Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Tổ chức lao động văn phóng"
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Như vậy, sự khác biệt giữa tổ chức lao động và tổ chức sản xuất được biểu hiện trên các khía cạnh sau:. Tổ chức lao động là hệ thống các biện pháp để đảm bảo sự hoạt động có hiệu quả của người lao động. Đối tượng của tổ chức lao động chỉ bao gồm lao động sống (người lao động. yếu tố cơ bản nhất của quá trình sản xuất..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sự cần thiết của công tác tổ chức lao động.. Đặc điểm và yêu cầu của việc tổ chức lao động.. Yêu cầu của việc tổ chức lao động. Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức lao động.. Phải đảm bảo không ngừng nâng cao năng suất lao động. TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC TRONG DOANH NGHIỆP BCVT. Khái quát về tổ chức lao động khoa học.. Quan niệm về tổ chức lao động khoa học.. Mục đích, ý nghĩa và nhiệm vụ của tổ chức lao động khoa học.. Cơ sở và nguyên tắc của tổ chức lao động khoa học..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đặc điểm và yêu cầu của việc tổ chức lao động. Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức lao động. TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC TRONG DOANH NGHIỆP. Khái quát về tổ chức lao động khoa học. Nội dung của tổ chức lao động khoa học. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC LAO ĐỘNG. Cơ cấu và nguồn lao động. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC LAO ĐỘNG Ở BƯU ĐIỆN. Phân công lao động. Hiệp tác lao động. MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TẠI BƯU ĐIỆN HUYỆN TỦA CHÙA.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tổ chức lao động là một bộ phận không thể tách rời của tổ chức sản xuất. Mục đích của tổ chức lao động khoa học. Ý nghĩa của tổ chức lao động khoa học. Nhiệm vụ của tổ chức lao động khoa học. Những nội dung cơ bản của tổ chức lao động khoa học. Công tác định mức lao động. Vì vậy công tác định mức lao động là một nội dung quan trọng của tổ chức lao động. Cụ thể, định mức lao động có các vai trò sau:. Định mức lao động là cơ sở để kế hoạch hoá lao động.
00050005389.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Do đó, lao động có tổ chức của con ngƣời trong bất kỳ doanh nghiệp nào cũng là điều kiện tất yếu của hoạt động sản xuất, còn tổ chức lao động là một bộ phận cấu thành của tổ chức quá trình sản xuất. Tổ chức lao động không chỉ cần. Hà Văn Hội (2007), Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp tập 1&2, Nxb.. Bƣu điện - Hà Nội.. Bƣu điện. Học viện công nghệ BCVT ,Bài giảng “Tổ chức lao động. Trƣơng Đức Nga (2010), Định mức lao động trực tiếp sản xuất ngành BCVT, TP.Hồ Chí Minh..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức lao động. TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC TRONG DOANH NGHIỆP. Khái quát về tổ chức lao động khoa học. Nội dung của tổ chức lao động khoa học. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TẠI BƢU ĐIỆN HUYỆN TỦA CHÙA. Cơ cấu và nguồn lao động. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC LAO ĐỘNG Ở BƢU ĐIỆN HUYỆN TỦA CHÙA. Phân công lao động. Hiệp tác lao động. MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TẠI BƢU ĐIỆN HUYỆN TỦA CHÙA.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Quá trình lao động là bộ phận của quá trình sản xuất. Tổ chức lao động là một bộ phận không thể tách rời của tổ chức sản xuất. Mục đích của tổ chức lao động khoa học. Ý nghĩa của tổ chức lao động khoa học. Nhiệm vụ của tổ chức lao động khoa học. Những nội dung cơ bản của tổ chức lao động khoa học. Công tác định mức lao động. Vì vậy công tác định mức lao động là một nội dung quan trọng của tổ chức lao động. Cụ thể, định mức lao động có các vai trò sau:.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
I-KHÁI NIỆM VỀ TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC 1-khái niệm về tổ chức lao động. 2-khái niệm về tổ chức lao động khoa học. Tổ chức lao động khoa học phải phát huy được quyền làm chủ tập thể của người lao động. 3-Phân biệt tổ chức lao động và tổ chức lao động khoa học..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
NGUYÊN TẮC CẤM PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRONG LAO ĐỘNG VIỆC LÀM CỦA TỔ CHỨC LAO ĐỘNG QUỐC TẾ (ILO) VÀ SỰ NỘI LUẬT. NGUYÊN TẮC CẤM PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRONG LAO ĐỘNG VIỆC LÀM CỦA TỔ CHỨC LAO ĐỘNG QUỐC TẾ (ILO) VÀ SỰ NỘI. KHÁI QUÁT VỀ NGUYÊN TẮC CẤM PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRONG LAO ĐỘNG VIỆC LÀM CỦA TỔ CHỨC LAO ĐỘNG QUỐC TẾ. Khái quát về Tổ chức Lao động Quốc tế và sự hình thành nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Lao động quản lý được phân thành 3 loại:. Lao động bổ trợ. TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP. Khái niệm về tổ chức lao động. Nghiên cứu tổ chức lao động cần phải tránh đồng nhất nó với tổ chức sản xuất. Sự cần thiết của công tác tổ chức lao động. Đặc điểm và yêu cầu của việc tổ chức lao động a. Yêu cầu của việc tổ chức lao động. Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức lao động.. Tổ chức lao động thể hiện quan hệ giữa con người với con người trong quá trình sản xuất.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Quá trình lao động là bộ phận của quá trình sản xuất. Tổ chức lao động là một bộ phận không thể tách rời của tổ chức sản xuất. Mục đích của tổ chức lao động khoa học. Ý nghĩa của tổ chức lao động khoa học. Nhiệm vụ của tổ chức lao động khoa học. Những nội dung cơ bản của tổ chức lao động khoa học . Công tác định mức lao động. Vì vậy công tác định mức lao động là một nội dung quan trọng của tổ chức lao động. Cụ thể, định mức lao động có các vai trò sau:.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC TỔ CHỨC LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH PHÁT ĐẠT. 1.1 Mục đích, nhiệm vụ của tổ chức lao động ...4. 1.1.1 Khái niệm tổ chức lao động...4. Nhiệm vụ của tổ chưc lao động ...5. Ý nghĩa của tổ chức lao động ...6. 1.2 Nội dung của công tác tổ chức lao động trong công ty...7. 1.2.1 Nguyên tắc của tổ chức lao động...7. Phân công và hiệp tác lao động ...8. 1.2.2.1 Phân công lao động ...8. 1.2.2.2 Hiệp tác lao động...9. Điều kiện lao động ...13.
