« Home « Kết quả tìm kiếm

Sự gắn kết của người lao động

Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Sự gắn kết của người lao động"

Phạm Thế Anh 2013-Sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp.pdf

www.academia.edu

tác động đến sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Đông Á.

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động tại trường THPT Hồng Bàng – Tỉnh Đồng Nai

tailieu.vn

GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TRƯỜNG THPT HỒNG BÀNG – TỈNH ĐỒNG NAI. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC ...7. Sự gắn kết của người lao động ...7. Định nghĩa về sự gắn kết của người lao động ...7. Tầm quan trọng của sự gắn kết của người lao động với tổ chức ...8. Các yếu tố thành phần của sự gắn kết của người lao động ...8.

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động tại Ngân hàng TNHH MTV Xây dựng Việt Nam

tailieu.vn

GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG TNHH MTV XÂY DỰNG VIỆT NAM. CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC. Khái niệm về sự gắn kết của người lao động. Tầm quan trọng của sự gắn kết của người lao động với tổ chức. Các nghiên cứu có liên quan về ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức. Trả công lao động. Phân tích thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại ngân hàng TNHH MTV Xây dựng Việt Nam.

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Nam Á

tailieu.vn

GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN NAM Á. CHƯƠNG 1 - CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ GẮN KẾT NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU. Cơ sở lý luận về sự gắn kết của người lao động với tổ chức. Lợi ích của việc xây dựng và duy trì sự gắn kết của người lao động. Tầm quan trọng của sự gắn kết của người lao động trong tổ chức. Những nghiên cứu trước đây về sự gắn kết của người lao động với tổ chức doanh nghiệp.

Những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động. Sử dụng mô hình SEM nghiên cứu trường hợp bảo hiểm xã hội tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

tailieu.vn

Những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động. Sự gắn kết của người lao động là một hướng tiếp cận trong nghiên cứu hành vi tổ chức. Đã có nhiều nghiên cứu được thực hiện nhằm tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức. Hạn chế của các nghiên cứu trước là, khi chọn số nhân tố được giữ lại, các tác giả chỉ dựa vào giá trị Egienvalues (eigenvalue-one criterion).

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công Thương Việt Nam khu vực Thành phố Hồ Chí Minh

tailieu.vn

GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI TỔ CHỨC. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI TỔ CHỨC VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU. 1.1 Sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức. 1.1.2 Tầm quan trọng sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức. 1.2 Những nghiên cứu trước đây về sự gắn kết của người lao động với tổ chức9 1.2.1 Nghiên cứu của Abdullah và cộng sự (2012.

Sự gắn kết của người lao động: Giải pháp chống chảy máu chất xám cho doanh nghiệp

www.academia.edu

Keywords: brain drain, employee engagement, enterprises GIỚI THIỆU Bunchapattanasakda (2019), khái niệm sự gắn kết của người lao động được chia làm 3 nhóm chính, bao gồm: Nhân viên là tài sản vô hình có giá trị (1) Sự gắn kết của người lao động là sự sẵn sàng và tận nhất của các doanh nghiệp. (2) Sự gắn kết của người lao động là một trạng hiện nay, ngày càng có nhiều nhân viên thái tâm lý tích cực. (3) Sự gắn kết của người lao động trẻ có trình độ, kiến thức, kinh nghiệm là một trạng thái đối nghịch

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Người Lao Động Với Doanh Nghiệp Kinh Doanh Lưu Trú Và Ăn Uống Vùng Duyên Hải Nam Trung Bộ

www.academia.edu

Nhiều lao động có tay nghề cao được săn đón và vì vậy sự gắn kết giữa họ với doanh nghiệp dễ dàng bị phá bỏ. 2 Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu 2.1 Cơ sở lý thuyết Khái niệm sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp Có nhiều quan điểm khác nhau về mối quan hệ giữa sự gắn bó và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp. Một số nhà nghiên cứu đồng nhất sự gắn kết và sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp như Gubman [9], Lockwood [11], Macey và Schneider [13].

Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

tailieu.vn

Với kết quả nghiên cứu này hy vọng ban lãnh đạo cơng ty cĩ cơ sở xây dựng những chính sách phù hợp để thỏa mãn nhu cầu cơng việc và tăng sự gắn kết của ngƣời lao động với cơng ty, gĩp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.. Xác định các yếu tố ảnh hƣởng đến sự gắn kết của ngƣời lao động đối với tổ chức tại cơng ty cổ phần Đƣờng Biên Hịa và mức độ ảnh hƣởng của các yếu tố này.. Đƣa ra một số kiến nghị nhằm nâng cao mức độ gắn kết của ngƣời lao động với cơng ty..

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quan hệ giữa lãnh đạo mới về chất và sự gắn kết công việc của người lao động

tailieu.vn

Hiện tôi đang tiến hành nghiên cứu đề tài “Quan hệ giữa lãnh đạo mới về chất (Transformational Leader) và sự gắn kết công việc của người lao động (Work Engagement)”.

