƢƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NHÂN LỰC THÔNG TIN TRONG CÁC CƠ QUAN THÔNG TIN KH&CN THUỘC HỆ THỐNG THÔNG TIN KH&CN QUỐC GIA. Tổng quan về Hệ thống thông tin KH&CN Quốc gia ...Error!. Tiềm lực thông tin.