Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Quyền quản lý của người sử dụng lao động trong pháp luật lao động Việt Nam

00050005687.pdf

QUYỀN QUẢN LÝ CỦA NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM. CHƢƠNG 1: LÝ LUẬN VỀ QUYỀN QUẢN LÝ CỦA NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. Khái niệm về quyền quản lý của người sử dụng lao động 6 1.2. Sự khác biệt giữa quyền quản lý lao động của Nhà nước với quyền quản. lý của người sử dụng lao động. Đặc điểm quyền quản lý của người sử dụng lao động 20 1.4. Nội dung quyền quản lý của người sử dụng lao động 24. Các biện pháp quản lý lao động 29.

Nghị định 43/2013/NĐ-CP Điều 10 của Luật công đoàn về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

Công chức, viên chức, công nhân và người lao động (gọi chung là người lao động).. Đơn vị sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức có liên quan đến việc thực hiện quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.. Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động.

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

-Người sử dụng lao động không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động..

Đơn đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động của người sử dụng lao động

Hướng dẫn thủ tục đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động của người sử dụng lao động. Bảo hiểm xã hội cấp huyện hoặc Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố (theo phân cấp thu Bảo hiểm xã hội để thực hiện) . Cung cấp biểu mẫu cho người sử dụng lao động. Hướng dẫn người sử dụng lao động lập hồ sơ. Người lao động nộp Giấy ra viện cho người sử dụng lao động. ra Hội đồng giám định y khoa để giám định mức suy giảm khả năng lao động Bước 3:.

Pháp luật lao động Việt Nam trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động

Pháp luật lao động Việt Nam trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng. lao động. Đại học Quốc gia Hà Nội Luận văn ThS. Lê Thị Hoài Thu Năm bảo vệ: 2013. Tìm hiểu những chế định pháp luật điều chỉnh vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguời sử dụng lao động (NSDLĐ) theo quy định của pháp luật lao động (PLLĐ) Việt Nam hiện hành.

Thực trạng pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động ở Việt Nam

Chương 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. Quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động. Khái niệm quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động. Đặc điểm quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động. Phân loại quyền quản lý lao động của người sử dụng lao độngError! Bookmark not defined.. Pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động.

Nghị định số 53/2014/NĐ-CP Quy định việc cơ quan quản lý nhà nước lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong việc xây dựng chính sách, pháp luật về lao động và những vấn đề về quan hệ lao động

Thông qua các cuộc họp, hội thảo, diễn đàn, hội nghị tham vấn mà đại diện tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động tham dự.. Trách nhiệm lấy ý kiến của cơ quan quản lý nhà nước. Lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quá trình xây dựng chính sách, pháp luật về lao động liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động trong quan hệ lao động..

Bản cam kết phòng, chống dịch Covid-19 của người lao động với người sử dụng lao động Mẫu cam kết phòng chống dịch Covid-19

Thực hiện đầy đủ nội dung, biện pháp phòng, chống dịch COVID-19 và các quy định và hướng dẫn xử trí khi có trường hợp mắc COVID-19 tại nơi làm việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động.. Bản cam kết làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản,./.. ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Luận văn Thạc sĩ Luật kinh tế: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động từ thực tiễn các cơ sở y dược cổ truyền Việt Nam hiện nay

ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN CÁC CƠ SỞ. 1 Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT. Những vấn đề lý luận về đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của Người sử dụng lao động.

Nghị định 41/2013/NĐ-CP Hướng dẫn Điều 220 của Bộ luật lao động về Danh mục đơn vị sử dụng lao động không được đình công và giải quyết yêu cầu của tập thể lao động ở đơn vị sử dụng lao động không được đình công

Định kỳ 06 tháng một lần, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hoặc người được ủy quyền hợp pháp có trách nhiệm phối hợp với tổ chức công đoàn và đại diện người sử dụng lao động cùng cấp tổ chức đối thoại tiếp nhận yêu cầu của người sử dụng lao động, người lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở ở đơn vị sử dụng lao động không được đình công thuộc phạm vi trách nhiệm quản lý để kịp thời giải quyết yêu

Nghị định số 27/2014/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình

www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống

Người lao động có trách nhiệm chấp hành đúng hướng dẫn sử dụng trang thiết bị, máy móc, đồ dùng và phòng chống cháy nổ. Hằng năm, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động khám sức khỏe định kỳ. Trường hợp cần thiết, người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải khám sức khỏe. Chi phí khám sức khỏe do người sử dụng lao động chi trả, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động.

