Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Sự hài lòng của nhân viên y tế"
297275-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết luận: Đề tài Đánh giá sự hài lòng của nhân viên bán hàng tại Công ty TNHH MTV Viễn thông Quốc tế FPT” có ý nghĩa khoa học như sau. Thiết lập và đánh giá sự hài lòng của nhân viên bán hàng tại FTI. Đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao sự hài lòng với công việc của nhân viên bán hàng tại FTI. Giải pháp 1 Nâng cao sự hài lòng với nhân tố văn hóa, môi trường làm việc.
297275.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Cấu trúc luận văn Luận văn này có cấu trúc gồm 3 phần trong đó: Chương 1: Cơ sở lý luận về sự hài lòng của người lao động Chương 2: Đánh giá sự hài lòng của nhân viên bán hàng tại Công ty TNHH MTV Viễn thông Quốc tế FPT (FTI). Chương 3: Các giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên bán hàng tại Công ty.
310803.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
16 o Chương 1: Cơ sở lý luận về sự hài lòng của nhân viên. 16 o Chương 2: Đo lưng v đánh giá sự hài lòng của nhân viên tại Cục Thuế tỉnh Bắc Giang. 16 o Chương 3: Giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại Cục Thuế tỉnh Bắc Giang. Khái niệm và vai trò sự hài lòng của nhân viên. Khái niệm sự hài lòng của nhân viên trong công việc. Vai trò sự hài lòng của nhân viên đối trong công việc.
000000273803-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Xác lập mô hình đánh giá sự hài lòng của nhân viên Công ty TNHH Một Thành Viên Vườn Thú Hà Nội. Hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên và đánh giá thực trạng về mức độ hài lòng của nhân viên trong thời gian qua. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: Nghiên cứu sự hài lòng của đội ngũ nhân viên (người lao động) trên cơ sở xây dựng mô hình đánh giá, đề xuất.
000000273803.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết quả nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại Vườn Thú Hà Nội. Mô tả mẫu. Kiểm định sự khác biệt về sự hài lòng theo các đặc điểm cá nhân. Kiểm định sự khác biệt của giới tính đến sự hài lòng của nhân viên. Kiểm định sự khác biệt của thâm niên đến sự hài lòng của nhân viên. Kiểm định sự khác biệt của vị trí đến sự hài lòng của nhân viên. Kiểm định sự khác biệt của bộ phận đến sự hài lòng của nhân viên. Kết quả thống kê về sự hài lòng của nhân viên tại Vườn Thú Hà Nội.
310899-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đối tượng nghiên cứu: Sự hài lòng của đội ngũ nhân viên. Phạm vi nghiên cứu: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại Công ty TNHH Titanvish vào thời điểm nghiên cứu (từ khoảng tháng 11/2016 đến tháng 2/2017). Làm rõ cơ sở lí luận về sự hài lòng công việc của người lao động - Ứng dụng cơ sở lý luận để tiến hành phân tích thực trạng mức độ hài lòng của nhân viên Công ty TNHH Titanvish.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với chính sách đãi ngộ.
310803-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
EM.QT14.BM06 Ban hành lần 1, ngày TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Đánh giá sự hài lòng của nhân viên tại Cục Thuế tỉnh Bắc Giang Họ và tên học viên: Nguyễn Thị Phương Ngành: Quản trị kinh doanh Khóa: QTKD 2015A Bắc Giang MSHV: CA150340 Người hướng dẫn: TS. Cao Tô Linh T khóa : quản trị nhân lc, s hài lng ca nhân viên, đi ng Nội dung tóm tắt: 1.
000000295832.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên đối với chính sách nhân sự của Viện cơ khí năng lƣợng và mỏ - Vinacomin. Phân tích sự hài lòng của nhân viên Viện cơ khí năng lƣợng và mỏ - Vinacomin đối với chính sách nhân sự của Viện. Đánh giá chung về sự hài lòng của nhân viên đối với chính sách nhân sự của Viện.
00050005491.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CHƢƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU. 3.2.1 Thang đo từng nhân tố của sự hài lòngcông việcError! Bookmark not defined.. 3.2.2 Thang đo sự hài lòng nhân viên trong công việc nói chung. 4.1 Kết luận về sự hài lòng của nhân viên trong công việcError!
000000295832-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tóm tắt: Luận văn chia làm 3 chƣơng: CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN - Các khái niệm về tổ chức, cơ cấu tổ chức, cơ cấu nhân sự, nhân viên - Định nghĩa sự hài lòng của nhân viên - Các học thuyết tạo động lực trong lao động - Khái niệm về chính sách - Thiết kế thang đo sự hài lòng của nhân viên đối với chính sách nhân sự CHƢƠNG 2: PHÂN TÍCH KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CHÍNH SÁCH CỦA VIỆN CƠ KHÍ NĂNG LƢỢNG VÀ MỎ - VINACOMIN Gồm những nội dung chính.
