Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ĐO LƯỜNG MỨC ĐỘ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG KHỐI DOANH. L thuyết về sự thoả mãn của nhân viên trong công việc. Khái niệm về sự thoả mãn của nhân viên trong công việc. L thuyết về sự thoả mãn công việc. Về tính chất công việc. Đo lường mức độ thoả mãn của nhân viên đối với bản chất công việc _ 28 3.2.2. Đo lường mức độ thoả mãn của nhân viên đối với đánh giá công việc _ 31 3.2.9. Đo lường mức độ thoả mãn chung của nhân viên trong công việc. Giải pháp về bản chất công việc.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Giả thiết H2: Mức độ thỏa mãn đối với nhân tố Cơ hội đào tạo và thăng tiến càng cao thì sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên Giadinhbank càng tăng.. Giả thiết H3: Mức độ thỏa mãn đối với nhân tố Quan hệ với cấp trên càng cao thì sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên Giadinhbank càng tăng.. Giả thiết H4: Mức độ thỏa mãn đối với nhân tố Thu nhập và Phúc lợi càng cao thì sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên Giadinhbank càng tăng..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đối tƣợng nghiên cứu: các yếu tố ảnh hƣởng đến sự thỏa mãn đối với công việc của nhân viên Vietcombank KV TP.HCM.. động đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên đã đầy đủ chƣa để điều chỉnh cho hợp lý.. Để lƣợng hoá mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên, có nhiều thang đo khác nhau. Nghiên cứu cũng so sánh mức độ thỏa mãn với công việc của nhân viên theo các đặc điểm cá nhân (độ tuổi, giới tính, tình trạng hôn nhân, trình độ, thu nhập)..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các nghiên cứu liên quan đến sự thỏa mãn trong công việc. Đặc điểm công việc. Đánh giá sự khác biệt về mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên. Đối với đặc điểm công việc. Bảng 2.1: Bảng tổng hợp các yếu tố thành phần của thang đo sự thỏa mãn trong công việc. Bảng 3.5: Thang đo đặc điểm công việc. Bảng 3.8: Thang đo sự thỏa mãn công việc. Hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của người lao động được xác định được xác định bởi năng lực và mức độ thỏa mãn của họ trong công việc.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CHẤT LƯỢNG CUỘC SỐNG CÔNG VIỆC. Lý thuyết về sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên. Mối quan hệ giữa chất lượng cuộc sống công việc và sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên. Cân bằng cuộc sống công việc. Sự thỏa mãn trong công việc. Kết quả nghiên cứu mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên. Đánh giá mức độ thỏa mãn chung trong công việc của nhân viên tại công ty. Phân tích thực trạng từng yếu tố thành phần của chất lượng cuộc sống công việc của nhân viên tại công ty.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN. 2.1 Lý thuyết về sự thỏa mãn đối với công việc 5. 2.2 Một số mô hình nghiên cứu lý thuyết về sự thỏa mãn đối với công việc. 2.4 Một số nghiên cứu về sự thỏa mãn đối với công việc của nhân viên 11. 2.6 Mối quan hệ giữa sự thỏa mãn với các thành phần công việc và mức độ thỏa mãn. thỏa mãn trong công việc.. 4.4.1 Kiểm định thang đo đo lường mức độ thỏa mãn công việc bằng EFA. 4.8 Mức độ thỏa mãn công việc chung của nhân viên Agribank
000000273051-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Việc phân tích đánh giá thực trạng và nghiên cứu đánh giá sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Viap được thực hiện thông qua việc kết hợp phương pháp nghiên cứu tài liệu và điều tra khảo sát thực tế. Từ đó, rút ra những kết luận cơ bản về mức độ thỏa mãn của nhân viên tại Viện làm cơ sở cho việc đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự thỏa mãn trong công việc của NLĐ tại Viap trong thời gian sắp tới. Về cơ bản, luận văn đã đạt được các mục tiêu nghiên cứu đề ra
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết quả thống kê mô tả các yếu tố thỏa mãn trong công việc của nhân viên kế toán:. Kết quả thống kê mô tả cho thấy mức độ thỏa mãn với các khía cạnh trong công việc bình quân của nhân viên kế toán chỉ đạt 4,426 điểm (tính trên thang điểm 7). Kết quả thống kê mô tả các nhân tố thỏa mãn trong công việc của nhân viên kế toán. Sau đây là kết quả cụ thể về sự thỏa mãn của nhân viên kế toán:.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các học thuyết về sự thỏa mãn công việc 1.1.2.1. Đánh giá công việc X x. Bản chất công việc X x x x x x. Trong đó, thu nhập có vai trò quan trọng đối với mức độ thỏa mãn trong công việc.. Đặc điểm công việc có ảnh hưởng lớn đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên (Larwood, 1984). Theo Lindner (1998), công việc thú vị giúp tăng sự thỏa mãn của nhân viên. Theo ông, phúc lợi ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc. Sự thỏa mãn công việc của nhân viên Đặc điểm công việc.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kiểm định về sự khác biệt của giới tính đến mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Liên Doanh Việt-Nga (VietsovPetro. Kiểm định về sự tác động khác nhau của độ tuổi đến mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Liên Doanh Việt-Nga (VietsovPetro. Kiểm định về sự khác biệt của “trình độ học vấn” đến mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Liên Doanh Việt-Nga (VietsovPetro.