BỘ LAO ĐỘNG -THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỤC AN TOÀN LAO ĐỘNG TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN AN TOÀN -VỆ SINH LAO ĐỘNG TÀI LIỆU HUẤN LUYỆN AN TOÀN -VỆ SINH LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Người sử dụng lao động ở các doanh nghiệp Nhà nước. Các qui định về quản lý kỹ thuật an toàn và vệ sinh lao động: a). 17 - Trung tâm kiểm định và huấn luyện an toàn lao động thành phố Hồ Chí Minh Biên tập Đặng Thông TTHL-Cục ATLĐ i). Người sử dụng lao động có 7 trách nhiệm và 3 quyền trong công tác an toàn vệ sinh lao động. Thực hiện thanh tra nhà nước về lao động. Tổ chức thông tin, huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động. Thanh tra Nhà nước về An toàn - Vệ sinh lao động.

Trách nhiệm vật chất trong luật lao động Việt Nam – Thực trạng và phương hướng hoàn thiện

ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống

Sau khi đã chuẩn bị hồ sơ, người sử dụng lao động sẽ tiến hành phiên họp để xử lý kỷ luật và áp dụng trách nhiệm vật chất đối với người lao động. quyền áp dụng trách nhiệm vật chất của người sử dụng lao động, pháp luật vẫn cho phép người sử dụng lao động được tiến hành phiên họp nếu đã 3 lần thông báo bằng văn bản cho người lao động..

Phân tích tác động của trách nhiệm xã hội đến giá trị thương hiệu và sự gắn kết tổ chức thông qua cảm nhận của người lao động tại các doanh nghiệp thủy sản vùng Đồng bằng sông Cửu Long

Do đó, trong khuôn khổ nghiên cứu này, cách tiếp cận CSR theo mô hình kim tự tháp của Carroll (1991) sẽ được áp dụng phù hợp theo hướng tiếp cận người lao động. Thực hiện CSR chính là sự kết hợp hài hòa giữa việc thực hiện các quy định của luật pháp về lao động, bảo vệ môi trường theo yêu cầu của đối tác, của khách hàng, giữa lợi ích của DN với lợi ích của xã hội, giữa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động.

[Llđ] [Người Lao Động Nước Ngoài]

www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống

Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài1. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấyphép lao động1. Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực1. Giấy phép lao động hết thời hạn.2. Chấm dứt hợp đồng lao động.3. Giấy phép lao động bị thu hồi.Điều 157. Do đó, hoàn thiện pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam là cần thiết.

Điểm tựa tin cậy của người lao động ngày càng lớn mạnh

Nhận thức về trách nhiệm và tính tuân thủ pháp luật về BHXH của người lao động và người sử dụng lao động đã có chuyển biến tích cực. Công tác giải quyết chế độ BHXH cho người lao động từng bước được đổi mới trên cơ sở áp dụng công nghệ thông tin. thực hiện cải cách hành chính.

Giải pháp cho doanh nghiệp FDI trong thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động khi Việt Nam tham gia các FTA thế hệ mới

Giải pháp cho doanh nghiệp FDI trong thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động khi tham gia FTA thế hệ mới ở Việt Nam. (i) Nâng cao năng lực người sử dụng lao động, người lao động trong DN FDI. Cụ thể là: Nâng cao và đổi mới tư duy nhận thức của DN về: Quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm thực hiện TNXH đối với NLĐ. Vai trò của việc thực hiện TNXH đối với NLĐ một cách thực chất cũng như hệ quả/hậu quả của việc “thơ ơ”.

MỘT SỐ CHẾ ĐỘ BẢO HỘ LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG