Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Sự gắn kết giữa nhân viên"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đo lường mức độ gắn kết của nhân viên với tổ chức. Mối quan hệ giữa thỏa mãn công việc và gắn kết với tổ chức. Có nhiều quan điểm và nghiên cứu về mối quan hệ nhân quả giữa sự thỏa mãn đối với công việc và sự gắn kết với tổ chức của nhân viên. có quan điểm cho rằng sự thỏa mãn của nhân viên với công việc sẽ làm dẫn đến sự gắn kết của họ đối với tổ chức (Lincoln &.
297891-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Làm thế nào để nhân viên hăng hái trong công việc? Làm thế nào để tăng sự gắn kết của nhân viên với công ty. Trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp để giúp Công ty cổ phần Xây lắp và Dịch vụ Sông Đà nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên cũng như tăng sự gắn kết giữa nhân viên với tổ chức.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Do đó, tổ chịu trách nhiệm xây dựng hình ảnh của tổ chức. chức phải có trách nhiệm phát triển và nuôi dưỡng Theo Ncube & Steven (2012), sự gắn kết của nhân sự gắn kết, vì sự gắn kết đòi hỏi mối quan hệ hai viên là chìa khóa tạo ra lợi thế cạnh tranh của tổ chiều giữa nhân viên và tổ chức. Vì vậy, tổ chức cần tận dụng tối đa các nguồn 2.1.2. Cấu thành của sự gắn kết lực để phát triển nhân viên từ đó gia tăng sự gắn kết Theo lý thuyết trao đổi xã hội, khi tổ chức cung của họ.
ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sự gắn kết tổ chức giữa nam và nữ là như nhau (Sig. mức độ cam kết tổ chức của nhân viên giữa các nhóm nhân viên có độ tuổi khác nhau.. mức độ cam kết với tổ chức của nhân viên giữa các nhóm có số năm thâm niên khác nhau (Sig. sự gắn kết với tổ chức của nhân viên giữa các nhóm có trình độ học vấn khác nhau (Sig. Có sự khác nhau về giá trị trung bình sự cam kết gắn bó tổ chức giữa nhân viên làm việc trong cơ quan ban ngành nhà nước và nhân viên làm việc ở khối doanh nghiệp (Sig.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Nghiên cứu cũng chỉ ra sự khác biệt về sự gắn kết giữa các loại hình công ty, cấp bậc nhân viên, thâm niên và thu nhập của nhân viên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
văn hóa học hỏi, chất lượng trao đổi giữa lãnh đạo-nhân viên, sự gắn kết nhân viên đến cam kết tổ chức tại các ngân hàng trên địa bàn TP. Văn hóa học hỏi trong tổ chức. Chất lượng trao đổi giữa nhân viên-lãnh đạo. Sự gắn kết của nhân viên. Cam kết tổ chức. Thang đo văn hóa học hỏi trong tổ chức. Thang đo chất lượng trao đổi lãnh đạo – nhân viên. Thang đo sự gắn kết của nhân viên. Thang đo cam kết với tổ chức. Kiểm định độ tin cậy thang đo chất lượng trao đổi lãnh đạo-nhân viên trong tổ chức.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhận thức về sự hỗ trợ của tổ chức. bằng trong tổ chức. Sự phù hợp giữa nhân viên với tổ chức. Sự gắn kết tình cảm của nhân viên với tổ chức. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VỀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC. Sự phù hợp giữa nhân viên và tổ chức. Sự gắn kết tình cảm với tổ chức của nhân viên. Sự phù hợp của nhân viên với tổ chức. Sự gắn kết tình cảm với tổ chức. nhất tới Sự gắn kết của nhân viên với tổ chức với hệ số beta chuẩn hóa bằng 0.131 (p-value = 0.012).
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tôi xin cam đoan luận văn “ Ảnh hưởng của truyền thông nội bộ đến sự gắn kết của nhân viên” là công trình nghiên c ứu của riêng tôi. 2.3 Cơ sở lý thuyết về sự gắn kết của nhân viên. 4.3.2 Đánh giá thang đo sự gắn kết của nhân viên. 4.4.2 Thang đo sự gắn kết của nhân viên. 4.5.2 Phân tích h ồi quy các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên. 4.5.3 Phân tích h ồi quy các yếu tố ảnh hưởng đến sự tin tưởng và gắn bó c ủa nhân viên. 3: Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha của thang đo sự gắn
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trước thực trạng nguồn nhân lực đã được đào tạo chưa thực sự đáp ứng yêu cầu sử dụng của thị trường lao động đã đặt ra yêu cầu có tính chất xã hội giữa bên “cung” và bên “cầu” trên thị trường lao động. Bài viết tập trung phân tích sự cần thiết cũng như thực trạng và giải pháp để nâng cao sự gắn kết giữa doanh nghiệp và nhà trường trong đào tạo nguồn nhân lực.. Từ khóa: Doanh nghiệp. Nguồn nhân lực. Nhà trường. Sự gắn kết, Thị trường lao động..