000000273051.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Theo Kreitner và Kinicki (2007) sự thỏa mãn công việc chủ yếu phản ánh mức độ một cá nhân yêu thích công việc của mình. Đó chính là tình cảm hay cảm xúc của người nhân viên đó đối với công việc của mình. Mức độ thỏa mãn với các thành phần công việc: Theo Smith, Kendal và Hulin (1969. mức độ thỏa mãn với các thành phần hay khía cạnh của công việc là thái độ ảnh hưởng và ghi nhận của nhân viên về các khía cạnh khác nhau trong công việc (bản chất công việc.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sự khác biệt giữa nhân viên tại TP HCM và Hà Nội về mức độ thỏa mãn trong công việc. Kiểm định sự khác biệt về mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên theo độ tuổi. Sự khác biệt về mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên theo thâm niên công tác. Sự khác biệt về mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên theo trình độ học vấn. Thành phần bản chất công việc:. Công việc rất thú vị. Công việc có tính thách thức. 3 Công việc có tính thách thức
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sự khác biệt giữa nhân viên tại TP HCM và Hà Nội về mức độ thỏa mãn trong công việc. Kiểm định sự khác biệt về mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên theo độ tuổi. Sự khác biệt về mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên theo thâm niên công tác. Sự khác biệt về mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên theo trình độ học vấn. Thành phần bản chất công việc:. Công việc rất thú vị. Công việc có tính thách thức. 3 Công việc có tính thách thức
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI C.T RETAIL. 4.7.1 Mức độ thỏa mãn chung. 4.7.2 Mức độ thỏa mãn theo từng nhóm yếu tố thành phần.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Điều kiện làm việc: Đây cũng là nhân tố thuộc nhóm nhân tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn công việc của phóng viên. Một nhân tố nữa ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của phóng viên là nhân tố Bản chất công việc. mức độ an toàn của công việc. Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh. Công việc của người viết báo. Đo lường sự thỏa mãn trong công việc của.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
2.1.1 Sự thỏa mãn của nhân viên trong công việc. 2.1.2 Lòng trung thành. 2.1.2.2 Tầm quan trọng của lòng trung thành nhân viên. 2.1.3 Mối quan hệ giữa mức độ thỏa mãn trong công việc và lòng trung thành của nhân viên đối với tổ chức. 2.2.2 Khái niệm nhân viên khai thác dầu khí trên biển và đặc điểm của công việc khai thác dầu khí. 3.4.8 Thang đo lòng trung thành.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghiên cứu của Phan Trọng Nhân (2014) “Đo lường mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên công ty Cổ phần đầu tư Trùng Dương”. Theo tác giả thì thỏa mãn công việc của. Trong 5 yếu tố đó thì yếu tố mối quan hệ với đồng nghiệp có ảnh hưởng lớn nhất đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên. Trên cơ sở xem xét tình hình cụ thể của nhân viên tại công ty Cổ phần Cấp. H2: Cảm nhận của nhân viên càng thỏa mãn với điều kiện chỗ làm việc thì họ càng thỏa mãn với công việc..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
H1: Mức độ thỏa mãn với bản chất cơng việc càng cao thì mức độ thỏa mãn với cơng việc của nhân viên ngân hàng càng tăng.. H2: Mức độ thỏa mãn với quan hệ cấp trên càng cao thì mức độ thỏa mãn với cơng việc của nhân viên ngân hàng càng tăng.. H3: Mức độ thỏa mãn với cơ hội đào tạo và thăng tiến càng cao thì mức độ thỏa mãn với cơng việc của nhân viên ngân hàng càng tăng.. H5: Mức độ thỏa mãn với thu nhập càng cao thì mức độ thỏa mãn với cơng việc của nhân viên ngân hàng càng tăng..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thành phần đánh giá kết quả công việc. Thành phần sự thỏa mãn công việc. thỏa mãn trong công việc của CBCNV tại công ty Tafico. Cronbach’s Alpha của thang đo thành phần đánh giá kết quả công việc. Cronbach’s Alpha của thang đo sự thỏa mãn mãn công việc của nhân viên.. mức độ thỏa mãn của nhân viên như thế nào.. Xác định mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực với mức độ thỏa mãn trong công việc của CBCNV TAFICO.. Mức độ thỏa mãn của CBCNV trong công việc tại Tafico như thế nào?.
297001.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phương pháp nghiên cứu. 4 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG. Sự thỏa mãn trong công việc. Khái niệm về mức độ thỏa mãn trong công việc. Định nghĩa mức độ thỏa mãn chung trong công việc. Định nghĩa về mức độ thỏa mãn các thành phần trong công việc. Lý thuyết về sự thỏa mãn trong công việc. Các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc. Bản chất công việc.