Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Sự sáng tạo của người lao động"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ẢNH HƯỞNG CỦA YÊU CẦU – NGUỒN LỰC CÔNG VIỆC, NGUỒN LỰC CÁ NHÂN, SỰ HỖ TRỢ CỦA ĐỒNG NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI CÔNG. VIỆC VÀ SỰ SÁNG TẠO CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI TP.HCM. Sự gắn kết với công việc và sự sáng tạo của người lao động là vấn đề đáng quan tâm của doanh nghiệp, đặc biệt là trong thời đại công nghệ 4.0.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY SỰ SÁNG TẠO TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI. pháp thúc đẩy sự sáng tạo trong công việc của người lao động tại Tỉnh Đoàn Bình Dương” là công trình nghiên cứu của riêng bản thân tôi. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ SÁNG TẠO CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG. Các lý thuyết về sự sáng tạo. Khái niệm sự sáng tạo. Sự sáng tạo của người lao động trong tổ chức. Các nghiên cứu về sự sáng tạo của người lao động. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo của người lao động trong tổ chức 20 1.3.1.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kiểm định độ tin cậy của thang đo Tự kỷ trong sáng tạo. Kiểm định độ tin cậy của thang đo sự sáng tạo của người lao động. Thúc đẩy động lực sáng tạo của người lao động. Nâng cao năng lực sáng tạo của người lao động. 4 Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha thang đo phong cách tư duy sáng tạo. 6 Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha thang đo sự sáng tạo. 15 Kết quả phân tích EFA biến sự sáng tạo của người lao động. 1 Mô hình các thành phần của sự sáng tạo.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Động lực nội tại có ảnh hưởng cùng chiều đến sự sáng tạo của người lao động (β = 0,192). Động lực sáng tạo có ảnh hưởng cùng chiều đến sự sáng tạo của người lao động (β =0,192).. Năng lực sáng tạo có ảnh hưởng đến sự sáng tạo của người lao động, (β =0,249).. Lãnh đạo mới về chất không mang đến sự sáng tạo của người lao động (β = -0,126).. Sai số chuẩn trung bình ST - Sự sáng tạo. của người lao động.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sự sáng tạo cá nhân là việc tạo ra các ý tưởng, là một hành vi đổi mới, là yếu tố nội tại của sự đổi mới của người lao động (Amabile,1996. Dựa trên các tài liệu trước Lãnh đạo phụng sự có tác động tích cực đến Hành vi đổi mới của người lao động, thúc đẩy hành vi sáng tạo của người lao động.
312613.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
lao động về hoạt động giao lưu, văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao của công ty Bảng 2.11 Kết quả đào tạo, bồi dưỡng nhân lực của Công ty CP Bảng 2.12 Kết quả khảo sát mức độ hài lòng, thỏa mãn của người lao động Bảng 2.13 Bảng kết quả khảo sát đánh giá năng suất, chất lượng và hiẹu quả công việc của người lao động Bảng 2.14 Doanh thu của Công ty CP 496 qua các năm Bảng 2.15 Bảng kết quả khảo sát sự gắn bó của người lao động Bảng 2.16 Bảng kết quả khảo sát tính tích cực, chủ động, sáng tạo của người
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhận thức được tầm quan trọng của hoạt động tạo động lực làm việc cho người lao động cho sự phát triển của một doanh nghiệp, Công ty Datapost đã quan tâm và có khá nhiều các hoạt động tạo động lực làm việc cho người lao động, từng bước tạo dựng môi trường làm việc thân thiện, hợp tác, phát huy tinh thần chủ động sáng tạo của người lao động. việc cho người lao động của công ty chưa đem lại hiệu quả như mong muốn, chưa thực sự tạo ra động lực để người lao động cố gắng và nỗ lực hết mình.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Động lực làm việc của người lao động tại Công ty mua bán điện, Tập đoàn Điện Lực Việt Nam. 1 Công việc phù hợp với năng lực làm việc 2 Công việc tạm cảm hứng cho người lao động 3 Công việc kích thích sự sáng tạo, thử thách. công việc. 2 Công việc tạo cảm hứng cho người lao động x 3 Công việc kích thích sự sáng tạo, thử thách. KHẢO SÁT CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG PVGAS.
312613-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhận thức được tầm quan trọng của hoạt động tạo động lực lao động cho sự phát triển của một doanh nghiệp, Công ty Cổ phần 496 đã quan tâm và có khá nhiều các hoạt động tạo động lực lao động, từng bước tạo dựng môi trường làm việc thân thiện, 2 hợp tác, phát huy tinh thần chủ động sáng tạo của người lao động. nhưng qua quan sát, theo dõi quá trình làm việc của cán bộ công nhân viên, lãnh đạo Công ty Cổ phần 496 nhận thấy vẫn tồn tại những hạn chế nhất định.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nếu năng suất lao động của NLĐ tăng lên trong khi các điều kiện về máy móc trang thiết bị phục vụ cho thực hiện công việc không có sự thay đổi đáng kể so với trước thì có thể nói rằng, NLĐ trong công ty đã có động lực làm việc. Từ đó dẫn đến năng suất lao động và hiệu quả lao động của doanh nghiệp sẽ tăng lên. 1.4.3 Sự gắn bó của người lao động. Tính tích cực chủ động sáng tạo của người lao động. Đặc điểm, cơ cấu thị trường lao động 1.5.2. Cơ cấu lao động của tổ chức:.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tạo cơ hội thăng tiến cho người lao động. Tiêu chí đánh giá và các nhân tố ảnh hưởng tới tạo động lực của người lao động. a, Mức độ hài lòng của người lao động.. c, Sự gắn bó của người lao động. d, Tính tích cực chủ động sáng tạo của người lao động. Sự thay đổi của thị trường lao động. Chính sách tạo động lực lao động của các doanh nghiệp khác:. Các yếu tố thuộc về người sử dụng lao động.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đặc điểm của người sáng tạo?. Lao động chuyên cần.. Sáng tạo không phải là một trò chơi tự do của tưởng tượng, mà không đỏi hỏi một sự lao động căng thẳng nào. Sáng tạo không phải là kết quả của cảm hứng. Cảm hứng là phần thưởng cho lao động gian khổ”. Hãy kiếm tìm tài liệu sáng tạo của mình ở khắp nơi xung quanh, hãy quan sát hình thù quái đản của những đám mây, hãy quan sát những đám rêu trên tường?”..
