Tìm thấy 16+ kết quả cho từ khóa "Luân chuyển cán bộ"
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nói chung, chỉ luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, không luân chuyển cán bộ làm công tác chuyên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghiên cứu sự tác động của các yếu tố liên quan đến chính sách luân chuyển cán bộ đến động lực làm việc của cán bộ tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.. Xác định các yếu tố liên quan đến chính sách luân chuyển cán bộ ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ luân chuyển tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.. Đánh giá các yếu tố liên quan đến chính sách luân chuyển cán bộ ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ luân chuyển..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chủ thể ban hành chính sách luân chuyển cán bộ diện ban thường vụ huyện ủy quản lý là huyện ủy và ban thường vụ huyện ủy. (2) Phê duyệt danh sách quy hoạch cán bộ và luân chuyển cán bộ diện ban thường vụ huyện ủy quản lý;. (3) Tiến hành công tác tư tưởng đối với cán bộ luân chuyển;. (5) Kiểm tra, giám sát, đánh giá luân chuyển cán bộ.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hết thời hạn công tác nói trên, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục được cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền sắp xếp luân chuyển công tác trở về nơi ở và làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển đến công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc tạo điều kiện để nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục liên hệ chuyển công tác, giải quyết thuyên chuyển theo nguyện vọng..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khái niệm giải pháp luân chuyển và bổ nhiệm cán bộ quản lý 1.2.2.1. Khái niệm luân chuyển cán bộ quản lý. Có một số khái niệm về luân chuyển cán bộ như sau:. Luân chuyển cán bộ là điều động cán bộ. Luân chuyển cán bộ thực chất là bố trí, phân công công tác. Thực hiện việc luân chuyển cán bộ nhằm bồi dưỡng, rèn luyện, phát triển cán bộ quản lý. Khái niệm bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ quản lý. Bổ nhiệm cán bộ là quyết định trao cho cá nhân đó.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
LUÂN CHUYỂN CÁN BỘKhi được hỏi lý do nào khiến một người có thể làm việc cả đời cho một công ty, một cựu lãnhđạo cao cấp của một tập đoàn đa quốc gia đang hoạt động thành công tại Việt Nam, lấy bảnthân ra làm ví dụ cho câu trả lời của mình.Ông nói, họ (công ty) biết cách làm cho tôi luôn cảm thấy hứng thú trong công việc, họ khôngđể cho tôi kịp chán, họ luân chuyển tôi sang một công việc mới trước khi tôi chán công việccũ.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Việc thực hiện các quy định về kê khai, thẩm tra việc kê khai tài sản của cán bộ được giới thiệu ứng cử, bầu cử, bổ nhiệm và phong, thăng quân hàm, khen thưởng huân chương bậc cao.. Kiểm tra công tác điều động, luân chuyển cán bộ. Việc bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện điều động, luân chuyển cán bộ.. Việc theo dõi, nhận xét, đánh giá cán bộ khi điều động, luân chuyển và bố trí, sử dụng cán bộ sau điều động, luân chuyển..
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
, viên chức công tác tại các bộ phận, lĩnh vực dễ phát sinh tiêu cực, tham nhũng. việc theo dõi, kiểm tra, đôn đốc chưa thường xuyên, chưa kịp thời, nên vẫn còn một số trường hợp cán bộ, công chức, viên chức vi phạm liên quan đến tham nhũng phải bị xử lý kỷ luật. còn nhầm lẫn giữa việc chuyển đổi vị trí công tác với việc luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý..