Ảnh hưởng của yêu cầu – nguồn lực công việc, nguồn lực cá nhân, sự hỗ trợ của đồng nghiệp đến sự gắn kết với công việc và sự sáng tạo của người lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Tp.HCM

tailieu.vn

Nói đến sự gắn kết trong công việc, kết quả khảo sát cho thấy người lao động cảm thấy có nhiều năng lượng trong lao động, cũng như việc công việc truyền cảm hứng cho người lao động.. Thứ nhất, có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với công việc, sự sáng tạo của người lao động

Phân tích tác động của trách nhiệm xã hội đến giá trị thương hiệu và sự gắn kết tổ chức thông qua cảm nhận của người lao động tại các doanh nghiệp thủy sản vùng Đồng bằng sông Cửu Long

ctujsvn.ctu.edu.vn

Đồng thời, giá trị thương hiệu cũng tác động tích cực đến với sự gắn kết với tổ chức của người lao động. Các kết quả này là nguồn tham khảo cho các doanh nghiệp trong việc triển khai thực hiện trách nhiệm xã hội nhằm đẩy mạnh sự gắn kết với tổ chức của người lao động. Phân tích tác động của trách nhiệm xã hội đến giá trị thương hiệu và sự gắn kết tổ chức thông qua cảm nhận của người lao động tại các doanh nghiệp thủy sản vùng Đồng bằng sông Cửu Long.

Đánh giá sự hài lòng và một số giải pháp đảm bảo sự gắn kết của nhân viên Công ty cổ phần Xây lắp và Dịch vụ Sông Đà

297891.pdf

dlib.hust.edu.vn

Mối liên hệ giữa sự hài lòng đối với công việc và sự gắn kết của người lao động đối với doanh nghiệp. 17 Luận văn Thạc sĩ Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội iii 1.4.1 Sự gắn kết của người lao động đối với doanh nghiệp. 17 1.4.2 Mối liên hệ giữa sự hài lòng và sự gắn kết của người lao động đối với doanh nghiệp. 18 CHƢƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG SỰ HÀI LÒNG VÀ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP VÀ DỊCH VỤ SÔNG ĐÀ. 22 2.1 Tổng quan về Công ty cổ phần Xây lắp và Dịch vụ Sông Đà. 24 2.1.3

Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại Bưu điện tỉnh Long An

tailieu.vn

Nhân tố tác động thứ sáu là “Môi trường làm việc”, nhân tố này tác động yếu nhất đến sự gắn bó của người lao động tại Bưu điện tỉnh Long An. kết của người lao động với tổ chức càng tăng.

Ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến kết quả thực hiện công việc của người lao động tại Công ty cổ phẩn bất động sản Okamura Sanyo

tailieu.vn

Thang đo các yếu tố văn hoá doanh nghiệp ảnh hưởng đến kết quả thực hiện công việc của người lao động làm việc tại OSP thông qua sự gắn kết của người lao. động với doanh nghiệp gồm có: 05 biến độc lập (independent variables): (1) Sự tham gia của người lao động. Biến trung gian (mediating variables): Gắn kết với doanh nghiệp. Biến phụ thuộc (dependent variables) là Kết quả thực hiện công việc của người lao động.. Kết quả nghiên cứu Bảng 1. Vị trí công việc.

Nghiên cứu sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức trường hợp khách sạn 3 sao tại Đà Nẵng

www.academia.edu

Nghiên cứu của Ánh & cộng sự (2018) với sự gắn kết của nhân viên. Đặc điểm công việc tiếp tác động đến gắn kết nhận thức của người lao động. Vì thế, tác giả cho rằng: Trong lĩnh vực du lịch, sự sáng tạo, trao quyền và đặc điểm công việc là nhân tố quan trọng ảnh H1: Quản lý trực tiếp có tác động thuận chiều đến hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (Hồ Tuy Tựu sự gắn kết của nhân viên. Công việc thú vị, thách 2.2.2.

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của công chức, viên chức huyện Tân Thành, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

tailieu.vn

Một yếu tố khác của phong cách lãnh đạo chuyển dạng là hành vi thúc đẩy cảm hứng. Một hành vi khác nữa của phong cách lãnh đạo chuyển dạng tác động đến sự gắn kết công việc là việc quan tâm cá nhân. Có thể đưa ra lập luận rằng, các hành vi quan tâm cá nhân của người lãnh đạo làm tăng thêm sự gắn kết của người lao động trong công việc.. Sự gắn kết công việc (WE).

Đánh giá sự hài lòng và một số giải pháp đảm bảo sự gắn kết của nhân viên tại Công ty TNHH MTV 397 - Tổng công ty Đông Bắc - Bộ Quốc phòng

312225-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Nhận thức đầy đủ về mức độ hài lòng và gắn kết của người lao động là nhân tố quan trọng quyết định sự thành bại của công ty. giúp công ty có thể hiểu rõ hơn về mức độ thoả mãn của nhân viên. Để khai thác tốt nguồn nhân lực thì nhà quản lý phải tìm ra điều gì ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức cũng như cách thức phù hợp để tác động đến nhân viên, làm gia tăng sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp, từ đó giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu của mình.

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao sự gắn bó của người lao động tại Công ty dầu thực vật Cái Lân

tailieu.vn

Mô hình các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động và quy trình nghiên cứu. Mô hình các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động. CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY DẦU THỰC VẬT CÁI LÂN 32 2.1. Khảo sát sự gắn bó của người lao động tại Công ty dầu thực vật Cái Lân. Kết quả phân tích các yếu tố ảnh hưởng và sự gắn bó của người lao động tại Công ty Dầu thực vật Cái Lân.

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố chính tác động đến sự gắn bó của người lao động: Nghiên cứu trường hợp Công ty CSC Việt Nam

tailieu.vn

Ngoài ra, luận văn này cũng không đi sâu tìm hiểu về mối liên hệ giữa sự gắn bó của người lao động với tổ chức và kết quả kinh doanh của công ty. Trong những năm gần đây, đã có rất nhiều sự quan tâm đến sự gắn bó của người lao động đối với tổ chức. Nhiều người đã tuyên bố rằng sự gắn bó của người lao động dự báo kết quả lao động, thành công của tổ chức và các kết quả tài chính (Bates, 2004.