02050004020-Luan van Vuong Thi Thuy.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Làm sáng tỏ các khái niệm công cụ của đề tài: đánh giá, sự công bằng trong tổ chức (gồm các khía cạnh của sự công bằng: Công bằng về thu nhập, công bằng về thủ tục hành chính, công bằng về mối quan hệ, công bằng về tiếp cận thông tin), người lao động, đánh giá của người lao động về sự công bằng trong tổ chức.. Nghiên cứu thực tiễn. Xác định mức độ đánh giá về sự công bằng trong tổ chức làm việc của người lao động..
000000272997.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Người lao động có động lực làm việc cao sẽ nâng cao tính chủ động và sáng tạo trong công việc. Mức độ hài lòng của người lao động trong công việc Mức độ hài lòng của nhân viên là một trong những tiêu chí đánh giá sự thành công của tổ chức. NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA HOẠT ĐỘNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.4.1. Các mục tiêu cho người lao động phải rõ ràng và dễ hiểu. người lao động biết rõ công việc của mình đóng góp như thế nào vào sự thành công của công ty .
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Môi trường và điều kiện làm việc là yếu tố quantrọng tác động đến động lực làm việc của người lao động. Tạo động lực trong lao động có ý nghĩa rất lơn đối với tổ chức nói chungvà người lao động nói riêng. Tạo động lực cho người lao động giúp cho ngườilao động có nhiều sáng kiến, sáng tạo trong công việc hơn.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Khả năng làm việc của người lao động phụ thuộc và đặc điểm công việc, điều kiện lao động, sự rèn luyện và yếu tố thời gian.. Sự mệt mỏi của người lao động. Mức độ mỏi mệt được thể hiện qua sự giảm sút tạm thời khả năng làm việc của người lao động do công việc và các nhân tố của điều kiện lao động trước đó gây ra.. Mệt mỏi về tâm lý là sự căng thẳng quá mức của hệ thần kinh.
Luan van Vuong Thi Thuy.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mối quan hệ giữa vị trớ cụng việc của người lao động và nhận thức về cụng bằng trong tổ chức được đề cập ở nhiều nghiờn cứu.. Trong nghiờn cứu này, chỳng tụi tập trung tỡm hiểu vai trũ của cỏi tụi tổ chức đối với đỏnh giỏ của người lao động về sự cụng bằng trong tổ chức. Thứ hai là tự đỏnh giỏ cỏi tụi trong tổ chức càng cao sẽ tạo ra sự hài lũng của người lao động.. Đỏnh giỏ của người lao động về sự cụng bằng trong tổ chức Trong nghiờn cứu này, chỳng tụi sử dụng khỏi niệm của Beugrộ (1998):.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Người có tính năng động và sáng tạo luôn say mê, tìm tòi và phát hiện cái mới, cái chưa từng có. Người năng động sáng tạo thường tìm ra cách làm mới, sản phẩm mới, hiệu quả cao, độc đáo, mới lạ.. Sáng tạo là quá trình dài hơi của suy ngẫm. Kết quả của sáng tạo có nhiều sáng kiến mới mẻ và độc đáo. Năng động, sáng tạo là phẩm chất cần thiết của người lao động trong xã hội hiện đại. Năng động và sáng tạo làm rút ngắn thời gian để đạt được mục đích đã đề ra một cách nhanh chóng, tốt đẹp..
hoc247.net Xem trực tuyến Tải xuống
Người lao động giữa thiên nhiên cao đẹp. Con người không nhỏ bé trước thiên nhiên mà ngược lại, đầy sức mạnh và hoà hợp với thiên nhiên.. Con người ra khơi với niềm vui trong câu hát.. Con người ra khơi với ước mơ trong công việc.. Con người cảm nhận được vẻ đẹp của biển, biết ơn biển. Người lao động vất vả nhưng tìm thấy niềm vui, phấn khởi trước thắng lợi.. Hình ảnh người lao động được sáng tạo với cảm hứng lãng mạn cho thấy niềm vui phơi phới của họ trong cuộc sống mới..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghiên cứu về sự cam kết gắn bó với tổ chức nhằm xác định hành vi làm việc của người lao động trong các tổ chức (Meyer và cộng sự, 2002).. đảm bảo quyền lợi của người lao động.. CHƯƠNG II - ẢNH HƯỞNG CỦA THÙ LAO LAO ĐỘNG ĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG DANH 2.1. Hình thức sở hữu: Công Ty Cổ Phần. Đảm bảo đời sống cán bộ công nhân viên của Công ty, tạo điều kiện về công ăn việc làm cho người lao động.. của toàn Công ty. Tình hình nguồn lực của công ty 2.1.5.1.