Luận văn.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Căn cứ vào tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo, quản lý. công công tác với cán bộ dự kiến bổ nhiệm. quản lý cán bộ. Điều động và luân chuyển cán bộ. i4) Quy trình điều động, luân chuyển cán bộ. Quy trình điều động, luân chuyển cán bộ 1.2.5. Nội dung của đánh giá cán bộ. Quy trình đánh giá cán bộ. i1) Quy trình chung đánh giá cán bộ. Tự nhận xét, đánh giá của cán bộ. Tập thể và cấp ủy đánh giá cán bộ. Thủ trưởng đơn vị trực tiếp đánh giá cán bộ. Đánh giá cán bộ hàng năm:.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Giải pháp hoàn thiện xây dựng tiêu chuẩn, chức danh về cán bộ, công chức. Giải pháp hoàn thiện quy hoạch cán bộ, công chứcError! Bookmark not defined.. Giải pháp hoàn thiện tuyển dụng, bố trí sử dụng, đề bạt, luân chuyển cán bộ, công chức. Giải pháp hoàn thiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức. Giải pháp khác.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
- Về luân chuyển cán bộ: Bộ Chính trị sẽ ban hành quy chế về luân chuyển cán bộ. từ thực tiễn, đề nghị các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị đề xuất, bổ sung những quan điểm, giải pháp hiệu quả để đẩy mạnh việc thực hiện chủ trương gắn luân chuyển với bố trí một số chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt: Bí thư, Chủ tịch UBND, trưởng các ngành công an, tòa án, viện kiểm sát. không phải là người địa phương.- Về tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ: đánh giá sâu những việc đã làm được, chưa làm được.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Biện pháp: “Thực hiện nghiêm quy trình bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, sử dụng cán bộ quản lý trường THPT". 3 Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, sử dụng, luân chuyển cán bộ quản lý trường THPT. 5.4 Thực hiện các chính sách đặc thù của địa phương đối với cán bộ quản lý trường THPT. 5.5 Chính sách thu hút người cán bộ quản lý giỏi, có năng lực. Trình độ quản lý:. 3 Thực hiện nghiêm quy trình bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, sử dụng cán bộ quản lý trường THPT..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Căn cứ vào tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo, quản lý. công công tác với cán bộ dự kiến bổ nhiệm. quản lý cán bộ. Điều động và luân chuyển cán bộ. i4) Quy trình điều động, luân chuyển cán bộ. Quy trình điều động, luân chuyển cán bộ 1.2.5. Nội dung của đánh giá cán bộ. Quy trình đánh giá cán bộ. i1) Quy trình chung đánh giá cán bộ. Tự nhận xét, đánh giá của cán bộ. Tập thể và cấp ủy đánh giá cán bộ. Thủ trưởng đơn vị trực tiếp đánh giá cán bộ. Đánh giá cán bộ hàng năm:.
02050004032-Luận văn.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Huỳnh Thị Gấm (2007), Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt trong hệ thống chính trị cấp huyện ở đồng bằng sông Cửu Long hiện nay, nhà xuất bản Lý luận chính trị, Hà Nội. Trần Lưu Hải, Một số vấn đề về công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ - thành tựu, hạn chế và phương hướng, giải pháp khắc phục.. Trần Đình Hoan (2008), Đánh giá quy hoạch luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội..
296406.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sự cần thiết phải tạo động lực cho cán bộ, công chức xã, phƣờng, thị trấn. Tầm quan trọng trong việc tạo động lực cho cán bộ, công chức xã, thị trấn. Yêu cầu của việc tạo động lực cho cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn. Một số giải pháp nhóm phi tài chính tạo động lực cho cán bộ, công chức xã, thị trấn huyện Trực Ninh tỉnh Nam Định. Hoàn thiện việc đánh giá, quy hoạch, bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ, công chức xã, thị trấn. Về công tác đánh giá, cán bộ công chức.
311442.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đánh giá chung về năng lực cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan đảng, đoàn thể tỉnh Tuyên Quang. Sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy tỉnh về công tác cán bộ nữ. Một số giải pháp chủ yếu nâng cao năng lực cán bộ lãnh đạo nữ tại các cơ quan đảng, đoàn thể tỉnh Tuyên Quang. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ. Bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ nữ.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhiệm vụ của cán bộ, công chức luân chuyển, tăng cường.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
V/v Giải quyết thuyên chuyển Cán bộ, công chức trong thành phố năm học . Sở Giáo dục và Ðào tạo thành phố Hồ Chí Minh thông báo về việc giải quyết thuyên chuyển Cán bộ, công chức năm học như sau. 1/ Xét giải quyết thuyên chuyển. Cán bộ, công chức có hộ khẩu thường trú trên địa bàn thành phố, thời gian công tác ở đơn vị cũ từ năm năm trở lên, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, nay có nguyện vọng xin thuyên chuyển..
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Hết thời hạn công tác nói trên, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục được cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền sắp xếp luân chuyển công tác trở về nơi ở và làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển đến công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc tạo điều kiện để nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục liên hệ chuyển công tác, giải quyết thuyên chuyển theo nguyện vọng..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thời gian luân chuyển từ ba năm trở lên, thực hiện bố trí một số cán bộ lãnh đạo và quản lý cấp tỉnh, huyện không phải là người ở địa phương