02050003543.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CHƯƠNG 3: XÂY DỰNG KHUNG NĂNG LỰC VÀ TỔ CHỨC THỰC HIỆN ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG DỰA TRÊN. KHUNG NĂNG LỰC ĐƯỢC XÂY DỰNG TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN BƯU CHÍNH VIETTEL. Chiến lược phát triển đào tạo của Tổng công ty cổ phần Bưu chính Viettel. Triển khai xây dựng khung năng lực cho nhân viên tổ chức lao động phục vụ công tác đào tạo nhân viên. Xây dựng quy trình đào tạo theo khung năng lực cho nhân viên tổ chức lao động.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Vì điều kiện môi trường làm việc yếu kém và thù lao không cao nên sẽ ảnh hưởng tới động lực làm việc của người lao động, tuy nhiên nhu cầu của người lao động không dừng lại ở đó mà còn nhiều yếu tố khác như sự hài lòng về tổ chức, mối quan hệ con người với con người và với tổ chức, khả năng phát triển, được coi trọng, giao tiếp…. Vì vậy tổ chức lao động cần.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Chức năng nhiệm vụ cụ thể 4.1. Chức năng. Công tác văn phòng: Giúp Giám đốc tổ chức các hoạt động của Cơ quan quản lý và điều hành thông suốt. Tổ chức lao đông tiền lương: Tham mưu cho Giám đốc về công tác tổ chức và cán bộ, phát triển nguồn nhân lực, công tác định mức – lao động tiền lương và công tác xã hội theo quy định của Pháp luật, công tác thi đua khen thưởng theo quy định của Nhà nước và TKV. Nhiệm vụ. Công tác văn phòng.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Một số nguyên tắc tổ chức và định mức lao động. Để đạt hiệu quả cao trong quá trình tổ chức lao động, việc áp dụng các biện pháp tổ chức và định mức lao động trong thực tiễn cần phải tuân thủ theo các nguyên tắc sau:. Nguyên tắc về tính khoa học. Phải được thiết kế và áp dụng trên cơ sở vận dụng các kiến thức khoa học thể hiện qua việc vận dụng các nguyên tắc khoa học, tiêu chuẩn, quy định các phương pháp tính toán và công cụ đo hiện đại..
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Tổ chức và định mức lao động là cơ sở để tổ chức lao động khoa học. Tổ chức lao động trong các cơ sở, doanh nghiệp nhằm bảo đảm cho quá trình sản xuất, công tác tiến hành được cân đối, liên tục, nhịp nhàng để đạt năng suất lao động cao. Lao động của mỗi người tham gia vào quá trình sản xuất, công tác là một bộ phận không thể thiếu được của toàn bộ quá trình. Nếu một bộ phận nào đó ngừng hoạt động thì cả quá trình lao động sản xuất sẽ bị ngưng trệ.
311022.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vì vậy tạo động lực làm việc cho người lao động là điều kiện tiên quyết cho sự thành công của tổ chức. Trong quá trình làm việc tại Trường Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức lao động - xã hội, tác giả thấy vấn đề tạo động lực cho cán bộ, công nhân viên của Trường chưa được tốt. Chính vì vậy, tác giả đã chọn đề tài “Tạo động lực lao động tại Trường Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức lao động - xã hội” làm luận văn của mình.
311022-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: Trường Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức lao động - xã hội - Phạm vi nghiên cứu. Không gian: Tại Trường Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức lao động - xã hội. Thời gian: Nghiên cứu trong giai đoạn 2015 - tháng 5/2017 và đề xuất giải pháp đến năm 2020. Luận văn này nghiên cứu về Tạo động lực lao động trong tổ chức. Phương pháp nghiên cứu.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Do vậy, đối tượng nghiên cứu của tổ chức và định mức lao động là quá trình sử dụng thời gian lao động của người lao động (trong quá trình lao động và tổ chức nơi làm việc), các phương pháp xây dựng các mức lao động (mức thời gian, mức sản lượng, mức phục vụ, mức biên chế) và các biện pháp sử dụng, quản lý lao động có hiệu quả.. Nội dung cơ bản của tổ chức và định mức lao động trong các cơ sở, doanh nghiệp bao gồm:.