297953.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Góp phần làm rõ và hệ thống cơ sở lý luận sự hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp. 5 Kiểm định giả thuyết nghiên cứu từ mô hình nghiên cứu để kiểm định về sự hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp. Nghiên cứu về thực tiễn chuỗi nhà hàng cũng có thể là tham khảo thực tế cho cho những chuỗi nhà hàng khác quan tâm đến sự hài lòng của nhân viên.
297953-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Luận văn nghiên cứu với các mục tiêu sau: Phân tích thực trạng sự hài lòng của nhân viên, nhận dạng những nguyên nhân làm cho nhân viên chưa thực sự hài lòng, từ đó đề xuất giải pháp nhằm cải thiện sự hài lòng của nhân viên tại chuỗi nhà hàng Yaki – Deli, Times City, Hà Nội. Đối tượng nghiên cứu của luận văn là các yếu tố ảnh hưởng tới sự hài lòng của nhân viên.
296280.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vị trí công việc ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên. Độ tuổi ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên. 55 2.2.3.4 Giới tính ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên. 55 2.2.3.5 Thâm niên ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên. 56 2.2.3.6 Trình độ ảnh hưởng đến sự hài lòng chung và lòng trung thành. 56 2.2.3.7 Vị trí ảnh hưởng đến sự hài lòng chung và lòng trung thành. 57 2.3.2 Mô hình hồi qui biến độc lập là sự hài lòng chung.
000000272999.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hưng Viện Kinh tế và Quản lý iv1.3 Một số nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên. 23 1.3.1.5 Mô hình sự thỏa mãn của nhân viên của Samuel. 28 1.3.4 Kết quả khảo sát về các yếu tố thu hút nhân viên của Navigos Search (Tháng 3 -2011. 30 1.4 Các phương pháp xác định sự hài lòng của nhân viên. 37 1.5 Phương hướng giải pháp nhằm đáp ứng sự hài lòng của nhân viên. 38 CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN PHÒNG TIÊU THỤ TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN ĐIỆN
000000272999-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trên cơ sở phân tích thực trạng sự hài lòng của cán bộ nhân viên đang làm việc tại Phòng tiêu thụ tại Công ty TNHH nhà nước một thành viên Điện cơ thống nhất, tác giả đề xuất các giải pháp để nâng cao sự hài lòng và nhờ đó nâng cao sự hài lòng của nhân viên đối với Công ty TNHH nhà nước một thành viên Điện cơ thống nhất. Đối tượng nghiên cứu là toàn thể cán bộ và nhân viên Phòng tiêu thụ của Công ty TNHH nhà nước một thành viên Điện cơ thống nhất.
310899.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mức độ hài lòng của nhân viên với nhân tố “đào tạo và thăng tiến. Mức độ hài lòng của nhân viên với nhân tố “đồng nghiệp. Mức độ hài lòng của nhân viên với nhân tố “lãnh đạo. Mức độ hài lòng của nhân viên với nhân tố “thu nhập. Mức độ hài lòng của nhân viên với nhân tố “điều kiện làm việc. Mức độ hài lòng công việc tổng thể của nhân viên. Đánh giá sự khác biệt về mức độ hài lòng công việc theo các đặc điểm cá nhân.
ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TIỀN GIANG. Nghiên cứu này nhằm xác định những nhân tố tác động đến sự thỏa mãn của nhân viên công tác tại Trường Đại học Tiền Giang. Kết quả nghiên cứu chỉ ra 5 nhóm nhân tố (biến) tác động đến sự hài lòng của nhân viên bao gồm: bản chất công việc. quan hệ làm việc. Các nhóm nhân tố này được đo lường thông qua 24 biến quan sát.
297891-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa những vấn đề lý luận về sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp (khái niệm, các nhân tố ảnh hưởng, ảnh hưởng của sự hài lòng công việc tới người lao động và tổ chức, mô hình đánh giá, đo lường sự hài lòng với công việc, vv) Vận dụng lý luận để phân tích thực trạng sự hài lòng của nhân viên trong Công ty cổ phần Xây lắp và Dịch vụ Sông Đà.
297891.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Những mục tiêu cụ thể của luận văn được xác định như sau: Hệ thống hóa những vấn đề lý luân về sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp (khái niệm, các nhân tố ảnh hưởng, ảnh hưởng của sự hài lòng công việc tới người lao động và tổ chức, mô hình đánh giá, đo lường sự hài lòng với công việc, vv) Vận dụng lý luận để phân tích thực trạng sự hài lòng của nhân viên trong Công ty cổ phần Xây lắp và Dịch vụ Sông Đà.