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Tạp chí Khoa học - Cơng nghệ Thủy sản Số 3/2015 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC NGHIÊN CỨU SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỔNG CƠNG TY XĂNG DẦU QUÂN ĐỘI THE STUDY OF EMPLOYEE COMMITMENT TO MILITARY PETROLEUM CORPORATION Đỗ Xuân Khánh1, Lê Kim Long2 Ngày nhận bài . Ngày duyệt đăng TĨM TẮT Bài viết nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với doanh nghiệp tại Tổng Cơng ty Xăng dầu Quân đội.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Pay Level (Mức lương) Nhân viên hài lòng với mức lương trong tổ chức.. Pay Raises ( Tăng lương) Nhân viên hài lòng với những đợt tăng lương trong tổ chức.. Sự gắn kết với tổ chức. (G ắn kết bằng cảm xúc) Nhân viên gắn bó với tổ chức vì tình cảm yêu mến tổ chức.. (G ắn kết bằng hành vi) Nhân viên gắn bó với tổ chức vì nhận th ấy sẽ mất. Chúng ta sẽ xem xét tác động của từng biến thành phần của thỏa mãn tiền lương đến từng biến thành phần của gắn kết tổ chức trong nghiên c ứu này.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sự gắn kết, tầm quan trọng và thành phần của sự gắn kết của nhân viên với tổ chức. Một số khái niệm về sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức. Tầm quan trọng của sự gắn kết nhân viên đối với tổ chức. Các thành phần của sự gắn kết nhân viên với tổ chức. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Hai Thành. Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Hai Thành.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Lý thuyết về sự gắn kết nhân viên. 2.2.4 Các thành phần của sự gắn kết nhân viên. 2.3 Mối quan hệ giữa giao tiếp nội bộ và gắn kết nhân viên. 3.3.1 Thang đo về giao tiếp nội bộ. 3.3.2 Thang đo sự gắn kết nhân viên. 4.2.1 Kiểm định Cronbach’s Alpha đối với các thang đo thành phần giao tiếp nội bộ. Phân tích nhân tố khám phá thang đo giao tiếp nội bộ trong tổ chức. 4.4.3 Phân tích ảnh hưởng và so sánh mức độ tác động của các thành phần giao tiếp nội bộ đến sự gắn kết nhận thức.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
của sự gắn kết nhân viên. 1.3 Mối liên hệ giữa chất lượng cuộc sống công việc và sự gắn kết nhân viên..23. 2.3.1 Thang đo về chất lượng cuộc sống công việc...31. 2.3.2 Thang đo sự gắn kết nhân viên. 3.2.1 Kiểm định Cronbach’s Alpha đối với các thang đo thành phần chất lượng cuộc sống công việc. 3.3.1 Phân tích nhân tố khám phá thang đo chất lượng cuộc sống công việc...40. 3.3.2 Phân tích nhân tố khám phá thang đo sự gắn kết nhân viên. 3.4.2 Phân tích ảnh hưởng và so sánh mức độ tác động của các
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết quả phân tích cho thấy động lực làm việc có tác động tích cực đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên.. Nghiên cứu của Michelle Botterweck(2007) về tác động của các yếu tố động viên tác động lên sự gắn kết của nhân viên với tổ chức. Nghiên cứu này khám phá mối quan hệ giữa các yếu tố tạo động lực làm việc và sự gắn kết của nhân viên với tổ chức. Sự gắn kết của nhân viên với tổ chức đƣợc thể hiện qua lòng trung thành và sự cống hiến đối với tổ chức.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tên đề tài: “Mối quan hệ giữa Văn hóa Doanh nghiệp và Sự gắn kết nhân viên với tổ chức của Ngân Hàng TMCP Á Châu tại khu vực TPHCM. Sự gắn kết nhân viên với tổ chức……….15. Thang do sự gắn kết nhân viên với tổ chức………..70. Kiểm định KMO và Barlett –Thang đo Sự gắn kết nhân viên với tổ chức..69. Tương quan giữa các thành phần Văn hóa doanh nghiệp và Sự gắn kết nhân viên với tổ chức………..72. Thống kê mô tả các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức………88.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mối quan hệ giữa động viên nhân viên với sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức. Thang đo động viên nhân viên. Đánh giá thang đo động viên nhân viên. Đánh giá thang đo gắn kết của nhân viên với tổ chức. Kiểm định thang đo động viên nhân viên và thang đo gắn kết của nhân viên với tổ chức bằng phân tích nhân tố (EFA. Thang đo sự gắn kết của nhân viên với tổ chức. Một số kiến nghị để tăng mức độ gắn kết của nhân viên với Ân Nam thông qua các yếu tố động viên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Có khá nhiều quan điểm và nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự thỏa mãn đối với công việc và sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức. Cho rằng sự thỏa mãn của nhân viên với công việc sẽ làm gia tăng sự gắn kết của họ đối với tổ chức.. Hình 2.2: Mô hình nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên bảo hiểm xã hội quận Tân Bình (Nguồn: Nguyễn Phúc Minh Thư.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
2.2 Cơ sở lý thuyết về sự gắn kết nhân viên trong tổ chức. 2.2.2 Đo lường sự gắn kết nhân viên trong tổ chức. 2.3 Mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp và sự gắn kết nhân viên. 2.4 Đặc điểm cá nhân ảnh hưởng đến sự gắn kết nhân viên. 4.4 Phân tích sự khác biệt về ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn kết của nhân viên theo các đặc điểm cá nhân. 4.5 Thảo luận các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tổng quan về sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức. Phân tích các yếu tố có thể ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên. Kết quả khảo sát các yếu tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên. Đánh giá chung về thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên. Một số giải pháp đề xuất nâng cao sự gắn kết của nhân viên. Bảng 2.3: Giá trị trung bình mức độ đồng ý của nhân viên đối với các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết.